Copywriting to idealna praca zdalna dla osób niepełnosprawnych

Copywriter zajmuje się content marketingiem

Zacznijmy od wyjaśnienia, czym właściwie jest content marketing? Content marketing inaczej określany jako marketing treści jest to strategia marketingowa polegająca na pozyskiwaniu nowych klientów i ich zaufania do marki poprzez publikację wysokiej jakości, wartościowych i pomocnych treści. Ich zadaniem jest np. pomoc w rozwiązaniu danego problemu jaki posiada potencjalny klient twoich usług czy produktów. Celem publikacji jest zainteresowanie jak najszerszej grupy odbiorców a także tej ściśle określonej i skłonienie jej do działania i podjęcie decyzji zakupowej.

Content marketing odróżnia się od innych strategii marketingowych tym, że jest w nim miejsce na nawiązanie relacji między osobami promującymi dane treści i ich odbiorcami. Jest to również wsłuchanie się w potrzeby klientów i nieustanne dopasowywanie oferty. Najogólniej mówiąc content marketing jest to tworzenie wszelkiego rodzaju treści w celu popularyzacji marki. Ponadto treści mają również zadanie budowanie widoczności w wyszukiwarce Google. Wysokiej jakości treści publikowane na stronie internetowej powodują to, że czytelnicy interesują się nimi, udostępniają je swoim znajomym za pośrednictwem np. portali społecznościowych. Dobre i wartościowe treści są rozpowszechniane wśród coraz szerszej grupy odbiorców.

Każda mała lub większa firma potrzebuje odpowiedniej promocji swojej oferty w internecie. W ten sposób przy dzisiejszej ogromnej konkurencji na rynku, zwłaszcza w pierwszych etapach jej rozwoju zdobywa pierwszych klientów i zaufanie. Content marketing jest odpowiedzią na te potrzeby. Pomaga promować i tworzyć wizerunek marki w sieci, gdzie dziś wiele osób poszukuje opinii i odpowiedniej dla siebie oferty.

Copywriting to praca zdalna dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności

Content marketing są to działania nie tylko dla wykwalifikowanych specjalistów w tym zakresie, ale przede wszystkim dla osób posiadających konkretne umiejętności, wiedzę i lekkie pióro. Ponadto są to zadania, które w głównej mierze można wykonywać zdalnie, z domu, więc mogą stanowić obszar działań dla osoby z niepełnosprawnością.

Dlaczego warto zatrudnić na stałe copywritera? Do zalet content marketingu można niewątpliwie zaliczyć:

• zainteresowanie potencjalnych klientów swoją działalnością czy oferowanymi produktami,
• dotarcie z ofertą do nowych klientów,
• budowanie wizerunku i zaufania do marki wśród odbiorców,
• budowanie widoczności w wyszukiwarce Google, co przekłada się na liczbę odsłon i większe grono osób zainteresowanych ofertą,
• docelowo rozwój firmy i zwiększenie zysków.

Proces realizacji strategii content marketingu można podzielić na kilka etapów: wyszukiwanie i gromadzenie istotnych dla klientów informacji, organizowanie materiałów oraz tworzenie unikatowego i wartościowego contentu. Bardzo ważny jest również monitoring i obserwacja aktualnych informacji w swojej branży, w tym również opinii klientów.

Do najczęstszych form content marketingu, z którymi możemy spotkać się w sieci należą przykładowo: poradniki, blogi, artykuły sponsorowane, artykuły eksperckie, video, webinaria, podcasty, infografiki. Ich zadaniem jest dostarczenie odbiorcom ważnych, pomocnych i wartościowych oraz ciekawych informacji.

Czym konkretnie zajmuje się copywriter?

Jak już wspomnieliśmy, copywriter zajmuje się tworzeniem wszelkich treści w celach marketingowych i sprzedażowych. Obecność marki w internecie jest dziś bardzo ważna. Dzięki temu można dotrzeć do szerszej grupy odbiorców i pozyskiwać nowych klientów. W tym zakresie stosuje się różne działania:

• teksty na potrzeby SEO i teksty wspierające pozycjonowanie strony w wyszukiwarce,
• treści na strony internetowe, opisy stron www,
• opisy produktów dla sklepów internetowych,
• artykuły eksperckie, poradniki, felietony, recenzje,
• treści na potrzeby e-mail marketingu np. newsletter,
• posty w social media,
• prowadzenie bloga firmowego.

Popyt na usługi copywriterskie, copywriting, teksty zapleczowe, teksty na zlecenie i na tworzenie tekstów SEO jest ogromny i cały czas rośnie. Tego rodzaju zadania są też coraz częściej wykonywane przez osoby z niepełnosprawnością. W ten sposób zyskują one stabilne zatrudnienie i ciekawą pracę z domu, a pracodawca ma pracownika, który zajmuje się promocją firmy i budowaniem marki w internecie. Ponadto zatrudnienie pracownika niepełnosprawnego niesie ze sobą dodatkowe korzyści finansowe dla pracodawcy, więc powierzając mu zadania marketingu i pisanie tekstów to atrakcyjne rozwiązanie dla obu stron. Biorąc pod uwagę charakter zadań oraz to, że mogą być w całości wykonywane w miejscu zamieszkania, stwarza to jeszcze lepsze warunki pracy dla osoby z niepełnosprawnością.

Praca zdalna i telepraca. Jaka jest różnica?

Jak wspomina nasza Iza Copywriter, do niedawna praca w domu kojarzona była jedynie z freelancerem lub osobą, która prowadzi swoją działalność. Dziś przekonuje się do niej coraz więcej pracodawców. Jest to też wygodna forma zatrudnienia i często wymarzona praca dla osób z orzeczeniem. Formalnie praca zdalna to jednak co innego niż telepraca. W obu przypadkach praca wykonywana jest poza siedzibą firmy, ale w przypadku telepracy ma to charakter stały, a praca zdalna (home office ) ma miejsce od czasu do czasu. Tak czy inaczej telepraca często nazywana jest pracą zdalną, pracą z domu. Polega na wykonywaniu powierzonych obowiązków przez pracownika poza siedzibą firmy np. w domu lub innym dogodnym dla niego miejscu. Do przesyłania wyników i raportów z wykonanej pracy wykorzystuje się środki komunikacji elektronicznej, czyli przykładowo poczta e-mail.

Taka forma pracy została uregulowana prawnie w kodeksie pracy art. 67(5), a przepisy obowiązują od 16 października 2007 r. Są to więc dość młode przepisy, dlatego nie są przez wszystkich znane. Obecnie jednak coraz więcej specjalistów korzysta z takiej formy zatrudnienia, co więcej w wielu przypadkach okazuje się bardziej skuteczne i efektywne niż tradycyjna praca w biurze.

Umowa o telepracę może zostać zawarta zarówno od początku zatrudnienia pracownika, jak i już w trakcie trwania umowy. Musi w sobie zawierać następujące elementy:

• określenie jednostki organizacyjnej pracodawcy, w której znajduje się stanowisko pracy zatrudnianego pracownika,
• wskazanie osoby lub organu odpowiedzialnego za współpracę i kontakt z telepracownikiem,
• wskazanie osoby odpowiedzialnej za przeprowadzanie kontroli wykonywanej pracy przez telepracownika.

Pracę zdalną można z powodzeniem zastosować w sytuacji zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego, który posiada pewne utrudnienia związane z mobilnością, codziennym dotarciem do siedziby firmy lub poruszaniem się w miejscu pracy.

Co istotne, telepraca jest wykonywana regularnie i jest pracą etatową. Nie należy jej mylić z tzw. home office, czyli pracą zdalną, która ma charakter incydentalny, jest wykonywana poza siedzibą firmy od czasu do czasu. Takie rozwiązanie można zastosować na podstawie porozumienia pracownika z pracodawcą w sytuacjach wyjątkowych. Nie może być to jednak regułą. W przeciwnym razie, gdy pracownik pracuje w ten sposób kilka razy w tygodniu, to również jest telepraca.

Jak podkreśla IzaCopywriter obecny rynek kształtuje się w ten sposób, że praca online jest coraz bardziej pożądana zarówno przez pracowników jak i pracodawców. Niesie to korzyści dla obu stron, szczególnie gdy jest to praca zdalna dla niepełnosprawnych. Praca online dla niepełnosprawnych otwiera nowe możliwości zarówno dla pracowników jak i przedsiębiorców.

Praca zdalna osoby z orzeczeniem w zadaniowym systemie czasy pracy

Mówiąc o pracy copywritera nie sposób nie wspomnieć o systemie czasu pracy, który może być zastosowany w pracy zdalnej. Mowa o zadaniowym systemie czasu pracy. Polega on na tym, że pracodawca wyznacza czas pracy pracownika poprzez zlecenie konkretnych zadań i wyznaczenie terminu jego realizacji. Takie rozwiązanie można zastosować tylko w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy, jej organizacją lub miejscem wykonywania.

Niewątpliwie wprowadzenie zadaniowego systemu czasu pracy oznacza dla pracodawcy, że musi przyznać pewien poziom samodzielności pracownikowi i jego organizacji pracy. Ma to swoje uzasadnienie w telepracy, gdyż w tym przypadku możliwość kontroli pracownika jest ograniczona, natomiast wyznaczanie ścisłego harmonogramu wykonania zleceń odciąża pracodawcę z obowiązku tej kontroli. Pracownik rozliczany jest z wyników swojej pracy, a nie za czas poświęcony na ich realizację. Ponadto przesyłane przez niego wyniki i rezultaty swojej pracy ukazują jego efektywność, która jest dla firmy ważniejsza niż to, ile dokładnie godzin spędził na wykonaniu określonych zadań.

W zadaniowym systemie czasu pracy pracownik samodzielnie ustala godziny rozpoczęcia i zakończenia swojej pracy w danym dniu oraz liczbę przerw. Oznacza to, że pracodawca nie może oczekiwać od pracownika, że ma on pracować w określonych godzinach. Obowiązują go określone zadania do wykonania i termin ich realizacji. Należy jednak pamiętać, że jeśli jest to praca etatowa, planowanie harmonogramu wykonania zadań musi uwzględniać określony w umowie wymiar czasu pracy. Oznacza to, że ilość zadań powinna być przydzielana w ten sposób, by były one obiektywnie możliwe do wykonania w określonym terminie.

Praca zdalna z orzeczeniem. Poradnik