Sprawdź, na jakie wsparcie finansowe możesz liczyć, jeśli zatrudnisz osobę niepełnosprawną

Zatrudnienie osób niepełnosprawnych polskiej rzeczywistości nadal osnute jest stereotypami i błędnymi przekonaniami. Społeczeństwo a w tym przedsiębiorcy nie widzą potencjału, który tkwi w tej grupie potencjalnych pracowników. Zmiana mentalności nie następuje równolegle do przemian technologicznych i wzrostu możliwości osób niepełnosprawnych. Pośród naszych kandydatów mamy mnóstwo specjalistów, którzy czekają na pracodawcę gotowego dać im szansę.

Po drugiej stronie mamy przedsiębiorców, którzy z obawami powoli, ale coraz chętniej sięgają po pracownika z orzeczeniem. Czasami trzeba przekonywać do zatrudnienia osób niewidomych, czy z innymi trudnymi dysfunkcjami. Atutem, który przemawia do wahających się u pracodawców, jest wsparcie finansowe do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, zazwyczaj tym większe im głębszą niepełnosprawność reprezentuje potencjalny pracownik.

Czy po lekturze tego artykułu także Ty przekonasz się, że warto zatrudniać niepełnosprawnych, którzy w swoim fachu będą profesjonalistami?

Jakie składniki obejmuje wsparcie finansowe do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej?

Do każdego przedsiębiorcy przemawia język korzyści. Mamy więc nadzieję, że taki język przemówi także do Ciebie. W ramach zatrudnienia osób niepełnosprawnych możesz otrzymać istotne wsparcie finansowe. Może ono docierać do Ciebie w formie gotówki lub odnosić się do wszelkich ulg i zwolnień, jakie uzyskasz. Każda forma wsparcia pracodawcy wiąże się z większym zyskiem i lepszymi wynikami finansowymi jego firmy.

Dlatego chcemy opowiedzieć Ci o wszelkich możliwych formach dofinansowania, które możesz pozyskać w ramach dofinansowania oraz o zwolnieniu Twojej firmy z konieczności wpłat do PFRON-u.

Zatrudniając osoby z niepełnosprawnością, możesz liczyć na otrzymanie:

1. Dofinansowania do szkolenia pracownika z orzeczeniem.
2. Dofinansowania do stażu osoby niepełnosprawnej w Twojej firmie.
3. Dofinansowania kosztów wyposażenia stanowiska osoby niepełnosprawnością.
4. Dofinansowania kosztu przystosowania miejsca pracy.
5. Dofinansowania wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością.
6. Dofinansowania asystenta pracownika z dysfunkcją.
7. Ulg we wpłatach do PFRON.

Część z powyższych dofinansowań pomoże Ci zaraz na początku, kiedy to zdecydujesz się na zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. Nie będziesz musiał wtedy z własnych środków przystosowywać miejsca pracy, czy przeprowadzać szkoleń. Dostaniesz jednorazową pomoc finansową, która efektywnie zwiększy Twoje możliwości, a jednocześnie ułatwi w przyszłości realizację obowiązków zawodowych osobie niepełnosprawnej. Z innych form wsparcia będziesz korzystał systematycznie co miesiąc, zyskując dzięki temu oszczędność pieniędzy przeznaczanych na zatrudnienie w Twojej firmie.

Na jakie wsparcie w zakresie szkoleń można liczyć, zatrudniając osobę niepełnosprawną?

Rozumiemy, że jak większość pracodawców obawiasz się, że osoba niepełnosprawna nie podoła obowiązkom na swoim stanowisku. Dlatego zaraz na początku, abyś mógł wprowadzić nowego pracownika z orzeczeniem w kulturę w swojej firmy i zadania, które będzie wykonywał możesz sięgnąć po dofinansowanie do szkoleń pracowników z PFRON. Finanse pozyskane w ten sposób będziesz mógł przeznaczyć na szkolenie wewnętrzne lub przekazanie zadania przeszkolenia pracownika przez firmę zewnętrzną.

Zwrotem kosztów zajmie się starosta, któremu przekażesz swój wniosek o refundację i zawrzesz wcześniej umowę. Możesz liczyć na pozyskanie dofinansowania w wysokości 70% kosztów szkolenia, jeżeli jesteś małym lub średnim przedsiębiorcą, lub do 60%, gdy prowadzisz dużą firmę. Maksymalna kwota zwrotu, o którą możesz się ubiegać to dwukrotność przeciętnego wynagrodzenia.

Na czym polega wsparcie finansowe do stażu osoby z niepełnosprawnością?

Drugim rozwiązaniem, które otwiera przed Tobą możliwość sprawdzenia pracownika, zanim go zatrudnisz na stałe, jest zorganizowanie w Twojej firmie dla niego stażu. Będzie to możliwe pod warunkiem, że osoba niepełnosprawna ubiegająca się u Ciebie o pracę jest zarejestrowana w PUP-ie.

Dzięki zgodzie i umowie zawartej z Urzędem Pracy przez określony czas będziesz mógł otrzymywać wsparcie finansowe w postaci stypendium stażowego na tego pracownika. Tym samym, zanim nie przekonasz się o możliwościach konkretnej osoby z dysfunkcją, nie będziesz musiał ponosić kosztów jej wynagrodzenia.

Dowiedz się więcej o zatrudnianiu pracowników z orzeczeniem. Sprawdź nasze artykuły związane z tą tematyką. Przeczytaj, m.in.:

Dofinansowanie wynagrodzeń z PFRON. Przewodnik dla pracodawców zatrudniających pracowników niepełnosprawnych  

Poznaj uprawnienia pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności i postępuj zgodnie z Prawem Pracy

Gdy pracownik przynosi orzeczenie o niepełnosprawności? Rozwiewamy wątpliwości Pracodawców

Chcesz więcej? Odszukaj interesujące Cię wpisy w witrynie My Wspieramy. Zapraszamy!

W jakiej wysokości dofinansowanie do wyposażenia stanowiska pracy można otrzymać, zatrudniając niepełnosprawnych?

W przypadku kiedy zatrudnisz niepełnosprawną osobę zarejestrowaną w Urzędzie Pracy, jako bezrobotna lub poszukująca zatrudnienia możesz ubiegać się w PUP o środki na wyposażenie jej stanowiska pracy. Dofinansowanie to będzie Ci udzielone pod warunkiem, że zobowiążesz się do zatrudnienia pracownika przez minimum 36 miesięcy. Dzięki temu wsparciu finansowemu będziesz mógł pokryć koszty wytworzenia wyposażenia danego stanowiska pracy lub zakupu odpowiednich narzędzi i poszczególnych jego elementów.

Starosta za pośrednictwem PUP zawrze z Tobą umowę, dzięki której będziesz mógł otrzymać do piętnastokrotności przeciętnego wynagrodzenia na wyposażenie wskazanego stanowiska pracy.

Jakie wsparcie przysługuje do adaptacji miejsca pracy przy zatrudnieniu osoby niepełnosprawnej?

Po to dofinansowanie możesz wystąpić zarówno z chwilą tworzenia nowego stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej, jak i w razie konieczności adaptacji miejsca pracy dla wcześniej zatrudnionego pracownika. Z kosztami tego przedsięwzięcia nie musisz borykać się samodzielnie, pod warunkiem że wszelkie dokonywane zmiany będą wynikać z potrzeb zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Omawiane dofinansowanie nie obejmie tych wydatków, które poniósłbyś w przypadku zatrudnienia osoby zdrowej. Wsparcie finansowe od starosty uzyskasz, jeżeli potrzebujesz dokonać:

• adaptacji części pomieszczeń i ciągów komunikacyjnych w swojej firmie,
• zakupów lub przystosowania urządzeń, które ułatwią pracownikowi z niepełnosprawnością realizację obowiązków i funkcjonowanie na terenie zakładu pracy,
• zakupu odpowiedniego oprogramowania i potrzebnych urządzeń technologii wspomagających pracownika,
• oceny potrzeb konkretnego pracownika posiadającego orzeczenie o niepełnosprawności przez lekarza medycyny pracy.

Adaptacja miejsca pracy może być kosztowna. Dlatego środki finansowe, o które może się ubiegać, opiewają na kwoty do 20-krotności przeciętnego wynagrodzenia na każde ze stanowisk, które wymaga przystosowania.

Jakie wsparcie finansowe do wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej oferuje pracodawcy PFRON?

Argumentem, który może Cię przekonać do sięgnięcia po nietypowych pracowników, jest stałe comiesięczne wsparcie finansowe do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. W ramach tego wsparcia możesz dostać do 75% kosztów płacy, które poniesiesz, jeżeli masz działalność gospodarczą lub do 90% kosztów płacy w każdym innym przypadku. Dofinansowanie do wynagrodzenia z PFRON jest zróżnicowane. Uzależniony jest od stopnia niepełnosprawności pracownika, którego zatrudniasz oraz tego, czy posiada on tak zwane schorzenie specjalne. Nie będziemy wgłębiać się w szczegóły. W innych naszych artykułach możesz o tym poczytać.

To, co może do Ciebie przemówić, to liczby. Poniżej przedstawiamy Ci więc tabelę, dzięki której wyraźnie zobaczysz kwoty dofinansowań, które wprost przekładają się na korzyści finansowe dla budżetu Twojej firmy.

Na czym polega wsparcie finansowe do asystenta pracownika osoby z niepełnosprawnością?

Dzięki dotychczas omówionym dofinansowaniom proces zatrudnienia osoby niepełnosprawnej w Twojej firmie może przebiegać płynnie. Co, jednak gdy okaże się, że pracownik z niepełnosprawnością w niektórych czynnościach nie jest samodzielny i wymaga pomocy innych? Chcemy rozwiać Twoje wątpliwości i być może wyprzedzić decyzję o rezygnacji z zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Z pomocą bowiem przyjdzie Ci dofinansowanie do pracownika wspomagającego osobę niepełnosprawną.

Pokryje ono koszty zatrudnienia asystenta oraz jego przeszkolenia. Comiesięczna kwota refundacji wynagrodzenia pracownika wspomagającego zależy od minimalnej płacy oraz czasu poświęconego na pomoc. Asystenta możesz zatrudnić z zewnątrz lub przeszkolić kogoś z dotychczas zatrudnionych. Na to szkolenie możesz otrzymać do 100% kosztów, lecz nie więcej, niż minimalne wynagrodzenie.

Kogo dotyczy wsparcie w zakresie ulg we wpłatach do PFRON?

Każdy pracodawca, który prowadzi firmę zatrudniającą 25 pracowników lub więcej, jeśli nie zatrudnia lub zatrudnia zbyt małą ilość osób niepełnosprawnych zobowiązany jest do wnoszenia składek do PFRON. Zatrudnienie minimalnej ilości przynajmniej 6% niepełnosprawnych daje Ci wymierne korzyści finansowe. W Twoim budżecie zostają pieniądze, które przeznaczyłbyś na wpłaty PFRON.

Dodatkowo ulgi we wpłatach zyskasz, nabywając produkty lub usługi od innego pracodawcy udzielającego odpisów PFRON. Dzięki obu tym mechanizmom wsparcia pracodawców, nawet jeśli nie osiągasz w pełni wskaźnika zatrudnienia niepełnosprawnych 6%, możesz uzyskać całkowite zwolnienie z wpłat.

Twoja firma dzięki włączeniu osób niepełnosprawnych w zespół pracowników w skali roku może zaoszczędzić kwoty ponad 100 tys. zł i więcej w zależności od ilości zatrudnionych.

Czy warto ubiegać się o wsparcie finansowe do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej?

Wiesz już, o jakie wsparcie finansowe do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej możesz zawalczyć, by budżet Twojej firmy odniósł z tego maksymalne korzyści. Pomoc pracodawcom otwartym na niepełnosprawnych to nie tylko dofinansowania. To także zwolnienia z wpłat, zakup tańszych usług i towarów. Przede wszystkim jednak to wykorzystanie potencjału pracowników decyduje o wartości płynącej z zatrudnienia osoby niepełnosprawnej w Twojej firmie.

Wyniki pracy niepełnosprawnego specjalisty mogą Cię zadziwić. Dlatego rekomendujemy, abyś decydując się na zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych, kierował się przede wszystkim ich przydatnością. Wsparcie finansowe do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej traktuj zaś, jako dodatek, nieoczekiwany bonus, który pośrednio przyczyni się do zysków w Twojej firmie.

Źródła

• ustawa z 28 listopada 2014 r. o zmianie Ustawy o Rehabilitacji Zawodowej i Społecznej oraz Zatrudnianiu Osób Niepełnosprawnych, Dz.U. Nr 1873
• art. 26 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o Rehabilitacji Zawodowej i Społecznej oraz Zatrudnieniu Osób Niepełnosprawnych, Dz. U. z 2024 r.
• Rozporządzenie MRPiPS z 31 lipca 2024 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, Dz.U. z 2024 r., poz. 1191
• rozporządzenie MPiPS z 23 grudnia 2014 r. w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych Dz. U. Nr 1987
• rozporządzenie Komisji UE nr 651/2014 z 17 czerwca 2014 r. uznającym niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 traktatu