Praca osoby niepełnosprawnej w nocy

Czym jest praca w nocy

Większość prac i zawodów wykonywanych jest w ciągu dnia. Zdarzają się jednak takie, które zlecane są w porze nocnej. Jest to czas, który pracownik powinien przeznaczać na swój odpoczynek, z tego właśnie powodu praca w nocy podlega dodatkowym uregulowaniom prawnym.

Zgodnie z kodeksem pracy, pora nocna obejmuje 8 godzin w godzinach, które przypadają między 21:00 a 07:00. Co istotne to dany pracodawca określa, które dokładnie godziny będą w danym przedsiębiorstwie uznawane za porę nocną. Przykładowo może być to praca za równo w godzinach od 22:00 do 06:00 jak i od 21:00 do 5:00.

Pracodawca określając godziny nocne ma obowiązek poinformować o tym pracownika:

• w regulaminie pracy, lub
• w pisemnej informacji przekazanej pracownikowi w ciągu 7 dni od jego zatrudnienia.

Za wykonywanie pracy w godzinach nocnych przysługuje pracownikowi:

• dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia,
• wynagrodzenie ryczałtem, którego wysokość musi odpowiadać przewidzianemu wymiarowi pracy w porze nocnej, dotyczy to pracowników wykonujących stale poza zakładem pracy pracę w porze nocnej.

Jeśli pracownik dodatkowo świadczy pracę w godzinach nadliczbowych to przysługuje mu za równo dodatek za pracę w nocy, jak i za nadgodziny.

Ze względu na to, że praca w ciągu nocy jest uznawana za bardziej obciążającą, istnieją grupy pracowników, w odniesieniu do których ustawa zabrania świadczenia przez nich pracy w tych godzinach. Należą do nich:

• kobiety w ciąży,
• pracownicy opiekujący się dzieckiem do lat 4,
• pracownicy młodociani,
• pracownicy niepełnosprawni, tj. osoby, które przedstawiły pracodawcy orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.

Pracownik niepełnosprawny może pracować w nocy

Zacznijmy od tego, że zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych art. 15 wymiar czasu pracy dla osoby niepełnosprawnej w stopniu lekkim nie może przekroczyć 8 h w ciągu dnia i 40 h w ciągu tygodnia, natomiast dla osób z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności nie może przekroczyć 7 h w ciągu dnia i 35 w ciągu tygodnia.

Ustawa również zakazuje wykonywanie przez nich pracy w godzinach nocnych. Jeśli natomiast chcesz i czujesz, że twój stan zdrowia pozwala ci na pracę w nocy, możesz się jej podjąć. Istnieją pewne wyjątki, które przewidują możliwość ograniczenia ustawowego zakazu:

• Zakaz pracy w godzinach nocnych nie będzie cię dotyczyć, gdy będziesz zatrudniony do pilnowania mienia lub obiektów. Innymi słowy jest to praca w ochronie popularna dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. Mogą być to stanowiska takie jak: stróż, strażnik, portier, dozorca lub ochroniarz.
• Zakaz pracy w w godzinach nocnych może nie obowiązywać na twoją wyraźną prośbę i wniosek. Warunkiem jest, by lekarz przeprowadzający w zakładzie pracy badania profilaktyczne lub sprawujący nad tobą opiekę wystawił zaświadczenie o tym, że nie posiadasz zdrowotnych przeciwwskazań do wykonywania określonej pracy. Badania przeprowadzane są na wniosek pracownika, natomiast koszt lekarza medycyny pracy pokrywa pracodawca.

Ważne: jeśli lekarz przeprowadzający badania nie wystawi zaświadczenia i nie wyrazi zgody na pracę w godzinach nocnych i nadliczbowych to możesz się odwołać. Odwołanie musisz złożyć w terminie 7 dni do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy.

Praca w nocy osób niepełnosprawnych – obowiązki pracodawcy

Jeżeli pracodawca chce zlecać wykonywanie pracy w porze nocnej, musi określić dokładnie jej godziny przypadające między 21:00 a 07:00. Będzie to 8 godzin na dobę, za które przysługiwać będzie pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie. Jeśli pracownik będzie pracował w porze nocnej więcej niż 8 godzin, będzie mu przysługiwał dodatek za godziny nocne. Jeśli praca dla niepełnosprawnych w godzinach nocnych będzie odbywała się w godzinach nadliczbowych to pracownik otrzyma dodatek za godziny nadliczbowe.

W sytuacji, gdy pracodawca nie określi godzin nocnych, należy uznać, że godziny nocne obejmuje kodeksowe 10 godzin między 21:00 a 07:00. Zaniedbanie pracodawcy w tym zakresie może skutkować dla niego negatywnymi konsekwencjami np. koniecznością wypłacania pracownikom większych dodatków do ich wynagrodzeń.

O godzinach, które przypadają na porę nocną w danym zakładzie pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika w regulaminie pracy lub w pisemnej informacji w ciągu 7 dni od zatrudnienia, jeśli nie ma on obowiązku wydawania regulaminu pracy.

W kodeksie pracy wyróżniona została szczególna kategoria pracowników pracujących w nocy. Należą do niej:

• pracownicy, których rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej,
• pracownicy, których co najmniej ¼ czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.

Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin dla pracowników, jeśli ich praca:

• jest szczególnie niebezpieczna,
• jest związana z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym.

Co istotne, nie dotyczy to pracowników:

• którzy zarządzają zakładem pracy w imieniu pracodawcy (dyrektor, prezes, kierownik, zmianowy, itp)
• których praca związana jest z prowadzeniem akcji ratunkowej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, pilnowaniu mienia (ochrona, dozór itp.), środowiska lub dotyczy usunięcia awarii.

Pracodawca zatrudniający pracowników świadczących pracę w porze nocnej ma obowiązek poinformować o tym właściwego okręgowego inspektora pracy (PIP). Robi to na pisemny wniosek złożony przez pracownika. Pracodawca naruszający przepisy (uprawnienia pracownicze) odnoszące się do pracy w porze nocnej, popełnia wykroczenie zagrożone karą grzywny w wysokości od 1.000 zł do 30.000 zł.

Rekompensata dla pracownika za pracę w nocy

Jeśli chcesz podjąć zatrudnienie, które będzie wiązało się z wykonywaniem pracy w porze nocnej, będzie przysługiwać ci dodatek do wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę. Stanowi on 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Co istotne, dodatek przysługuje tylko za pełne przepracowane godziny. Oznacza to, że przykładowo jeśli w danym dniu przepracujesz w porze nocnej 5 godzin i 25 min, to dodatek w takim przypadku przysługuje tylko za 5 godzin.

Jeśli twoja praca będzie wiązała się z wykonywaniem pracy w nocy stale poza zakładem pracy, np. w pracy zdalnej to omawiany dodatek będziesz mógł otrzymać w formie ryczałtu, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej. W sytuacji, gdy owy ryczałt został ustalony na wyraźnie zbyt niskim poziomie, to możesz wystąpić do pracodawcy z roszczeniem o zapłatę różnicy w dodatkowym wynagrodzeniu za pracę w porze nocnej.

Co do zasady za pracę w nocy nie przysługuje dzień wolny. Istnieje jednak taka możliwość. Jeśli wychodzi poza podstawowy wymiar pracy i stanowi pracę w godzinach nadliczbowych, wtedy przysługuje dzień wolny.

Inaczej wygląda to w przypadku pracy wykonywanej w niedziele czy święta. W takim przypadku przysługuje ci inny dzień wolny, który twój pracodawca powinien wyznaczyć w ciągu 6 dni kalendarzowych. Jeśli tak się nie stanie, pracodawca ma obowiązek wyznaczyć dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego. Jeśli natomiast nie ma takiej możliwości, wtedy za pracę w niedziele i święta przysługuje również dodatek finansowy. Wynosi on 100% za każdą przepracowaną godzinę. Za wykonywanie pracy w porze nocnej w niedzielę lub w dniu wolnym od pracy przysługuje za równo dodatek za pracę w nocy jak i za nadgodziny.

Oferty pracy w porze nocnej dla osób niepełnosprawnych

Niewątpliwie praca zmianowa nierzadko bywa męcząca i obciążająca organizm. Ma to szczególne znaczenie dla osób z niepełnosprawnością. Jeśli szukasz takiej pracy warto, zanim ją podejmiesz, przeanalizować jej plusy i minusy, biorąc pod uwagę swój stan zdrowia. Oczywiście zanim zostaniesz zatrudniony przejdziesz odpowiednie badania u lekarza medycyny pracy, jednak sam również musisz zdawać sobie sprawę z konsekwencji takiego systemu pracy. Jeśli jesteś osobą niepełnosprawną, to przed jej rozpoczęciem zaplanuj sobie to jak będzie wyglądał twój odpoczynek po pracy wykonywanej w porze nocnej.

W zdecydowanej większości oferty pracy w nocy dla osób niepełnosprawnych dotyczą przede wszystkim stanowisk związanych z ochroną lub pilnowaniem mienia. Bywają również oferty pracy na stanowiskach związanych z produkcją, jednak to zdarza się zdecydowanie rzadziej. O wiele częściej jednak można znaleźć oferty w ochronie. Obecnie bardzo często firmy ochroniarskie chętnie zatrudniają osoby niepełnosprawne.

Poniżej przedstawiamy kilka ofert, które mogą cię zainteresować jeżeli chcesz podjąć pracę w nocy.

Popularny portal z ofertami pracy Joble

Przykładowo:

• McDonalds zmiana nocna, 18 zł / stawka godzinowa,
• sprzątanie w nocy,
• Sprzątanie w nocy z orzeczeniem, EVER Grupa.

Portal ogłoszeniowy Jobsora

Przykładowe oferty na tym portalu:

• Sprzątanie w godzinach nocnych z orzeczeniem – Warszawa,
• Pracownik magazynu na zmianę nocną / z prawem jazdy C+E,
• Stróż nocny do dozoru obiektu,
• Pracownik zmiany nocnej, McDonald’s Polska Sp. z o.o.

Portal z ogłoszeniami infoPraca

Przykładowe ogłoszenia o pracę:

• Specjalista ds. obsługi klienta z językiem niemieckim (6000-7000zł brutto),
• Pracownik inwentaryzacji,
• Pracownik magazynu przesyłek kurierskich.

Strona pracuj.pl

Oferty na pracuj.pl:

• magazynier – sekcja przyjęć,
• pracownik z orzeczeniem Poczta Polska,
• pracownik ochrony,
• pracownik serwisu sprzątającego.

Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej w nocy – poradnik kadrowej

Gdzie znaleźć pracę w nocy dla niepełnosprawnych

Popularne serwisy z ogłoszeniami o pracę w nocy dla osób niepełnosprawnych:
https://pl.jooble.org
https://dryg.pl
https://pl.jobsora.com
https://www.pracuj.pl

Ile minimalnie zarabia osoba z orzeczeniem

Minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi:
w 2021 roku: 2.800 zł brutto
w 2022 roku: 3.010 zł brutto