Porady dla firm
Narzędzia dla pracodawców osób niepełnosprawnych
Szukasz pracy dla osób z orzeczeniem?
Szukasz pracowników z orzeczeniem?

Kalkulator dofinansowania PFRON
Kalkulator oblicza wysokość dofinasnownia wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego. Pracodawca obliczy koszty płacy oraz realne obniżenie kosztów zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego.

Kalkulator wpłaty na PFRON
Kalkulator pomaga w obliczeniu wysokości składki na PFRON. Składkę zobowiązani są odprowadzać pracodawcy, którzy nie osiągają wymaganego Ustawą 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Głęboko wierzymy, że takie podejście może przyczynić się do zwiększenia zatrudnienia osób niepełnosprawnych. I taka jest nasza misja, dzielić się wiedzą aby przekonać przedsiębiorców do zatrudniania pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności.
Dzielimy się wiedzą. Treści zawarte na tym blogu są wyłącznie wyrazem naszych osobistych doświadczeń i poglądów, nie stanowią rekomendacji i nie są poradami prawnymi.
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym. Wszystko, co powinien wiedzieć pracodawca
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym może przynieść dla firmy nie tylko korzyści ekonomiczne i...
Dofinansowanie na skuter dla niepełnosprawnych z PFRON
Wraz z rozwojem technologii mobilność osób niepełnosprawnych jest coraz bardziej powszechna. Ten artykuł jest kluczem...
Podziękowania za współpracę. Odejście z pracy to okazja, aby napisać takie podziękowanie
Twój ostatni dzień pracy zbliża się wielkimi krokami. Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem, szefem, czy...
Całkowita niezdolność do pracy a zatrudnienie osób z niepełnosprawnością
Mimo wzrostu świadomości o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych nadal można spotkać się z przekonaniem, że osoba...
SODiR, obowiązek czy ułatwienie? Obsługa dla pracodawcy
Przedsiębiorco, chcesz zatrudniać osoby z niepełnosprawnością? Masz obawy przed nieznanym i brak Ci wiedzy w zakresie...
Wynagrodzenie minimalne 2024. Czego powinni się spodziewać Pracodawcy i Pracownicy?
Wynagrodzenie minimalne w Polsce regulowane jest ustawą 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,...
Płaca minimalna 2024. Czy będzie rekordowa podwyżka?
Płacę minimalną według danych GUS otrzymuje około 3 milionów Polaków, w tym bardzo wielu pracowników z orzeczeniem....
List motywacyjny osoby niepełnosprawnej. Jak go napisać by był skuteczny?
Pismo to jest kluczowym elementem procesu rekrutacji, szczególnie dla osób niepełnosprawnych ubiegających się o pracę....
Kategorie

Miesięczne wpłaty na PFRON

Dofinansowanie PFRON

zatrudnienie osoby niepełnosprawnej

praca zdalna osób niepełnosprawnych

PFRON jak liczyć etaty?
Składając deklarację DEK-I-0, pracodawca zobowiązany jest do wyliczenia średniego stanu zatrudnienia. W dokumencie podaje ogólną liczbę zatrudnionych osób oraz pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności. Liczbę etatów oblicza się wykorzystując średnią arytmetyczną z dziennych stanów zatrudnienia w danym miesiącu.
Aby wyliczyć etaty należy zsumować stan zatrudnienia z każdego dnia w miesiącu w przeliczeniu na etaty, a następnie podzielić wynik przez liczbę dni kalendarzowych w danym miesiącu. W obliczaniu średniego zatrudnienia uwzględniane są też dni wolne od pracy. Dla tych dni przyjmuje się zatrudnienie z poprzedzającego dnia roboczego. Jeśli pierwszym dniem miesiąca jest dzień wolny od pracy, przyjmuje się zatrudnienie w kolejnym, pierwszym dniu roboczym. W przypadku zakończenia stosunku pracy z pracownikiem w dniu roboczym przed dniem wolnym, ten etat nie jest uwzględniany w dniach wolnych.
Średnie zatrudnienie wyliczane jest do dwóch miejsc po przecinku.
Ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą?
Od 1 kwietnia 2020 roku, miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej wynosi:
- 1.950 zł – na osoby z orzeczonym znacznym stopnieniem niepełnosprawności,
- 1.200 zł – na osoby z orzeczonym z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
- 450 zł – na osoby z orzeczonym z lekkim stopniem niepełnosprawności.
W przypadku pracowników, u których orzeczono orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych, zwiększa się o:
- 1.200 zł w przypadku pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności (łączne dofinansowanie wynosi więc 3.150 zł),
- 900 zł w przypadku pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (łączne dofinansowanie wynosi więc 2.100 zł),
- 600 zł w przypadku pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności (łączne dofinansowanie wynosi więc 1.050 zł).