Jak wzrastało dofinansowanie do wynagrodzeń PFRON od 2020 roku do chwili obecnej?
Rok 2020 przyniósł dla pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnością znaczące zmiany. Wtedy to podjęto konkretne decyzje, które spowodowały, że dofinansowanie wynagrodzenia PFRON wzrosło oraz zmieniły się zasady wypłaty zwiększeń z tytułu schorzeń specjalnych. 18 marca 2020 roku rząd ogłosił pakiet działań wspierających przedsiębiorców i pracowników w obliczu ryzyka kryzysu wywołanego przez koronawirusa tzw. tarczę antykryzysową. To skutecznie poprawiło możliwości firm posiadających w swojej kadrze pracowników z orzeczeniem. Od tego czasu do chwili obecnej mogłeś doświadczyć trzykrotnej zmiany wysokości stawek dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych w roku 2020, 2023 i 2025.
W naszym artykule prześledzimy zmiany związane z kolejnymi nowelizacjami Ustawy o Rehabilitacji Zawodowej i Społecznej oraz Zatrudnianiu Osób Niepełnosprawnych. Dzięki temu będziesz mógł sprawdzić, jakie stawki obowiązywały w kolejnych latach i obowiązują aktualnie oraz jak wzrastały kwoty tego dofinansowania.
Jak kształtowało się dofinansowanie wynagrodzenia PFRON w ujęciu historycznym w latach: 2020, 2021, 2022, 2023, 2024, 2025?
Przeanalizowaliśmy dla Ciebie kolejne zmiany w ustawie o zatrudnieniu niepełnosprawnych dotyczące wzrostu dofinansowania wynagrodzeń z PFRON w kolejnych latach. Zmiany wysokości wypłacanych stawek dotyczą roku 2020, 2023 oraz 2025. Ostatnia nowelizacja nie tylko ujęła podwyżkę dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych na rok 2025, ale przewidziała możliwość jego wyrównania od 1 lipca 2024 roku, jeżeli w tym czasie zatrudniałeś pracowników z orzeczeniem i pobierałeś wsparcie z PFRON.
Z kolejnymi zmianami kwot zapoznasz się dokładnie w poniższej tabeli ujmującej wzrost dofinansowania do wynagrodzeń w kolejnych latach. Szczegóły zmian opisujemy poniżej.
Dofinansowanie PFRON | Stopień na orzeczeniu | Kwoty od roku 2020 | Kwoty od roku 2023 | Kwoty od roku 2025 |
|---|---|---|---|---|
znaczny | 1950 zł | 2400 zł | 2750 zł | |
Podstawowe | umiarkowany | 1200 zł | 1350 zł | 1550 zł |
lekki | 450 zł | 500 zł | 575 zł | |
znaczny | 3150 zł | 3600 zł | 4140 zł | |
Maksymalne po zwiększeniu | umiarkowany | 2100 zł | 2250 zł | 2585 zł |
lekki | 1050 zł | 1100 zł | 1265 zł |
Jak wzrosło dofinansowanie do wynagrodzeń PFRON w 2020 roku?
Zapewne pamiętasz, że rok 2020 był przełomowy i przyniósł istotne wsparcie dla pracodawców osób niepełnosprawnych. Dotychczasowe kwoty zostały zwiększone. Od chwili wejścia w życie nowelizacji ustawy mogłeś otrzymać podstawowe dofinansowanie w kwocie:
- 1950 zł do zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego ze znacznym stopniem niepełnosprawności.
Kwota dofinansowania zwiększyła się o 150 zł. Do roku 2020 otrzymywałeś 1800 zł w przypadku zatrudnienia takiego pracownika na pełny wymiar czasu pracy. - 1200 zł do zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.
W tym przypadku kwota dofinansowania do wynagrodzenia zwiększyła się o 75 zł. Wcześniej wynosiła 1125 zł w przypadku zatrudnienia na pełny etat. - 450 zł do zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego z lekkim stopniem niepełnosprawności.
Ta kwota wsparcia pozostała dotychczasowym poziomie, znowelizowana ustawa nie wpłynęła na otrzymywane przez Ciebie dofinansowanie do zatrudnienia osób z lekkim stopniem.
Ile od roku 2020 wynosiło zwiększenie dofinansowania z tytułu schorzenia specjalnego?
W wyniku nowelizacji ustawy zmieniły się zasady wypłacania zwiększenia kwoty dofinansowania z tytułu tak zwanego schorzenia specjalnego. Dotychczas jeżeli Twój pracownik posiadał stosowny symbol w swoim orzeczeniu, otrzymywałeś stałą stawkę 600 zł niezależnie od stopnia jego niepełnosprawności. Rok 2020 przyniósł jednak zróżnicowanie stawek zwiększenia i od tej chwili rekompensata związana z trudnościami wynikającymi z określonych schorzeń kształtowała się następująco:
- 1200 zł dopłaty do pracownika ze schorzeniem specjalnym i znacznym stopniem niepełnosprawności.
- 900 zł do pracownika ze schorzeniem specjalnym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.
- 600 zł do pracownika ze schorzeniami specjalnym i lekkim stopniem niepełnosprawności.
Maksymalne kwoty dofinansowania do wynagrodzeń od roku 2020 do roku 2023
W związku z tak zróżnicowanymi zwiększeniami z tytułu schorzenia specjalnego oraz podstawowym dofinansowaniem – do kolejnej nowelizacji ustawy w roku 2023 – mogłeś otrzymać do zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością zatrudnionego na pełny etat maksymalne łączne kwoty do:
- 3150 zł w przypadku znacznego stopnia i schorzenia specjalnego,
- 2100 zł w przypadku umiarkowanego stopnia i schorzenia specjalnego,
- 1050 zł w przypadku lekkiego stopnia i schorzenia specjalnego.
Jak wzrosło dofinansowanie wynagrodzenia PFRON od 2023 roku?
Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością w wysokości określonej w 2020 roku pobierałeś w kolejnych latach: 2021 i 2022. Dopiero od 2023 roku, po wypłacie wynagrodzenia za styczeń mogłeś ubiegać się o wyższe stawki. Zmieniono po raz kolejny wtedy ustawę o rehabilitacji i zatrudnieniu osób niepełnosprawnych.
Od tej chwili podstawowe dofinansowanie PFRON kształtowało się na poziomie:
- 2400 zł przy znacznym stopniu na orzeczeniu pracownika,
- 1350 zł przy umiarkowanym stopniu na orzeczeniu pracownika,
- 500 zł przy lekkim stopniu na orzeczeniu pracownika,
Ile od roku 2023 wynosiło zwiększenie dofinansowania z tytułu schorzenia specjalnego?
O ile kwota dofinansowania podstawowego do wynagrodzenia została podniesiona, o tyle w roku 2023 nie mogłeś liczyć na wzrost zwiększenia z tytułu schorzenia specjalnego. Kwoty te pozostały na stałym poziomie z lat wcześniejszych i wynosiły:
- 1200 zł przy schorzeniu specjalnym i znacznym stopniu niepełnosprawności.
- 900 zł przy schorzeniu specjalnym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.
- 600 zł przy schorzeniu specjalnym i lekkim stopniu niepełnosprawności.
Maksymalne kwoty dofinansowania do wynagrodzeń od roku 2023
Jednakże wzrost podstawowej kwoty dofinansowania spowodował, że łączna maksymalna kwota dotacji do wynagrodzeń, którą mogłeś potrzymać z PFRON uległa zmianie. Od roku 2023 do dnia wyjścia w życie w roku 2025 nowelizacji ustawy zmieniającej wysokość wsparcia pracodawców otrzymywałeś maksymalnie:
- 3600 zł, gdy zatrudniłeś pracownika ze schorzeniem specjalnym i znacznym stopniem,
- 2250 zł, gdy zatrudniłeś pracownika ze schorzeniem specjalnym i umiarkowanym stopniem,
- 1100 zł, gdy zatrudniłeś pracownika ze schorzeniem specjalnym i lekkim stopniem,
Tu poznasz uprawnienia Pracodawców? Zapraszamy do lektury naszych artykułów związanych z zatrudnianiem niepełnosprawnych.
Mamy też inne wpisy, szukaj ich w witrynie My Wspieramy. Zapraszamy!
Jak wzrosło dofinansowanie do wynagrodzeń PFRON w 2025 roku?
Po wielu zapowiedziach z roku 2024, w wyniku prac różnych środowisk, zaakceptowana została ostateczna zmiana ustawy o zatrudnieniu i wraz z 1 stycznia 2025 roku weszła ona w życie. Nowelizacja ustawy nie tylko spowodowała, że możesz ubiegać się w roku 2025 o wyższe stawki dofinansowania do wynagrodzeń swoich pracowników. Dodatkowo, jeżeli pobierałeś wsparcie z PFRON po 1 lipca 2024 roku możesz ubiegać się o wyrównanie wypłaconych Ci dotychczas dofinansowań z tego okresu.
Od roku 2025, jeżeli zatrudniasz pracowników z orzeczeniem na pełny etat, możesz ubiegać się o kolejne stawki:
- 2760 zł przy znacznym stopniu,
- 1550 zł przy umiarkowanym stopniu,
- 575 zł przy lekkim stopniu.
Ile od roku 2025 wynosi zwiększenie dofinansowania z tytułu schorzenia specjalnego?
Tym razem ustawodawcy przewidzieli także wzrost zwiększenia z tytułu schorzenia specjalnego. W związku z tym możesz ubiegać się o następujące dodatkowe kwoty:
- 1380 zł dopłaty do schorzenia specjalnego u pracownika ze znacznym stopniem,
- 1035 zł dopłaty do schorzenia specjalnego u pracownika z umiarkowanym stopniem,
- 690 zł dopłaty do schorzenia specjalnego u pracownika z lekkim stopniem,
Maksymalne kwoty dofinansowania wynagrodzenia PFRON od roku 2025
W związku z tak podniesionymi stawkami dofinansowania możesz wnioskować o wypłatę Ci dofinansowania maksymalnego w następujących wysokościach:
- 4140 zł przy znacznym stopniu i schorzeniu specjalnym,
- 2585 zł przy umiarkowanym stopniu i schorzeniu specjalnym,
- 1265 zł przy lekkim stopniu i schorzeniu specjalnym.
Od czego zależy wysokość dofinansowania wynagrodzenia z PFRON?
Zauważyłeś zapewne, że podstawowa kwota dofinansowania PFRON zależna jest od stopnia niepełnosprawności pracownika, którego zatrudniasz i wymiaru etatu. Maksymalne kwoty, które możesz otrzymać, wiążą się jednak z posiadaniem przez osobę niepełnosprawną schorzenia specjalnego. Chcemy Cię upewnić, kiedy przysługuje takie zwiększenie.
O zwiększenie może ubiegać się każdy pracodawca, który w dostarczonym przez pracownika orzeczeniu dostrzeże jeden z symboli niepełnosprawności oznaczający:
- całościowe zaburzenia rozwoju, symbol 12-C,
- chorobę psychiczną, symbol 02-P,
- upośledzenie umysłowe, symbol 01-U,
- epilepsję, symbol 05-E,
- problemy ze wzrokiem u osób niewidomych i niedowidzących w stopniu umiarkowanym i znacznym, symbol 04-O.
Źródła
- PFRON
- Nowelizacje Ustawy z dnia 27.08.1997 r. o Rehabilitacji Zawodowej i Społecznej oraz Zatrudnianiu Osób Niepełnosprawnych
Ile czasu ma PFRON na wypłatę dofinansowania?
Fundusz realizuje płatność najpóźniej w ciągu 21 dni od złożenia wniosku do dofinansowanie .
Komu przysługuje dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych?
Przedsiębiorcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą ubiegać się o comiesięczne dofinansowanie z PFRON, które będzie doliczane do wypłaty pracownika.
Komu należy się dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych?
Pracodawcy zatrudniającemu osoby niepełnosprawne i spełniającemu określone kryteria przysługuje miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON. Wysokość dofinansowania jest uzależniona od stopnia niepełnosprawności i rodzaju pracodawcy.
Jakie są warunki ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych?
Jesteś pracodawcą i chcesz uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego? Musisz spełnić warunki:
1) zatrudniać osobę niepełnosprawną zgodnie z przepisami prawa pracy;
2) posiadać dokument potwierdzający status pracownika jako osoby niepełnosprawnej od pierwszego dnia zatrudnienia;
3) wykazać efekt zachęty;
4) wypłacać wszystkie elementy kosztów płacy pracownika niepełnosprawnego w terminie bądź z uchybieniem terminu nieprzekraczającym 14 dni (dopuszczalna jest dopłata składek ZUS z uchybieniem terminu powyżej 14 dni, o ile nie przekroczy ona 2% należnych składek za dany okres sprawozdawczy);
5) wypłacać wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego ze środków innych niż środki publiczne;
6) wypłacać wynagrodzenie pracownika na jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych;
7) nie mieć zaległości wobec PeFRONu na więcej niż 100 zł.
Kiedy nie przysługuje dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych?
1) znajdujesz się w trudnej sytuacji ekonomicznej według kryteriów określonych w przepisach prawa Unii Europejskiej dotyczących udzielania pomocy publicznej;
2) ciąży na Tobie obowiązek zwrotu pomocy, wynikający z wcześniejszych decyzji Komisji Europejskiej, uznających pomoc za niezgodną z prawem oraz ze wspólnym rynkiem;
3) udzielenie Tobie pomocy w formie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika skutkowałoby przekroczeniem kwoty 10 mln euro rocznej pomocy na zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych.
Dzień dobry, poprawcie proszę tabelkę, bo dane są podane odwrotnie i wynika z niej, że przy lekkim stopniu dofinansowanie jest największe