Czy zatrudnienie osób niepełnosprawnych na odległość się opłaca? 6 korzyści pracy zdalnej

Zatrudnienie online to coraz powszechniejsza praktyka na rynku pracy. Rozwój technologii i narzędzi temu sprzyja. Pracodawcy coraz częściej dostrzegają zalety tego rozwiązania. Nie inaczej jest z pracownikami.

Poszukaj odpowiedzi na pytanie, czy i jakie są korzyści pracy zdalnej dla osoby niepełnosprawnej i pracodawcy. Jeśli się wahasz, czy ta forma zatrudnienia będzie korzystna dla ciebie, przejdź do odpowiedniej części artykułu.

Sama jestem pracownikiem zdalnym i ze swojego doświadczenia mogę powiedzieć jakie są zalety tego rozwiązania dla osoby niepełnosprawnej. Jednocześnie stały kontakt z pracodawcami pozwala mi dookreślić, dlaczego cenią sobie oni zatrudnienie osób z orzeczeniem na odległość.

Artykuł ma charakter edukacyjno-informacyjny.
Stan na 04.02.2026 r.

Czym jest praca zdalna?

„Praca zdalna, zgodnie z Kodeksem Pracy, to wykonywanie pracy, całkowicie lub częściowo, w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika. Kluczowym elementem jest więc uzgodnienie miejsca pracy z pracodawcą, co odróżnia ją od pracy wykonywanej w stałym miejscu pracy”. [cytat – Ustawa KP z 01.12.2022 r., 1]

Kwestię tę reguluje nowelizacja Ustawy „Kodeks Pracy” o zatrudnieniu na odległość. Obowiązuje ona od kwietnia 2023 roku.

Zapisy tej ustawy dotyczą ciebie w tym samym stopniu, niezależnie od tego czy jesteś pracodawcą czy pracownikiem.

Co zyskują pracownicy z orzeczeniem? 6 korzyści pracy zdalnej dla niepełnosprawnych

Gdy jesteś niepełnosprawny i podejmujesz pracę zdalną zyskujesz przede wszystkim dostęp do szerszego rynku zatrudnienia [Specyfika pracy zdalnej i jej wpływ na pracownika, 3]. Korzyści dla osób niepełnosprawnych jest jednak znacznie więcej. Poniżej znajdziesz, najważniejsze z nich.

1.    Jakie znaczenie ma dostosowane miejsce i czas pracy?

Pracownik z niepełnosprawnością często wymaga indywidualnego podejścia. Wynika to z jego potrzeb. Praca zdalna pozwala przede wszystkim na dostosowanie czasu pracy do wydolności organizmu. Nie musisz godzinami sztywno siedzieć np. za biurkiem. A to daje komfort i jest ogromną zaletą. Możesz tak dostosować miejsce wykonywania obowiązków, aby było ci jak najwygodniej. To sprawi, że praca nie będzie odbijała się niekorzystnie na twoim zdrowiu.

2.    Dlaczego ważne jest wyeliminowanie barier wynikających z niepełnosprawności?

Niektóre grupy osób niepełnosprawnych zderzają się w lokalnych środowiskach z ogromem barier: komunikacyjnych, architektonicznych, czy nawet warunków atmosferycznych. Czasami przeszkodą w dotarciu do firmy jest twój sposób poruszania się, utrata wzroku, nadwrażliwość na dźwięki lub światło itp.

Dzięki pracy zdalnej możesz:

• swobodnie pracować w swoim domu.
• ograniczyć stres i blokady wiążące się z dotarciem do pracy oraz konieczność pomocy w tym zakresie.
• zwiększyć swoją samodzielność.

3.    Czy praca zdalna oznacza szerszy dostęp do rynku zatrudnienia?

Tak. Bardzo często lokalne firmy nie widzą możliwości zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Barierą bywa miejsce zamieszkania, szczególnie w małych miejscowościach. Dlatego praca w domu to idealne rozwiązanie dla niepełnosprawnych. Może otworzyć przed tobą rynki pracy niedostępne z uwagi na lokalizację, w której żyjesz.

Zatrudnienie online powoduje, że potrzebujesz tylko stałego Internetu, by móc pracować na drugim krańcu Polski a nawet za granicą.

4.    Jak praca zdalna poprawia jakość życia?

• Dla wielu niepełnosprawnych zatrudnienie w formie zdalnej jest jedynym możliwym rozwiązaniem.
• Nadaje sens życia. Sprawia że człowiek czuje się przydatny.
• Przekłada się na większą niezależność, poprawę samopoczucia i własnej wartości osoby niepełnosprawnej.
• Środki uzyskane z wynagrodzenia pomogą ci zaspokoić więcej potrzeb i realizację własnych celów [Praca zawodowa a jakość życia osób z niepełnosprawnością, 8].

5.    Czy dzięki pracy na odległość można dbać o rozwój zawodowy?

Tak. Szerszy dostęp do firm dzięki pracy zdalnej oznacza, że możesz realizować się zawodowo niezależnie od swojego wykształcenia i dziedziny. Także niezależnie od stopnia twojej niepełnosprawności. Nie ograniczają cię lokalne uwarunkowania rynku pracy.

Możesz zdobywać nowe doświadczenia i umiejętności zawodowe bez względu na twój adres.

6.    Czy praca zdalna daje korzyści finansowe?

Tak. Zalety pracy zdalnej nie tylko wpływają na twój dobrostan i wiążą się ściśle z ograniczeniami, które niesie za sobą niepełnosprawność. Taka forma realizacji obowiązków zawodowych przykłada się jednak na coś więcej.

• Zyskujesz finansowo.
• Dostajesz wynagrodzenie za pracę.
• Możesz zaoszczędzić.
• Eliminujesz koszty dojazdów (biletów, paliwa, utrzymania samochodu), koszty posiłków poza domem oraz koszty odzieży roboczej.

Głos pracownika. Co daje mi praca zdalna?

„Mam orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. Z trudem poruszam się o kulach. Wcześniej każde wyjście do pracy wiązało się z ogromnym stresem, barierami architektonicznymi, dojazdami i moim ogromnym zmęczeniem. Odkąd pracuję zdalnie, odzyskałem spokój i pewność siebie. Pracuję z własnego domu, w godzinach dopasowanych do moich możliwości. Po raz pierwszy od lat czuję się naprawdę niezależny i doceniany za umiejętności, nie ograniczenia”.

Jakie korzyści z pracy zdalnej wynikają dla pracodawców?

Pracodawcy, którzy decydują się na zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych w formie pracy zdalnej zazwyczaj rozważają wszelkie za i przeciw [Aspekty pracy zdalnej, 4]. Sprawdź, czy dzięki temu rozwiązaniu możesz i ty coś zyskać.

1.    Redukcja kosztów przestrzeni biurowej

Kiedy prowadzisz biznes to wiesz, że wynajem i utrzymanie powierzchni przedsiębiorstwa kosztują. Pracownicy zdalni nie potrzebują wykorzystywać pomieszczeń w firmie i mediów. To ich przewaga. Dzięki temu rozwiązaniu możesz ograniczyć wszelkie wydatki z tym związane.

Ważne
Zatrudnienie osób niepełnosprawnych on-line, nie wymusza na tobie przystosowania miejsca i stanowisk pracy w firmie do ich potrzeb.

2.    Dostęp do szerszego rynku pracownika

Zatrudnienie w formie zdalnej sprawia, że inaczej spoglądasz na możliwość pozyskania odpowiednich specjalistów potrzebnych twojej firmie. Nie musisz skupiać się na lokalnym rynku pracy, który może być ograniczony. Możesz zatrudniać osoby mieszkające w znacznych odległościach od siedziby firmy.

Dzięki temu podczas rekrutacji skoncentrujesz się tylko i wyłącznie na wyłuskaniu talentów.

3.    Zwiększenie produktywności pracowników

Dowiedziono, że osoby zatrudnione w formie pracy zdalnej są efektywniejsze. Pracują w bardziej komfortowych warunkach, dostosowują godziny pracy do swoich możliwości, nie rozpraszają ich warunki biurowe i współpracownicy. To wszystko wpływa na to że produktywność twoich pracowników zwiększa się [Specyfika pracy zdalnej i jej wpływ na pracownika, 3].

Badanie analizujące doświadczenia pracowników zdalnych w Polsce, wskazuje, że pracownicy oszczędzają przeciętnie 72 minuty dziennie (głównie na dojazdach), z czego 40 % czasu poświęcają na pracę. Obok ciszy, skupienia to m.in. przekłada się na wzrost produktywności. Autorzy zawarli także wnioski polskich ekspertów z UEK i Politechniki Poznańskiej (2022), opisujące m.in. większą autonomię, lepsze warunki pracy i niższy stres [Praca zdalna, 6]

4.    Poprawa wizerunku firmy

Różnorodność i inkluzywność to współcześnie cechy wyznaczające trendy w biznesie. Jeśli umożliwiasz pracę zdalną łatwiej przyciągniesz do swojej firmy osoby z różnorodnymi niepełnosprawnościami. Także tymi najcięższymi, które zdecydowanie utrudniają jakiekolwiek inne zatrudnienie.

To wszystko zdecydowanie poprawia wizerunek twojej firmy nie tylko w środowisku biznesu, ale także pośród klientów.

5.    Zwiększenie konkurencyjności

• Zatrudnienie on-line zdecydowanie pomoże ci przyciągać i zatrzymywać talenty w twojej firmie.
• Praca zdalna znosi ograniczenia osobiste pracowników (niepełnosprawność, opiekę nad rodzicem lub dzieckiem, wykluczenie komunikacyjne itp.).
• Pozwala wykorzystać w pełni ich zasoby, wiedzę i doświadczenie.

Być może to właśnie ten typ zatrudnienia da twojej firmie przewagę na rynku pracy.

6.    Możliwe dofinansowania z PFRON

Powyższe korzyści, które możesz osiągnąć wprowadzając pracę zdalną do swojej firmy dotyczą ogółu załogi. Zatrudniając osoby niepełnosprawne zyskasz ponad to coś więcej [PFRON, 5]. Fundusz Rehabilitacji przewiduje wsparcie dla pracodawców. Możesz dostać, m.in.:

• dofinansowanie wynagrodzeń pracowników z orzeczeniem (w tym kosztów ekwiwalentu za pracę zdalną).
• dofinansowanie adaptacji stanowiska i miejsca pracy oraz zakup oprogramowania i technologii wspomagających.
• dofinansowanie utworzenia stanowiska pracy.
• refundację kosztów szkoleń.
• ulgę PFRON.

Historia z życia. Głos pracodawcy

„Prowadzę małą firmę IT w Rzeszowie i przez długi czas nie rozważałem zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Głównie z powodu barier lokalowych. Wszystko zmieniło się, gdy zrekrutowaliśmy Anię, programistkę z orzeczeniem, która pracuje w pełni zdalnie. Okazało się, że jej zaangażowanie i terminowość przewyższają wielu pracowników na miejscu. Dzięki pracy zdalnej nie musiałem inwestować w adaptację biura, a dodatkowo skorzystałem z dofinansowania PFRON. Dziś uważam, że to była jedna z najlepszych decyzji kadrowych ostatnich lat”.

Czy zatrudnienie osób niepełnosprawnych w formie pracy zdalnej się opłaca?

Tak. Praca z domu w przypadku osób niepełnosprawnych opłaca się niemal każdemu. Dotyczy perspektywy zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Chociaż po drodze możesz napotkać różne problemy (o nich porozmawiamy w innym artykule) to jednak więcej możesz zyskać niż stracić.

Poznaj bilans korzyści, które odnoszą obydwie strony umowy o pracę zdalną.

Co zrobić, by korzyści było jeszcze więcej?

Jak mogłeś się przekonać praca zdalna osób niepełnosprawnych to bardzo często idealne rozwiązanie dla obu stron. Aby takie zatrudnienie niosło jeszcze więcej zysków, warto zadbać o kilka dodatkowych aspektów.

Zwróć uwagę na:

• odpowiednią komunikację i integrację pracownika z zespołem, mimo że pracuje on na odległość.
• indywidualne potrzeby wynikające z niepełnosprawności i zadbanie o odpowiednie rozwiązania. W ten sposób możecie uniknąć nieporozumień i oczekiwać sprawnej realizacji obowiązków.
• sprawne kanały komunikacji i czytelny system kontroli pracy zdalnej.

O czym powinien pamiętać pracodawca przed zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej zdalnie?

 znajomość zasad pracy zdalnej (regulamin, porozumienie ze związkami zawodowymi, indywidualne porozumienie z pracownikiem).
 zapewnienie warunków pracy zdalnej (narzędzia, sprzęt, oprogramowanie, system kontroli, koszty).
 zasady bhp (ocena ryzyk, szkolenie, oświadczenie pracownika).
 dokumenty (procedury, umowy, ochrona danych osobowych).
 wsparcie PFRON (zasady i procedury).

FAQ

Źródła

Na potrzeby tego artykułu prześledziłam zarówno akty prawne, jak i badania w zakresie wpływu pracy zdalnej na pracowników i pracodawców. Wykorzystałam ponadto własne doświadczenia oraz wiedzę branżową. Artykuł ten zawiera zatem rzetelne informacje, które możesz wykorzystać we własnej praktyce.

1. https://www.gov.pl/web/rodzina/praca-zdalna
2. https://www.pip.gov.pl/files/99/Magazyn-Inspektor-Pracy/764/IP-10-2021-ZDALNA-PRACA-III.pdf
3. https://yadda.icm.edu.pl/baztech/element/bwmeta1.element.baztech-article-BPS2-0014-0076/c/httpwww_itl_waw_plczasopismatiti2001261.pdf
4. https://www.parp.gov.pl/storage/publications/pdf/Praca_zdalna_last.pdf
5. https://www.pfron.org.pl/pracodawcy/
6. https://interviewme.pl/blog/praca-zdalna-badania?utm_source=chatgpt.com
7. https://www.ergonomia.edu.pl/CIOPPortalWAR/appmanager/ciop/mobi?_nfpb=true&_pageLabel=P39200118761482245057910&html_klucz=300004753&html_klucz_spis=&html_tresc_id=300005946&html_tresc_root_id=300005951
8. https://pte-zielonagora.home.pl/polityka_spoleczna/r01.pdf?utm_source=chatgpt.com

Warto sprawdzić:

Jakie uprawnienia ma pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności? Zasady 2026

Jaka praca dla chorych psychicznie? Poradnik świadomego pracodawcy

Praca dla niewidomych oraz osób niepełnosprawnych słabowidzących