Czy praca osoby niepełnosprawnej w nocy jest możliwa i jak ją zdobyć?

Zapisy Ustawy o Rehabilitacji Zawodowej i Społecznej oraz Zatrudnianiu Osób Niepełnosprawnych zabraniają zatrudniania pracowników z orzeczeniem w nocy [ustawa o rehabilitacji, art. 15, ust. 3]. Czy mimo to, istnieje możliwość podejmowania obowiązków przez taką osobę w porze nocnej?

Tak. Mimo ustawowego zakazu istnieją wyjątki, które pozwalają osobie z orzeczeniem pracować w nocy zgodnie z przepisami [ustawa o rehabilitacji, art. 16 ust. 1 pkt 1–2].

Sprawdź, jakie warunki trzeba spełnić, aby było to możliwe. Dowiedz się, czym jest pora nocna, kiedy osoba niepełnosprawna może pracować w nocy, co dodatkowo przysługuje osobie niepełnosprawnej za pracę nocą, gdzie i jakie oferty pracy w nocy dla osób z orzeczeniem spotkasz.

Artykuł zawiera informacje aktualne na 13.03.2026 r. W przypadku, gdy masz jakiekolwiek wątpliwości skonsultuj się ze specjalistą prawa pracy lub agencją specjalizującą się w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Czym jest pora nocna według Kodeksu Pracy?

Większość prac niezależnie od zawodu wykonywanych jest w ciągu dnia. Zdarzają się jednak takie, które muszą być wykonane w porze nocnej, pomimo, że jest to czas, który pracownik powinien przeznaczać na swój odpoczynek. Dlatego zatrudnienie w porze nocnej podlega dodatkowym uregulowaniom prawnym.

Wg Kodeksu Pracy pora nocna obejmuje 8 godzin i przypada między 21:00 a 07:00 [Kodeks Pracy, art. 151^7 § 1].

Które to będą godziny, decyduje sam pracodawca. To on określa, dokładny przedział czasu, uznawany w danym przedsiębiorstwie za porę nocną. Określając godziny nocne ma on obowiązek poinformować Cię o tym.

Przykładowo możesz pracować w porze nocnej zarówno, w godzinach od 22:00 do 06:00, jak i od 21:00 do 5:00.

Kto nie może pracować w nocy?

Praca w ciągu nocy jest uznawana za bardziej obciążającą. Dlatego przepisy wyodrębniają grupy pracowników, które nie mogą pracować w tych godzinach. Należą do nich:

• kobiety w ciąży.
• pracownicy opiekujący się dzieckiem do lat 4.
• pracownicy młodociani.
• pracownicy niepełnosprawni (zyskasz status takiego pracownika tylko, gdy przedstawisz pracodawcy aktualne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności) [Ustawa o rehabilitacji, art. 15 ust. 3].

Czy osoba z orzeczeniem o niepełnosprawności może pracować w nocy?

Nie. Ustawa o Rehabilitacji Zawodowej i Społecznej oraz Zatrudnianiu Osób Niepełnosprawnych w art. 15 reguluje wymiar czasu pracy, w którym możesz podejmować obowiązki zawodowe będąc osobą niepełnosprawną. Twój czas pracy, gdy:

1. jesteś niepełnosprawny w stopniu lekkim nie może przekroczyć 8 h w ciągu dnia i 40 h w ciągu tygodnia [ustawa o rehabilitacji, art. 15 ust. 1].
2. gdy masz umiarkowany lub znaczny i stopień niepełnosprawności nie może przekroczyć 7 h w ciągu dnia i 35 w ciągu tygodnia [ustawa o rehabilitacji, art. 15 ust. 2].

Ta sama Ustawa w art. 15, ust. 3 zakazuje również wykonywania pracy w godzinach nocnych niezależnie od stopnia niepełnosprawności. Istnieją jednak wyjątki [ustawa o rehabilitacji, art. 15 ust. 3].

Kiedy osoba z orzeczeniem może pracować w nocy?

Zakaz pracy w nocy dla osób niepełnosprawnych nie jest bezwzględny. Istnieją wyjątki, z których możesz skorzystać jeżeli chcesz i czujesz, że Twój stan zdrowia na to pozwala Ci.

Prawo przewiduje dwa wyjątki od tego zakazu.

1. Gdy będziesz zatrudniony do pilnowania mienia lub obiektów [ustawa o rehabilitacji, art. 16 ust. 1 pkt 1].
   Czyli, gdy pracujesz w ochronie na stanowiskach takich, jak: stróż, strażnik, portier, dozorca lub ochroniarz.
2. Na Twój wyraźny wniosek [ustawa o rehabilitacji, art. 16 ust. 1 pkt 2 oraz ust. 2].
   Potrzebujesz zgody lekarza medycyny pracy (gdy nie jest dostępny, sprawującego nad Tobą opiekę). Zwróć się do pracodawcy z wnioskiem. Dostaniesz skierowanie na badania profilaktyczne. Gdy lekarz wystawi Ci zaświadczenie o tym, że nie posiadasz zdrowotnych przeciwwskazań do wykonywania obowiązków w nocy, zakaz nie będzie Cię obejmował. Koszt badań u lekarza medycyny pracy pokrywa pracodawca [ustawa o rehabilitacji, art. 16 ust. 4].

Ważne
Jeśli lekarz przeprowadzający badania nie wystawi zaświadczenia i nie wyrazi zgody na pracę w godzinach nocnych lub nadliczbowych, odwołaj się [ustawa o rehabilitacji, art. 16 ust. 5]. Odwołanie złóż w terminie 7 dni do Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy.

Jakie obowiązki ma pracodawca wobec osoby niepełnosprawnej pracującej w nocy?

Pracodawca zlecający Ci wykonywanie pracy w porze nocnej, ma obowiązek:

• określenia 8 godzin przypadających między 21:00 a 07:00 uznawanych za porę nocną.
• wypłacać Ci dodatkowe wynagrodzenie. Gdy pracujesz w porze nocnej 8 godzin, należy Ci się dodatek za godziny nocne.
• wypłacać dodatek za godziny nadliczbowe, gdy praca w nocy dłużej niż 8 godzin.

W sytuacji, gdy pracodawca nie określi godzin nocnych, możesz uznać, że godziny nocne obejmuje kodeksowe dowolne 8 godzin między 21:00 a 07:00.

Zaniedbanie pracodawcy w tym zakresie może skutkować dla niego negatywnymi konsekwencjami. Na przykład, koniecznością wypłacania pracownikom większych dodatków do ich wynagrodzeń.

Jakie formalności są potrzebne, aby osoba z orzeczeniem pracowała w nocy?

1. O godzinach, które przypadają na porę nocną w danym zakładzie, pracodawca ma obowiązek poinformować [Kodeks pracy, art. 29 § 3 pkt 1 w zw. z art. 151^7 § 1]. Może to zrobić na 2 sposoby:
   – umieścić informację w regulaminie pracy.
   – przekazać Ci w pisemną informację w ciągu 7 dni od zatrudnienia.
2. Pamiętaj, że w Kodeksie Pracy wyróżniona została szczególna kategoria pracowników pracujących w nocy [Kodeks pracy, art. 151^7 § 2]. Należą do niej:
   – pracownicy, których rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie, co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej.
   – pracownicy, których co najmniej ¼ czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.
3. Uwzględnij, że czas pracy pracowników nie może przekraczać 8 godzin, jeśli ich praca:
   – jest szczególnie niebezpieczna.
   – jest związana z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym.

Ostatnia zasada ta nie dotyczy pracowników, którzy:

• zarządzają zakładem pracy w imieniu pracodawcy (dyrektor, prezes, kierownik, zmianowy, itp.).
• wykonują pracę związaną z prowadzeniem akcji ratunkowej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, pilnowaniu mienia (ochrona, dozór itp.), środowiska lub dotyczy usunięcia awarii [Kodeks pracy, art. 151^7 § 4].

Zatrudniając pracowników świadczących pracę w porze nocnej poinformuj o tym właściwego Okręgowego Inspektora Pracy (PIP). Masz taki obowiązek, gdy poprosi Cię o to pracownik i złoży pisemny wniosek [Kodeks pracy, art. 151^7 § 6].

Ile wynosi dodatek za pracę w nocy?

Za pracę w porze nocnej należy Ci się dodatek do wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę lub rekompensata.

• Dodatek do wynagrodzenia to 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia [Kodeks pracy, art. 151^8 § 1]. Przysługuje Ci tylko za pełne przepracowane godziny.
• Wynagrodzenie ryczałtem odpowiada przewidzianemu wymiarowi pracy w porze nocnej [Kodeks pracy, art. 151^8 § 2]. Dotyczy pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy.

Jeśli dodatkowo świadczysz pracę w godzinach nadliczbowych to dostaniesz zarówno dodatek za pracę w nocy, jak i za nadgodziny.

Przykład
Jeśli w danym dniu przepracujesz w porze nocnej 5 godzin i 25 min, to dodatek dostaniesz tylko za 5 godzin.

Kiedy pracownikowi wypłacany jest ryczałt za pracę w nocy?

Ryczałt obowiązuje, gdy wykonujesz pracę w nocy stale poza zakładem pracy, np. w ramach pracy zdalnej. Wysokość ryczałtu odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

Jeśli uważasz, że ryczałt został ustalony na wyraźnie zbyt niskim poziomie, wystąp do pracodawcy z roszczeniem o zapłatę różnicy w dodatkowym wynagrodzeniu za pracę w porze nocnej.

Jak przygotować się do zatrudnienia w porze nocnej, gdy się posiada orzeczenie o niepełnosprawności?

Praca zmianowa, w nocy bywa męcząca i bardzo obciąża organizm. Ma to szczególne znaczenie, gdy masz niepełnosprawność. Jeśli szukasz mimo wszystko takiej pracy, zanim ją podejmiesz:

• przeanalizuj jej plusy i minusy.
• weź pod uwagę swój stan zdrowia i konsekwencje takiego systemu pracy.
• zaplanuj, jak będzie wyglądał Twój odpoczynek po pracy wykonywanej w nocy.

Oczywiście zanim zostaniesz zatrudniony w nocy, przejdziesz odpowiednie badania u lekarza medycyny pracy. To on zdecyduje, czy taka praca jest dla Ciebie.

Gdzie znaleźć oferty pracy w porze nocnej dla osób niepełnosprawnych?

Pracy tego typu szukaj:

• bezpośrednio w okolicznych firmach.
• w lokalnych i ogólnopolskich agencjach zatrudnienia.
• w serwisach typu: Olx, Jooble, InfoPraca, Lento, Pracuj.pl, LinkedIn.
• w mediach społecznościowych, itp.
• w agencjach specjalizujących się łączeniu pracodawców z niepełnosprawnymi kandydatami do zatrudnienia. Zwykle działają na terenie całej Polski.

Przykłady ofert na OLX dla osób niepełnosprawnych aktualnych w dniu 13.03.2026 r.

• Pracownik magazynu Amazon, stawka 36,22 zł brutto, Wrocław.
• Portier, Solid Security Sp. z o.o., stawka 4 806zł – 4 900 zł, Tychy.
• Pracownik ochrony fizycznej, Solid Security Sp. z o.o., stawka 4 806zł – 4 900 zł, Łódź.
• Ochrona firmy produkcyjnej, Juventus, stawka 31,40 zł, Szczecin, Koszalin.
• Pracownik magazynowo gospodarczy, Probet, stawka 6 000 zł, Bielsko Biała.
• Pracownik produkcji – branża Automotive, Flame Employment Polska Sp. z o.o., stawka 4 800 zł – 5 300 zł, Bydgoszcz.
• Młodszy operator linii produkcyjnej, Lavoro Due Sp. z o.o., stawka 5 100 zł – 7 200 zł, Skawina.

W zdecydowanej większości oferty pracy w nocy dla osób niepełnosprawnych dotyczą przede wszystkim stanowisk związanych z ochroną lub pilnowaniem mienia. Firmy ochroniarskie chętnie zatrudniają osoby niepełnosprawne. Tego typu oferty spotkasz również na stanowiskach związanych z produkcją i usługami. Jednak to zdarza się zdecydowanie rzadziej.

Praca osoby niepełnosprawnej w nocy w pigułce

Zapamiętaj. Gdy posiadasz orzeczenie o niepełnosprawności masz prawo do szczególnej ochrony wynikającej z Ustawy i Kodeksu Pracy. Dlatego:

• obejmuje Cię zakaz pracy w porze nocnej i godzinach nadliczbowych.
• branży ochroniarskiej nie obejmują zasady zakazu pracy w nocy.
• tylko na Twój wniosek pracodawca może dopuścić Cię do pracy w nocy (obowiązuje zgoda lekarza).
• na zatrudnienie nocą zgodę powinien wydać lekarz medycyny pracy.
• za pracę w godzinach nocnych należy się Ci dodatek do wynagrodzenia. Przysługuje on za każdą pełną godzinę, którą przepracujesz w nocy.
• pracodawca ma obowiązek określenia dokładnych godzin przypadających na porę nocną. Informuje o tym w regulaminie pracy lub bezpośrednio pracownika.

Praca w nocy, nadgodziny i przedłużony dobowy wymiar — porównanie

Ważne: praca w nocy, nadgodziny i przedłużony dobowy wymiar czasu pracy to nie to samo. Można pracować dłużej w danym systemie czasu pracy i nadal nie mieć nadgodzin. Osoba z orzeczeniem i tak podlega odrębnym ograniczeniom, chyba że zachodzi ustawowy wyjątek.

FAQ

Źródła

• Uprawnienia osób niepełnosprawnych, https://www.gov.pl/web/edukacja/uprawnienia-osob-niepelnosprawnych
• Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z późn. zmianami, https://sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/rehabilitacja-zawodowa-i-spoleczna-oraz-zatrudnianie-osob-16798906/art-15
• Kodeks Pracy, https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19740240141/U/D19740141Lj.pdf

Przeczytaj jeszcze:

Jakie uprawnienia ma pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności? Zasady 2026

Czy nadgodziny pracownika niepełnosprawnego są dopuszczalne przez prawo?

Czas pracy osoby niepełnosprawnej, normy czasu pracy pracownika z orzeczeniem