22 487 12 23 [email protected]

Jak obniżyć wpłatę na PFRON?

Jak zatrudnić pracownika niepełnosprawnego?

Jak otrzymać dofinansowanie do wynagrodzeń?

Porady dla firm 1
uslugi myWspieramy niepelnosprawni
Porady dla firm 2
Na te i wiele innych pytań odpowiadamy w naszym poradniku

Praktyczne porady dotyczące PFRON

Zdajemy sobie sprawę, że poruszamy tematy niszowe. Oczywiście jest wiele portali, które opisują zasady rozliczeń z PFRON oraz poruszane kwestie związane z rekrutacją i zatrudnianiem osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. To co nas odróżnia od stron typu Infor, Gazeta Prawna, lub Rzeczpospolita to praktyczne podejście do tematu.

Zatrudniamy osoby niepełnosprawne

Od dawna wspieramy pracodawców w znalezieniu pracowników z niepełnosprawnościami. Sami też od początku zatrudniamy osoby niepełnosprawne. Ściśle z tym wiążą się przepisy i rozliczenia z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Tak więc na naszej stronie staramy się przedstawić skomplikowane tematy w ujęciu praktycznym.

Pomagamy w obniżeniu wpłaty na PFRON

Głęboko wierzymy, że takie podejście może przyczynić się do zwiększenia zatrudnienia osób niepełnosprawnych. I taka jest nasza misja, dzielić się wiedzą aby przekonać Ciebie do zatrudniania pracowników niepełnosprawnych. Zatrudnienie osób z orzeczeniem do wiele korzyści finansowych dla Twojej firmy. Dzięki temu obniżysz wpłatę na PFRON oraz otrzymasz należne dofinansowania.

Doradzamy

Na zakończenie chcielibyśmy napisać, że nie mamy monopolu na wiedzę. Czasem możemy opisać też sytuację z naszej perspektywy. Ważne jest też to, że nie mówimy jak masz postępować w swojej firmie, nie dajemy też porad prawnych. Dzielimy się po prostu swoją wiedzą, tak więc treści zawarte na tym blogu są wyłącznie wyrazem naszych osobistych doświadczeń i poglądów, nie stanowią rekomendacji i nie są poradami prawnymi.



Jak obniżyć wpłatę na PFRON?

Kto dokonuje wpłat na PFRON?

Zmniejsz koszty w swojej firmie !

Skorzystaj z naszego kalkulatora PFRON i zobacz ile możesz zaoszczędzić dzięki zatrudnieniu pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności.