Przedstawiamy kompleksowe wsparcie dla pracodawców zatrudniających niepełnosprawnych, abyś wykorzystał wszystkie możliwości

Zawędrowałeś w to miejsce, a to oznacza, że szukasz informacji nt. możliwości wsparcia pracodawców. Dzisiaj zamiast garści suchych faktów zaczerpniętych wprost z rozporządzeń i ustaw mamy dla Ciebie pewną opowieść. Historię, która była i jest nadal naszym udziałem i udziałem naszego klienta.

Przekonaj się, jakie wsparcie dla pracodawców zatrudniających niepełnosprawnych oferuje system pomocy w Polsce i co my możemy dla Ciebie zrobić, by Cię wesprzeć w Twoich problemach związanych z kosztami PFRON.

Nasz artykuł to kronika pewnych zdarzeń oparta na faktach. Dowiesz się dzięki niej, na co możesz liczyć, gdy zdecydujesz się sięgnąć po nietypowego pracownika – osobę niepełnosprawną. Co zyskasz dzięki dofinansowaniom i jakie trudności może pomóc Ci rozwiązać agencja My Wspieramy.

Jakie wsparcie dla pracodawców oferuje agencja My Wspieramy?

Poznaj naszego bohatera. To Pan Adam przedsiębiorca prowadzący duży ośrodek turystyczno-wypoczynkowy, zatrudniający ponad 100 osób. Jak się możesz domyślić, u Pana Adama nie pracowały osoby niepełnosprawne, w związku z czym z budżetu jego firmy co miesiąc odpływała znaczna kwota, która robiła w skali roku spore wrażenie. Po bilansie rocznym i wewnętrznym audycie Pan Adam pełen frustracji, trafił do naszej agencji z prośbą o pomoc w redukcji wpłat na PFRON. No cóż, trudno ukryć, że jego celem wcale nie było zatrudnienie niepełnosprawnych. Nie widział bowiem dla nich miejsca w swoim zespole, pomimo że jednocześnie zmagał się z niedoborem pracowników i dużą fluktuacją wśród załogi.

W tym miejscu rozpoczęła się nasza rola. Dbając o komfort naszego klienta, przejęliśmy na swoje barki przygotowanie oferty, która zaspokoiłaby potrzeby Pana Adama, a nawet więcej, rozwiązałaby problemy niedoborów kadrowych. Po przeprowadzeniu audytu przedstawialiśmy 2 propozycje:

1. Częściową redukcję kosztów PFRON w drodze zakupów w firmach udzielających ulg we wpłatach na Fundusz (to była odpowiedź wprost na prośbę).
2. Optymalizację PFRON przez zatrudnienie osób niepełnosprawnych w celu zupełnej likwidacji wpłat.

Jednak to nie wszystko. Zobowiązaliśmy się do:

• przejęcia formalności związanych z optymalizacją i kontaktów z Funduszem.
• odpowiedniego doboru kadry, rekrutacji i zatrudnienia pracowników z niepełnosprawnością na odpowiednich stanowiskach.
• wstępnych szkoleń pracowników.
• pozyskania dofinansowania do wynagrodzeń oraz innych dofinansowań związanych z zatrudnieniem osoby z orzeczeniem.

Po kilku rozmowach Pan Adam z radością przystał na naszą kompleksową obsługę, dzięki której zyskał wsparcie związane nie tylko z redukcją kosztów PFRON, ale także z zatrudnieniem „tańszych” pracowników.

Jakie wsparcie dla pracodawców zatrudniających niepełnosprawnych oferuje system w Polsce?

Przekonanie Pana Adama wiązało się z unaocznieniem mu korzyści, jakie mógł osiągnąć dzięki dofinansowaniom do zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Aby pozyskać wszystkie możliwe z dofinansowań, potrzebowaliśmy sięgnąć także po osoby, które zarejestrowane były w PUP, jako poszukujące pracy. To dało nam możliwość ubiegania się w imieniu firmy Pana Adama w różnych miejscach o:

1. dofinansowanie PFRON do wynagrodzenia pracowników z niepełnosprawnością,
2. dofinansowanie adaptacji miejsca pracy,
3. dofinansowanie wyposażenie stanowiska pracy nowo zatrudnionego pracownika,
4. dofinansowanie pracownika wspomagającego,
5. dofinansowanie szkoleń i stażów dla nowych pracowników z orzeczeniem.

Jak wysokie jest wsparcie dla pracodawców zatrudniających niepełnosprawnych z dofinansowania do wynagrodzeń?

Początkowo Pan Adam nie był chętny do zatrudniania osób z niepełnosprawnością. Bał się obciążeń z tego wynikających oraz był przekonany, że tego typu pracownicy nie podołają obowiązkom. Nasz przedsiębiorca usłyszał, że wystarczy, by zatrudnił tylko 2 osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności i schorzeniem specjalnym, aby zredukować wpłaty PFRON. Było to dla niego ogromne zaskoczenie. Jednak wskutek dalszych rozmów i wykazania mu braków kadrowych oraz możliwości zapełnienia tych etatów przez kompetentnych pracowników, dał się przekonać. W konsekwencji w jego firmie znalazło pracę 10 osób z niepełnosprawnością w stopniu lekkim, umiarkowanym i znacznym, na różnych stanowiskach.

Dzięki podpisanym umowom o pracę z niepełnosprawnymi sięgnęliśmy po dofinansowanie do wynagrodzeń dla firmy Pana Adama. Do dzisiaj przesyłamy do Funduszu kolejne wnioski o refundację w wysokości:

• 3600 zł do wynagrodzeń 3 pracowników ze znacznym stopniem niepełnosprawności i schorzeniem specjalnym.
• 2400 zł do wynagrodzenia 1 pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności.
• 2250 zł do wynagrodzenia 1 pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności i schorzeniem specjalnym,
• 1350 zł do wynagrodzeń 2 pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
• 1100 zł do wynagrodzeń 2 pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności schorzeniem specjalnym,
• 500 zł do wynagrodzenia 1 pracownika z lekkim stopniu niepełnosprawności.

W chwili obecnej na konto firmowe Pana Adama trafia co miesiąc 20850 zł dofinansowania do wynagrodzeń zatrudnionych przez agencję pracowników posiadających orzeczenie. Oczywiście dzięki zatrudnieniu niepełnosprawnych większemu, niż wymagane minimum 6% Pan Adam nie odprowadza od 2 lat obowiązkowych składek na PFRON. Comiesięcznymi formalnościami i obsługą kadrową pracowników zajmuje się zaś agencja My Wspieramy.

Na czym polega wsparcie przez dofinansowanie do adaptacji miejsca pracy osoby niepełnosprawnej?

W firmie Pana Adama zatrudniliśmy osoby zarówno w systemie zdalnym, jak i stacjonarnym. Pośród członków załogi znaleźli się: sprzątacze, pokojówka, dozorcy, recepcjonistka, pomoc kuchenna, specjalista do spraw marketingu i osoba prowadząca stronę internetową — o różnych typach niepełnosprawności. Dla części z tych osób konieczne było przystosowanie miejsca pracy z uwagi na problemy w poruszaniu się oraz problemy z widzeniem. Na przykładach pokazaliśmy, że likwidacja barier będzie drogą do samodzielnego wykonywania przez nich obowiązków zawodowych.

Zawnioskowaliśmy w imieniu naszego klienta do Prezydenta Miasta o pomoc w zakresie:

• adaptacji ciągów komunikacyjnych i głównej recepcji w firmie,
• zakupu urządzeń ułatwiających funkcjonowanie niepełnosprawnych pracowników,
• zakupu oprogramowania i urządzeń technologii wspomagających dla osoby z dysfunkcją wzroku,
• pokrycia kosztów rozpoznania przez medycyny pracy potrzeb pracowników z niepełnosprawnością.

Dzięki temu dofinansowaniu Pan Adam nie musiał przeznaczać firmowych pieniędzy na konieczną adaptację miejsca pracy. Zgodnie z potrzebami otrzymał 20-krotność przeciętnego wynagrodzenia do przystosowania każdego z 3 stanowisk pracy w jego firmie dla osób niepełnosprawnych pracujących stacjonarnie.

Na co jest dofinansowanie do wyposażenia stanowiska pracy?

Zatrudniając specjalistę, który poprowadzi stronę internetową i blog firmowy chcieliśmy dać szansę osobie niewidomej. Mamy doświadczenie, że te osoby świetnie odnajdują się w takiej pracy. Nasz idealny kandydat do zatrudnienia u Pana Adama, chciał jednak pracować w systemie zdalnym. Klient zdecydował, że zatrudni polecaną przez nas osobę co najmniej przez 36 miesięcy. W związku z tą informacją skierowaliśmy się do Powiatowego Urzędu Pracy o dofinansowanie wyposażenia stanowiska pracy dla osoby niewidomej.

Pozyskaliśmy odpowiednie środki w wysokości 15-krotności przeciętnego wynagrodzenia na pokrycie m.in. kosztów zakupu narzędzi pracy (komputera z osprzętem i oprogramowania) oraz innych elementów stanowiska pracy (biurka, fotela, odpowiedniego oświetlenia).

Dowiedz się, jakie uprawnienia ma Pracodawca. Poznaj temat zatrudnienia niepełnosprawnych. Przeczytaj, m.in.:

Dofinansowanie wynagrodzeń z PFRON. Przewodnik dla pracodawców zatrudniających pracowników niepełnosprawnych  

Poznaj sposoby na obniżenie wpłaty na PFRON i zredukuj swoje koszty

Sprawdź, ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą inwalidzką, aby podjąć właściwą decyzję o zatrudnieniu

Kompletny przewodnik po kosztach płacy PFRON

Sprawdź inne artykuły w witrynie My Wspieramy. Odkrywaj to co potrzebujesz!

W jaki sposób dofinansowanie pracownika wspomagającego wspiera pracodawcę?

Pan Adam nie znał realiów funkcjonowania osób niepełnosprawnych. Wydawało się mu, że wszyscy z poważnymi dysfunkcjami potrzebują pomocy i nie będą mogli samodzielnie pracować. Oczywiście rzeczywistość jest zupełnie inna. Natomiast jeden z naszych kandydatów do zatrudnienia u Pana Adama bezpośrednio w firmie porusza się na wózku inwalidzkim. W związku z tym faktycznie, np. nie sięgnie na wysokie półki, będzie miał trudność z otworzeniem ciężkich drzwi lub pokonaniem schodów w nieprzystosowanej części budynku. Nasza kompleksowa obsługa zmierzała do tego, aby nikt w firmie Pana Adama nie ponosił konsekwencji zatrudnienia niesamodzielnego pracownika i by fakt zatrudnienia niepełnosprawnych nie dezorganizował pracy innych.

W związku z tym znaleźliśmy rozwiązanie. Pozyskaliśmy dofinansowanie do zatrudnienia pracownika wspomagającego osobę niepełnosprawną. Pracownika poruszającego się na wózku inwalidzkim zatrudniliśmy, jako recepcjonistę. W większości jego stanowisko zostało przystosowane do tego typu dysfunkcji. Niemniej inny sprawny pracownik, pracujący na tej samej zmianie zgodził się pomagać w sytuacjach trudnych lub niemożliwych do samodzielnego wykonania przez nowozatrudnionego współpracownika. Za tę pomoc otrzymuje stosowne wynagrodzenie.

Comiesięczne koszty pracy asystenta od 2 lat pokrywane są z dofinansowania zgodnie z liczbą godzin przeznaczonych na pomoc (nie może ona przekroczyć 20% liczby godzin pracy niepełnosprawnego pracownika).

Jak wspiera pracodawcę zatrudniającego pracownika z niepełnosprawnością dofinansowanie do szkoleń i stażu?

W związku z różnym charakterem pracy na poszczególnych stanowiskach w firmie Pana Adama część z nowo zatrudnianych pracowników musiała przejść szkolenia stanowiskowe. Pozyskaliśmy dofinansowanie do szkolenia z PFRON dla pracowników, którzy zyskali zatrudnieni w systemie stacjonarnym bezpośrednio w firmie. Dofinansowanie to pokryło 70% wszystkich kosztów obejmujących:

• wynagrodzenie trenera,
• opiekuna pracowników o znacznym stopniu niepełnosprawności,
• transport uczestników szkolenia,
• wyżywienie i zakwaterowanie,
• obsługę administracyjną,
• wynagrodzenia niepełnosprawnych uczestników za czas szkolenia.

Nasz klient obawiał się zatrudnienia osoby posiadającej niepełnosprawność psychiczną. W związku z tym zaproponowaliśmy zatrudnienie naszego kandydata w charakterze sprzątacza w ramach stażu przez 3 miesiące. W tym czasie Urząd Pracy wypłacał wynagrodzenie w formie stypendium stażowego naszemu pracownikowi. Pan Adam ostatecznie przekonał się, że tego typu niepełnosprawność nie przeszkadza w prawidłowym realizowaniu obowiązków i nasz kandydat pozyskał wkrótce stałą umowę o pracę.

Systemowe wsparcie dla pracodawców zatrudniających niepełnosprawnych w agencji My Wspieramy

W tym miejscu nasza historia mogłaby się zakończyć. Nasz klient zyskał to, czego potrzebował, a nawet więcej. Zredukował do zera koszty wpłat do PFRON-u i zatrudnił solidnych pracowników. Strona internetowa i blog przykuwają uwagę internautów i potencjalnych klientów pracując na zasięgi i rozpoznawalność. Jednak Pan Adam korzysta nadal z naszych usług, gdyż dzięki temu ma pewność, że wszelkie formalności załatwimy na czas i nikt w jego firmie nie będzie obciążony dodatkowymi obowiązkami. Jest także przekonany, że jeśli będzie taka potrzeba, pozyskamy dla jego firmy kolejnych pracowników z niepełnosprawnością, którzy tak jak dotychczasowi będą dobrze radzili sobie z obowiązkami. Z firmą Pana Adama i jej pracownikami pozostaniemy tak długo, jak będzie trzeba.

Ty poznałeś skróconą historię naszej współpracy z firmą Pana Adama. W tej chwili chcielibyśmy przekonać także Ciebie do zatrudniania osób niepełnosprawnych. Opowieści na faktach uczą najbardziej i pokazują, że warto. W związku z tym proponujemy, byś i Ty uzyskał wsparcie dla pracodawców zatrudniających niepełnosprawnych, jakie oferuje system dla przedsiębiorców w Polsce. Możesz sam ubiegać się o:

• dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych,
• dofinansowanie do adaptacji miejsca i wyposażenia stanowiska pracy osoby z niepełnosprawnością,
• dofinansowanie do asystenta pracownika niepełnosprawnego,
• dofinansowanie do szkoleń i stażów osób niepełnosprawnych.

Optymalizacja kosztów to jednak złożone zagadnienie. W związku z tym równie dobrze możesz zwrócić się do nas o pomoc. My mamy doświadczenie. Zrobimy audyt i wskażemy Ci minimalną liczbę pracowników z orzeczeniem, która sprawi, że nie będziesz musiał odprowadzać składek do PFRON-u lub uzyskasz najkorzystniejsze dofinansowania. Podpowiemy Ci także, na jakich stanowiskach możesz zatrudniać i jakie typy niepełnosprawności pracowników nie będą utrudniały realizacji zadań w Twojej firmie. Teraz czas na Ciebie, wykonaj kolejny ruch i wykorzystaj wszystkie możliwości.