Czy będzie wzrost dofinansowania PFRON w 2026 r? Potrzeby a stan faktyczny

Podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę z roku na rok nakładają na pracodawców istotne obciążenia związane z całościowymi kosztami utrzymania pracowników w firmie. Jeśli zatrudniasz osoby niepełnosprawne, odczuwasz kolejny wzrost najniższego wynagrodzenia do 4806 zł w 2026 r. Po raz kolejny istotnie zwiększył się dystans pomiędzy dofinansowaniem wynagrodzeń PFRON a twoim obciążeniem związanym z kosztami płac.

Środowisko przedsiębiorców po raz kolejny pyta: czy w roku 2026 będzie wzrost dofinansowania PFRON do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnością?

Artykuł ma charakter informacyjny (stan na 19.01.2026 r.) i nie stanowi porady prawnej. Przed decyzjami sprawdź aktualne komunikaty PFRON i MRiPS.

Jakie stawki dofinansowania PFRON obowiązują w 2026 r.? Stan na 19.01.2026 r.

Aktualnie, planując zatrudnienie niepełnosprawnych przyjmij stawki z 2025 roku. Bowiem po dużej podwyżce – wynikającej z ustawy z 5 grudnia 2024 r. – obowiązują nadal te same kwoty miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń finansowane z PFRON [DZ.U. 2024 poz. 1961; PFRON, 2026]​.

Dla pełnego etatu w 2026 r. otrzymasz następujące maksymalne kwoty:

• 575 zł, jeśli zatrudniasz pracownika zaliczonego do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
• 1550 zł, jeśli zatrudniasz pracownika zaliczonego do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
• 2760 zł, jeśli zatrudniasz pracownika zaliczonego do znacznego stopnia niepełnosprawności.

Korzystniejszą stawkę dofinansowania dostaniesz, jeśli masz pracowników ze schorzeniem specjalnym. W tej chwili możesz liczyć dodatkowo na:

• 690 zł, jeśli zatrudniasz pracownika ze schorzeniem specjalnym i lekkim stopniem niepełnosprawności.
• 1035 zł, jeśli zatrudniasz pracownika ze schorzeniem specjalnym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.
• 1380 zł, jeśli zatrudniasz pracownika ze schorzeniem specjalnym i znacznym stopniem niepełnosprawności.

Kwoty dofinansowania podstawowe i dla schorzeń specjalnych (tabela)

Przejrzyj poniższą tabelę, w której czytelnie zostały ujęte poszczególne kwoty dofinansowania do wynagrodzeń z PFRON.

*schorzenia specjalne: m.in. choroba psychiczna, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe, epilepsja oraz niewidomi​.

Czy w 2026 r. będzie wzrost dofinansowania PFRON do wynagrodzeń?

Odpowiedź jest mało optymistyczna. Na chwilę obecną nic nie zapowiada wzrostu wsparcia dla pracodawców. Pomimo zmian w ustawie w ostatnich latach kwestia dopłat do wynagrodzeń i ich waloryzacji systemowej nadal pozostaje w sferze potrzeb. Strona rządowa nie informuje o pracach w tym zakresie.

Spojrzyj, jak to wyglądało i wygląda teraz.

Co się zmieniło? Historyczne nowelizacje 2023, 2024, które weszły w życie

Jeśli zatrudniasz osoby z niepełnosprawnością od dawna, zapewne pamiętasz ostatnie dwie podwyżki. Wynikały one ze znacznego wzrostu płacy minimalnej i protestów pracodawców.

1. Pierwsza miała miejsce od roku 2023. Zwiększyła pierwotnie stawki odpowiednio z 1 950 zł, 1 200 zł, 450 zł do 2 400 zł, 1 350 zł, 500 zł [PFRON, 2023]​.
2. Kolejna nowelizacja została przyjęta przez Sejm 5.12.2024 r. i podniosła stawki do obecnych poziomów [DZ.U. 2024 poz. 1961; gov.pl, 2025]​.

Mimo licznych sygnałów ze strony pracodawców i organizacji [OBPON] żaden z aktów nie wprowadził automatycznej waloryzacji. Z tego powodu nie możesz liczyć na kolejny wzrost dopłat w roku 2026. Znowelizowane ustawy podniosły tylko stawki do docelowego poziomu, bez mechanizmu indeksacji do płacy minimalnej.

Czy jest projekt podwyżki dofinansowania do wynagrodzeń? Stan prac legislacyjnych nad ustawą o rehabilitacji

Nie. W wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów oraz w opublikowanych projektach MRiPS nie znajdziesz żadnego aktualnego (na 19.01.2026) projektu zmieniającego art. 26a ustawy o rehabilitacji w zakresie wzrostu dofinansowań [wykaz prac RM].  

Mogą cię zainteresować jednak zmiany w ustawie o rehabilitacji od 2026 r. w zakresie:

1. obowiązków informacyjnych dotyczących ulg we wpłatach PFRON.
2. uproszczeń dla ZAZ i ZPCh – zasad funkcjonowania, wskaźników zatrudnienia, zwiększenia limitów dofinansowania kosztów działalności ZAZ zza oszczędzonych środków, rezygnacji z wymogu zapewnienia doraźnej opieki medycznej itp. [DZ.U. 2025 poz. 1665]

Jakie jest ryzyko i „co dalej” z dofinansowaniem PFRON?

Jeśli temat zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest w bliski, możesz dojść do następujących wniosków:

• Przy obecnym tempie wzrostu płacy minimalnej realna wartość dopłat szybko spada. Środowiska pracodawców od dawna podnoszą ten problem. Dofinansowanie wynagrodzeń przestaje być atrakcyjne i nie stanowi zachęty dla firm.
• Istnieje natychmiastowa potrzeba waloryzacji wsparcia pracodawców, w związku ze wzrostem kosztów zatrudnienia.
• Wdrożenie nowych regulacji w zakresie powiązania wysokości dofinansowania z przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem ustabilizowałoby sytuację pracodawców zatrudniających osoby z orzeczeniem.
• Wzrost dofinansowań wynagrodzeń powinien być proporcjonalny do płac, aby zachować miejsca pracy osób niepełnosprawnych.
• ​Brak przewidywalnej stabilizacji przepisów będzie skutkował redukcję zatrudnienia osób z niepełnosprawnością. Co już możesz zaobserwować w danych i na rynku pracy. Dotyczy to szczególnie niepełnosprawnych, którzy mają zdecydowanie obniżone zdolności pracownicze i możliwości ich nabycia.
• Na dziś nie ma przesłanek, by zakładać kolejną taką podwyżkę jeszcze w 2026 r.

Zobacz skalę problemu.

• Przy zatrudnieniu osoby ze znacznym stopniem, dopłata pokrywała:
  – w II półroczu 2023 ok. 66,7% pensji minimalnej (2400 zł z 3600 zł).
  – w 2025 już ok. 59,2% (2760 zł z 4666 zł).
  – a w 2026 ok. 57,4% (2760 zł z 4806 zł).
• przy umiarkowanym masz odpowiednio spadek z 37,5% do 33,2% i 32,3%.
• przy lekkim z 13,9% do 12,3% i 12,0%.

Nawet jeśli zatrudniasz pracownika ze schorzeniem specjalnym, łączna dopłata dla znacznego stopnia to ok. 88,7% minimalnego w 2025 (4140 zł z 4666 zł), ale w 2026 już 86,1% (4140 zł z 4806 zł). Widzisz więc, jak siła dopłat maleje.

Co jest ważne w praktyce dla pracodawców na teraz?

1. Na 2026 r. nie przewidziano ustawowego wzrostu stawek dopłat do wynagrodzeń ponad poziom obowiązujący od 1.07.2024 r.
   Nadal będziesz dostawał obowiązujące dla pełnego etatu kwoty 2 760 zł, 1 550 zł, 575 zł oraz ich zwiększenia dla schorzeń szczególnych (łącznie do 4 140 zł, 2 585 zł, 1 265 zł).
2. Nie ma obecnie (19.01.2026 r.) procedowanego projektu – ani rządowego, ani poselskiego, ani obywatelskiego – który przewidywałby kolejną podwyżkę stawek od 2026 r.
   W wykazie prac RM, BIP KPRM, MRPiPS i ścieżek sejmowych nie znajdziesz nowej inicjatywy ustawowej zmieniającej art. 26a w tym zakresie​.
3. Zatrudnienie osób niepełnosprawnych nadal może być dla ciebie atrakcyjne. Decydują o tym nie tylko dofinansowania płac. Coraz więcej kandydatów z niepełnosprawnością ma specjalistyczne wykształcenie oraz umiejętności i konkuruje z osobami zdrowymi. Istotne znaczenie ma także ulga we wpłacie na PFRON. Dzięki wszystkim tym elementom, odnosisz wieloaspektową korzyść z takiego zatrudnienia.
4. Nowe projekty zmiany ustawy o rehabilitacji (deregulacja ZAZ i ZPCh, większe środki dla JST) nie poruszają zmiany stawek dopłat do wynagrodzeń. W zależności od typu firmy jaką prowadzisz będą one miały wpływ na twoją działalność, ale nie na poziom miesięcznego dofinansowania z PFRON dla pracodawców.

FAQ

Źródła

• DZ.U. 2024 poz. 1961, 1665https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20240001961/T/D20241961L.pdf
• https://www.pfron.org.pl/pracodawcy/dofinansowanie-wynagrodzen/wysokosc-dofinansowania-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych/
• https://www.pfron.org.pl/aktualnosci/szczegoly-aktualnosci/news/od-stycznia-2023-r-nowe-kwoty-dofinansowania-do-wynagrodzen/
• https://www.gov.pl/web/premier/projekt-ustawy-o-zmianie-ustawy-o-rehabilitacji-zawodowej-i-spolecznej-oraz-zatrudnianiu-osob-niepelnosprawnych8
• DZ.U. 2025 poz. 1665, https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20250001665/O/D20251665.pdf
• Wykaz prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów, https://www.gov.pl/web/premier/wplip-rm
• Pisma i interwencje, https://www.obpon.org/pisma-i-interwencje

Sprawdź cykl publikacji:

Dofinansowanie wynagrodzeń z PFRON. Przewodnik dla pracodawców zatrudniających pracowników niepełnosprawnych  

Jak zmieniło się wynagrodzenie minimalne 2026? Kwota, stawka godzinowa i ile na rękę

Jaka jest płaca minimalna w 2026 r. brutto i netto oraz jej wpływ na firmę i pracowników?