22 487 12 23 [email protected]

Copywriting jako praca dla osoby niepełnosprawnej. Praca zdalna czy warto zatrudnić pracownika w tej formie?

utworzone przez | 4, 01, 2020 | Praca zdalna, Wpłata PFRON, Zatrudnienie pracownika niepełnosprawnego

  • Jak efektywniej trafiać do klientów? Pomyśl o skutecznym marketingu w internecie!

  • Czy wiesz, że copywriting jest zajęciem coraz częściej wykonywanym przez osoby z niepełnosprawnością?

Rozwój internetu spowodował wiele zmian, lecz jest jednocześnie miejscem, które daje mnóstwo możliwości dla rozwoju firmy. Bez wątpienia właśnie za pośrednictwem internetu pozyskuje się najwięcej klientów. Kluczowe jest zyskanie jego zaufania do marki czy produktu. Dużą rolę w budowaniu tego zaufania i wizerunku firmy odgrywają media społecznościowe, blogi i publikowane treści na stronie internetowej.

Prowadzenie własnej firmy to mnóstwo obowiązków i dodatkowej pracy, dlatego rzadko kto ma jeszcze czas na to, by regularnie pisać i publikować ciekawe i wartościowe teksty dla czytelników. Tu z pomocą przychodzi copywriter. Jest to osoba, która zawodowo zajmuje się tworzeniem rozmaitych treści o charakterze marketingowym. Biorąc pod uwagę specyfikę zadań, copywriter może wykonywać swoją pracę całkowicie zdalnie. Wówczas przesyła pracodawcy wyniki swojej pracy w formie elektronicznej. Z tego również względu jest to doskonałe rozwiązanie dla zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego, gdyż taka forma pracy pozwala wyeliminować wiele barier, np. związanych z codziennym dotarciem do biura. O szczegółach zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego w formie telepracy pisaliśmy w artykule Copywriting w domu jako praca dla osoby z niepełnosprawnością. Czy warto zatrudnić pracownika w formie telepracy?

Z artykułu dowiesz się, jak zatrudnić pracownika w formie telepracy. Poznasz również wady i zalety tej formy zatrudnienia, zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika.

The bizarre translation was fodder for conspiracy theories, but Google has since updated its “lorem ipsum” translation to, boringly enough, “lorem ipsum

źródło: PFRON

Na czym polega copywriting?

Jak powiedział John Miller „Content marketing działa, jeśli produkujesz treści zgodne ze sztuką dziennikarską: na czas, bliskie czytelnikowi, mające ciężar gatunkowy, użyteczne”. Jak już wspomnieliśmy, copywriter zajmuje się tworzeniem wszelkich treści do internetu w celach marketingowych i sprzedażowych. Obecność marki w internecie jest dziś bardzo ważna. Dzięki temu można dotrzeć do szerszej grupy odbiorców i pozyskiwać nowych klientów. W tym zakresie stosuje się różne działania:

  • teksty na potrzeby SEO i teksty wspierające pozycjonowanie strony w wyszukiwarce
  • treści na strony internetowe
  • opisy produktów dla sklepów internetowych
  • artykuły eksperckie, poradniki, felietony, recenzje
  • treści na potrzeby e-mail marketingu np. newsletter
  • posty w social media
  • prowadzenie bloga firmowego

Popyt na tego typu teksty jest ogromny i dodatkowo cały czas rośnie. Tego rodzaju zadania są też coraz częściej wykonywane przez osoby z niepełnosprawnością. W ten sposób zyskują one stabilne zatrudnienie i ciekawą pracę, a pracodawca ma pracownika, który zajmuje się promocją firmy i budowaniem marki w internecie.

Zatrudnienie pracownika niepełnosprawnego niesie ze sobą dodatkowe korzyści dla pracodawcy, takie jak: ograniczenie wpłaty na PFRON czy możliwość pozyskania dofinansowania do wynagrodzenia czy szkoleń. Dając zatrudnienie osobie z niepełnosprawnością i powierzając jej zadania z obszaru marketingu to atrakcyjne rozwiązanie dla obu stron. Biorąc pod uwagę charakter zadań oraz to, że mogą być w całości wykonywane w miejscu zamieszkania, stwarza to jeszcze lepsze warunki pracy dla osoby niepełnosprawnej.

but appear like real text, making it the perfect placeholder

but appear like real text, making it the perfect placeholder

Copywriting z domu. Jak zatrudnić pracownika niepełnosprawnego w formie telepracy?

Praca zdalna inaczej telepraca polega na wykonywaniu powierzonych przez pracodawcę obowiązków poza siedzibą firmy np. w domu lub innym dogodnym dla pracownika miejscu. Do przesyłania wyników i raportów z wykonanej pracy wykorzystuje się środki komunikacji elektronicznej, czyli przykładowo poczta e-mail.

Taka forma pracy została uregulowana prawnie w kodeksie pracy Art. 67(5) a przepisy obowiązują od 16 października 2007 r.
Umowa o telepracę może zostać zawarta zarówno od początku zatrudnienia pracownika, jak i już w trakcie trwania umowy. Dokument musi zawierać:

  • określenie jednostki organizacyjnej pracodawcy, w której znajduje się stanowisko pracy zatrudnianego pracownika
  • wskazanie osoby lub organu odpowiedzialnego za współpracę i kontakt z telepracownikiem
  • wskazanie osoby odpowiedzialnej za przeprowadzanie kontroli wykonywanej pracy przez telepracownika

Co jest ważne, telepraca jest wykonywana regularnie i jest pracą etatową. Nie należy jej mylić z home office (praca zdalna), czyli incydentalnym wykonywaniem obowiązków pracowniczych poza siedzibą firmy. Forma telepracy doskonale sprawdza się w przypadku takich zawodów jak: grafik komputerowy, programista, architekt, księgowy, tłumacz, dziennikarz i wspomniany już copywriter.

Praca z domu, copywriting z dala od siedziby firmy – jakie są zalety i wady dla pracodawcy?

Zatrudnienie w firmie pracownika w formie telepracy zapewnia wiele udogodnień, ale niesie ze sobą również pewne ograniczenia. Zacznijmy od korzyści takiego rozwiązania dla pracodawcy:

  1. Ograniczenie kosztów zatrudnienia – mimo konieczności zapewnienia telepracownikowi służbowego sprzętu lub wypłacania ekwiwalentu za używanie prywatnego w celach służbowych, praca zdalna zapewnia oszczędności dla pracodawcy. Nie musi urządzać miejsca pracy lub wynajmować dodatkowej przestrzeni biurowej
  2. W przypadku zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego praca zdalna pozwala uniknąć wielu barier architektonicznych w miejscu pracy związanych z danym rodzajem niepełnosprawności.
  3. Możliwość pozyskania wysokiej klasy specjalisty spoza najbliższej okolicy. W praktyce oznacza to, że pracodawca ma możliwość zatrudnienia odpowiedniego pracownika, biorąc pod uwagę wyłącznie jego kompetencje i doświadczenie zawodowe a nie miejsce zamieszkania. W ten sposób pracuje wielu programistów dla światowych koncernów. Daje to również przewagę na tle lokalnej konkurencji.

Do minusów telepracy dla pracodawcy należą:

  • ograniczona kontrola pracownika
  • słaba integracja pomiędzy pracownikami firmy

Telepraca – jakie są korzyści i trudności dla pracownika?

Dla pracownika wykonywanie obowiązków zawodowych w formie zdalnej również może stanowić pewne wyzwanie. Do pozytywnych jej aspektów można zaliczyć:

  • wygoda – wykonywanie pracy w warunkach domowych może poprawić jakość tej pracy, jak i poprawić komfort życia osobistego. Daje to również możliwość na znalezienie zatrudnienia przez osoby niepełnosprawne, dla których codzienne wychodzenie do firmy może stanowić pewną trudność
  • oszczędność czasu i pieniędzy – pracownik nie musi wydawać pieniędzy na dojazd do firmy autem czy komunikacją miejską. Ponadto nie traci czasu na stanie w korkach
  • elastyczne godziny pracy, które może samodzielnie dopasować do własnych potrzeb i pracować w odpowiedniej dla siebie porze
  • wynagrodzenie – z racji oszczędności pracodawcy z takiej formy zatrudnienia, pracownik może liczyć na wyższe wynagrodzenie, co dodatkowo może wpłynąć na jego motywacje. Nie jest to jednak regułą

Minusami pracy zdalnej dla pracownika są:

  • konieczność samodyscypliny – czasem zebranie się do pracy w domowych warunkach może okazać się problematyczne
  • brak bezpośredniego i codziennego kontaktu z innymi pracownikami może wywołać poczucie samotności lub wpłynąć na obniżenie nastroju. Ma to szczególne znaczenie dla tych, dla których kontakt z innymi ludźmi jest ważny
  • trudność w oddzieleniu życia prywatnego od zawodowego

Podsumowując, praca zdalna to niewątpliwie przyszłość. Rozwój nowych narzędzi, technologii i internetu wykreował obszary działań, również tych marketingowych. Daje to mnóstwo nowych możliwości i szanse na zdobycie ciekawej pracy przez osoby niepełnosprawne. Warto jednak pamiętać, że praca zdalna nie jest dla każdego, natomiast dla osoby niepełnosprawnej może umożliwić zdobycie zatrudnienia i rozwój zawodowy.

Zainteresował cię ten artykuł? Jeśli szukasz pracownika, skontaktuj się z nami, pomożemy. Naszą mocną stroną jest rekrutacja pracowników niepełnosprawnych na różne stanowiska, w tym na copywritera. O zasadach zatrudniania osób niepełnosprawnych pisaliśmy w artykule Rekrutacja pracowników niepełnosprawnych – co warto wiedzieć? 5 praktycznych porad.

Wspieramy firmy w:
et|arrow_carrot-right_alt|

Zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych

et|arrow_carrot-right_alt|

Obniżaniu kosztów płac

et|arrow_carrot-right_alt|

Zmniejszeniu kosztów działalności

et|arrow_carrot-right_alt|

Redukcji obciążeń PFRON

et|arrow_carrot-right_alt|

Poprawie wyniku finansowego

Zadzwoń i przekonaj się jak możemy pomóc Twojej firmie
et|icon_phone|

22 487 12 23

Praca dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności
et|icon_mail|
Wcześniejsze nasze porady