Czy w 2024 roku będzie wzrost dofinansowania PFRON do wynagrodzeń pracowników z orzeczeniem?

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę w roku 2024 nałożył na pracodawców istotne obciążenia związane z całościowymi kosztami utrzymania pracowników w firmie. Jeśli zatrudniasz osoby niepełnosprawne, odczułeś boleśnie wzrost najniższego wynagrodzenia.

Po raz kolejny istotnie zwiększył się dystans pomiędzy dofinansowaniem wynagrodzeń PFRON a realnym obciążeniem finansowym pracodawcy.

W związku z tym faktem środowisko przedsiębiorców oczekiwało pozytywnej odpowiedzi na pytanie: czy w roku 2024 będzie wzrost dofinansowania PFRON do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnością?

Czy jest jeszcze nadzieja, aby firmy zatrudniające pracowników z orzeczeniem mogły funkcjonować stabilnie przy odpowiednio wysokim wsparciu ze strony PFRON? Czy uda się utrzymać zatrudnienie osób niepełnosprawnych na dotychczasowym poziomie? Jak zadecydowała strona rządowa w sprawie dofinansowań do wynagrodzeń z PFRON?

Odpowiedź na te i inne pytania znajdziesz w naszym artykule.

Czy będzie waloryzacja dofinansowania wynagrodzeń w 2024?

Dzisiaj możemy Ci już śmiało powiedzieć, że tak, w roku 2024 będzie wzrost dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością. Zanim zapoznamy Cię z kwotami, przedstawimy, jak do tego doszło, podpowiemy też, w jaki sposób będziesz mógł otrzymać zwiększoną kwotę za minione miesiące.

Początkowo musiałeś zmierzyć się z mało optymistycznymi informacjami. Obecny podsekretarz stanu Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej — Łukasz Krasoń — w swojej wypowiedzi przekazał, iż strona rządowa nie prowadzi żadnych prac legislacyjnych, które miałyby na celu wzrost dofinansowania PFRON wynagrodzeń zatrudnionych osób z niepełnosprawnością. Łukasz Krasoń wskazał, że dofinansowania wynagrodzeń PFRON nie są i nie powinny być refundacją kosztów płacy. Stanowią tylko zachętę dla firm do zatrudniania osób niepełnosprawnych. Dlatego powiązanie wzrostu minimalnej krajowej ze wzrostem dofinansowań PFRON nie znajduje w oczach rządzących uzasadnienia. Źródła:

• https://www.sejm.gov.pl/sejm10.nsf/interpelacja.xsp?typ=INT&nr=778&view=1
• https://www.sejm.gov.pl/sejm10.nsf/interpelacja.xsp?typ=INT&nr=492&view=1

Oświadczenie to skutkowało aktywnością środowisk społecznych. Byś miał obraz całokształtu sytuacji, przypominamy,

Uchwała partnerów społecznych w sprawie wzrostu dofinansowania

Bierność strony rządowej w zakresie prac nad waloryzacją dofinansowania do wynagrodzeń skłoniła Radę Dialogu Społecznego do opracowania uchwały, która może doprowadzić do zwiększenia wsparcia dla pracodawców osób niepełnosprawnych. Wykazano w niej potrzebę podwyższenia dofinansowań w roku 2024 o wskaźniki wzrostu płacy minimalnej, czyli 19,4%.

Strona społeczna do uchwały dołączyła załącznik projektu nowelizacji Ustawy o Rehabilitacji Zawodowej. Wskazała na 3 realne problemy związane z waloryzacją, które dotkliwie odczuwasz jako pracodawca:

1. Wzrost dofinansowań powinien mieć realną wartość, aby zachować miejsca pracy osób niepełnosprawnych.
2. Istnieje, natychmiastowa potrzeba waloryzacji wsparcia pracodawców, w związku ze wzrostem kosztów zatrudnienia.
3. Wdrożenie nowych regulacji w zakresie powiązania wysokości dofinansowania z przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem ustabilizuje sytuację pracodawców zatrudniających osoby z orzeczeniem.

Wzrost płacy minimalnej 2024

Zapewne wiesz, że rok 2024 wiązał się dla pracodawców z dwukrotnym podniesieniem płac minimalnych swoich pracowników. Między styczniem a lipcem minimalne wypłaty zatrudnionych opiewały na kwotę 4242 zł. Od lipca wypłacasz pracownikowi minimum 4300 zł brutto wynagrodzenia.

Oczywiste jest, że ponosisz realne obciążenie kosztami zatrudnienia w dużo większej kwocie.

Jaki będzie wzrost dofinansowania wynagrodzenia pracownika z orzeczeniem w II połowie 2024 r.?

1 sierpnia 2024 r. Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt nowelizacji ustawy o zatrudnianiu niepełnosprawnych. Możesz z niego się dowiedzieć o założeniach oraz proponowanych kwotach. Ustawa wejdzie w życie dniu opublikowania Dzienniku Ustaw, ale z mocą wsteczną od 1 lipca 2024 roku. Z projektu wynika, że otrzymasz dofinansowanie dla swoich pracowników w następującym kwotach:

• 575 zł, jeśli zatrudniasz pracownika zaliczonego do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
• 1550 zł, jeśli zatrudniasz pracownika zaliczonego do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
• 2760 zł, jeśli zatrudniasz pracownika zaliczonego do znacznego stopnia niepełnosprawności,

Otrzymasz zwiększenie kwoty dofinansowania, jeśli zatrudniasz pracowników ze schorzeniem specjalnym. Możesz liczyć dodatkowo na wzrost dofinansowania o:

• 690 zł, jeśli zatrudniasz pracownika ze schorzeniem specjalnym i lekkim stopniem niepełnosprawności (aktualnie 600 zł).
• 1035 zł, jeśli zatrudniasz pracownika ze schorzeniem specjalnym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (aktualnie 900 zł),
• 1380 zł, jeśli zatrudniasz pracownika ze schorzeniem specjalnym i znacznym stopniem niepełnosprawności (aktualnie 1200 zł),

W jaki sposób ubiegać się o wypłatę wyższego dofinansowania wynagrodzenia wstecz?

Jak wyżej mogłeś przeczytać, ustawa będzie obowiązywała z mocą wsteczną od 1 lipca 2024 roku. W związku z tym będziesz mógł ubiegać się o wypłacenie zaległych kwot podwyższonego dofinansowania wynagrodzenia. Zrobisz to dopiero po zakończeniu procesu legislacyjnego, z chwilą, gdy zostanie ona podpisana przez prezydenta i opublikowana w Dzienniku Ustaw.

Wtedy to skoryguj dotychczas składane wnioski Wn-D za wszystkie okresy rozliczeniowe od lipca 2024 roku podając nowe kwoty dofinansowań.

Będziemy śledzili bieżące informacje i poinformujemy Cię o wejściu do nowelizacji ustawy w życie, ostatecznych kwotach dofinansowania oraz zasadach korygowania dokumentów.

Ile wynosi aktualne dofinansowanie wynagrodzeń PFRON 2024?

Kwota dofinansowania wynagrodzeń PFRON powiązana jest ze stopniem niepełnosprawności pracownika. Aktualnie możesz ubiegać się o dofinansowanie:

• 500 zł przy lekkim stopniu niepełnosprawności pracownika,
• 1350 zł przy umiarkowanym stopniu niepełnosprawności pracownika,
• 2400 zł przy znacznym stopniu niepełnosprawności pracownika.

Kwoty te ulegają zwiększeniu, jeżeli Twój pracownik posiada schorzenie specjalne. Dysponując orzeczeniem osoby zatrudnionej z symbolem: 01-U, 02-P, 04-O,06-E lub 12-C możesz otrzymać dofinansowanie wynagrodzenia w kwotach:

• 1100 zł w przypadku lekkiego stopnia (zwiększenie dofinansowania o 600 zł),
• 2250 zł w przypadku umiarkowanego stopnia (zwiększenie dofinansowania o 900 zł),
• 3600 zł w przypadku znacznego stopnia (zwiększenie dofinansowania o 1200 zł).

Dofinansowania w powyższych kwotach były ustalane w chwili, gdy płaca minimalna wynosiła 3490 zł brutto w pierwszym półroczu i 3600 zł brutto w drugim półroczu 2023 roku. Dziś kwoty te wzrosły odpowiednio do: 4242 zł i 4300 zł brutto. To porównanie oddaje skalę zwiększającego się dystansu między minimalnym wynagrodzeniem a dofinansowaniem PFRON i skalę Twoich problemów.

Wynagrodzenia to istotny temat dla pracowników i ich pracodawców. Polecamy cykl publikacji w naszej witrynie:

Dofinansowanie wynagrodzeń z PFRON. Przewodnik dla pracodawców zatrudniających pracowników niepełnosprawnych  

Wynagrodzenie minimalne 2024. Czego powinni się spodziewać Pracodawcy i Pracownicy?

Płaca minimalna 2024. Czy będzie rekordowa podwyżka?

W blogu agencji My Wspieramy znajdziesz przydatne informacje, nie tylko dla osób niepełnosprawnych i ich pracodawców. Zapraszamy!

Czy poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych utrzyma się bez systemowego wzrostu dofinansowania wynagrodzeń?

Pracownicy z niepełnosprawnością posiadający wysokie kwalifikacje oraz poziom sprawności umożliwiający im funkcjonowanie na konkretnych stanowiskach pracy, analogicznie do zdrowych pracowników, nie muszą się obawiać redukcji zatrudnienia. Takie osoby już dziś chętnie zatrudniasz i konkurują one efektywnie na rynku pracy.

Niestety w przypadku większości zatrudnionych osób z niepełnosprawnościami sprawa nie jest oczywista. Obciążenie dysfunkcją, dodatkowe przywileje i uprawnienia, absencja w pracy z powodu pogorszenia stanu zdrowia i złego samopoczucia, wolniejsze tempo wykonywania obowiązków, brak wykształcenia oraz specjalistycznych umiejętności, nieprzewidywalność długofalowa przepisów — to codzienność, z jaką możesz zmagać się jako pracodawca osób niepełnosprawnych.

Jesteśmy świadomi, że jeżeli dofinansowanie wynagrodzeń PFRON ma stanowić zachętę dla firm, by zatrudniały pracowników z orzeczeniem, musi być adekwatne do zmieniających się uwarunkowań rynkowych. Obserwujemy bowiem, jak ta forma wsparcia i rekompensaty związanej z obciążeniami przestaje być atrakcyjna dla pracodawców.

Brak wzrostu wysokości dofinansowania PFRON, w powiązaniu z wyższymi kosztami zatrudnienia, skutkuje obniżeniem wskaźnika zatrudnienia w grupie osób niepełnosprawnych.

Waloryzacja dofinansowania PFRON wynagrodzeń powiązana ze wzrostem płacy minimalnej

Pracodawcy otwartego rynku pracy informują u nas, że stabilność przepisów i ich przewidywalność jest gwarancją realizacji długofalowych celów i zobowiązań. Wiemy, że, nawet jeśli jesteś otwarty na zatrudnienie pracowników z orzeczeniem, oczekujesz ustawowych zapisów gwarantujących procentowy wzrost dofinansowania wynagrodzeń z PFRON proporcjonalnie do wzrostu minimalnego wynagrodzenia. Tylko to zachęcałoby większość pracodawców do zatrudniania niepełnosprawnych.

Analizując naszą bazę kandydatów do zatrudnienia z orzeczeniem, możemy stwierdzić, że nie jest to grupa jednolita. Obok wykształconych specjalistów konkurujących już swoimi umiejętnościami i kwalifikacjami na rynku zatrudnienia, spotykamy osoby bez kompetencji zawodowych, o istotnie obniżonych możliwościach intelektualnych, fizycznych i psychicznych. To przy braku odpowiednio wysokiego dofinansowania skutkuje zniechęceniem Cię do podejmowania działań inkluzywnych w firmach.

Mając tego świadomość, wspieramy wszelkie działania strony społecznej zmierzające w kierunku stabilizacji prawa dotyczącego zatrudniania pracowników z niepełnosprawnością i skutkujące powiązaniem wzrostu płacy minimalnej z waloryzacją dofinansowania PFRON.

Czy w 2024 roku będzie wzrost dofinansowania PFRON do wynagrodzeń pracowników z orzeczeniem?

W odpowiedzi na zapytanie: „Czy w 2024 roku będzie wzrost dofinansowania PFRON wynagrodzeń?”, Łukasz Krasoń, wiceminister MRiPS, odpowiedzialny w rządzie za sprawy osób z niepełnosprawnościami, przekazał złą informację. W 2024 roku nie będzie zwiększenia dofinansowania PFRON do wynagrodzeń dla pracowników z niepełnosprawnościami. Ta decyzja wzbudziła niepokój wśród pracodawców, którzy obawiają się, że to doprowadzi do obniżenia liczby osób niepełnosprawnych zatrudnionych na otwartym rynku. Ostatecznie informacja okazała się nieaktualna.

Od lipca 2024 r. możesz liczyć na wzrost dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Co miesiąc możesz otrzymać od 1265 zł do 4140 zł w zależności od schorzenia i stopnia niepełnosprawności zatrudnionej osoby. O zwiększone dofinansowanie będziesz mógł ubiegać się wstecznie po dniu opublikowania nowelizacji ustawy w Dzienniku Ustaw, korygując dotychczas złożone wnioski.

Czy ta informacja znosi ryzyko, że koszty związane z zatrudnieniem pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności będą przekraczać przynoszone przez niego korzyści? Czy zaczniesz kwestionować celowość takiego zatrudnienia? Mamy nadzieję, że nie. Jednocześnie mamy świadomość, że brak odpowiedniego i stabilnego wsparcia finansowego, w postaci adekwatnych dofinansowań wynagrodzeń, może zatem skutkować nie tylko brakiem tworzenia nowych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych, ale również redukcją już istniejących stanowisk w sektorze prywatnym.

Bibliografia

• https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12387901/katalog/13073295