Obniżymy twoją wpłatę na PFRON od najbliższej deklaracji
Ustawa przewiduje dwie drogi obniżenia wpłaty. Pierwsza to zatrudnienie osób z orzeczeniem, druga to zakup usług od uprawnionego dostawcy. Zatrudnienie jednej osoby zmniejsza wpłatę od 3 654 zł do 15 316 zł miesięcznie, zależnie od stopnia i schorzenia. Ulga za zakupy obniża ją najwyżej o połowę kwoty za dany miesiąc.
Bezpłatnie sprawdzimy, która droga zadziała w twojej firmie. Ty podajesz dane z deklaracji, resztę liczymy my.
Chcę obniżyć wpłatę na PFRON
Zamów bezpłatny audyt. Pokażemy, o ile może być niższa twoja kwota i która droga będzie najkorzystniejsza.
Płacisz za efekt
Pracujemy wyłącznie w modelu success fee. Nasze wynagrodzenie to część oszczędności, którą najpierw zobaczysz w swojej deklaracji. Wycenę dostajesz razem z audytem, więc koszt i korzyść znasz przed podpisaniem umowy.
Ile kosztuje cię brak 6% wskaźnika?
Wpłatę płacisz, jeśli twoja firma zatrudnia co najmniej 25 osób w przeliczeniu na etaty i nie osiąga 6% wskaźnika.
Za każdy brakujący etat płacisz dziś 3 887,31 zł miesięcznie. Płacisz za różnicę między progiem a stanem faktycznym, więc kwota rośnie razem z firmą. Znajdź niżej firmę podobną do swojej i zobacz jej wpłatę.
Firma z 50 etatami
11 662 zł
Gdy masz 100 etatów
23 324 zł
Przy 150 etatach
34 986 zł
Dla firmy z 200 etatami
46 648 zł
Kwoty w sierpniu 2026, liczone od przeciętnego wynagrodzenia ogłaszanego przez Prezesa GUS. Dla firm bez zatrudnionych osób z orzeczeniem.
Wpłata na PFRON nie jest podatkiem. Nie stanowi kosztów uzyskania przychodów i nie wróci do ciebie w żadnej postaci. W tym samym czasie 28 284 firm dostaje co miesiąc dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z orzeczeniem, łącznie na 278 mln zł (dane o pomocy publicznej: SUDOP (UOKiK), stan za czerwiec 2026). Ta sama kwota dla ciebie jest obciążeniem, a dla innych dopłatą.
Różnica nie leży w wielkości firmy ani w branży. Te firmy zrobiły jedną z dwóch rzeczy, które opisujemy niżej.
Obniżenie nie działa wstecz i każdy miesiąc bez zmiany to kolejna pełna wpłata, której nikt ci nie odda. Dlatego audyt robimy w pierwszej kolejności, przed jakąkolwiek umową.
Zatrudnienie czy zakup z ulgą - który sposób na obniżenie wpłaty dla twojej firmy?
Obie drogi uregulowane są w tej samej ustawie i obniżają twoją wpłatę na PFRON. Różni je skala korzyści oraz to, co musi się zmienić w firmie.
Zatrudnienie pracowników z orzeczeniem
Zatrudniasz osoby z orzeczeniem, a wpłata spada z każdym etatem. Naszą rolą jest wyszukanie kandydatów.
Bez limitu, nawet do 0 zł
Od miesiąca zatrudnienia pracownika
Dofinansowanie do wynagrodzenia od 575 zł do 4 140 zł. Dofinansowanie wymaga spełnienia efektu zachęty, który weryfikujemy w audycie.
Zakup usług od uprawnionego sprzedawcy
Korzystasz z dostawcy uprawnionego do wystawiania INF-U. My rekomendujemy sprawdzone firmy.
Do 50% kwoty za dany miesiąc
Od zapłaty pierwszej faktury zakupu
Niewykorzystana ulga przechodzi na sześć kolejnych miesięcy. Przysługuje wyłącznie w przypadku opłacenia faktury w terminie.
Jeśli w firmie jest miejsce dla nowego pracownika, zacznij od zatrudnienia. Obniża wpłatę bez limitu, a dofinansowanie do wynagrodzenia dodatkowo poprawia wynik. Ulgę za zakupy wybierają firmy, w których zatrudnienie osób niepełnosprawnych jest utrudnione.
Nie musisz wybierać sam. Rekomendacja drogi jest częścią bezpłatnego audytu.
Jeśli w firmie jest miejsce dla nowego pracownika, zacznij od zatrudnienia. Obniża wpłatę bez limitu, a dofinansowanie do wynagrodzenia dodatkowo poprawia wynik. Ulgę za zakupy wybierają firmy, w których zatrudnienie osób niepełnosprawnych jest utrudnione. Efekt dla swojej liczby etatów policzysz w kalkulatorze obniżenia wpłaty.
Jak wygląda współpraca?
Analiza stanu obecnego
Pierwszy krok jest prosty i nic nie kosztuje. Przesyłasz deklarację DEK i rozmawiamy o twoim biznesie - czym się zajmujesz, kogo zatrudniasz, jak wyglądają procesy.
Analizujemy strukturę zatrudnienia i możliwości zmian organizacyjnych. Wyliczenie dostajesz w ciągu 48 godzin od przesłania deklaracji.
Biznesplan z kwotą oszczędności
Otrzymujesz szczegółowe wyliczenia. Pokazują, jak duża może być redukcja wpłaty na PFRON i którą drogą do niej dojść.
Rekomendujemy rozwiązania sprawdzone u innych klientów. Przy stanowiskach zdalnych pokazujemy na przykładach z innych firm, jakie zadania mogą wykonywać pracownicy z orzeczeniem.
Decyzja biznesowa
Ten krok należy do ciebie. Znasz kwotę oszczędności i drogę, którą do niej dojdziesz.
Masz wszystkie dane, aby podpisać umowę o współpracy. Znasz regułę rozliczenia, wiesz, że płacisz wyłącznie za efekt. Jeśli oszczędność okaże się niewielka, powiemy to wprost.
Realizacja współpracy
Resztę robimy my. Przy zatrudnieniu prowadzimy całą rekrutację, aż do podpisania umowy o pracę. Proces rozpoczynamy w 48 godzin od podpisania umowy.
Przy uldze znajdujemy dostawcę z najwyższym procentem ulgi i najlepszą ceną usługi.
Czego nie obiecujemy
Wpłatę można zredukować do zera i znamy to z praktyki. Jednak wynik zależy od struktury zatrudnienia i skali zakupów. Dla pracodawców oferujących pracę wyłącznie stacjonarną droga do oszczędności bywa wolniejsza, niż obiecują reklamy. Mówimy o tym na wejściu, nie po podpisaniu umowy.
Nie skorygujemy wpłat już zapłaconych. Nie obiecujemy też efektu bez zmiany po twojej stronie. Bez nowego etatu pracownika z orzeczeniem albo nowej faktury od firmy udzielającej ulg wpłata nie spadnie. Kto obiecuje inaczej, mówi o czymś, czego przepis nie przewiduje
Podstawa prawna, na której się opieramy
Obniżenie wpłaty nie jest luką ani kreatywną interpretacją. Obie drogi opisuje wprost Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. 1997 nr 123 poz. 776, t.j. Dz.U. 2026 poz. 884).
Nie korzystamy z niczego, czego nie ma w przepisach i dlatego żadne z naszych rozwiązań nie wymaga tłumaczenia się przed kontrolą.
Najczęściej zadawane pytania
Kto musi płacić na PFRON?
Firmy, które zatrudniają co najmniej 25 osób w przeliczeniu na pełne etaty i nie osiągają 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Poniżej 25 etatów wpłaty nie ma.
Jak obniżyć wpłatę na PFRON?
Istnieją dwa legalne sposoby. Poprzez zatrudnienie pracowników z orzeczeniem lub dzięki zakupom u dostawcy uprawnionego do wystawiania informacji INF-U. Pierwsza droga obniża wpłatę bez górnego limitu, aż do zera. Druga umożliwia obniżenie najwyżej połowy wpłaty za dany miesiąc.
Czy obniżenie wpłaty na PFRON jest legalne?
Tak. Obie drogi wprost opisuje ustawa o rehabilitacji: art. 21, art. 22 i art. 26a. Nie korzystamy z żadnej interpretacji, której nie ma w przepisach - pełna podstawa prawna jest w sekcji wyżej.
Czy wpłata na PFRON to kara za niezatrudnianie osób niepełnosprawnych?
Nie, choć tak się ją potocznie nazywa. To obowiązkowa wpłata zapisana w art. 21 ustawy o rehabilitacji. Naliczana jest za brakujące etaty do progu 6%, a nie sankcja za naruszenie przepisu. Firma, która zatrudnia osoby z orzeczeniem albo kupuje usługi z ulgą, płaci mniej lub nie płaci wcale.
Czy zatrudnienie osoby niepełnosprawnej obniża wpłatę na PFRON?
Tak. Zatrudnienie jednej osoby z orzeczeniem na pełny etat zmniejsza wpłatę o 3 654 zł miesięcznie. Jeśli pracownik legitymuje się stopniem znacznym i schorzeniem szczególnym, wpłata spada o 15 316 zł. Obniżenie działa od miesiąca, w którym pracownik jest wykazany w deklaracji.
Od kiedy działa obniżenie po zatrudnieniu?
Od miesiąca, w którym pracownik jest już zatrudniony i wykazany w deklaracji. Nie działa wstecz.
Co to jest odpis PFRON i informacja INF-U?
To potoczna i formalna nazwa tego samego mechanizmu. Kupując produkcję lub usługę od uprawnionego sprzedającego, dostajesz od niego informację INF-U z kwotą obniżenia i o tę kwotę zmniejszasz swoją wpłatę.
O ile obniża wpłatę zakup usługi z ulgą?
Najwyżej o połowę wpłaty za dany miesiąc, a konkretna kwota zależy od wartości zakupu. Niewykorzystaną część rozliczysz przez kolejne sześć miesięcy.
Czym różni się wpłata na PFRON od składki na PFRON?
Niczym. „Składka na PFRON" to potoczna nazwa tej samej obowiązkowej wpłaty, którą firma rozlicza deklaracją DEK. W przepisach występuje wyłącznie słowo „wpłata".
Czy wpłatę na PFRON można odliczyć od podatku?
Nie. Wpłata nie jest kosztem uzyskania przychodu ani nie podlega odliczeniu, więc obciąża firmę w pełnej wysokości. Dlatego jej obniżenie daje efekt większy niż na pierwszy rzut oka.