Dlaczego warto patrzeć szerzej, gdy myślisz o zatrudnianiu niepełnosprawnych i korzyściach z tym związanych?
Zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością to nie akt litości ani wyraz dobrej woli. To decyzja biznesowa, która powinna być świadoma, strategiczna i przemyślana. I choć wiele się mówi o finansach, ulgach czy zwrocie kosztów, to prawdziwa zmiana zaczyna się od czegoś znacznie ważniejszego: od ludzi, których wprowadzasz do zespołu.
Dobrze przeprowadzony proces rekrutacji, onboarding i wsparcie osoby z orzeczeniem może odmienić nie tylko jej życie, ale też życie całego zespołu. Bo empatia i współpraca to umiejętności, które działają w obie strony.
Dziś opowiem Ci, jakie są korzyści z zatrudnienia osoby niepełnosprawnej z zupełnie innego punktu widzenia, niż dotychczas to postrzegałeś. Owszem wspomnę o wymiernych korzyściach, ale chcę zwrócić Twoją uwagę na coś o wiele ważniejszego.
Jakie są korzyści z zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, których nie przeliczysz na złotówki?
Pieniądze są ważne. Ale wartości są bezcenne. Zatrudniając osoby z niepełnosprawnościami, budujesz coś więcej niż zespół pracowników, budujesz kulturę swojego przedsiębiorstwa. Co realnie możesz zyskać w aspekcie poza finansowym?
✨ Lista korzyści poza finansowych dla Twojej firmy może być bardzo długa. Zwróć uwagę przede wszystkim na:
- Lojalność i zaangażowanie
Osoby z niepełnosprawnością często bardziej cenią pracę i dają z siebie więcej, gdyż wiedzą, jak trudno było im ją zdobyć. - Lepsza atmosfera w zespole
Praca z osobą, która ma inne doświadczenia, uczy empatii i wzmacnia współpracę między ludźmi. - Zespół odporniejszy na stres i konflikty
Zróżnicowane środowisko pracy uczy cierpliwości i buduje odporność emocjonalną. - Przełamywanie stereotypów
Nic tak nie zmienia myślenia jak codzienna współpraca. Obawy i mity szybko znikają, gdy pojawiają się prawdziwe relacje. - Silniejszy wizerunek firmy
Działania inkluzywne budują pozytywny wizerunek marki, nie tylko w oczach klientów, ale też pracowników i partnerów. - Świadome przywództwo
Menedżerowie uczą się elastyczności, lepszej komunikacji i zarządzania różnorodnością, a to umiejętności przyszłości. - Wzrost innowacyjności
Nowe spojrzenie to nowe pomysły. Osoby z niepełnosprawnością często proponują rozwiązania, których wcześniej nie brałeś pod uwagę. - Zmniejszenie retencji pracowników
Pracownicy częściej zostają w firmach, które mają sensowną misję i pokazują, że “człowiek” to więcej niż “wynik”.
Pracownik z orzeczeniem to też konkrety dla budżetu. Jakie korzyści finansowe zyskasz?
Prawie nikt nie porusza korzyści poza finansowych dla pracodawców, traktując zatrudnienie osób z orzeczeniem, jako jeden ze sposobów na poprawę wyników finansowych firmy. To prawda, że zatrudnienie osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności może wiązać się z realnym wsparciem finansowym. Państwo i instytucje publiczne oferują wiele form pomocy, które ułatwiają ten proces i sprawiają, że nie obciąża on firmy, a wręcz może pomóc Ci obniżyć koszty operacyjne.
💰 Lista korzyści finansowych dla pracodawcy obejmuje:
- Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników
Od 575 do nawet 4140 zł miesięcznie, w zależności od stopnia niepełnosprawności i schorzenia. - Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy
Pokrycie wydatków na specjalistyczny sprzęt, ergonomiczne meble, dostosowanie przestrzeni. - Zwrot kosztów przystosowania miejsca pracy
Np. likwidacja barier architektonicznych, zmiany w oprogramowaniu. - Zwrot kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego
Dotyczy szkoleń zawodowych, BHP i wszelkich działań zwiększających kompetencje. - Dofinansowanie do zatrudnienia asystenta lub tłumacza migowego
Jeśli pracownik potrzebuje dodatkowego wsparcia w komunikacji lub wykonywaniu obowiązków. - Ulgi i zwolnienia z obowiązkowych wpłat na PFRON
Dla pracodawców, którzy zatrudniają odpowiedni procent osób z niepełnosprawnościami.
Wszystkie te rozwiązania mają jeden cel: pomóc Ci przełamać barierę wejścia niepełnosprawnych do Twojego zespołu pracowników i zachęcić do inwestowania w ludzi, którzy często są niedoceniani, a mają ogromny potencjał.
W jaki sposób zatrudniając osoby z niepełnosprawnością, tworzysz inną kulturę pracy?
Kiedy otwierasz drzwi firmy na różnorodność, zmienia się nie tylko struktura zatrudnienia. Zmienia się klimat. Ludzie zaczynają inaczej ze sobą rozmawiać. Zwracają uwagę na drobne bariery, które wcześniej ignorowali. Uczą się współpracy w praktyce. Takie środowisko pracy przyciąga osoby świadome, empatyczne i otwarte. A przecież takich ludzi chcesz w swoim zespole.
Co zyskujesz jako lider i menedżer, zatrudniając niepełnosprawnych?
Zatrudniając osoby z niepełnosprawnościami, sam się rozwijasz. Zarządzanie różnorodnością wymaga elastyczności, uważności i nowych kompetencji miękkich. Musisz inaczej planować, bardziej słuchać, częściej pytać. Ale właśnie to sprawia, że stajesz się lepszym liderem, nie tylko skutecznym, ale też mądrym. I to procentuje na każdym poziomie zarządzania.
Zatrudnienie osób niepełnosprawnych wymaga odwagi od Pracodawców. Zadbaj o wiedzę, która zamieni niepewność w odpowiedzialne działanie, przeczytaj, m.in.:
Polecamy Ci także pozostałe wpisy w witrynie My Wspieramy. W naszej bibliotece odkryjesz wartościowe treści dla Ciebie i Twojej firmy.
Nie jesteś sam. Jak przygotować się na zatrudnienie niepełnosprawnych pracowników?
Nie musisz wszystkiego wiedzieć od razu. Możesz skorzystać z pomocy doradców zawodowych, agencji pracy dla niepełnosprawnych, organizacji wspierających, a nawet innych firm, które mają już takie doświadczenie.
W pierwszej kolejności warto, abyś zadbał o:
- dostępność stanowiska,
- otwartość zespołu,
- dobrą komunikację i feedback,
- możliwość wprowadzenia asystenta pracy, jeśli potrzeba.
Z dobrym przygotowaniem cały proces staje się prostszy, a efekty mogą być naprawdę wyjątkowe.
Zatrudniając osobę z niepełnosprawnością, nie robisz nikomu „przysługi”. Robisz krok ku dojrzałej, mądrej firmie. Tworzysz miejsce, w którym każdy może się rozwijać, Ty, Twój zespół i cała organizacja. I choć zyski finansowe są miłym dodatkiem, to wartości, jakie wprowadza taka osoba, zostają z Tobą na lata. To się nie tylko opłaca. To się po prostu opłaca bardziej.
Gdy inwestujesz w człowieka, odnosisz korzyści z zatrudnienia niepełnosprawnego na wielu poziomach
Zatrudniając osoby z niepełnosprawnością, zyskujesz więcej, niż mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka. To nie tylko krok ku bardziej otwartej i wrażliwej kulturze pracy, ale też bardzo rozsądna decyzja z biznesowego punktu widzenia.
- Z jednej strony budujesz firmę, która stawia na różnorodność, lojalność i prawdziwe relacje w zespole. Przełamujesz stereotypy, wzmacniasz reputację marki i tworzysz środowisko pracy, w którym ludzie chcą zostać na dłużej. Tego nie da się kupić, to się buduje, krok po kroku, właśnie dzięki takim decyzjom.
- Z drugiej strony korzystasz z realnych narzędzi wsparcia, które pomagają Ci zarządzać kosztami. Ulgi, dofinansowania, refundacje, to wszystko może znacząco odciążyć budżet, zwłaszcza gdy prowadzisz małą lub średnią firmę. I co ważne, nie trzeba wybierać między wartością a opłacalnością. Tu możesz mieć jedno i drugie.
Bo kiedy inwestujesz w człowieka, zyskujesz jako lider, jako zespół i jako firma. Zarówno na poziomie ludzkim, jak i finansowym. A to właśnie taka równowaga daje stabilny, długofalowy rozwój. I sprawia, że Twoje miejsce pracy naprawdę ma znaczenie.
Źródła
Powyższy materiał napisałam w oparciu o doświadczenia agencji pracy dla niepełnosprawnych My Wspieramy. Dodatkowe materiały, które wykorzystałam, stanowią potwierdzenie naszych spostrzeżeń. Wykorzystałam między innymi:
- https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19971230776/U/D19970776Lj.pdf
- https://repozytorium.uni.wroc.pl/Content/79846/PDF/01_05_Mielczarek-J_Mikolajow-K_Zatrudnianie-osob-niepelnosprawnych.pdf
- https://www.lodolamacze.info.pl/pliki/materialy-poradniki/vademecum.pdf
- https://www.pfron.org.pl/fileadmin/files/p/449_pfron_insert.pdf
- https://repozytorium.uwb.edu.pl/jspui/bitstream/11320/11312/1/D_Kobus_Ostrowska_Zatrudnienie_osob_niepelnosprawnych.pdf
Jakie są korzyści finansowe z zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego?
1) dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z orzeczeniem,
2) obniżenie obowiązkowej wpłaty na PFRON,
3) ulgi we wpłacie na PFRON,
4) zwrot kosztów na przystosowanie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej,
5) zwrot kosztów na adaptację stanowisk pracy osób niepełnosprawnych,
6) dofinansowanie szkoleń pracowników niepełnosprawnych,
7) pokrycie części kosztów wynagrodzenia asystenta osoby niepełnosprawnej.
Jakie jest dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych?
Dofinansowanie w 2025 roku wynosi:
1) 2760 zł – dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników ze znacznym stopniem niepełnosprawności.
2) 1550 zł – dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.
3) 575 zł – dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności.
W przypadku osób niepełnosprawnych, u których orzeczono schorzenie specjalne, ulega zwiększeniu do:
1) 4140 zł – w przypadku osób z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności,
2) 2585 zł – w przypadku osób z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności,
3) 1265 zł – w przypadku osób z orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności.
Jakie poza finansowe korzyści wynikają z zatrudnienia osoby niepełnosprawnej?
Zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością to nie tylko szansa na różnorodność w zespole, ale też wzmocnienie kultury otwartości, empatii i zaangażowania. Pracownicy często bardziej doceniają swoje miejsce pracy, a firma buduje pozytywny wizerunek społecznie odpowiedzialnej marki.
nie znam firmy, która zatrudnia niepełnosprawnych ze względów innych niż ekonomiczne. Te teksty w stylu, że jest sie firmą odpowiedzialną społecznie to zwykłe gadanie. Tylko po to, aby przykryć faktyczny powód. Zatrudnienie niepełnosprawnego jest opłacalne. Wszyscy zatrudniają ze względu na kasę. Za niepełnosprawnego firmy dostają dopłaty. Obniżają wpłaty na pfron. Niektórzy nawet mają dopały do stanowiska pracy. Że niby firma jest wrażliwa społecznie? Że niby firmy do ochrony zatrudniają niepełnosprawnych, bo chcą dołączyć do elitarnych firm? A panie do sprzątania z orzeczeniem? Bo niby firmy sprzątające dbają o różnorodność? Śmiech. Dopłaty, dofinansowanie do wynagrodzeń, obniżenie składki pefron to prawdziwe powody. Dlatego firmy zatrudniają osoby z orzeczeniem.
Dziękujemy za Pani opinię.
Istotą działalności firm jest ich rentowność. Nikt nie zakłada firmy dla idei. Niemniej obok aspektów ekonomicznych dla wielu przedsiębiorców dużą rolę odgrywają inne czynniki i motywacje. Czasem niezgodne z naszymi oczekiwaniami.
Gdyby było tylko i wyłącznie tak, jak Pani postrzega zatrudnianie osób niepełnosprawnych, mielibyśmy sytuację, że wszyscy pracodawcy zatrudnialiby pracowników z orzeczeniem, gdyż jak Pani pisze, mieliby dopłaty, dofinansowanie wynagrodzeń, obniżenie wpłat. Po prostu zatrudnienie osoby z orzeczeniem to czysty zysk dla firm, obok posiadania pracownika. Dlaczego zatem tylko nieliczni pracodawcy zatrudniają niepełnosprawnych? Dlaczego do PFRON co miesiąc wpływają ogromne środki z wpłat od firm niezatrudniających pracowników z orzeczeniem?