Wysokość dofinansowania wynagrodzeń PFRON dla firmy

Chcesz zatrudnić w swojej firmie osobę niepełnosprawną? Z pewnością słyszałeś, że możesz otrzymać dodatkowe dopłaty z PFRON na jej zatrudnienie. Jakie to są kwoty? Kiedy możesz się o nie ubiegać?

Czytając poniższy artykuł, dowiesz się: ile pracodawca może dostać z PFRON na zatrudnienie pracownika z orzeczeniem, jak jest wysokość dofinansowania wynagrodzeń PFRON, kiedy przysługuje większe dofinansowanie do wynagrodzeń osoby niepełnosprawnej oraz dlaczego warto zatrudnić osobę niepełnosprawną.

Ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą?

Celem Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych jest przede wszystkim wzrost aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy. Udziela wsparcia finansowego pracodawcom, którzy zatrudnią osoby niepełnosprawne. Pokrywa koszty związane z ich zatrudnieniem, wyposażeniem i przystosowaniem stanowiska pracy do potrzeb związanych z niepełnosprawnością oraz szkoleniem podnoszącym ich kwalifikacje.

Jeśli zatrudniasz w swojej firmie osobę niepełnosprawną, to przysługuje ci miesięczne dofinansowanie z PFRON do jej wynagrodzenia. Przedtem musisz zarejestrować ją w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez fundusz. Musisz również zatrudnić ją na umowę o pracę.

Dofinansowanie, jakie możesz uzyskać przy zatrudnieniu osoby z orzeczeniem, zależy od stopnia i rodzaju jej niepełnosprawności, wymiaru czasu pracy oraz typu pracodawcy. Wysokość miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 75% poniesionych kosztów płacy, jeżeli jesteś pracodawcą prowadzącym działalność gospodarczą lub 90% poniesionych kosztów płacy, jeżeli jesteś pracodawcą, który nie prowadzi działalności gospodarczej. Konkretne kwoty, o jakie możesz ubiegać się z PFRON, przedstawiamy szczegółowo w dalszej części artykułu.

Jakie są kwoty dofinansowania do pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności?

Jeżeli zatrudnisz pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności, Wysokość dofinansowania o jakie możesz ubiegać się z PFRON na jego wynagrodzenie to 500 zł. Dodatkowo wsparcie finansowe zwiększa się, jeśli wobec tego pracownika orzeczono schorzenie specjalne. Należą do nich:

• choroba psychiczna – symbol przyczyny niepełnosprawności 02-P,
• upośledzenie umysłowe – symbol przyczyny niepełnosprawności 01-U,
• epilepsja – symbol przyczyny niepełnosprawności 06-E,
• osoby niewidome, ale tylko w stopniu znacznym lub umiarkowanym – symbol przyczyny niepełnosprawności 04-O,
• całościowe zaburzenia rozwojowe – symbol przyczyny niepełnosprawności 12-C.

W przypadku pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności, która wynika ze schorzenia specjalnego możesz otrzymać dofinansowanie do jego wynagrodzenia zwiększone o 600 zł. Oznacza to, że maksymalna kwota, o jaką możesz ubiegać się z PFRON do pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności, wynosi 1100 zł miesięcznie.

Jakie są kwoty dofinansowania do pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?

Jeżeli zatrudnisz osobę z orzeczeniem z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, wysokość dofinansowania, o jakie możesz ubiegać się z PFRON na jego wynagrodzenie to 1350 zł miesięcznie. Dodatkowo, jeśli wobec niego orzeczono schorzenie specjalne, to wsparcie finansowe jest wyższe.

Kwota zwiększająca dofinansowanie w przypadku pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności i schorzeniem specjalnym wynosi 900 zł. Oznacza to, że maksymalna dopłata, o jaką możesz ubiegać się z PFRON, wynosi 2250 zł miesięcznie.

Jakie są kwoty dofinansowania do pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności?

Jeżeli zatrudnisz osobę ze znacznym stopniem niepełnosprawności, wysokość dofinansowania, o jakie możesz ubiegać się na jego wynagrodzenie to 2400 zł. Dodatkowo, jeśli wobec niego orzeczono schorzenie specjalne, wsparcie finansowe jest większe. W przypadku pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności i schorzeniem specjalnym kwota dofinansowania zwiększa się o 1.200 zł. Oznacza to, że maksymalna kwota dofinansowania, o jaką możesz ubiegać się z PFRON, wynosi 3650 zł miesięcznie.

Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych – tabela

Minimalne wynagrodzenie osoby niepełnosprawnej. Jakie dofinansowanie?

W 2024 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4242 zł brutto do miesiąca lipca. Minimalne wynagrodzenie pracownika również osoby niepełnosprawnej zatrudnionej na pełen etat od lipca 2024 r. wynosi 4300 zł brutto. Jeżeli zatrudnisz pracownika z orzeczeniem, to wysokość dofinansowania na jego wynagrodzenie zależeć będzie od stopnia i rodzaju jego niepełnosprawności.

• dla lekkiego stopnia niepełnosprawności to 500 zł lub o 600 zł więcej, jeśli pracownik posiada schorzenie specjalne,
• dla umiarkowanego stopnia niepełnosprawności to 1350 zł lub o 900 zł więcej, jeżeli pracownik posiada schorzenie specjalne,
• dla znacznego stopnia niepełnosprawności to 2400 zł  lub o 1200 zł więcej, jeżeli pracownik posiada schorzenie specjalne.

Należy pamiętać, że maksymalna kwota dofinansowania na wynagrodzenie osoby niepełnosprawnej nie może przekroczyć 75% poniesionych kosztów płacy. Dokładną kwotę dofinansowania do minimalnego wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej możesz obliczyć przy pomocy naszego kalkulatora dofinansowania wynagrodzeń PFRON.

Poznaj swoje uprawnienia Pracodawcy i terminologię! Zapraszamy do lektury, przeczytaj, m.in.:

Czy w 2024 roku będzie wzrost dofinansowania PFRON do wynagrodzeń pracowników z orzeczeniem?

Dofinansowanie wynagrodzeń z PFRON. Przewodnik dla pracodawców zatrudniających pracowników niepełnosprawnych  

Orzeczenie o niepełnosprawności bez tajemnic

Jakie są korzyści z zatrudnienia osoby niepełnosprawnej w firmie

Schorzenia specjalne i szczególne PFRON — wszystko, co warto wiedzieć

Efekt zachęty PFRON od A do Z. Kompletny informator dla pracodawców

Poszukaj potrzebnej Ci wiedzy w witrynie My Wspieramy. Zapraszamy!

Dofinansowanie do wynagrodzenia osoby zatrudnionej na część etatu

Wysokość dofinansowania wynagrodzeń PFRON dla firmy. Podsumowanie

Zatrudniając osoby niepełnosprawne i osiągając wskaźnik ich zatrudnienia na poziomie 6%, zostajesz zwolniony z obowiązkowej wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Dzięki temu generujesz oszczędności finansowe własnej firmy. Zyskujesz również możliwość, by ubiegać się o szereg form wsparcia z funduszu:

• miesięczne dofinansowanie wynagrodzeń osób niepełnosprawnych,
• refundacja kosztów wyposażenia stanowiska pracy,
• refundacja kosztów przystosowania stanowiska pracy,
• refundacja kosztów szkolenia.

Kwota dofinansowania PFRON na wynagrodzenie pracownika z orzeczeniem zależy od:

• stopnia i rodzaju niepełnosprawności,
• wymiaru etatu,
• typu pracodawcy.

Dofinansowanie wynagrodzeń może zostać zwiększone, jeśli wobec pracownika orzeczono:

• chorobę psychiczną,
• upośledzenie umysłowe,
• epilepsję,
• całościowe zaburzenia rozwoju,
• lub są to osoby niewidome w stopniu znacznym, lub umiarkowanym.

Dofinansowanie przysługuje pracodawcy w wysokości proporcjonalnej do wymiaru etatu pracownika z niepełnosprawnością. Oznacza to, że będzie ono niższe, jeśli osoba niepełnosprawna zostanie zatrudniona jedynie na część etatu. Forma wsparcia nie może przekroczyć 75% poniesionych kosztów, jeśli pracodawca prowadzi działalność gospodarczą lub 90%, jeżeli nie prowadzi działalności gospodarczej.

Zatrudnienie osób niepełnosprawnych jest korzystne nie tylko z powodów finansowych, lecz również społecznych i wizerunkowych dla firmy. Zyskuje ona pozytywny odbiór oraz zaufanie wśród klientów. Zatrudniając pracownika z orzeczeniem, uwrażliwiasz innych swoich pracowników. To może przełożyć się na integrację w zespole i ich współpracę.

Wyższe dofinansowanie wynagrodzeń PFRON