dofinansowanie z pfron dla firm

14 komentarzy

  1. Grześ pisze:

    Jestem osobą niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym i żadnych przywilejów poza dodatkowym urlopem w wymiarze 10 dni rocznie nie mam. Spotykają mnie tylko same nieprzyjemności w tym finansowe nawet takie że jako osoba niepełnosprawna nie mogę korzystać z funduszu socjalnego tak jak pozostali pracownicy pełnosprawni. Posrednik pracy uniemożliwia mi bezpośrednie zatrudnienie w zakładzie. Powinno się zrewidować przepisy dot. Posrednictwa pracy dla osób niepełnosprawnych pod katem dyskryminacji bądź nierównego zatrudnienia (brak nagród, brak funduszu socjalnego itp) w stosunku do pracowników pełnosprawnych.

    1. Zdjęcie Małgorzaty Gorczyca-Antosz - administratora witryny mywspieramy.org, pracownika agencji pracy dla osób niepełnosprawnych My Wspieramy. Małgorzata Gorczyca-Antosz pisze:

      Bardzo mi przykro, że pracodawca nie traktuje Pana na równi z innymi pracownikami. Ma Pan prawa – opisane w artykule – proszę je egzekwować. Proszę samemu porozmawiać bezpośrednio z szefem, być może Pana zatrudni.

    2. Sabina pisze:

      Proponuję poprosić pracodawcę o wskazanie przepisu, który wyklucza korzystanie z funduszu socjalnego przez pracownika z niepełnosprawnością oraz o wskazanie celów na które został przeznaczony fundusz rehabilitacyjny naliczany przez pracodawcę

    3. Wiesława pisze:

      tak, to prawda. Niepełnosprawni powinni mieć więcej nagród. Przecież pracują pomimo choroby i powinni mieć dodatkowe gratifikacje. Rząd powinien płacić za to. Jakiś dodatek np. 500 zł plus dla ochroniarza. firmy dostaja dopłaty a pracownik nic z tego nie ma. Zero dopłat dla pracownika a przecież się należą bo firma dosaje za każdego inwalidę kasę od rządu

  2. Łukasz pisze:

    Pefron robi podstawowy błąd dając ulgi firmą za niezatrudnianie
    Osób niepełnosprawnych gdy ten zatrudni firmę ochroniarską w których są osoby niepełnosprawne które świadczom im usługi skoro firma chce ulg niech zatrudni ich na siebie polepszyłoby to znacznie warunki osobą niepełnosprawnym miały by etaty państwowe miejskie a nie prywatne w firmach ochroniarskich w których są bardzo poważne nadużycia dla których nie liczą się ludzie liczy się tylko
    dobra grupa inwalidzka przynajmniej druga grupa z literkom p
    niżej mie przyjmujoą po co im napędzac pieniądze
    Przepisy są wyraźnie pisane pod te firmy a Pefron nie kontroluje na co wydaje pieniądze a wydaje w dużej części na stanowiska przeznaczone
    dla osób pełnosprawnych gdzie stanowisko pracy niema nic wspólnego z niepełnosprawnośćiom ale 75 procęt refundacji do wynagrodzenia pefron płaci takie są firmy ochroniarskie dla których liczy się tylko zysk a osoby niepełnosprawne są zakładnikami tych firm dzięki przepisom pefron

    1. Zdjęcie Małgorzaty Gorczyca-Antosz - administratora witryny mywspieramy.org, pracownika agencji pracy dla osób niepełnosprawnych My Wspieramy. Małgorzata Gorczyca-Antosz pisze:

      Każdy głos w dyskusji jest ważny. Oceny sytuacji zwykle są różne w zależności od tego, kto jej dokonuje.

  3. Krzysztof wilk pisze:

    Czy ta podwyżka dopłat pfron do wynagrodzeń to jest pewna? Na stronie pefronu nic nie piszą o waloryzacji . Płaca wzrosła, teraz pracownik będzie więcej kosztował a może pracować tylko 7 godzin i ma dodatkowy urlop. Wiec bardziej opłaca się zatrudnić osobę zdrowa . Dłużej pracuje, efektywniej i nie ma problemów z formalnościach . Ach ten nasz rząd nie pomaga firmom

    1. Zdjęcie Małgorzaty Gorczyca-Antosz - administratora witryny mywspieramy.org, pracownika agencji pracy dla osób niepełnosprawnych My Wspieramy. Małgorzata Gorczyca-Antosz pisze:

      Tak, podwyżka dofinansowań do wynagrodzenia pracownika z orzeczeniem jest pewna.

  4. Aneta pisze:

    Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności, niestety musi znać bardzo dobrze swoje prawa i umieć je egzekwować. U mnie w pracy, zmieniło się kierownictwo i od razu mija kierowniczka powiedziała mi, że będzie mnie traktować tak samo, jak innych pracowników. Nawet ucieszyłam się, że nie będzie mnie dyskryminować. Jednak szybko okazało się inaczej. W naszym zespole pracują panie, które są prywatnymi koleżankami naszej kierowniczki. No i zaczęło się. Codziennie dowiadywałam się od innych pracowników, że głośno wyśmiewa mnie, że jestem powolna, że robię znacznie mniej, niż inne pracownice. Ponadto, zaczęła mi dokładać obowiązków. Nie przyjęłam ich i wtedy dopiero się zaczęło. Była dla mnie wredna i jeszcze gorzej mnie obmawiała. Wreszcie złożyłam skargę o mobbing do centrali mojej firmy. Była rozprawa w centrali, podobno był to zespół antymobbingowy, ale oczywiście stwierdzili, że mobbingu nie było, bo pół roku to nie trwało. Pracuję w dalszym ciągu, ale co jakiś czas jestem na zwolnieniu lekarskim, bo nie mam siły jeździć do pracy. Myślę, że będę musiała się zwolnić, a w Sądzie założę sprawę, a miałam zamiar pracować tam do emerytury. Dodam, że w tym roku kończę 51 lat. Szkoda, bo kiedyś bardzo lubiłam tę pracę. Pozdrawiam, Aneta.

    1. Zdjęcie Małgorzaty Gorczyca-Antosz - administratora witryny mywspieramy.org, pracownika agencji pracy dla osób niepełnosprawnych My Wspieramy. Małgorzata Gorczyca-Antosz pisze:

      Rozumiem Pani sytuację. Tak trzeba znać swoje prawa. W sytuacji faktycznego mobbingu i takich trudności, mimo wszystko dla swojego zdrowia warto rozważyć zmianę pracy. Działania prawne powinna Pani kontynuować.

  5. Anna pisze:

    czy te wyższe dopłaty pfron będą z datą wsteczną? Będą korekty od stycznia 2023? Gdzieś tak czytałam, że mają obowiązywac od początku 2023 a przecież teraz są jeszcze stare kwoty dopłat do pensji. wiec będę musili wprowadzić jakieś wyrównania albo firmy będa miały prawo składac korekty. Czy ktoś wie na pewno jak będzie? Wzrosło wynagrodzenie dla niepełnosprawnych od stycznia ale dofinansownie jeszcze nie. To nie w porządku . To niesprawiedliwe aby firmy musiały więcej płacić inwalidom ale nie dostawać dopłat od pfron w związku z tym. czy macie wiarygodne informacje o tych wyższych dopłatach od kiedy będą? I czy będą z datą wsteczną od stycznia 2023?

    1. Zdjęcie Małgorzaty Gorczyca-Antosz - administratora witryny mywspieramy.org, pracownika agencji pracy dla osób niepełnosprawnych My Wspieramy. Małgorzata Gorczyca-Antosz pisze:

      Opóźnienia wynikają z tego, że dopiero w ub. tygodniu Senat zatwierdził zmiany uchwalone przez Sejm. Po podpisie Prezydenta wejdą w życie.

  6. Olga pisze:

    jak mam rozumieć, za zarunienie pracownika orz.umiarkowanym dostaje 1350 i do tego pensja dla pracownika?? 2250? to co dostaje 3600zł co miesiąc na osobę?

    1. Zdjęcie Małgorzaty Gorczyca-Antosz - administratora witryny mywspieramy.org, pracownika agencji pracy dla osób niepełnosprawnych My Wspieramy. Małgorzata Gorczyca-Antosz pisze:

      Pracodawca zatrudniający osobę z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może otrzymać do 1350 zł dofinansowania jego wynagrodzenia. Nie więcej niż 75% kosztów pensji pracownika. Analogicznie otrzyma do 2250 zł dofinansowania, jeśli zatrudnia osobę ze schorzeniem specjalnym o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pozostałe składniki wynagrodzenia i koszty związane z zatrudnieniem pracodawca pokrywa sam.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *