Chcesz zatrudnić w swojej firmie osobę niepełnosprawną? Z pewnością słyszałeś, że możesz otrzymać dodatkowe dopłaty z PFRON na jej zatrudnienie. Jakie to są kwoty? Kiedy możesz się o nie ubiegać? Czytając poniższy artykuł dowiesz się: ile pracodawca może dostać z PFRON na zatrudnienie pracownika z orzeczeniem, jak jest wysokość dofinansowania wynagrodzeń PFRON, kiedy przysługuje większe […]
Dofinansowanie PFRON
Narzędzia dla pracodawców osób niepełnosprawnych
Szukasz pracy dla osób z orzeczeniem?
Szukasz pracowników z orzeczeniem?

Kalkulator dofinansowania PFRON
Kalkulator oblicza wysokość dofinasnownia wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego. Pracodawca obliczy koszty płacy oraz realne obniżenie kosztów zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego.

Kalkulator wpłaty na PFRON
Kalkulator pomaga w obliczeniu wysokości składki na PFRON. Składkę zobowiązani są odprowadzać pracodawcy, którzy nie osiągają wymaganego Ustawą 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Głęboko wierzymy, że takie podejście może przyczynić się do zwiększenia zatrudnienia osób niepełnosprawnych. I taka jest nasza misja, dzielić się wiedzą aby przekonać przedsiębiorców do zatrudniania pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności.
Dzielimy się wiedzą. Treści zawarte na tym blogu są wyłącznie wyrazem naszych osobistych doświadczeń i poglądów, nie stanowią rekomendacji i nie są poradami prawnymi.
Orzeczenie o niepełnosprawności bez tajemnic
Orzeczenie o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności to dokument, który oficjalnie potwierdza status osoby niepełnosprawnej. Dzięki niemu osoba niepełnosprawna zyskuje prawo do ulg rehabilitacyjnych, podatkowych, świadczeń finansowych czy dodatkowych ulg i uprawnień pracowniczych, takich jak przykładowo dodatkowa przerwa, możliwość udziału w turnusie rehabilitacyjnym czy krótszy czas pracy. Równoważnym potwierdzeniem istnienia niepełnosprawności jest również orzeczenie o niezdolności […]
Jak stworzyć przyjazne środowisko pracy dla osób z niepełnosprawnościami?
Niepełnosprawność była zawsze tematem ciężkim, a dla wielu osób staje się ona prawdziwym tabu, którego nie chcieliby poruszać. Jednak jako świadome społeczeństwo musimy się mierzyć ze...
PFRON logowanie, czyli jak zalogować się do systemów PeFRONu
PFRON logowanie to hasło, które często pojawia się wśród użytkowników sieci. W zależności od tego, czy jesteśmy pracodawcą czy osobą niepełnosprawną i co chcemy uzyskać, PFRON dedykuje swoim...
Dofinansowanie do wynagrodzeń PFRON od 2020, obowiązujące też w 2021 roku
Dofinansowanie do wynagrodzeń PFRON od 2020 jest wyższe. To bardzo dobra wiadomość dla pracodawców, którzy mają prawo pobierać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Budżet...
Nadgodziny pracownika niepełnosprawnego pracującego zdalnie, w zadaniowym systemie czasu pracy
Zadaniowy system czasu pracy może niewątpliwie sprawdzić się w przypadku telepracy, czyli pracy poza zakładem pracy.
Kategorie

Miesięczne wpłaty na PFRON

Dofinansowanie PFRON

zatrudnienie osoby niepełnosprawnej

praca zdalna osób niepełnosprawnych

PFRON jak liczyć etaty?
Składając deklarację DEK-I-0, pracodawca zobowiązany jest do wyliczenia średniego stanu zatrudnienia. W dokumencie podaje ogólną liczbę zatrudnionych osób oraz pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności. Liczbę etatów oblicza się wykorzystując średnią arytmetyczną z dziennych stanów zatrudnienia w danym miesiącu.
Aby wyliczyć etaty należy zsumować stan zatrudnienia z każdego dnia w miesiącu w przeliczeniu na etaty, a następnie podzielić wynik przez liczbę dni kalendarzowych w danym miesiącu. W obliczaniu średniego zatrudnienia uwzględniane są też dni wolne od pracy. Dla tych dni przyjmuje się zatrudnienie z poprzedzającego dnia roboczego. Jeśli pierwszym dniem miesiąca jest dzień wolny od pracy, przyjmuje się zatrudnienie w kolejnym, pierwszym dniu roboczym. W przypadku zakończenia stosunku pracy z pracownikiem w dniu roboczym przed dniem wolnym, ten etat nie jest uwzględniany w dniach wolnych.
Średnie zatrudnienie wyliczane jest do dwóch miejsc po przecinku.
Ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą?
Od 1 kwietnia 2020 roku, miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej wynosi:
- 1.950 zł – na osoby z orzeczonym znacznym stopnieniem niepełnosprawności,
- 1.200 zł – na osoby z orzeczonym z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
- 450 zł – na osoby z orzeczonym z lekkim stopniem niepełnosprawności.
W przypadku pracowników, u których orzeczono orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych, zwiększa się o:
- 1.200 zł w przypadku pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności (łączne dofinansowanie wynosi więc 3.150 zł),
- 900 zł w przypadku pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (łączne dofinansowanie wynosi więc 2.100 zł),
- 600 zł w przypadku pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności (łączne dofinansowanie wynosi więc 1.050 zł).