Czy w 2024 roku będzie wzrost dofinansowania PFRON do wynagrodzeń pracowników z orzeczeniem?

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę w roku 2024 nałożył na pracodawców istotne obciążenia związane z całościowymi kosztami utrzymania pracowników w firmie. Przedsiębiorcy, którzy zatrudniają osoby niepełnosprawne, odczuwają boleśnie wzrost najniższego wynagrodzenia.

Po raz kolejny istotnie zwiększa się dystans pomiędzy dofinansowaniem wynagrodzeń PFRON a realnym obciążeniem finansowym pracodawcy.

W związku z tym faktem środowisko przedsiębiorców oczekiwało pozytywnej odpowiedzi na pytanie: czy w roku 2024 będzie wzrost dofinansowania PFRON do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnością.

Czy jest jeszcze nadzieja, aby firmy zatrudniające pracowników z orzeczeniem mogły funkcjonować stabilnie przy odpowiednio wysokim wsparciu ze strony PFRON? Czy uda się utrzymać zatrudnienie osób niepełnosprawnych na dotychczasowym poziomie, jeżeli dofinansowania wynagrodzeń nie wzrosną? Jak swoje stanowisko tłumaczy strona rządowa?

Odpowiedź na te i inne pytania znajdziesz w naszym artykule.

Czy będzie waloryzacja dofinansowania wynagrodzeń w 2024?

Niestety środowisko pracodawców otrzymało mało optymistyczne informacje. Obecny podsekretarz stanu Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej — Łukasz Krasoń — w swojej wypowiedzi przekazał, iż strona rządowa nie prowadzi żadnych prac legislacyjnych, które miałyby na celu wzrost dofinansowania PFRON wynagrodzeń zatrudnionych osób z niepełnosprawnością.

Pracodawców rozczarowuje uzasadnienie tego stanowiska. Łukasz Krasoń wskazał, że dofinansowania wynagrodzeń PFRON nie są i nie powinny być refundacją kosztów płacy. Stanowią tylko zachętę dla firm do zatrudniania osób niepełnosprawnych. Dlatego powiązanie wzrostu minimalnej krajowej ze wzrostem dofinansowań PFRON nie znajduje w oczach rządzących uzasadnienia. Źródła:

• https://www.sejm.gov.pl/sejm10.nsf/interpelacja.xsp?typ=INT&nr=778&view=1
• https://www.sejm.gov.pl/sejm10.nsf/interpelacja.xsp?typ=INT&nr=492&view=1

W konsekwencji pracodawcy oraz pracownicy z orzeczeniem obawiają się, czy ich firmy podołają dodatkowym obciążeniom związanym ze wzrostem kosztów wynagrodzeń i będą mogły działać stabilnie. Obawy dotyczą sytuacji, czy nie nastąpią redukcje zatrudnienia niepełnosprawnych.

Uchwała partnerów społecznych w sprawie wzrostu dofinansowania

Bierność strony rządowej w zakresie prac nad waloryzacją dofinansowania do wynagrodzeń skłoniła Radę Dialogu Społecznego do opracowania uchwały, która może doprowadzić do zwiększenia wsparcia dla pracodawców osób niepełnosprawnych. Wykazano w niej potrzebę podwyższenia dofinansowań w roku 2024 o wskaźniki wzrostu płacy minimalnej, czyli 19,4%.

Strona społeczna do uchwały dołączyła załącznik projektu nowelizacji Ustawy o Rehabilitacji Zawodowej. Wskazała na 3 realne problemy związane z waloryzacją:

1. Wzrost dofinansowań powinien mieć realną wartość, aby zachować miejsca pracy osób niepełnosprawnych.
2. Istnieje natychmiastowa potrzeba waloryzacji wsparcia pracodawców, w związku ze wzrostem kosztów zatrudnienia.
3. Wdrożenie nowych regulacji w zakresie powiązania wysokości dofinansowania z przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem ustabilizuje sytuację pracodawców zatrudniających osoby z orzeczeniem.

Wzrost płacy minimalnej 2024

Rok 2024 wiąże się dla pracodawców z dwukrotnym podniesieniem płac minimalnych swoich pracowników. Między styczniem a lipcem minimalne wypłaty zatrudnionych opiewają na kwotę 4242 zł. Od lipca pracownik będzie musiał otrzymywać minimum 4300 zł brutto wynagrodzenia.

Trzeba dodać, że realne obciążenie pracodawcy kosztami zatrudnienia jest dużo większe.

Ile wynosi dofinansowanie wynagrodzeń PFRON 2024?

Kwota dofinansowania wynagrodzeń PFRON powiązana jest ze stopniem niepełnosprawności pracownika i wzrost aktualnie wynosi:

• 500 zł przy lekkim stopniu niepełnosprawności,
• 1350 zł przy umiarkowanym stopniu niepełnosprawności,
• 2400 zł przy znacznym stopniu niepełnosprawności.

Kwoty te ulegają zwiększeniu, jeżeli pracownik posiada schorzenie specjalne. Pracodawca, dysponując orzeczeniem osoby zatrudnionej z symbolem: 01-U, 02-P, 04-O,06-E lub 12-C może otrzymać dofinansowanie wynagrodzenia w kwotach:

• 1100 zł w przypadku lekkiego stopnia (zwiększenie dofinansowania o 600 zł),
• 2250 zł w przypadku umiarkowanego stopnia (zwiększenie dofinansowania o 900 zł),
• 3600 zł w przypadku znacznego stopnia (zwiększenie dofinansowania o 1200 zł).

Dofinansowania w powyższych kwotach były ustalane w chwili, gdy płaca minimalna wynosiła 3490 zł brutto w pierwszym półroczu i 3600 zł brutto w drugim półroczu 2023 roku. Dziś kwoty te wzrosły odpowiednio do: 4242 zł i 4300 zł brutto. To porównanie oddaje skalę zwiększającego się dystansu między minimalnym wynagrodzeniem a dofinansowaniem PFRON.

Czy poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych utrzyma się bez wzrostu dofinansowania wynagrodzeń?

Pracownicy z niepełnosprawnością posiadający wysokie kwalifikacje oraz poziom sprawności umożliwiający im funkcjonowanie na konkretnych stanowiskach pracy, analogicznie do zdrowych pracowników, nie muszą się obawiać redukcji zatrudnienia. Takie osoby już dziś konkurują efektywnie na rynku pracy.

Niestety w przypadku większości zatrudnionych osób z niepełnosprawnościami sprawa nie jest oczywista. Obciążenie dysfunkcją, dodatkowe przywileje i uprawnienia, absencja w pracy z powodu pogorszenia stanu zdrowia i złego samopoczucia, wolniejsze tempo wykonywania obowiązków, brak wykształcenia oraz specjalistycznych umiejętności, nieprzewidywalność długofalowa przepisów — to codzienność, z jaką zmagają się pracodawcy osób niepełnosprawnych.

Jeżeli dofinansowanie wynagrodzeń PFRON ma stanowić zachętę dla firm, by zatrudniały pracowników z orzeczeniem, musi być adekwatne do zmieniających się uwarunkowań rynkowych. W innym przypadku ta forma wsparcia i rekompensaty związanej z obciążeniami przestaje być atrakcyjna dla pracodawców.

Brak wzrostu wysokości dofinansowania PFRON, w powiązaniu z wyższymi kosztami zatrudnienia, skutkuje obniżeniem wskaźnika zatrudnienia w grupie osób niepełnosprawnych.

Wynagrodzenia to istotny temat dla pracowników i ich pracodawców.
Polecamy cykl publikacji w naszej witrynie:

🔸 Płaca minimalna w 2024 roku
🔸 Wynagrodzenie minimalne
🔸 Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z PFRON

W blogu agencji My Wspieramy znajdziesz przydatne informacje, nie tylko dla osób niepełnosprawnych i ich pracodawców. Zapraszamy!

Waloryzacja dofinansowania PFRON wynagrodzeń powiązana ze wzrostem płacy minimalnej

Pracodawcy otwartego rynku pracy wskazują, że stabilność przepisów i ich przewidywalność jest gwarancją realizacji długofalowych celów i zobowiązań. Firmy otwarte na zatrudnienie pracowników z orzeczeniem oczekują ustawowych zapisów gwarantujących procentowy wzrost dofinansowania wynagrodzeń z PFRON proporcjonalnie do wzrostu minimalnego wynagrodzenia. Taka sytuacja zachęcałaby do zatrudniania niepełnosprawnych.

Grupa pracowników z orzeczeniem nie jest jednolita. Obok wykształconych specjalistów konkurujących już swoimi umiejętnościami i kwalifikacjami na rynku zatrudnienia, spotykamy osoby bez kompetencji zawodowych, o istotnie obniżonych możliwościach intelektualnych, fizycznych i psychicznych. Osoby te nie są w stanie pracować na tyle wydajnie, by pracodawcy opłacało się ich zatrudniać. Dla firmy tacy pracownicy wiążą się z dodatkowymi obciążeniami, co przy braku odpowiedniego dofinansowania skutkuje zniechęceniem do podejmowania działań inkluzywnych w firmach.

Podsumowanie: Czy w 2024 roku będzie wzrost dofinansowania PFRON do wynagrodzeń pracowników z orzeczeniem?

W odpowiedzi na zapytanie: „Czy w 2024 roku będzie wzrost dofinansowania PFRON wynagrodzeń?”, Łukasz Krasoń, wiceminister MRiPS, odpowiedzialny w rządzie za sprawy osób z niepełnosprawnościami, przekazał złą informację. W 2024 roku nie będzie zwiększenia dofinansowania PFRON do wynagrodzeń dla pracowników z niepełnosprawnościami. Ta decyzja wzbudziła niepokój wśród pracodawców, którzy obawiają się, że to doprowadzi do obniżenia liczby osób niepełnosprawnych zatrudnionych na otwartym rynku.

Istnieje ryzyko, że jeśli koszty związane z zatrudnieniem pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności przekroczą przynoszone przez niego korzyści, pracodawca może zacząć kwestionować celowość jego zatrudnienia. To prosta droga do zwolnienia takiej osoby. Brak odpowiedniego wsparcia finansowego, w postaci adekwatnych dofinansowań wynagrodzeń, może zatem skutkować nie tylko brakiem tworzenia nowych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych, ale również redukcją już istniejących stanowisk w sektorze prywatnym.