Last Updated on 25 lutego 2020 by Mariusz Tomczak
Ważne dla każdej firmy zatrudniającej osoby niepełnosprawne!
Wyrok sądu nie zgadza się ze stanowiskiem PFRON.
Dowiedz się od kiedy musisz dysponować orzeczeniem o niepełnosprawności pracownika.
Czy wiesz kiedy wykazujesz efekt zachęty?
Czy wiesz, od kiedy musisz dysponować orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności nowo zatrudnianego pracownika?
Są to pytania, które zadajesz sobie, gdy zatrudniasz w swoim przedsiębiorstwie nowego niepełnosprawnego pracownika. Sąd w Warszawie właśnie ogłosił wyrok w tej sprawe. Ku zaskoczeniu jego stanowisko jest odmienne od dotychczas wymaganych warunków przez PFRON od pracodawców wykazujących efekt zachęty.
O efekcie zachęty pisaliśmy szerzej w artykule: Jakie warunki muszę spełnić, by móc otrzymać dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych z PFRON?
Efekt zachęty co to jest?
Na początek kilka słów wyjaśnienia. Efekt zachęty należy wykazać, kiedy ubiegasz się o pozyskanie dofinansowania na wynagrodzenie dla pracownika z niepełnosprawnością. Ważny jest on od momentu rozpoczęcia pracy niepełnosprawnego pracownika. Nie liczy się data podpisania umowy lecz data rozpoczęcia jego pracy w firmie. Jednak aby pracodawca mógł wykazać efekt zachęty do tej pory musiał zdaniem PFRON dysponować orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności pracownika już w momencie podpisania umowy.
A co w przypadku, kiedy orzeczenie o niepełnosprawności pracownika traci ważność w trakcie trwania jego zatrudnienia? W takiej sytuacji jeśli pracownik nie przedstawi kolejnego orzeczenia to zatrudniony pracownik traci status osoby niepełnosprawnej. Wiąże się to niestety z niemożliwością pozyskania dofinansowania na jego wynagrodzenie. Natomiast po dostarczeniu przez pracownika kolejnego dokumentu poświadczającego istnienie niepełnosprawności i występuje ciągłość od pracodawcy nie jest wymagane ponowne wykazanie efektu zachęty.
Jeśli natomiast z orzeczeń o niepełnosprawności pracownika wynika brak ciągłości, zdaniem funduszu można wnioskować, że niepełnosprawność pracownika powstała w trakcie trwania jego zatrudnienia. Tym samym nie można wykazać efektu zachęty zatrudniając pracownika, u którego niepełnosprawność pojawiła się po podpisaniu z nim umowy o pracę.
Sąd podważa stanowisko PFRON
Czego dotyczy wyrok sądu? Orzeczenie WSA wiąże się z wykazywaniem efektu zachęty przez pracodawcę zatrudniającego osoby niepełnosprawne i z posiadaniem przez niego orzeczenia o niepełnosprawności pracownika.
PFRON domagał się zwrotu środków od firmy, która zatrudniała osoby niepełnosprawne. Zdaniem funduszu firma zatrudniając pracowników podpisała z nimi umowę, jednak w dniu jej podpisania nie dysponowała ich orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności. Dokumentację poświadczającą niepełnosprawność zatrudnianych pracowników otrzymała kilka dni później, nie spełniając tym samym warunków wymaganych podczas wykazywania efektu zachęty.
Sąd w Warszawie orzekł, że pracodawca ubiegając się o dofinansowanie na wynagrodzenie niepełnosprawnego pracownika wykazując efekt zachęty, nie musi dysponować jego orzeczeniem w dniu podpisania umowy. Oznacza to, że pracownik może przedstawić swoje orzeczenie o stopniu niepełnosprawności kilka dni później np. w dniu rozpoczęcia pracy. Musi natomiast z przedstawionej dokumentacji wynikać, że niepełnosprawność istniała już przed dniem podpisania umowy z pracodawcą.
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie twierdzi, że wykazywanie efektu zachęty nie zależy od tego, czy dany pracodawca dysponuje orzeczeniem o niepełnosprawności zatrudnianego pracownika w momencie podpisywania z nim umowy. Zdaniem WSA nie ma żadnych przepisów, potwierdzających stanowisko PFRON.