Usługa dla firm
5,0 w Google

Obniżymy twoją wpłatę na PFRON
od najbliższej deklaracji

Za każdy brakujący etat do 6% wskaźnika płacisz 3 753,27 zł miesięcznie. Ta kwota nie jest podatkiem, nie zaliczysz jej do kosztów i nie wróci do ciebie w żadnej postaci. Obniżenie nie działa wstecz. Każda złożona deklaracja zamyka kwotę na zawsze. Liczy się nie to, czy zaczniesz, tylko kiedy to zrobisz.

Bezpłatny audyt pokaże, o ile mniej możesz płacić do PFRON. Zobaczysz, który sposób na obniżenie będzie korzystniejszy w twojej firmie.

Sprawdź, o ile spadnie twoja wpłata

Bez umowy i zobowiązań. Wyliczenie w 24 godziny robocze.

Ile kosztuje cię brak 6% wskaźnika?

Wpłatę płacisz, jeśli twoja firma zatrudnia co najmniej 25 osób w przeliczeniu na pełne etaty i nie osiąga 6% wskaźnika. Płacisz za różnicę między progiem a stanem faktycznym, więc kwota rośnie razem z firmą. Znajdź niżej firmę podobną do swojej.

Firma z 50 etatami

Miesięcznie

11 260 zł

Rocznie

135 120 zł

Gdy masz 100 etatów

Miesięcznie

22 520 zł

Rocznie

270 240 zł

Przy 150 etatach

Miesięcznie

33 779 zł

Rocznie

405 348 zł

Dla firmy z 200 etatami

Miesięcznie

45 039 zł

Rocznie

540 468 zł

Wyliczenia dla firm, które nie zatrudniają osób z orzeczeniem. Stawka obowiązuje we wrześniu 2026 i zmienia się co kwartał razem z przeciętnym wynagrodzeniem ogłaszanym przez Prezesa GUS. Kwota roczna to projekcja przy dzisiejszej stawce.

Te same przepisy jednym firmom nakazują wpłatę, a innym dają prawo do dopłaty. Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z orzeczeniem pobiera dziś 28 284 firm, łącznie 278 mln zł miesięcznie.

Dane o pomocy publicznej: SUDOP (UOKiK), stan za czerwiec 2026.

O tym, po której stronie jest twoja firma, nie decyduje jej wielkość ani branża. Te firmy zrobiły jedną z dwóch rzeczy, które opisujemy niżej.

Zatrudnienie czy zakup z ulgą – który sposób na obniżenie wpłaty dla twojej firmy?

Obie drogi uregulowane są w tej samej ustawie i obniżają twoją wpłatę na PFRON. Różni je skala korzyści oraz to, co musi się zmienić w firmie.

Zatrudnienie pracowników z orzeczeniem

Zatrudniasz osoby z orzeczeniem, a wpłata spada z każdym etatem. Naszą rolą jest wyszukanie kandydatów.

O ile obniża wpłatę?

Bez limitu, nawet do 0 zł

Od kiedy działa?

Od miesiąca zatrudnienia pracownika

Dodatkowa możliwa korzyść

Dofinansowanie do wynagrodzenia od 575 zł do 4 140 zł. Warunkiem jest wykazanie efektu zachęty. Sprawdzamy to w audycie.

Chcę zatrudnić

Zakup usług od uprawnionego sprzedawcy

Korzystasz z dostawcy uprawnionego do wystawiania INF-U. Naszą rolą jest wskazanie sprawdzonego dostawcy.

O ile obniża wpłatę?

Do 50% kwoty za dany miesiąc

Od kiedy działa?

Od otrzymania informacji INF-U

Dodatkowa możliwa korzyść

Niewykorzystana ulga przechodzi na sześć kolejnych miesięcy. Ulga przysługuje, gdy faktura jest opłacona w terminie.

Poszukuję dostawcy

Nie musisz wybierać sam. Rekomendacja drogi jest częścią bezpłatnego audytu.

Jeśli w firmie jest miejsce dla nowego pracownika, zacznij od zatrudnienia. Obniża wpłatę bez limitu, a dofinansowanie do wynagrodzenia dodatkowo poprawia wynik. Ulgę za zakupy wybierają firmy, w których zatrudnienie osób niepełnosprawnych jest utrudnione. Efekt dla swojej liczby etatów policzysz w kalkulatorze obniżenia wpłaty.

Zamawiam bezpłatny audyt

Podstawa prawna, na której się opieramy

Obniżenie wpłaty nie jest luką ani kreatywną interpretacją. Wszystko, co opisujemy na tej stronie, ma podstawę w jednym akcie prawnym, którym jest Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. 1997 nr 123 poz. 776, t.j. Dz.U. 2026 poz. 884).

Nie korzystamy z niczego, czego nie ma w przepisach, i dlatego żadne z naszych rozwiązań nie wymaga tłumaczenia się przed kontrolą.

art. 21 – wpłata i sposób jej liczenia

Wpłata obowiązuje pracodawcę, który zatrudnia co najmniej 25 osób w przeliczeniu na pełne etaty i nie osiąga 6% wskaźnika. Liczy się ją jako iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby brakujących etatów do progu. Przy wskaźniku 6% wpłata nie obowiązuje w ogóle. Jak to działa na twoich liczbach, pokazuje nasz kalkulator wpłat na PFRON.

art. 22 – ulga we wpłacie za zakup usług

Ulga przysługuje przy zakupie produkcji lub usługi, nigdy przy handlu, i tylko od sprzedającego, u którego wskaźnik zatrudnienia osób ze stopniem znacznym lub umiarkowanym z wybranymi schorzeniami wynosi co najmniej 30%. Obniżenie sięga połowy wpłaty za dany miesiąc, a kwoty niewykorzystanej nie tracisz – rozliczysz ją przez kolejne sześć miesięcy. Warunkiem jest faktura opłacona w terminie na niej wskazanym. Zasady opisaliśmy w artykule o ulgach i odpisach we wpłatach.

art. 26a – dofinansowanie do wynagrodzenia

Pracodawca dostaje z PFRON dopłatę do wynagrodzenia każdego pracownika z orzeczeniem, w kwocie zależnej od stopnia niepełnosprawności. Przy zatrudnieniu od 25 etatów warunkiem jest osiągnięcie 6% wskaźnika, więc dofinansowanie zaczyna się dokładnie tam, gdzie kończy się wpłata. Stawki i warunki zebraliśmy w przewodniku o dofinansowaniu wynagrodzeń.

Przykłady obniżenia wpłaty na PFRON w firmach różnej wielkości

Od 6 682 zł miesięcznie po pełne wyzerowanie wpłaty. Trzy wyliczenia pokazują, co zmieniło się w firmie i o ile spadła kwota po zatrudnieniu osób z orzeczeniem.

38 etatów

Piekarnia z trzema sklepami

Brakowało 2,28 etatu do progu 6%. Piekarnia nie zatrudniała osób niepełnosprawnych. Za listopad 2025 zapłaciła do PFRON 8 108 zł.

Co zrobiliśmy?

  • Zrekrutowaliśmy dwie osoby ze stopniem lekkim, obie na pełny etat. Rekrutację prowadziliśmy lokalnie, pod trzy punkty sprzedaży.
  • Obsadziliśmy nimi dwa stanowiska. Pierwsza osoba obsługuje sprzedaż za ladą, druga pakuje i wydaje zamówienia na wynos.
  • Obniżyliśmy wpłatę z 8 108 zł do 1 426 zł już w kolejnej deklaracji. Do progu 6% brakowało jeszcze 0,4 etatu, dlatego wpłata nie zniknęła całkowicie.

Oszczędność roczna

80 184 zł

92 etaty

Sieć sklepów ogrodniczych

Brakowało 5,52 etatu do progu 6%. Sieć nie miała na etacie pracowników z orzeczeniem. Za styczeń 2026 zapłaciła 19 683 zł.

Co zrobiliśmy?

  • Zrekrutowaliśmy dwie osoby na pełny etat, w tym jedną ze stopniem znacznym i schorzeniem szczególnym.
  • Zaprojektowaliśmy obowiązki dla pracownika. Przygotowuje opisy produktów, obsługuje media społecznościowe, realizuje mailing do klientów. Druga osoba kompletuje zamówienia w magazynie.
  • Dobraliśmy kandydatów tak, że dwa etaty zastąpiły ponad pięć, a wpłata za kwiecień spadła do 2 393 zł.

Oszczędność roczna

207 480 zł

274 etaty

Zakład produkcyjny

Brakowało 14,44 etatu, mimo zatrudnionych dwóch pracowników z orzeczeniem. Za kwiecień 2026 zakład zapłacił 53 990 zł.

Co zrobiliśmy?

  • Zrekrutowaliśmy cztery osoby ze stopniem znacznym i schorzeniem szczególnym, każdą na pełny etat.
  • Zaprojektowaliśmy cztery stanowiska zdalne. Pracownicy obsługują zamówienia telefoniczne i mailowe, prowadzą sprzedaż w internecie, piszą opisy produktów w sklepie oraz prowadzą blog firmowy i profil na LinkedIn.
  • Nasze działania przełożyły się na osiągnięcie progu 6%. Od czerwca 2026 zakład nie jest zobowiązany do wpłaty na PFRON.

Oszczędność roczna

647 880 zł

Wyliczenia dla firm, które obsługujemy, na stawkach obowiązujących w podanych miesiącach. Nazw nie podajemy, bo nie mamy zgody klientów na ich ujawnienie. Stawka zmienia się co kwartał, więc dla tej samej firmy dziś kwoty byłyby inne. Kwoty policzone tym samym wzorem, którego używa nasz kalkulator PFRON.

Przykłady obniżenia wpłaty na PFRON w firmach różnej wielkości

Od 6 682 zł miesięcznie po pełne wyzerowanie wpłaty. Trzy wyliczenia pokazują, co zmieniło się w firmie i o ile spadła kwota po zatrudnieniu osób z orzeczeniem.

38 etatów

Piekarnia z trzema sklepami

Brakowało 2,28 etatu do progu 6%. Piekarnia nie zatrudniała osób niepełnosprawnych. Za listopad 2025 zapłaciła do PFRON 8 108 zł.

Co zrobiliśmy?

  • Zrekrutowaliśmy dwie osoby ze stopniem lekkim, obie na pełny etat. Rekrutację prowadziliśmy lokalnie, pod trzy punkty sprzedaży.
  • Obsadziliśmy nimi dwa stanowiska. Pierwsza osoba obsługuje sprzedaż za ladą, druga pakuje i wydaje zamówienia na wynos.
  • Obniżyliśmy wpłatę z 8 108 zł do 1 426 zł już w kolejnej deklaracji. Do progu 6% brakowało jeszcze 0,4 etatu, dlatego wpłata nie zniknęła całkowicie.
92 etaty

Sieć sklepów ogrodniczych

Brakowało 5,52 etatu do progu 6%. Sieć nie miała na etacie pracowników z orzeczeniem. Za styczeń 2026 zapłaciła 19 683 zł.

Co zrobiliśmy?

  • Zrekrutowaliśmy dwie osoby na pełny etat, w tym jedną ze stopniem znacznym i schorzeniem szczególnym.
  • Zaprojektowaliśmy obowiązki dla pracownika. Przygotowuje opisy produktów, obsługuje media społecznościowe, realizuje mailing do klientów. Druga osoba kompletuje zamówienia w magazynie.
  • Dobraliśmy kandydatów tak, że dwa etaty zastąpiły ponad pięć, a wpłata za kwiecień spadła do 2 393 zł.
274 etaty

Zakład produkcyjny

Brakowało 14,44 etatu, mimo zatrudnionych dwóch pracowników z orzeczeniem. Za kwiecień 2026 zakład zapłacił 53 990 zł.

Co zrobiliśmy?

  • Zrekrutowaliśmy cztery osoby ze stopniem znacznym i schorzeniem szczególnym, każdą na pełny etat.
  • Zaprojektowaliśmy cztery stanowiska zdalne. Pracownicy obsługują zamówienia telefoniczne i mailowe, prowadzą sprzedaż w internecie, piszą opisy produktów w sklepie oraz prowadzą blog firmowy i profil na LinkedIn.
  • Nasze działania przełożyły się na osiągnięcie progu 6%. Od czerwca 2026 zakład nie jest zobowiązany do wpłaty na PFRON.

Oszczędność roczna

80 184 zł

Oszczędność roczna

207 480 zł

Oszczędność roczna

647 880 zł

Wyliczenia dla firm, które obsługujemy, na stawkach obowiązujących w podanych miesiącach. Nazw nie podajemy, bo nie mamy zgody klientów na ich ujawnienie. Stawka zmienia się co kwartał, więc dla tej samej firmy dziś kwoty byłyby inne. Kwoty policzone tym samym wzorem, którego używa nasz kalkulator PFRON.

Opinie pracodawców o naszej agencji pracy

5,0

Średnia ocena

Opinie o naszej agencji wystawiają i pracodawcy, i kandydaci z orzeczeniem, którzy znaleźli u nas pracę. Tutaj pokazujemy te od firm, bo ich sytuacja jest podobna do twojej.

Odpowiadamy na każdą opinię, a pełną listę razem z odpowiedziami znajdziesz na profilu.

Zobacz wszystkie opinie

  • „Samodzielnie nie potrafiliśmy znaleźć pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności. Zadziwiające było, jak szybko polecili następne osoby do zatrudnienia. Wybraliśmy dwie osoby.”
    Huluka Rajabu
  • „Agencja nie jest najtańsza. Ale warto zapłacić, jak chce się mieć szybko niepełnosprawnych do pracy.”
    Janusz Świderek
  • „Jest dobrze. Ludzie pracują, efekty są, firma robi swoja robotę.”
    Jadwiga Wątor

Czego nie obiecujemy

Wpłatę można zredukować do zera i znamy to z praktyki. Wynik zależy jednak od struktury zatrudnienia i skali zakupów, dlatego o granicach mówimy na wejściu, nie po podpisaniu umowy.

Nie każdej firmie wyzerujemy wpłatę

Ulga za zakupy obniża najwyżej połowę wpłaty za dany miesiąc, a przy zatrudnieniu wynik zależy od tego, ilu etatów brakuje ci do progu. Ile da się osiągnąć u ciebie, powiemy po audycie, nie wcześniej.

Nie cofniemy wpłat już zapłaconych

Obniżenie działa od miesiąca, w którym pracownik jest wykazany w deklaracji, albo od otrzymania informacji INF-U. Wstecz nie działa. Im wcześniej zrobimy audyt, tym mniej miesięcy zapłacisz w pełnej wysokości.

Nie obiecujemy efektu bez zmiany po twojej stronie

Bez nowego etatu pracownika z orzeczeniem albo nowej faktury od uprawnionego dostawcy wpłata nie spadnie. Kto obiecuje inaczej, mówi o czymś, czego przepis nie przewiduje.

Nie namówimy cię, jeśli się nie opłaca

Jeśli audyt pokaże, że oszczędność jest mała albo odległa w czasie, powiemy to wprost i nie będziemy wracać z ofertą. Rozliczamy się za efekt, więc na przekonywaniu cię do czegoś, co nie zadziała, nie zarobimy.

Nie każdej firmie wyzerujemy wpłatę

Ulga za zakupy obniża najwyżej połowę wpłaty za dany miesiąc, a przy zatrudnieniu wynik zależy od tego, ilu etatów brakuje ci do progu. Ile da się osiągnąć u ciebie, powiemy po audycie, nie wcześniej.

Nie cofniemy wpłat już zapłaconych

Obniżenie działa od miesiąca, w którym pracownik jest wykazany w deklaracji, albo od otrzymania informacji INF-U. Wstecz nie działa. Im wcześniej zrobimy audyt, tym mniej miesięcy zapłacisz w pełnej wysokości.

Nie obiecujemy efektu bez zmiany po twojej stronie

Bez nowego etatu pracownika z orzeczeniem albo nowej faktury od uprawnionego dostawcy wpłata nie spadnie. Kto obiecuje inaczej, mówi o czymś, czego przepis nie przewiduje.

Nie namówimy cię, jeśli się nie opłaca

Jeśli audyt pokaże, że oszczędność jest mała albo odległa w czasie, powiemy to wprost i nie będziemy wracać z ofertą. Rozliczamy się za efekt, więc na przekonywaniu cię do czegoś, co nie zadziała, nie zarobimy.

Cztery zastrzeżenia wyżej mogą nas kosztować część zapytań. Wolimy stracić je teraz niż klienta po podpisaniu umowy.

Zamów bezpłatny audyt wpłaty na PFRON

W audycie dostajesz trzy rzeczy:

Wyliczenie z konkretną kwotą

Ile płacisz dziś, ile możesz płacić i o ile spadnie wpłata na każdej z dwóch dróg.

Rekomendację drogi

Zatrudnienie czy ulga za zakupy. Uzasadnienie opieramy na strukturze twojego zatrudnienia i specyfice biznesu.

Plan na najbliższą deklarację

Co musi się wydarzyć i w jakiej kolejności, żeby niższa kwota weszła jak najszybciej.

Potrzebujemy do tego danych z twojej deklaracji DEK i krótkiej rozmowy online.
Resztę liczymy my.

Płacisz za efekt

Audyt jest bezpłatny. Za współpracę rozliczamy się w modelu success fee. Nasze wynagrodzenie to część oszczędności, którą najpierw zobaczysz w swojej deklaracji. Wycenę dostajesz razem z audytem.

Chcę obniżyć wpłatę na PFRON

Wypełnienie zajmuje minutę. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin roboczych.

Administratorem danych osobowych jest My Wspieramy Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (02-004) przy ul. Tytusa Chałubińskiego 9 lok. 2, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000808862.

Dane podane w formularzu, tj. imię i nazwisko, adres e-mail, a także numer telefonu, nazwa firmy, adres strony internetowej oraz treść wiadomości, jeżeli zostaną wskazane, przetwarzane są wyłącznie w celu udzielenia odpowiedzi na przesłaną wiadomość oraz prowadzenia korespondencji w tej sprawie. Podstawę przetwarzania stanowi prawnie uzasadniony interes administratora polegający na obsłudze zgłoszeń (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).

Podanie adresu e-mail jest niezbędne do udzielenia odpowiedzi. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne. Wiadomość oraz udzielona odpowiedź przechowywane są w systemach administratora (strona internetowa oraz poczta elektroniczna) przez okres niezbędny do załatwienia sprawy, a następnie przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Dane nie są wykorzystywane w celach marketingowych.

Osobie, której dane dotyczą, przysługuje prawo dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Szczegółowe informacje zawiera Polityka prywatności.*
Bez umowy i zobowiązań
Wyliczenie w 24 godziny robocze

Co dzieje się po wysłaniu formularza

Cztery kroki. Pierwsze dwa są po naszej stronie i nic nie kosztują. Trzeci należy do ciebie. Czwarty znowu do nas.

1

Analiza stanu obecnego

Sprawdzamy strukturę zatrudnienia oraz rodzaj i skalę zakupów. Szukamy miejsca na zmianę organizacyjną. Ten krok nic nie kosztuje.

2

Biznesplan z kwotą oszczędności

Audyt kończy się dokumentem, nie mailem z widełkami. Pokazujemy, o ile spadnie wpłata na każdej z dróg i ile to daje rocznie. Jedną z nich rekomendujemy. Przy pracy zdalnej dokładamy przykłady z innych firm.

3

Decyzja biznesowa

Ten krok należy do ciebie. Znasz kwotę oszczędności, drogę i nasze wynagrodzenie. Wszystko przed podpisaniem umowy.

4

Realizacja

Resztę robimy my. Przy zatrudnieniu prowadzimy całą rekrutację, aż do podpisania umowy. Przy uldze znajdujemy dostawcę z najwyższą ulgą. Pilnujemy obiegu wniosku i informacji INF-U, żeby ulga nie przepadła.

Z czterech kroków jeden jest twój. Sprowadza się do decyzji. Zacznij od bezpłatnego audytu.

Najczęstsze pytania o wpłatę na PFRON

Zebraliśmy pytania, które w tym temacie wracają najczęściej. Jeśli twojego tu nie ma, zadaj je w formularzu kontaktowym.

Kto musi płacić na PFRON?

Firmy, które zatrudniają co najmniej 25 osób w przeliczeniu na pełne etaty i nie osiągają 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Poniżej 25 etatów wpłaty nie ma. Obowiązek liczy się co miesiąc, więc w miesiącu, w którym zatrudnienie spadnie poniżej progu, wpłata nie obowiązuje.

Jak wyliczyć stan zatrudnienia do PFRON i kogo się w nim nie liczy?

Stan zatrudnienia liczysz w przeliczeniu na pełne etaty, a nie w osobach. Wchodzą do niego wyłącznie osoby zatrudnione na umowę o pracę. Umowy zlecenia, umowy o dzieło i współpraca B2B nie są wliczane. Policzysz to na swoich liczbach w kalkulatorze wpłat na PFRON.

Jak obniżyć wpłatę na PFRON?

Legalnie da się to zrobić na dwa sposoby: zatrudnić osoby z orzeczeniem albo kupić usługę od dostawcy uprawnionego do wystawiania informacji INF-U. Pierwsza droga obniża wpłatę bez górnego limitu, aż do zera. Druga sięga najwyżej połowy wpłaty za dany miesiąc.

Czy zatrudnienie osoby niepełnosprawnej obniża wpłatę na PFRON?

Tak. Zatrudnienie jednej osoby z orzeczeniem na pełny etat zmniejsza wpłatę o 3 528 zł miesięcznie. Przy stopniu znacznym i schorzeniu szczególnym spadek sięga 14 788 zł. Obniżenie działa od miesiąca, w którym pracownik jest wykazany w deklaracji.

Jaki stopień niepełnosprawności obniża wpłatę na PFRON?

Każdy. Do wskaźnika 6% liczy się każda osoba z orzeczeniem, niezależnie od stopnia. Różnicę robią schorzenia szczególnie utrudniające wykonywanie pracy. Przy stopniu znacznym lub umiarkowanym z takim schorzeniem firma dochodzi do wymaganego wskaźnika szybciej, więc jedna osoba obniża wpłatę mocniej.

Co to jest odpis PFRON i informacja INF-U?

To potoczna i formalna nazwa tego samego mechanizmu. Kupując produkcję lub usługę od uprawnionego sprzedającego, dostajesz od niego informację INF-U z kwotą obniżenia i o tę kwotę zmniejszasz swoją wpłatę.

O ile obniża wpłatę zakup usługi z ulgą?

Najwyżej o połowę wpłaty za dany miesiąc, a konkretna kwota zależy od wartości zakupu. Niewykorzystaną część rozliczysz przez kolejne sześć miesięcy, licząc od dnia otrzymania informacji INF-U. Warunkiem jest faktura opłacona w terminie na niej wskazanym.

Jak obniżyć składki na PFRON?

Tak samo jak wpłaty, bo to jedno i to samo obciążenie. Obniżają je dwie drogi: zatrudnienie osób z orzeczeniem albo zakup usług od uprawnionego dostawcy. Pierwsza działa bez limitu, druga do połowy kwoty za dany miesiąc.

Czym różni się wpłata na PFRON od składki na PFRON?

Niczym. „Składka na PFRON" to potoczna nazwa tej samej obowiązkowej wpłaty, którą firma rozlicza deklaracją DEK. W przepisach występuje wyłącznie słowo „wpłata".

Czy wpłatę na PFRON można odliczyć od podatku?

Nie. Wpłata nie jest kosztem uzyskania przychodu ani nie podlega odliczeniu, więc obciąża firmę w pełnej wysokości. Dlatego jej obniżenie daje efekt większy, niż wygląda na pierwszy rzut oka.

Policz, zanim złożysz kolejną deklarację

Następną deklarację i tak złożysz. Pytanie brzmi tylko, na jaką kwotę. Audyt nic nie kosztuje, a pokazuje konkretną liczbę. O ile mniej możesz zapłacić już od najbliższej deklaracji.

Zamawiam bezpłatny audyt

Bez umowy i zobowiązań. Wyliczenie w 24 godziny robocze.