Porady dla firm
Narzędzia dla pracodawców osób niepełnosprawnych
Szukasz pracy dla osób z orzeczeniem?
Szukasz pracowników z orzeczeniem?

Kalkulator dofinansowania PFRON
Kalkulator oblicza wysokość dofinasnownia wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego. Pracodawca obliczy koszty płacy oraz realne obniżenie kosztów zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego.

Kalkulator wpłaty na PFRON
Kalkulator pomaga w obliczeniu wysokości składki na PFRON. Składkę zobowiązani są odprowadzać pracodawcy, którzy nie osiągają wymaganego Ustawą 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Głęboko wierzymy, że takie podejście może przyczynić się do zwiększenia zatrudnienia osób niepełnosprawnych. I taka jest nasza misja, dzielić się wiedzą aby przekonać przedsiębiorców do zatrudniania pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności.
Dzielimy się wiedzą. Treści zawarte na tym blogu są wyłącznie wyrazem naszych osobistych doświadczeń i poglądów, nie stanowią rekomendacji i nie są poradami prawnymi.
Wysokość dofinansowania wynagrodzeń PFRON dla firmy
Chcesz zatrudnić w swojej firmie osobę niepełnosprawną? Z pewnością słyszałeś, że możesz otrzymać dodatkowe dopłaty z PFRON na jej zatrudnienie. Jakie to są kwoty? Kiedy możesz się o nie ubiegać? Czytając poniższy artykuł dowiesz się: ile pracodawca może dostać z PFRON na zatrudnienie pracownika z orzeczeniem, jak jest wysokość dofinansowania wynagrodzeń PFRON, kiedy przysługuje większe […]
Poczta Polska praca na poczcie też dla niepełnosprawnych
Poczta Polska S.A. jest jednym z krajowych liderów usług komunikacyjnych, paczkowo-kurierskich i logistycznych oraz narodowym operatorem pocztowym. Zatrudnia ponad 70 tys. pracowników i tym samym jest największym pracodawcą w kraju. Dlatego Poczta Polska praca to bardzo popularna fraza wśród osób rozważających zatrudnienie w tej firmie. Z jej usług korzysta ponad 90% Polaków. Posiada 7600 placówek, […]
Jak zatrudniać osoby niepełnosprawne. 7 rad od „HRappka.pl” jak robić to dobrze
Z roku na rok liczba pracodawców osób niepełnosprawnych zwiększa się – jest to bardzo pozytywne zjawisko. Również...
Orzeczenie o niepełnosprawności bez tajemnic
Orzeczenie o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności to dokument, który oficjalnie potwierdza status osoby niepełnosprawnej. Dzięki niemu osoba niepełnosprawna zyskuje prawo do ulg rehabilitacyjnych, podatkowych, świadczeń finansowych czy dodatkowych ulg i uprawnień pracowniczych, takich jak przykładowo dodatkowa przerwa, możliwość udziału w turnusie rehabilitacyjnym czy krótszy czas pracy. Równoważnym potwierdzeniem istnienia niepełnosprawności jest również orzeczenie o niezdolności […]
Jak osoba niepełnosprawna może znaleźć równowagę w życiu prywatnym i zawodowym
Praca dla wielu ludzi pełni niezwykle ważną rolę. Dotyczy to także osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. Dla nich...
Niepełnosprawny w pracy. Jak osoby niewidome radzą sobie w pracy i życiu codziennym
Całkowicie niewidoma profesor anglistyki, pracująca na uniwersytecie Kalifornijskim, w książce „Sight Unseen”...
Copywriting to idealna praca zdalna dla osób niepełnosprawnych
Rozwój internetu jest motorem wielu zmian. Obecność i aktywność w sieci daje też mnóstwo możliwości dla rozwoju firmy....
Jak zatrudnić pracownika niepełnosprawnego?
Artykuł przygotowany gościnnie przez portal Szukam Pracy, prezentujący ogłoszenia o pracę dla osób niepełnosprawnych....
Kategorie

Miesięczne wpłaty na PFRON

Dofinansowanie PFRON

zatrudnienie osoby niepełnosprawnej

praca zdalna osób niepełnosprawnych

PFRON jak liczyć etaty?
Składając deklarację DEK-I-0, pracodawca zobowiązany jest do wyliczenia średniego stanu zatrudnienia. W dokumencie podaje ogólną liczbę zatrudnionych osób oraz pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności. Liczbę etatów oblicza się wykorzystując średnią arytmetyczną z dziennych stanów zatrudnienia w danym miesiącu.
Aby wyliczyć etaty należy zsumować stan zatrudnienia z każdego dnia w miesiącu w przeliczeniu na etaty, a następnie podzielić wynik przez liczbę dni kalendarzowych w danym miesiącu. W obliczaniu średniego zatrudnienia uwzględniane są też dni wolne od pracy. Dla tych dni przyjmuje się zatrudnienie z poprzedzającego dnia roboczego. Jeśli pierwszym dniem miesiąca jest dzień wolny od pracy, przyjmuje się zatrudnienie w kolejnym, pierwszym dniu roboczym. W przypadku zakończenia stosunku pracy z pracownikiem w dniu roboczym przed dniem wolnym, ten etat nie jest uwzględniany w dniach wolnych.
Średnie zatrudnienie wyliczane jest do dwóch miejsc po przecinku.
Ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą?
Od 1 kwietnia 2020 roku, miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej wynosi:
- 1.950 zł – na osoby z orzeczonym znacznym stopnieniem niepełnosprawności,
- 1.200 zł – na osoby z orzeczonym z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
- 450 zł – na osoby z orzeczonym z lekkim stopniem niepełnosprawności.
W przypadku pracowników, u których orzeczono orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych, zwiększa się o:
- 1.200 zł w przypadku pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności (łączne dofinansowanie wynosi więc 3.150 zł),
- 900 zł w przypadku pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (łączne dofinansowanie wynosi więc 2.100 zł),
- 600 zł w przypadku pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności (łączne dofinansowanie wynosi więc 1.050 zł).