Sprawdź, ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą inwalidzką, aby podjąć właściwą decyzję o zatrudnieniu
“Grupa inwalidzka” to termin wydawałoby się z odległej przeszłości. Będąc pracodawcą osób niepełnosprawnych, nadal możesz się jednak spotkać z dokumentacją, w której będzie widniało takie orzeczenie. Nie jest to jednak powód, abyś martwił się, że zatrudniając pracownika z tego typu decyzją, będziesz miał problemy z uzyskaniem wsparcia ze środków PFRON. Co prawda tego typu dokumentami posługują się aktualnie osoby w starszym wieku, które uzyskały je kiedyś na stałe, lecz nie oznacza to, że ich dokument stał się nieważny.
Ciebie interesuje przede wszystkim to, ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą inwalidzką. Odpowiadamy na to pytanie w pierwszej części naszego artykułu. Jednocześnie chcemy Ci wyjaśnić zasady, którymi powinieneś się kierować, aby uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z grupą inwalidzką. Pokażemy Ci także, jakie są różnice między aktualnymi stopniami niepełnosprawności i dawnymi grupami inwalidzkimi.
Ile wynosi dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników z grupą inwalidzką?
Wysokość dofinansowania PFRON jest sztywno określona w Ustawie o Rehabilitacji Zawodowej i Społecznej oraz Zatrudnianiu Osób Niepełnosprawnych. Zatrudniając osoby z orzeczeniem, zapewne przekonałeś się, że przepisy w obecnej formie wymagają zmian w ustawie podczas każdej podwyżki dofinansowania. Być może pamiętasz, że w 2023 roku wysokość dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych wzrosła. Aktualnie mamy do czynienia z kolejną podwyżkę, która obowiązuje z mocą wsteczną od 1 lipca 2024 roku.
Maksymalna wysokość dofinansowania PFRON, o które możesz się ubiegać, zależy nie tylko od grupy inwalidzkiej, ale również od rodzaju schorzenia Twojego pracownika. Istnieje grupa schorzeń specjalnych, które upoważniają Cię do otrzymywania wyższych kwot dofinansowania. Pośród tych zaburzeń odnajdziesz: upośledzenie umysłowe, choroby psychiczne, upośledzenie wzroku (w stopniu znacznym lub umiarkowanym), epilepsję oraz całościowe zaburzenia rozwoju.
Jak więc kształtuje się sytuacja i ile dofinansowania do wynagrodzeń dostaniesz, zatrudniając pracownika z grupą inwalidzką?
Ile pracodawca dostaje za pracownika z “grupą lekką”?
Od roku 2025 możesz ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzenia pracownika z decyzją o III grupie inwalidzkiej wysokości 575 zł. Potwierdzone orzeczeniem schorzenie specjalne Twojego pracownika z “grupą lekką” uprawnia Cię do zwiększenia kwoty dofinansowania o 690 zł. Łącznie zatem możesz dostać 1265 zł.
Ile wynosi wsparcie dla pracodawcy zatrudniającego pracownika z “grupą umiarkowaną”?
Wsparcie finansowe, gdy zatrudnisz w swojej firmie osobę z II grupą inwalidzką, wynosi 1550 zł. Jest to maksymalna kwota, którą możesz otrzymać, gdy Twój pracownik nie posiada schorzeń specjalnych. W przeciwnym razie dofinansowanie jest zwiększane o 1035 zł i wynosi łącznie 2585 zł.
Ile pracodawca otrzyma za zatrudnienie osoby z pierwszą grupą inwalidzką?
Zatrudniając osobę niepełnosprawną z I grupą inwalidzką możesz ubiegać się o dofinansowanie w kwocie 2760 zł. Jeżeli dysfunkcja Twojego pracownika wynika ze schorzeń specjalnych, to dofinansowanie do jego wynagrodzeń jest zwiększone o 1380 zł. Łącznie kwota wsparcia, o którą będziesz wnioskował, może wynosić nawet 4140 zł.
| Grupa inwalidzka | Kwota dofinansowania PFRON 2025 |
|---|---|
| I grupa inwalidzka | 2760 zł |
| II grupa inwalidzka | 1550 zł |
| III grupa inwalidzka | 575 zł |
| I grupa inwalidzka ze schorzeniem specjalnym | 1380 zł |
| II grupa inwalidzka ze schorzeniem specjalnym | 1035 zł |
| III grupa inwalidzka ze schorzeniem specjalnym | 690 zł |
Ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą inwalidzką i schorzeniem specjalnym?
Maksymalne kwoty dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych z grupą inwalidzką i ze schorzeniem specjalnym, które możesz aktualnie otrzymać, kształtują się następująco:
- 1265 zł – za pracownika z III grupą inwalidzką,
- 2585 zł – za pracownika z II grupą inwalidzką,
- 4140 zł – za pracownika z I grupą inwalidzką.
Są to maksymalne kwoty, które przysługują Ci wówczas, gdy wysokość dofinansowania nie przekroczy 75% poniesionych wszystkich kosztów płacy pracownika niepełnosprawnego, jeżeli prowadzisz działalność gospodarczą lub 90% wszystkich kosztów płacy, gdy nie prowadzisz działalności gospodarczej.
Co oznacza określenie grupa inwalidzka?
Kwoty dofinansowania to nie wszystko, co powinieneś wiedzieć. Ważne jest, abyś znał i rozumiał przepisy, którym wsparcie pracodawców podlega. Na początku warto byś poznał trochę historii. Zapewne nie pamiętasz, ale 1 stycznia 1998 roku nastąpiła ogromna zmiana w polskim orzecznictwie. Do tej chwili w przypadku osób niepełnosprawnych orzekano tylko o grupach inwalidzkich. Zajmowały się tym Komisje Lekarskie do Spraw Inwalidztwa i Zatrudnienia. Po reformie ówczesnego systemu orzeka się o stopniach niepełnosprawności lub o niezdolności do pracy. Zadania te przejęły Powiatowe Zespoły ds. Orzekania o Niepełnosprawności i Komisje ZUS.
Te zmiany sprawiły, że tracisz czasem orientację i nie wiesz, jak traktować pracownika, który przynosi Ci inny dokument niż wszyscy. Nie martw się, jesteśmy po to, by Ci wyjaśnić zawiłości prawne, z którymi możesz się zetknąć.
Zapamiętaj, że osoby z przyznaną grupą inwalidzką mimo wprowadzonej reformy zachowały wszystkie przywileje. Nie musiały stawiać się na kolejne komisje orzecznicze. Ich decyzja o grupie inwalidzkiej jest nadal ważna i funkcjonuje w obiegu prawnym w taki sam sposób jak orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Oczywiście dzieje się tak, gdy dokument był wydany na czas nieokreślony.
Jakie grupy inwalidzkie orzekał ZUS przed reformą orzecznictwa?
W związku z powyższym na Twoje biurko nadal może trafić decyzja KIZ o przyznanej grupie inwalidzkiej. Ponieważ przed reformą w orzecznictwie ZUS orzekał o trzech grupach inwalidzkich, spotkasz się z następującym decyzjami:
- I grupa inwalidzka – otrzymywały ją osoby całkowicie niezdolne do pracy, wymagające stałej pomocy innej osoby w podstawowych czynnościach życiowych, np.: w karmieniu, ubieraniu czy myciu.
- II grupa inwalidzka – otrzymywały ją osoby częściowo niezdolne do pracy, ale wymagające pomocy ze strony innych w podstawowych czynnościach życiowych, a także wymagające specjalistycznej opieki medycznej i rehabilitacji.
- III grupa inwalidzka – otrzymywały ją osoby zdolne do pracy, ale z ograniczeniami w wykonywaniu niektórych czynności i wymagające specjalistycznej opieki medycznej.
Na decyzji o zaliczeniu do grupy inwalidzkiej możesz także dostrzec zapis “żadna praca”. Zapamiętaj, że nie oznacza on obecnie zakazu podjęcia zatrudnienia. Taka osoba może pracować, gdy odpowiednio przystosujesz stanowisko pracy do jej potrzeb wynikających z niepełnosprawności.
Jakie orzeczenie o stopniu niepełnosprawności odpowiada danej grupie inwalidzkiej?
Zapewne wiesz o tym, że to orzeczenie o stopniu niepełnosprawności jest obecnie podstawą do korzystania z wszelkich ulg i uprawnień, które przysługują dorosłym osobom z dysfunkcją. Aktualnie orzeczenie, tak jak kiedyś grupę inwalidzką, przyznaje się na czas określony bądź na stałe. Zwróć uwagę, że dzisiejsze stopnie niepełnosprawności są analogiczne do ówczesnych grup inwalidzkich. Nadal więc funkcjonują w polskim prawie w taki sam sposób. Powinieneś zatem przyjąć w chwili, gdy trafia do Ciebie decyzja o grupie inwalidzkiej, że:
- I grupa inwalidzka to odpowiednik znacznego stopnia niepełnosprawności,
- II grupa inwalidzka to odpowiednik umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
- III grupa inwalidzka to odpowiednik lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Poznaj uprawnienia Pracodawcy do dofinansowania wynagrodzeń! Zapraszamy do lektury serii artykułów związanych z tym tematem. Przeczytaj, m.in.:
Poszukaj podobne wpisy w witrynie My Wspieramy. Odkrywaj przystępną wiedzę dla siebie, zyskuj i inspiruj się.
Czy decyzja o grupie inwalidzkiej pracownika uprawnia do uzyskania dofinansowania wynagrodzenia PFRON?
Kiedy trafi do Ciebie orzeczenie wydane przed 1998 roku o grupie inwalidzkiej, sprawdź, czy było ono wydane na czas nieokreślony. Jeżeli tak, jest ono nadal ważne. Potraktuj je tak jak orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.
W związku z tym zatrudniając osobę z orzeczeniem o grupie inwalidzkiej, możesz ubiegać się o dofinansowanie z PFRON do jej wynagrodzenia. Zwróć uwagę, aby odpowiednio się do tego przygotować i zapamiętaj, która grupa inwalidzka jest odpowiednikiem, którego stopnia niepełnosprawności.
Jak grupy inwalidzkie wpływają na wysokość dofinansowania do wynagrodzeń pracowników?
Zgodnie z regułami prawa, gdy zatrudnisz w swojej firmie pracownika z decyzją o grupie inwalidzkiej wydanej na stałe, możesz wnioskować o dofinansowanie do jego wynagrodzenia. Na początku artykułu wskazaliśmy Ci kwoty, o które się możesz ubiegać. Teraz odniesiemy się do analogii między grupą inwalidzką a stopniem niepełnosprawności w powiązaniu z prawem do dofinansowania PFRON.
- Jeżeli Twój pracownik legitymuje się I grupą inwalidzką to możesz otrzymać taką samą kwotę dofinansowania, co w przypadku znacznego stopnia niepełnosprawności.
- Jeżeli Twój pracownik legitymuje się II grupą inwalidzką, możesz otrzymać taką samą kwotę, co w przypadku umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
- Jeżeli Twój pracownik legitymuje się III grupą inwalidzką, możesz otrzymać taką samą kwotę dofinansowania, co w przypadku lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Co powinieneś wiedzieć na temat, ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą inwalidzką?
Sięgając do naszego poradnika, mogłeś sprawdzić ile wynoszą dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z grupą inwalidzką, ale także rozszerzyć swoją wiedzę o przepisy prawne i reguły, jakim poddawane są aktualnie systemy orzecznicze.
Do dnia dzisiejszego funkcjonują w obiegu prawnym ważne orzeczenia o przyznaniu o sobie niepełnosprawnej: I, II lub III grupy inwalidzkiej. Mimo że od 1998 roku o stopniu niepełnosprawności orzekają Powiatowe Zespoły ds. Orzekania o Niepełnosprawności, to wcześniejsze decyzje zachowują moc. Aktualnie najczęściej spotkasz orzeczenia o: lekkim, umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności. W sytuacji zatrudnienia grupy inwalidzkie potraktuj jako odpowiedniki stopni niepełnosprawności. W związku z tym możesz oczekiwać, że zatrudniając osobę z grupą inwalidzką możesz otrzymać dofinansowanie do jej wynagrodzenia. Będą Cię obowiązywały w tym przypadku takie same zasady składania wniosków i przyznawania wsparcia, jak i odpowiednie kwoty.
Pamiętaj, że “zakaz pracy” widniejący na decyzji nie oznacza zakazu zatrudnienia. Tyczy się on wyłącznie warunków pracy, w jakich osoba niepełnosprawna będzie wykonywać swoje obowiązki zawodowe. Jeśli odpowiednio je przystosujesz, możesz podpisać umowę z pracownikiem.
Bibliografia
- https://www.pfron.org.pl/pracodawcy/dofinansowanie-wynagrodzen/
- https://www.pfron.org.pl/aktualnosci/szczegoly-aktualnosci/news/nowe-kwoty-dofinansowania-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych-projekt-zmian-w-ustawi/
- https://niepelnosprawni.gov.pl/p,103,orzekanie-o-niepelnosprawnosci
- https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19971230776
Ile może zyskać pracodawca zatrudniający pracownika z grupą?
Maksymalna wysokość dofinansowania w 2023 roku wynosi 3600 zł miesięcznie. Jest to kwota, która przysługuje na pracownika z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności lub I grupie inwalidzkiej. Przysługuje ona tylko, gdy niepełnosprawność pracownika wynika ze schorzenia specjalnego.
Ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą inwalidzką?
W roku 2023 dofinansowanie do pracownika z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności lub dawną grupą inwalidzką przysługiwało pracodawcy w wysokości:
– 500 zł do lekkiego stopnia (III grupa inwalidzka) lub 1100 zł, jeśli pracownik posiada schorzenie specjalne;
– 1350 zł do umiarkowanego stopnia (II grupa inwalidzka) lub 2250 zł, jeśli pracownik posiada schorzenie specjalne;
– 2400 zł do znacznego stopnia niepełnosprawności (I grupa inwalidzka) lub 3600 zł, jeśli pracownik posiada schorzenie specjalne.
Co zyska pracodawca, zatrudniając osobę z niepełnosprawnością?
Pracodawca, który zatrudni osobę niepełnosprawną, która legitymuje się orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności lub orzeczeniem o grupie inwalidzkiej może uzyskać finansowe wsparcie ze środków PFRON. Jest to przede wszystkim miesięczne dofinansowanie wynagrodzeń. Poza tym pracodawca może ubiegać się o: zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy, zwrot kosztów adaptacji stanowiska pracy, zwrot kosztów zatrudnienia pracownika wspomagającego i zwrot kosztów na szkolenie pracownika z niepełnosprawnością.
Jakie są warunki i wymagania, aby uzyskać dofinansowanie wynagrodzenia pracownika z grupą inwalidzką?
Pracodawca ubiegający się o dofinansowanie wynagrodzenia pracownika z orzeczeniem o grupie inwalidzkiej powinien zatrudniać go na podstawie umowy o pracę. Ponadto osiągać wskaźnik zatrudnienia, dysponować orzeczeniem o grupie inwalidzkiej, wykazać efekt zachęty, wypłacać wynagrodzenie w terminie na rachunek bankowy i nie posiadać zaległości wobec PFRON-u.
