Porady dla firm
Narzędzia dla pracodawców osób niepełnosprawnych
Szukasz pracy dla osób z orzeczeniem?
Szukasz pracowników z orzeczeniem?

Kalkulator dofinansowania PFRON
Kalkulator oblicza wysokość dofinasnownia wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego. Pracodawca obliczy koszty płacy oraz realne obniżenie kosztów zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego.

Kalkulator wpłaty na PFRON
Kalkulator pomaga w obliczeniu wysokości składki na PFRON. Składkę zobowiązani są odprowadzać pracodawcy, którzy nie osiągają wymaganego Ustawą 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Głęboko wierzymy, że takie podejście może przyczynić się do zwiększenia zatrudnienia osób niepełnosprawnych. I taka jest nasza misja, dzielić się wiedzą aby przekonać przedsiębiorców do zatrudniania pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności.
Dzielimy się wiedzą. Treści zawarte na tym blogu są wyłącznie wyrazem naszych osobistych doświadczeń i poglądów, nie stanowią rekomendacji i nie są poradami prawnymi.
List motywacyjny osoby niepełnosprawnej. Jak go napisać by był skuteczny?
Pismo to jest kluczowym elementem procesu rekrutacji, szczególnie dla osób niepełnosprawnych ubiegających się o pracę....
Choroby psychiczne lista. Zrozumieć chorobę pracownika z orzeczeniem 02-P
Choroby psychiczne to zwykle bardzo trudny temat dla ludzi. Unika się go, a tym samym świadomość społeczna w tematyce...
800 plus dla niepełnosprawnych? Analizujemy, czy planowany jest wzrost świadczenia uzupełniającego
Świadczenie 500 plus dla dzieci funkcjonuje od roku 2015. Od początku, kiedy zaczął funkcjonować program, dodatkowe...
Koszty płacy PFRON. Co we wniosku o dofinansowanie wynagrodzeń osób niepełnosprawnych?
Koszty płacy dla każdego pracodawcy to istotny element obciążający budżet firmy. W przypadku zatrudniania osób...
Ekwiwalent w kosztach płacy PFRON. Dodatek za pracę zdalną od kwietnia 2023 w kosztach PFRON
Koszty pracy zdalnej w przypadku pracowników niepełnosprawnych są szczególnie istotne. Dla wielu osób z...
Zakład aktywności zawodowej. Czym i po co jest ZAZ?
Czy zastanawiałeś się kiedykolwiek, jak osoby niepełnosprawne mogą zdobywać umiejętności zawodowe i rozwijać się...
Ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą inwalidzką?
Obecnie niestety nadal wśród wielu ludzi tkwi błędne przekonanie, dotyczące braku możliwości podjęcia pracy w...
Pisanie tekstów — praca zdalna dla niepełnosprawnych
W obecnych czasach większość działań przenosi się do świata wirtualnego, tworzenie wartościowych treści jest...
Kategorie

Miesięczne wpłaty na PFRON

Dofinansowanie PFRON

zatrudnienie osoby niepełnosprawnej

praca zdalna osób niepełnosprawnych

PFRON jak liczyć etaty?
Składając deklarację DEK-I-0, pracodawca zobowiązany jest do wyliczenia średniego stanu zatrudnienia. W dokumencie podaje ogólną liczbę zatrudnionych osób oraz pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności. Liczbę etatów oblicza się wykorzystując średnią arytmetyczną z dziennych stanów zatrudnienia w danym miesiącu.
Aby wyliczyć etaty należy zsumować stan zatrudnienia z każdego dnia w miesiącu w przeliczeniu na etaty, a następnie podzielić wynik przez liczbę dni kalendarzowych w danym miesiącu. W obliczaniu średniego zatrudnienia uwzględniane są też dni wolne od pracy. Dla tych dni przyjmuje się zatrudnienie z poprzedzającego dnia roboczego. Jeśli pierwszym dniem miesiąca jest dzień wolny od pracy, przyjmuje się zatrudnienie w kolejnym, pierwszym dniu roboczym. W przypadku zakończenia stosunku pracy z pracownikiem w dniu roboczym przed dniem wolnym, ten etat nie jest uwzględniany w dniach wolnych.
Średnie zatrudnienie wyliczane jest do dwóch miejsc po przecinku.
Ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą?
Od 1 kwietnia 2020 roku, miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej wynosi:
- 1.950 zł – na osoby z orzeczonym znacznym stopnieniem niepełnosprawności,
- 1.200 zł – na osoby z orzeczonym z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
- 450 zł – na osoby z orzeczonym z lekkim stopniem niepełnosprawności.
W przypadku pracowników, u których orzeczono orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych, zwiększa się o:
- 1.200 zł w przypadku pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności (łączne dofinansowanie wynosi więc 3.150 zł),
- 900 zł w przypadku pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (łączne dofinansowanie wynosi więc 2.100 zł),
- 600 zł w przypadku pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności (łączne dofinansowanie wynosi więc 1.050 zł).