22 487 12 23 [email protected]

Jakie dofinansowanie z PFRON może otrzymać pracodawca zatrudniając pracowników niepełnosprawnych?

utworzone przez | 12, 04, 2019 | Dofinansowanie PFRON, Rekrutacja pracownika niepełnosprawnego, Wpłata PFRON, Zatrudnienie pracownika niepełnosprawnego

Wpłata na PFRON to istotne obciążenie dla przedsiębiorstwa. Zatrudniając pracowników z niepełnosprawnościami nie tylko można pozbyć się obowiązku dokonywania wpłat, lecz także zyskać wartościową kadrę i otrzymać dofinansowanie do ich wynagrodzeń. Jak powiedział obecny prezes PFRON, Krzysztof Michałkiewicz osoby niepełnosprawne:

„to często świetni i bardzo zmotywowani pracownicy, którzy chcą pokazać, że ich praca wcale nie jest gorsza od innych”.

Wysokość miesięcznego dofinansowania z PFRON na wynagrodzenie zależna jest od stopnia i rodzaju niepełnosprawności pracownika oraz od wymiaru jego czasu pracy. Poniżej przedstawiamy możliwości wsparcia funduszu na zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych oraz kwoty dofinansowania możliwe do uzyskania przez pracodawcę zatrudniającego osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności.

Czym jest PFRON? Zobacz nasz wpis opisujący tę instytucję: PFRON. Co się kryje pod tą tajemniczą nazwą?

Ile PFRON przeznacza środków na dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych?

Wspieranie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami to główny cel Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). We współpracy z samorządami i organizacjami pozarządowymi realizuje wiele projektów i programów dotyczących ich aktywizacji społecznej i zawodowej. Udziela także finansowego wsparcia dla pracodawców, którzy decydują się na zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych.

Jak podkreślił prezes PFRON, Krzysztof Michałkiewicz:

budżet funduszu w ubiegłym 2019 roku wyniósł około 5,5 mld zł, natomiast na dofinansowanie do wynagrodzeń przeznaczono aż 3,5 mld. Planowany budżet na 2020 r. zostanie ponownie zwiększony i wyniesie 6 mld zł.

PFRON regularnie wspiera wszelkie działania na rzecz poprawy sytuacji osób niepełnosprawnych na rynku pracy. Co roku organizowane są różne kursy i warsztaty mające na celu wzrost ich kompetencji. Środki funduszu ułatwiają zwiększenie samodzielności osób z dysfunkcjami w różnych dziedzinach życia, wzrost umiejętności przydatnych na rynku pracy a także wspierają pracodawców zatrudniających pracowników niepełnosprawnych.

Każdy przedsiębiorca, który zatrudnia pracownika z niepełnosprawnością może ubiegać się o wsparcie finansowe z środków PFRON !

Jakie są formy wsparcia PFRON dla pracodawców zatrudniających pracowników niepełnosprawnych

Pracodawca, który zatrudni w swojej firmie pracowników niepełnosprawnych może liczyć oprócz dofinansowania z PFRON do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych na szereg form wsparcia finansowego ze strony funduszu. Są to:

 

  • zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy – maksymalna wysokość pomocy na wyposażenie jednego stanowiska pracy to piętnastokrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale od pierwszego dnia następującego po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego;
  • zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy – maksymalna wysokość pomocy na przystosowanie jednego stanowiska pracy to dwudziestokrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale od pierwszego dnia następującego po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego;
  • zwrot kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego – maksymalna wysokość pomocy na jednego pracownika niepełnosprawnego to dwukrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, przy czym w odniesieniu do małych i średnich przedsiębiorstw refundacja nie może przekroczyć 70% kosztów tego szkolenia, natomiast w odniesieniu do dużych przedsiębiorstw refundacja nie może przekroczyć 60% kosztów tego szkolenia;
  • zwrot kosztów wynagrodzenia pracownika wspomagającego – maksymalna wysokość pomocy stanowi iloczyn kwoty najniższego wynagrodzenia i ilorazu liczby godzin w miesiącu przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu oraz miesięcznej liczby godzin pracy pracownika niepełnosprawnego w miesiącu. Liczba godzin przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu nie może przekraczać liczby godzin odpowiadającej 20% liczby godzin pracy pracownika w miesiącu;
  • zwolnienie z wpłat na PFRON – pracodawca, który zatrudnia w firmie co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiąga wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie 6% zostaje w całości zwolniony z dokonywania miesięcznej wpłaty na PFRON, którą stanowi iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy pomiędzy zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym stanem zatrudnienia osób niepełnosprawnych;
  • miesięczne dofinansowanie na wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego – kwota pomocy zależna jest od stopnia i rodzaju niepełnosprawności pracownika oraz od wymiaru jego czasu pracy, maksymalna wysokość miesięcznego dofinansowania wynagrodzenia możliwa do uzyskania przez pracodawcę to 2400 zł. Szczegółowo na temat miesięcznego dofinansowania wspominamy w dalszej części artykułu.

Czy pracodawca może otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika, który posiada już prawo do emerytury?

Jeżeli pracownik ma ustalone prawo do emerytury, nie zależnie od tego czy pobiera to świadczenie i jednocześnie posiada lekki lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, to pracodawcy nie przysługuje dofinansowanie z PFRON. Wyjątek stanowią pracownicy ze znacznym stopniem niepełnosprawności. W przypadku ich zatrudnienia pracodawca po spełnieniu wszystkich warunków może otrzymać pomoc finansową z funduszu.

Jak udokumentować niepełnosprawność pracownika, by ubiegać się o dofinansowanie z PFRON na jego wynagrodzenie?

Osobą niepełnosprawną w rozumieniu ustawy o rehabilitacji jest osoba, której niepełnosprawność została potwierdzona orzeczeniem o zakwalifikowaniu przez organy orzekające do jednego z trzech stopni niepełnosprawności:

  • znacznego,
  • umiarkowanego,
  • lekkiego

lub orzeczeniem równoważnym. Organami orzekającymi są powiatowe i wojewódzkie zespoły ds. orzekania o niepełnosprawności lub komisja lekarska ZUS. Innymi słowy nowozatrudniony pracownik musi posiadać status osoby niepełnosprawnej.

Aby pracodawca mógł ubiegać się o pomoc finansową z funduszu musi posiadać dokument potwierdzający status osoby niepełnosprawnej pracownika, na którego wynagrodzenie chce otrzymać dofinansowanie. Musi nim dysponować od pierwszego dnia zatrudnienia. Nie jest wymagany oryginał orzeczenia, wystarczy jego kopia.

Pomoc finansowa przysługuje pracodawcy na każdego pracownika niepełnosprawnego, którego PESEL widnieje w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, prowadzonej przez PFRON. W sytuacji, kiedy niepełnosprawność u pracownika powstała w trakcie trwania jego zatrudnienia, pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie dopiero od momentu, gdy otrzyma jego orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, ale nie wcześniej niż od okresu sprawozdawczego 07.2016, pod warunkiem terminowego złożenia wniosku.

Wysokość dofinansowania z PFRON do wynagrodzenia a stopień niepełnosprawności pracownika.

Pracodawca zatrudniający pracownika z niepełnosprawnością może otrzymać dofinansowanie na jego wynagrodzenie z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w wysokościach, które podajemy poniżej.

Jaka jest wysokość dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności?

1. wysokość dofinansowania wynagrodzenia pracownika o znacznym stopniu niepełnosprawności 1.800 zł
2. wysokość dofinansowania wynagrodzenia pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności 1.125 zł
3. wysokość dofinansowania wynagrodzenia pracownika o lekkim stopniu niepełnosprawności 450 zł

Dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych oraz rozliczenia z PFRON. Obejrzyj poradnik przygotowany przez firmę PWC

Czy można zwiększyć dofinansowanie z PFRON do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych?

Jeżeli niepełnosprawność zatrudnionego pracownika wynika bezpośrednio z określonych schorzeń to wysokość dofinansowania może zostać zwiększona o 600 zł. Określa się je jako schorzenia specjalne.

Poniżej zostały wymienione oraz ich oznaczenia (symbole) znajdujące się w orzeczeniu o niepełnosprawności. Są to:

  • całościowe zaburzenia rozwojowe – (12-C),
  • zaburzenia wzroku w stopniu znacznym lub umiarkowanym (04-O),
  • epilepsja – (06-E),
  • choroba psychiczna – (02-P),
  • upośledzenie umysłowe – (01U).
Więcej informacji o schorzeniach specjalnych i szczególnych, które pozwalają na obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych zamieściliśmy w tym artykule: Co to są schorzenia specjalne i szczególne PFRON?
Dofinansowania do wynagrodzeń pracowników ze schorzeniem specjalnym może być zwiększone o 600 zł !
„Ze środków PFRON możesz się ubiegać o dofinansowanie do poniesionych na pracowników niepełnosprawnych kosztów płacy. Przez koszty te należy rozumieć: • wynagrodzenie brutto, • finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczane od tego wynagrodzenia, • obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Do kosztów płacy nie wliczasz świadczeń tj.: • wszystkich zasiłków, w tym zasiłku chorobowego i rehabilitacyjnego, • ekwiwalentów, w tym za urlop wypoczynkowy lub pranie odzieży • innych dodatków o świadczeniowym charakterze, odpraw, nagród jubileuszowych czy zapomóg. Dodatkowo kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć: • 75% poniesionych kosztów płacy- jeżeli jesteś pracodawcą prowadzącym działalność gospodarczą • 90 % poniesionych kosztów płacy- jeżeli jesteś pracodawcą, który nie prowadzi działalności gospodarczej”

Źródło: PFRON

Wymiar czasu pracy niepełnosprawnego pracownika a kwota dofinansowania z PFRON do wynagrodzenia

Wysokość dofinansowania jaką pracodawca może uzyskać zatrudniając pracownika z orzeczonym stopniem niepełnosprawności zależna również jest od wymiaru jego etatu. Oznacza to, że kwota dofinansowania do wynagrodzenia wypłacana przez PFRON jest proporcjonalna do wymiaru etatu zatrudnionego pracownika.

Przykładowo jeśli zostaje zatrudniona osoba niepełnosprawna ze znacznym stopniem niepełnosprawności w pełnym wymiarze czasu pracy to pracodawca może ubiegać się o maksymalną kwotę dofinansowania. Natomiast jeśli ta sama osoba jest zatrudniona w firmie a jej wymiar czasu pracy wynosi pół etatu to możliwa kwota dofinansowania wynosi 50% maksymalnej kwoty możliwej do uzyskania.

Należy jednak pamiętać, że zgodnie z art. 26a ust. 4 ustawy o rehabilitacji całkowita kwota dofinansowania nie może przekroczyć 90% faktycznie i terminowo poniesionych miesięcznych kosztów płacy. Natomiast w przypadku pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej nie może przekroczyć 75%.

Gdzie i do kiedy złożyć wniosek o dofinansowanie z PFRON do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych?

Warunkiem otrzymania dofinansowania na wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych z PFRON jest nie tylko terminowe ponoszenie wszelkich kosztów płacy, ale również terminowe złożenie wniosku Wn-D. Należy go złożyć do 25 dnia w pierwszym miesiącu po miesiącu, którego ten wniosek dotyczy. Co istotne, pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzenia dopiero po jego wypłaceniu pracownikowi.

Aby to zobrazować, jeśli pracownik rozpoczął zatrudnienie od stycznia i wynagrodzenie za ten miesiąc otrzymał do 10 lutego, to do 25 lutego pracodawca ma czas na złożenie wniosku Wn-D.

Zgodnie z bieżącymi przepisami, jeżeli pracodawca zatrudnia już od jakiegoś czasu pracownika, od którego otrzymał kopie orzeczenia potwierdzającą status osoby niepełnosprawnej i nie złożył jeszcze wniosku o dofinansowanie jego wynagrodzenia, to nie może już się o nie ubiegać. PFRON wyjaśnia to w ten sposób, że jeśli do tej pory wsparcie funduszu nie było potrzebne do zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego, to nie ma podstaw do tego, by to zmieniać.

Jak złożyć wniosek o dofinansowanie wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego?

W pierwszym etapie należy zarejestrować się w Systemie Obsługi Dofinansowań i Refundacji (SODiR). Należy tego dokonać do 25 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostało wypłacone pierwsze wynagrodzenie. Następnie należy wybrać przyszłą formę składania dokumentów, czyli papierowa lub elektroniczna. W przypadku wyboru formy elektronicznej PFRON prześle pocztą login i hasło do systemu. Wniosek rejestracyjny pracodawca wysyła do Biura Funduszu w Warszawie, natomiast kolejne wnioski będzie wysyłał do oddziałów terytorialnych.

Po rejestracji pracodawca w każdym miesiącu składa 3 rodzaje dokumentów:

  1. Wn-D czyli wniosek o wypłatę miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych,
  2. INF-D-P czyli miesięczna informacja o wynagrodzeniach, zatrudnieniu, stopniach i rodzaju niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych,
  3. INF-O-PP czyli formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc inną niż pomoc w rolnictwie lub rybołówstwie, pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie.

Jak uzupełnić wnioski Wn-D i INF? Zobacz instrukcję PFRON

Więcej na temat jak wypełnić i złożyć wniosek Wn-D pisaliśmy już na naszym blogu w artykule: Jak złożyć wniosek o dofinansowanie do wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej?

Refundacja składek i dofinansowanie do wynagrodzeń instrukcja PFRON

FAQ

Na kogo można dostać dofinansowanie z PFRON?

Dofinansowanie możesz dostać na pracownika niepełnosprawnego, jeżeli pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON.

Co zrobić, żeby otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego?

Jeżeli chcesz otrzymać dofinansowanie, powinieneś złożyć odpowiedni wniosek do PFRON bądź do oddziału PFRON właściwego dla siedziby Twojej firmy. Dokumenty możesz złożyć elektronicznie lub w formie papierowej, jeżeli złożenie ich w formie elektronicznej nie jest możliwe.

Dofinansowanie PFRON – komu przysługuje?

Dofinansowanie PFRON co miesiąc otrzymują ci pracodawcy, którzy zatrudniają niepełnosprawnych posiadających odpowiednie orzeczenie przyznające im jeden z trzech stopni niepełnosprawności. Taki pracownik musi również zostać zarejestrowany w ewidencji PFRON.

Jak zaksięgować dofinansowanie z PFRON?

Wpływ środków z PFRON z tytułu dofinansowania wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, w zależności od przyjętych zasad (polityki) rachunkowości, zmniejsza koszty wynagrodzeń lub zwiększa pozostałe przychody operacyjne. Ewidencję tę przeprowadza się w dacie otrzymania środków pieniężnych.

0 komentarzy
Wyślij komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *