Sąd podważa decyzję PFRON w zakresie zwrotu dopłaty do wynagrodzeń przez pracodawcę.
Ważne dla każdej firmy zatrudniającej osoby niepełnosprawne!
Wyrok sądu nie zgadza się ze stanowiskiem PFRON.
Dowiedz się od kiedy musisz dysponować orzeczeniem o niepełnosprawności pracownika.
Czy wiesz kiedy wykazujesz efekt zachęty?
Czy wiesz, od kiedy musisz dysponować orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności nowo zatrudnianego pracownika?
Są to pytania, które zadajesz sobie, gdy zatrudniasz w swoim przedsiębiorstwie nowego niepełnosprawnego pracownika. Sąd w Warszawie właśnie ogłosił wyrok w tej sprawe. Ku zaskoczeniu jego stanowisko jest odmienne od dotychczas wymaganych warunków przez PFRON od pracodawców wykazujących efekt zachęty.
O efekcie zachęty pisaliśmy szerzej w artykule: Jakie warunki muszę spełnić, by móc otrzymać dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych z PFRON?
[/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”3.19.13″] [/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row custom_padding=”27px|0px|0|0px|false|false” padding_top_1=”0px” padding_1_tablet=”0px|||” padding_1_last_edited=”on|tablet” _builder_version=”3.19.10″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.0.47″][et_pb_text _builder_version=”3.19.13″ text_font=”||||||||” text_line_height=”2em” header_font=”||||||||” header_2_font=”Merriweather|700|||||||” header_2_font_size=”20px” header_2_font_size_phone=”12px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” header_2_line_height=”1.6em” header_3_font=”Merriweather|700|||||||” header_3_text_color=”#ffc47c” header_3_font_size=”18px” header_3_font_size_phone=”14px” header_3_font_size_last_edited=”on|phone” header_3_line_height=”1.8em” locked=”off”]Efekt zachęty co to jest?
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row custom_padding=”0|0px|0|0px|false|false” padding_top_1=”0px” padding_1_tablet=”0px|||” padding_1_last_edited=”on|tablet” _builder_version=”3.19.10″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.0.47″][et_pb_text _builder_version=”3.19.13″ text_font=”Merriweather||||||||” text_line_height=”2em” header_font=”||||||||” header_2_font=”Merriweather|700|||||||” header_2_font_size=”20px” header_2_font_size_phone=”12px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” header_2_line_height=”1.6em” header_3_font=”Merriweather|700|||||||” header_3_text_color=”#ffc47c” header_3_font_size=”18px” header_3_font_size_phone=”14px” header_3_font_size_last_edited=”on|phone” header_3_line_height=”1.8em” locked=”off”]Na początek kilka słów wyjaśnienia. Efekt zachęty należy wykazać, kiedy ubiegasz się o pozyskanie dofinansowania na wynagrodzenie dla pracownika z niepełnosprawnością. Ważny jest on od momentu rozpoczęcia pracy niepełnosprawnego pracownika. Nie liczy się data podpisania umowy lecz data rozpoczęcia jego pracy w firmie. Jednak aby pracodawca mógł wykazać efekt zachęty do tej pory musiał zdaniem PFRON dysponować orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności pracownika już w momencie podpisania umowy.
A co w przypadku, kiedy orzeczenie o niepełnosprawności pracownika traci ważność w trakcie trwania jego zatrudnienia? W takiej sytuacji jeśli pracownik nie przedstawi kolejnego orzeczenia to zatrudniony pracownik traci status osoby niepełnosprawnej. Wiąże się to niestety z niemożliwością pozyskania dofinansowania na jego wynagrodzenie. Natomiast po dostarczeniu przez pracownika kolejnego dokumentu poświadczającego istnienie niepełnosprawności i występuje ciągłość od pracodawcy nie jest wymagane ponowne wykazanie efektu zachęty.
Jeśli natomiast z orzeczeń o niepełnosprawności pracownika wynika brak ciągłości, zdaniem funduszu można wnioskować, że niepełnosprawność pracownika powstała w trakcie trwania jego zatrudnienia. Tym samym nie można wykazać efektu zachęty zatrudniając pracownika, u którego niepełnosprawność pojawiła się po podpisaniu z nim umowy o pracę.
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row custom_padding=”30px|0px|0|0px|false|false” padding_top_1=”0px” padding_1_tablet=”0px|||” padding_1_last_edited=”on|tablet” _builder_version=”3.19.10″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.0.47″][et_pb_text _builder_version=”3.19.13″ text_font=”||||||||” text_line_height=”2em” header_font=”||||||||” header_2_font=”Merriweather|700|||||||” header_2_font_size=”20px” header_2_font_size_phone=”12px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” header_2_line_height=”1.6em” header_3_font=”Merriweather|700|||||||” header_3_text_color=”#ffc47c” header_3_font_size=”18px” header_3_font_size_phone=”14px” header_3_font_size_last_edited=”on|phone” header_3_line_height=”1.8em” locked=”off”]Sąd podważa stanowisko PFRON
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row custom_padding=”0|0px|0|0px|false|false” padding_top_1=”0px” padding_1_tablet=”0px|||” padding_1_last_edited=”on|tablet” _builder_version=”3.19.10″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.0.47″][et_pb_text _builder_version=”3.19.13″ text_font=”Merriweather||||||||” text_line_height=”2em” header_font=”||||||||” header_2_font=”Merriweather|700|||||||” header_2_font_size=”20px” header_2_font_size_phone=”12px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” header_2_line_height=”1.6em” header_3_font=”Merriweather|700|||||||” header_3_text_color=”#ffc47c” header_3_font_size=”18px” header_3_font_size_phone=”14px” header_3_font_size_last_edited=”on|phone” header_3_line_height=”1.8em” locked=”off”]Czego dotyczy wyrok sądu? Orzeczenie WSA wiąże się z wykazywaniem efektu zachęty przez pracodawcę zatrudniającego osoby niepełnosprawne i z posiadaniem przez niego orzeczenia o niepełnosprawności pracownika.
PFRON domagał się zwrotu środków od firmy, która zatrudniała osoby niepełnosprawne. Zdaniem funduszu firma zatrudniając pracowników podpisała z nimi umowę, jednak w dniu jej podpisania nie dysponowała ich orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności. Dokumentację poświadczającą niepełnosprawność zatrudnianych pracowników otrzymała kilka dni później, nie spełniając tym samym warunków wymaganych podczas wykazywania efektu zachęty.
Sąd w Warszawie orzekł, że pracodawca ubiegając się o dofinansowanie na wynagrodzenie niepełnosprawnego pracownika wykazując efekt zachęty, nie musi dysponować jego orzeczeniem w dniu podpisania umowy. Oznacza to, że pracownik może przedstawić swoje orzeczenie o stopniu niepełnosprawności kilka dni później np. w dniu rozpoczęcia pracy. Musi natomiast z przedstawionej dokumentacji wynikać, że niepełnosprawność istniała już przed dniem podpisania umowy z pracodawcą.
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie twierdzi, że wykazywanie efektu zachęty nie zależy od tego, czy dany pracodawca dysponuje orzeczeniem o niepełnosprawności zatrudnianego pracownika w momencie podpisywania z nim umowy. Zdaniem WSA nie ma żadnych przepisów, potwierdzających stanowisko PFRON.
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]