Gdzie szukać pracowników niepełnosprawnych? Przewodnik po skutecznych sposobach rekrutacji

Skuteczna rekrutacja wymaga wiedzy, czasu i cierpliwości. Kiedy szukasz przeciętnego pracownika bez jakichś specjalnych wymogów, który jest łatwo dostępny na rynku pracy, zadanie jest proste. Trochę inaczej dzieje się, kiedy szukasz specjalistów lub kandydatów z określonymi cechami lub innymi wymogami.

Podpowiadamy miejsca, gdzie szukać pracowników niepełnosprawnych skutecznie!

Jeśli chcesz rozpocząć rekrutację osób z orzeczeniami o niepełnosprawności, lecz nie wiesz gdzie i w jaki sposób ich znaleźć, bardzo dobrze, że tu trafiłeś. Sprawdź główne zasady dotyczące poszukiwania potencjalnych pracowników z niepełnosprawnością i zatrudniaj skutecznie

Na czym polega skuteczna rekrutacja pracowników niepełnosprawnych?

Skuteczna rekrutacja osób niepełnosprawnych i poszukiwanie odpowiednich kandydatów do zatrudnienia, nie różni się zbyt wiele od przebiegu tych procesów w przypadku osób w pełni sprawnych. Twoim głównym celem powinno być dotarcie do jak największej ilości potencjalnych kandydatów ze sprofilowaną ofertą pracy (pod kątem pracownika z orzeczeniem). Zrobisz to na 2 sposoby:

1. Wyszukaj idealnego kandydata sam. Skorzystaj z dostępności osób w określonych miejscach lub ogłoś nabór na dane stanowisko.
2. Powierz wyszukanie odpowiednio sprofilowanego pracownika innym.

Zadanie niby proste, lecz gdzie masz szukać pracowników niepełnosprawnych konkretnie? O tym szerzej przeczytasz poniżej.

Gdzie się udać, kiedy szukasz pracowników? Wybierz najlepszego spośród dostępnych kandydatów

Dla wielu pracodawców liczy się możliwość wyboru najlepszego kandydata spośród bardzo wielu możliwych i dostępnych. Tu nie wystarczy opublikować ofertę i liczyć na tych, którzy złożą CV. Udaj się w tym celu w miejsca, gdzie spotkasz wiele osób szukających pracy lub chcących rozwijać swoją karierę.

Taką szeroką i różnorodną ofertą dysponują przede wszystkim:

1. uczelniane biura karier.
2. giełdy pracy.
3. PUP.

Biura karier uczelni wyższych

Niemal wszystkie uczelnie wyższe posiadają obecnie biura karier, dzięki którym studenci zyskują pierwsze doświadczenia zawodowe. Szkoły wyższe dysponują także jednostkami wspierającymi ich niepełnosprawnych studentów. Dlatego jeżeli chcesz zatrudnić w swojej firmie, osobę na stanowisko wymagające specjalistycznych kwalifikacji i nie zależy Ci na doświadczeniu pracownika skieruj się do:

• uczelnianego biura ds. osób niepełnosprawnych.
• pełnomocnika ds. osób niepełnosprawnych.

Zanim zwrócisz się do konkretniej uczelni przeanalizuj, czy kształci ona w danym kierunku i przygotuj swój profil poszukiwanego kandydata.

Giełdy pracy

Giełdy pracy to doskonały sposób przyciągania pracowników do firmy. Skorzystaj z przedsięwzięć zorganizowanych w Twoim rejonie lub ogólnopolskich wydarzeniach. Giełdy pracy przyciągają osoby zainteresowane zatrudnieniem lub rozwijaniem kariery.

Jeżeli poszukujesz do pracy osoby niepełnosprawnej znajdziesz ją przede wszystkim na giełdach pracy kierowanych do grupy kandydatów posiadających orzeczenie. Jednak nie rezygnuj z wydarzeń dedykowanych ogółowi poszukujących pracy. Pośród uczestników imprez ogólnych bardzo często znajdują się ci, którzy mają wiedzę, doświadczenie, kwalifikacje oraz orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.

Powiatowe Urzędy Pracy

Do Powiatowego Urzędu Pracy zgłaszają się przede wszystkim stawiający pierwsze kroki na rynku pracy. Absolwenci szkół i uczelni oraz osoby, które właśnie utraciły pracę lub poszukują jej od dłuższego czasu. PUP ma bardzo dostęp do szerokiego spektrum kandydatów.

Zarejestrowani w bazach dostarczają wiedzy o swoim wykształceniu, umiejętnościach, doświadczeniu oraz także o niepełnosprawności. Dzięki temu pracownicy PUP mogą szybko wyłonić najlepszego kandydata do zatrudnienia w Twojej firmie, spełniającego Twoje wymagania.

Gdzie umieścić ogłoszenie o pracę? W poszukiwaniu pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności

Poszukując pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności możesz zachować się standardowo. Przygotuj odpowiednią ofertę pracy, a następnie ją opublikuj.

Zapewne zadasz sobie teraz pytanie: gdzie publikować ogłoszenie, aby dotarło ono przede wszystkim do grupy osób niepełnosprawnych? Najlepsze rozwiązania to publikacja oferty:

1. w portalach dla osób niepełnosprawnych poszukuje pracy.
2. w mediach społecznościowych.
3. na platformach ogłoszeniowych.

Portal dla osób niepełnosprawnych poszukujących pracy

Internet to doskonały sposób pozyskiwania pracowników. Szukając osób niepełnosprawnych, które chcą zdobyć zatrudnienie, skieruj ofertę do portalu skupiającego właśnie tych ludzi. Są to m.in.:

• Sprawniwpracy.com.
• OBPON.
• Ipon.pl.
• Werbeo.
• BPO.
• Oringen.
• Fundacja Aktywizacja.
• EvoSolutions.

Media społecznościowe

Media społecznościowe to kolejny idealny kanał komunikacji. Znajdziesz tutaj co najmniej kilka miejsc, w których możesz opublikować swoje ogłoszenie o rekrutacji na konkretne stanowisko. Opublikuj ofertę na:

• Fabebook-u.
• LinkedIn-ie.
• Instagramie (choć to mniej popularne rozwiązanie, może jednak być szczególnie przydatne w branży kreatywnej),

W przypadku, kiedy poszukujesz pracownika posiadającego orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w mediach społecznościowych, do publikacji oferty wybieraj grupy zrzeszające osoby z różnymi rodzajami niepełnosprawności.

Platformy ogłoszeniowe

Do publikacji swojej oferty wykorzystaj przede wszystkim popularne platformy ogłoszeniowe. W zależności jakiego typu pracownika szukasz i czy przewidujesz możliwość pracy zdalnej, wykorzystaj portale ogólnopolskie, lub lokalne.

Do dyspozycji masz naprawdę wiele możliwości, można tu wspomnieć o:

• OLX.
• Lento.
• Pracuj.pl.
• Jooble.
• InfoPraca.pl.
• Indeed.

W ogólnodostępnych platformach ogłoszeniowych, gdy poszukujesz pracownika z orzeczeniem, zaznacz możliwość zatrudnienia osoby niepełnosprawnej i poziom dostępności stanowiska.

Gdzie znaleźć pomoc w zatrudnieniu niepełnosprawnych?

Jako pracodawca często nie masz czasu lub możliwości wykonywania wielu czynności związanych pozyskiwaniem nowych, ale i dobrych pracowników. Jest to tym trudniejsze, im więcej unikalnych warunków ma spełnić kandydat. Niepełnosprawność jako jedna z wytycznych nie ułatwia wcale zadania. Dlatego sięgnij po pomoc innych, którzy mają doświadczenie lub dostęp do wielu tego typu kandydatów. Gdzie ją znajdziesz? Masz 3 rozwiązania:

1. biura pracy.
2. projekty aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych.
3. agencji zatrudnienia osób z niepełnosprawnością.

Biura Pracy

PUP to miejsce, w którym znajdziesz pomoc, jeśli potrzebujesz zatrudnić osobę spełniającą Twoje wymagania. W instytucji tej, której zadaniem jest prowadzenie pośrednictwa pracy, zgromadzone są bazy danych osób bezrobotnych i poszukujących pracy, także tych które są niepełnosprawne. Dlatego jej pracownicy mogą Ci pomóc w doborze odpowiedniego kandydata do zatrudnienia. Jednocześnie w Urzędzie Pracy możesz:

1. zostawić swoją ofertę, która będzie opublikowana na jego stronach.
2. lub zamieścić ją na tablicy ogłoszeń.

Osoby szukające wsparcia, niekoniecznie zarejestrowane, będą mogły bezpośrednio zwrócić się do Ciebie.

Projekty aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnością

PFRON przeznacza istotną część swojego budżetu na aktywizację zawodową osób niepełnosprawnych. W ramach programów i projektów podejmowane są przez organizacje pozarządowe liczne działania:

• kursy i szkolenia.
• warsztaty zawodowe.
• wsparcie psychologów, doradców zawodowych i coaching.
• organizacja staży.
• zatrudnienie niepełnosprawnych.

Wystarczy, abyś zwrócił się do organizacji działającej na rzecz aktywizacji zawodowej i zgłosił zapotrzebowanie na określonego pracownika, także specjalistę. Otrzymasz pomoc w postaci przygotowanego odpowiednio kandydata do zatrudnienia, który posiada orzeczenie.

Ponadto dzięki stażowi finansowanemu w ramach projektu, będziesz mógł bezpłatnie sprawdzić w praktyce, jak dana osoba radzi sobie z wykonywaniem obowiązków zawodowych. Zatrudniając takiego stażystę będziesz miał już pewność, że zyskujesz właściwego specjalistę, który Cię nie zawiedzie.

Agencje zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych i rekruterzy

Idealnym miejscem, do którego możesz się zwrócić w poszukiwaniu pracownika z niepełnosprawnością, są wyspecjalizowane agencje pracy. W tego typu miejscach pracodawcy znajdują pomoc w pośrednictwie pomiędzy sobą i osobami niepełnosprawnymi. Podejmując taką współpracę otrzymasz wsparcie od specjalistów na każdym etapie procesu rekrutacji i zatrudniania.

Agencja posiada w swoich bazach danych szerokie grono kandydatów do zatrudnienia o różnorodnym profilu, spełniających kryterium niepełnosprawności. Dzięki temu łatwo wytypuje co najmniej kilka najlepszych osób spełniających Twoje wymagania. Obok znalezienia odpowiadającego Ci pracownika, taka agencja może spełnić jeszcze dodatkową rolę:

• przejmie na siebie wszelkie formalności związane z rejestracją i pozyskiwaniem dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością.
• przeprowadzić może audyt i z optymalizować wpłaty PFRON Twojej firmy.
• może być wsparciem dla Ciebie i Twojego pracownika w trakcie zatrudnienia.

Agencja pracy dla osób niepełnosprawnych My Wspieramy jest jedną z takich firm. Możesz zwrócić się do nas lub innej agencji o podobnym profilu. Rekruterzy i pracownicy w takich miejscach to osoby z dużym doświadczeniem. Poradzą sobie nawet z najtrudniejszym zadaniem związanym z rekrutacją pracownika z niepełnosprawnością.

Jak szukać pracowników niepełnosprawnych, by ich znaleźć?

Aby znaleźć potrzebnego Ci pracownika, trzeba żebyś trafił z odpowiednim przekazem do odpowiedniej grupy odbiorców Twoich działań. W przypadku osób niepełnosprawnych masz do wyboru co najmniej 3 ścieżki, do wykorzystania:

1. rozpoznanie w środowiskach zrzeszających osoby z niepełnosprawnością o konkretnych kwalifikacjach lub poszukujących pracy. Skieruj się do: uczelni, biur pracy oraz weź udział w giełdzie pracy.
2. publikację ofert w miejscach przeznaczonych na ogłoszenia o pracę. Wykorzystaj portale dedykowane niepełnosprawnym pracownikom, media społecznościowe i platformy ogłoszeniowe.
3. skorzystanie z pomocy wyspecjalizowanych instytucji lub organizacji. Zwróć się do PUP, organizacji pozarządowej realizującej aktywizację osób niepełnosprawnych lub agencji pracy dla osób niepełnosprawnych.

Kiedy korzystasz z tradycyjnych i ogólnodostępnych dróg poszukiwania pracowników zwróć baczną uwagę, aby informacja o możliwości zatrudnienia osoby niepełnosprawnej była dostępna. O wiele trudniej dotrzeć jest do niepełnosprawnych, bez takiej informacji. Nawet wysoko wyspecjalizowani specjaliści rzadko aplikują na oferty bez wskazania dostępności.

FAQ

Źródła

Pisząc ten artykuł kierowałam się swoją wiedzą specjalistyczną i doświadczeniem oraz praktykami agencji pracy My Wspieramy. Wykorzystałam ponadto liczne publikacje dla rekruterów i materiały źródłowe, m.in:

• https://www.pfron.org.pl/osoby-niepelnosprawne/aktywizacja-zawodowa/posrednictwo-pracy/
• https://niepelnosprawni.gov.pl/
• https://www.pfron.org.pl/komunikaty-z-regionu/szczegoly-komunikatu/news/szukasz-pracy-odwiedz-portal-sprawniwpracycom/
• https://www.pfron.org.pl/fileadmin/files/i/2661_Informator_dla_pracodawcow_PTSR.pdf
• https://www.zus.pl/documents/10182/167529/Pracodawcy_o_zatrudnianiu_osob_niepelnosprawnych.pdf/8512bdd6-b2f9-437b-84c5-6b4eebf3fcd2?t=1435319973129
• https://wupwarszawa.praca.gov.pl/documents/47726/694896/Selekcja%20i%20rekrutacja.%20Przegl%C4%85d%20stosowanych%20metod%20i%20narz%C4%99dzi.pdf/21a3ed6f-0848-41e1-af4a-68badfebf5d5

Przeczytaj jeszcze:

Jaka praca dla chorych psychicznie? Poradnik świadomego pracodawcy

Czy praca w ochronie jest dla osób z orzeczeniem? Stanowiska, zarobki, gdzie i jak szukać ofert

Czy praca osoby niepełnosprawnej w nocy jest możliwa i jak ją zdobyć?