Na ilustracji widać dłoń unoszącą stos monet, nad którymi unoszą się kolejne krążki – symbolizujące wzrost i inwestycję. W tle znajdują się zębatki i wykres słupkowy skierowany ku górze, co przywodzi na myśl rozwój, efektywność i dobrze funkcjonujący mechanizm. Całość utrzymana jest w niebiesko-złotej kolorystyce, co buduje atmosferę zaufania, stabilności i sukcesu finansowego. Ten obraz może symbolizować pytanie: jakie są korzyści z zatrudnienia osoby niepełnosprawnej – pokazując, że włączenie takich osób do zespołu to nie tylko gest społeczny, ale też realna wartość dla firmy. Dłoń reprezentuje wsparcie, monety – zysk, a tryby – efektywną współpracę. Całość przekazuje poczucie synergii, rozwoju i sensownej inwestycji.

Dlaczego warto patrzeć szerzej, gdy myślisz o zatrudnianiu niepełnosprawnych i korzyściach z tym związanych?

Zdjęcie Małgorzaty Gorczyca-Antosz - administratora witryny mywspieramy.org, pracownika agencji pracy dla osób niepełnosprawnych My Wspieramy.Autor artykułu:Małgorzata Gorczyca-Antosz Opublikowany: Zaktualizowany:

Zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością to nie akt litości ani wyraz dobrej woli. To decyzja biznesowa, która powinna być świadoma, strategiczna i przemyślana. I choć wiele się mówi o finansach, ulgach czy zwrocie kosztów, to prawdziwa zmiana zaczyna się od czegoś znacznie ważniejszego: od ludzi, których wprowadzasz do zespołu.

Dobrze przeprowadzony proces rekrutacji, onboarding i wsparcie osoby z orzeczeniem może odmienić nie tylko jej życie, ale też życie całego zespołu. Bo empatia i współpraca to umiejętności, które działają w obie strony.

Dziś opowiem Ci, jakie są korzyści z zatrudnienia osoby niepełnosprawnej z zupełnie innego punktu widzenia, niż dotychczas to postrzegałeś. Owszem wspomnę o wymiernych korzyściach, ale chcę zwrócić Twoją uwagę na coś o wiele ważniejszego.

Jakie są korzyści z zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, których nie przeliczysz na złotówki?

Pieniądze są ważne. Ale wartości są bezcenne. Zatrudniając osoby z niepełnosprawnościami, budujesz coś więcej niż zespół pracowników, budujesz kulturę swojego przedsiębiorstwa. Co realnie możesz zyskać w aspekcie poza finansowym?

✨ Lista korzyści poza finansowych dla Twojej firmy może być bardzo długa. Zwróć uwagę przede wszystkim na:

  1. Lojalność i zaangażowanie
    Osoby z niepełnosprawnością często bardziej cenią pracę i dają z siebie więcej, gdyż  wiedzą, jak trudno było im ją zdobyć.
  2. Lepsza atmosfera w zespole
    Praca z osobą, która ma inne doświadczenia, uczy empatii i wzmacnia współpracę między ludźmi.
  3. Zespół odporniejszy na stres i konflikty
    Zróżnicowane środowisko pracy uczy cierpliwości i buduje odporność emocjonalną.
  4. Przełamywanie stereotypów
    Nic tak nie zmienia myślenia jak codzienna współpraca. Obawy i mity szybko znikają, gdy pojawiają się prawdziwe relacje.
  5. Silniejszy wizerunek firmy
    Działania inkluzywne budują pozytywny wizerunek marki, nie tylko w oczach klientów, ale też pracowników i partnerów.
  6. Świadome przywództwo
    Menedżerowie uczą się elastyczności, lepszej komunikacji i zarządzania różnorodnością, a to umiejętności przyszłości.
  7. Wzrost innowacyjności
    Nowe spojrzenie to nowe pomysły. Osoby z niepełnosprawnością często proponują rozwiązania, których wcześniej nie brałeś pod uwagę.
  8. Zmniejszenie retencji pracowników
    Pracownicy częściej zostają w firmach, które mają sensowną misję i pokazują, że “człowiek” to więcej niż “wynik”.

Pracownik z orzeczeniem to też konkrety dla budżetu. Jakie korzyści finansowe zyskasz?

Prawie nikt nie porusza korzyści poza finansowych dla pracodawców, traktując zatrudnienie osób z orzeczeniem, jako jeden ze sposobów na poprawę wyników finansowych firmy. To prawda, że zatrudnienie osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności może wiązać się z realnym wsparciem finansowym. Państwo i instytucje publiczne oferują wiele form pomocy, które ułatwiają ten proces i sprawiają, że nie obciąża on firmy, a wręcz może pomóc Ci obniżyć koszty operacyjne.

💰 Lista korzyści finansowych dla pracodawcy obejmuje:

  1. Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników
    Od 575 do nawet 4140 zł miesięcznie, w zależności od stopnia niepełnosprawności i schorzenia.
  2. Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy
    Pokrycie wydatków na specjalistyczny sprzęt, ergonomiczne meble, dostosowanie przestrzeni.
  3. Zwrot kosztów przystosowania miejsca pracy
    Np. likwidacja barier architektonicznych, zmiany w oprogramowaniu.
  4. Zwrot kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego
    Dotyczy szkoleń zawodowych, BHP i wszelkich działań zwiększających kompetencje.
  5. Dofinansowanie do zatrudnienia asystenta lub tłumacza migowego
    Jeśli pracownik potrzebuje dodatkowego wsparcia w komunikacji lub wykonywaniu obowiązków.
  6. Ulgi i zwolnienia z obowiązkowych wpłat na PFRON
    Dla pracodawców, którzy zatrudniają odpowiedni procent osób z niepełnosprawnościami.

Wszystkie te rozwiązania mają jeden cel: pomóc Ci przełamać barierę wejścia niepełnosprawnych do Twojego zespołu pracowników i zachęcić do inwestowania w ludzi, którzy często są niedoceniani, a mają ogromny potencjał.

W jaki sposób zatrudniając osoby z niepełnosprawnością, tworzysz inną kulturę pracy?

Kiedy otwierasz drzwi firmy na różnorodność, zmienia się nie tylko struktura zatrudnienia. Zmienia się klimat. Ludzie zaczynają inaczej ze sobą rozmawiać. Zwracają uwagę na drobne bariery, które wcześniej ignorowali. Uczą się współpracy w praktyce. Takie środowisko pracy przyciąga osoby świadome, empatyczne i otwarte. A przecież takich ludzi chcesz w swoim zespole.

Co zyskujesz jako lider i menedżer, zatrudniając niepełnosprawnych?

Zatrudniając osoby z niepełnosprawnościami, sam się rozwijasz. Zarządzanie różnorodnością wymaga elastyczności, uważności i nowych kompetencji miękkich. Musisz inaczej planować, bardziej słuchać, częściej pytać. Ale właśnie to sprawia, że stajesz się lepszym liderem, nie tylko skutecznym, ale też mądrym. I to procentuje na każdym poziomie zarządzania.

Zatrudnienie osób niepełnosprawnych wymaga odwagi od Pracodawców. Zadbaj o wiedzę, która zamieni niepewność w odpowiedzialne działanie, przeczytaj, m.in.:

Polecamy Ci także pozostałe wpisy w witrynie My Wspieramy. W naszej bibliotece odkryjesz wartościowe treści dla Ciebie i Twojej firmy.

Nie jesteś sam. Jak przygotować się na zatrudnienie niepełnosprawnych pracowników?

Nie musisz wszystkiego wiedzieć od razu. Możesz skorzystać z pomocy doradców zawodowych, agencji pracy dla niepełnosprawnych, organizacji wspierających, a nawet innych firm, które mają już takie doświadczenie.
W pierwszej kolejności warto, abyś zadbał o:

  1. dostępność stanowiska,
  2. otwartość zespołu,
  3. dobrą komunikację i feedback,
  4. możliwość wprowadzenia asystenta pracy, jeśli potrzeba.

Z dobrym przygotowaniem cały proces staje się prostszy, a efekty mogą być naprawdę wyjątkowe.

Zatrudniając osobę z niepełnosprawnością, nie robisz nikomu „przysługi”. Robisz krok ku dojrzałej, mądrej firmie. Tworzysz miejsce, w którym każdy może się rozwijać, Ty, Twój zespół i cała organizacja. I choć zyski finansowe są miłym dodatkiem, to wartości, jakie wprowadza taka osoba, zostają z Tobą na lata. To się nie tylko opłaca. To się po prostu opłaca bardziej.

Gdy inwestujesz w człowieka, odnosisz korzyści z zatrudnienia niepełnosprawnego na wielu poziomach

Zatrudniając osoby z niepełnosprawnością, zyskujesz więcej, niż mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka. To nie tylko krok ku bardziej otwartej i wrażliwej kulturze pracy, ale też bardzo rozsądna decyzja z biznesowego punktu widzenia.

  1. Z jednej strony budujesz firmę, która stawia na różnorodność, lojalność i prawdziwe relacje w zespole. Przełamujesz stereotypy, wzmacniasz reputację marki i tworzysz środowisko pracy, w którym ludzie chcą zostać na dłużej. Tego nie da się kupić, to się buduje, krok po kroku, właśnie dzięki takim decyzjom.
  2. Z drugiej strony korzystasz z realnych narzędzi wsparcia, które pomagają Ci zarządzać kosztami. Ulgi, dofinansowania, refundacje, to wszystko może znacząco odciążyć budżet, zwłaszcza gdy prowadzisz małą lub średnią firmę. I co ważne, nie trzeba wybierać między wartością a opłacalnością. Tu możesz mieć jedno i drugie.

Bo kiedy inwestujesz w człowieka, zyskujesz jako lider, jako zespół i jako firma. Zarówno na poziomie ludzkim, jak i finansowym. A to właśnie taka równowaga daje stabilny, długofalowy rozwój. I sprawia, że Twoje miejsce pracy naprawdę ma znaczenie.

Grafika przedstawia zestawienie kwot dofinansowania z PFRON (Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych) w roku 2025 w zależności od stopnia niepełnosprawności osoby zatrudnionej. Struktura i dane wizualne: Na osi poziomej znajdują się trzy główne kategorie stopni niepełnosprawności: 1. Lekki stopień niepełnosprawności 2. Umiarkowany stopień niepełnosprawności 3. Znaczny stopień niepełnosprawności Każda kategoria zawiera dwie wartości: • Standardowa kwota dofinansowania • Podwyższona kwota z gwiazdką (*), dotycząca osób z określonymi schorzeniami. Szczegółowe kwoty dofinansowania: 1. Lekki stopień niepełnosprawności: • 575 zł – standardowo • 1 265 zł* – dla osób z chorobami psychicznymi, niepełnosprawnością intelektualną, całościowymi zaburzeniami rozwojowymi, padaczką lub niewidomych 2. Umiarkowany stopień niepełnosprawności: • 1 550 zł – standardowo • 2 585 zł* – dla osób ze schorzeniami wymienionymi powyżej 3. Znaczny stopień niepełnosprawności: • 2 760 zł – standardowo • 4 140 zł* – dla osób ze schorzeniami wymienionymi powyżej W prawym dolnym rogu znajduje się logo organizacji “my wspieramy”. Adnotacja pod wykresem: „* Dla osób z orzeczonymi chorobami psychicznymi, upośledzeniem umysłowym, całościowymi zaburzeniami rozwojowymi, epilepsją oraz niewidomych” Przekaz: Grafika ma charakter informacyjno-edukacyjny – przedstawia nowe stawki dofinansowań z PFRON dla pracodawców zatrudniających osoby z różnymi stopniami niepełnosprawności. Szczególnie wyróżnione są podwyższone kwoty dla osób z tzw. schorzeniami specjalnymi.

Źródła

Powyższy materiał napisałam w oparciu o doświadczenia agencji pracy dla niepełnosprawnych My Wspieramy. Dodatkowe materiały, które wykorzystałam, stanowią potwierdzenie naszych spostrzeżeń. Wykorzystałam między innymi:

  • https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19971230776/U/D19970776Lj.pdf
  • https://repozytorium.uni.wroc.pl/Content/79846/PDF/01_05_Mielczarek-J_Mikolajow-K_Zatrudnianie-osob-niepelnosprawnych.pdf
  • https://www.lodolamacze.info.pl/pliki/materialy-poradniki/vademecum.pdf
  • https://www.pfron.org.pl/fileadmin/files/p/449_pfron_insert.pdf
  • https://repozytorium.uwb.edu.pl/jspui/bitstream/11320/11312/1/D_Kobus_Ostrowska_Zatrudnienie_osob_niepelnosprawnych.pdf

Jakie są korzyści finansowe z zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego?

1) dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z orzeczeniem,
2) obniżenie obowiązkowej wpłaty na PFRON,
3) ulgi we wpłacie na PFRON,
4) zwrot kosztów na przystosowanie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej,
5) zwrot kosztów na adaptację stanowisk pracy osób niepełnosprawnych,
6) dofinansowanie szkoleń pracowników niepełnosprawnych,
7) pokrycie części kosztów wynagrodzenia asystenta osoby niepełnosprawnej.

Jakie jest dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych?

Dofinansowanie w 2025 roku wynosi:
1) 2760 zł – dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników ze znacznym stopniem niepełnosprawności.
2) 1550 zł – dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.
3) 575 zł – dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności.

W przypadku osób niepełnosprawnych, u których orzeczono schorzenie specjalne, ulega zwiększeniu do:
1) 4140 zł – w przypadku osób z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności,
2) 2585 zł – w przypadku osób z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności,
3) 1265 zł – w przypadku osób z orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności.

Jakie poza finansowe korzyści wynikają z zatrudnienia osoby niepełnosprawnej?

Zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością to nie tylko szansa na różnorodność w zespole, ale też wzmocnienie kultury otwartości, empatii i zaangażowania. Pracownicy często bardziej doceniają swoje miejsce pracy, a firma buduje pozytywny wizerunek społecznie odpowiedzialnej marki.

Zdjęcie Małgorzaty Gorczyca-Antosz - administratora witryny mywspieramy.org, pracownika agencji pracy dla osób niepełnosprawnych My Wspieramy.

Jestem specjalistą ds. promocji i content marketingu. Zarządzam działem promocji internetowej agencji My Wspieramy. Szkolę pracowników i nadzoruję pracę zespołu copywriterów. Dbam o wysoką jakość treści pod względem merytorycznym i wymogów SEO. Buduję wizerunek firmy i odpowiadam za komunikację z klientami.

Z wykształcenia jestem pedagogiem specjalnym i doradcą zawodowym. Jako były wykładowca akademicki, w pracy wykorzystuję swoją rozległą wiedzę i specjalistyczne kwalifikacje. Doświadczenie zawodowe pomaga mi skutecznie zarządzać zespołem pracowników i realizować złożone projekty.

Na zdjęciu znajduje się grafika informacyjna na temat korzyści płynących z posiadania orzeczenia o niepełnosprawności. Grafika ma jasnoniebieskie tło, a na środku znajduje się biała prostokątna ramka z czarnym obramowaniem. Wewnątrz ramki znajduje się tekst w kolorze pomarańczowym: „CZY WIESZ, CO DAJE POSIADANIE ORZECZENIA O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI?” W lewym dolnym rogu ramki znajduje się logo z napisem „my Wspieramy”. W prawym dolnym rogu znajduje się strzałka skierowana w prawą stronę, również w kolorze pomarańczowym, z napisem „WYJAŚNIAMY TUTAJ”. Na górze, po lewej stronie, znajduje się ikona żarówki, symbolizująca ideę lub informację. Ogólny styl grafiki jest nowoczesny i przyciągający uwagę, a użyte kolory są stonowane i czytelne.
Na grafice znajduje się tekst: “Czy wiesz, jak uzyskać orzeczenie o niepełnosprawności?” w białych, pogrubionych literach z czarnymi cieniami, które nadają napisowi trójwymiarowy efekt. Tekst znajduje się na różowym tle. Po lewej stronie są trzy białe dymki z pytajnikami w środku, narysowane czarną linią. Na dole grafiki znajduje się niebieski przycisk z białym napisem: “Sprawdź nasz prosty poradnik krok po kroku!” oraz czarną strzałką skierowaną w prawo. Całość ma na celu informowanie o sposobach uzyskania orzeczenia o niepełnosprawności.
Obraz przedstawia prostą grafikę informacyjną w ciemnoniebieskich, białych i pomarańczowych kolorach. Tekst na obrazie brzmi: “CZY WIESZ, JAK OTRZYMAĆ ŚWIADCZENIE WSPIERAJĄCE?” Duża część tekstu jest w kolorze białym na ciemnoniebieskim tle, co sprawia, że jest bardzo widoczna. W dolnej części znajduje się żółty przycisk z napisem “TU ZNAJDZIESZ PORADNIK” oraz strzałką skierowaną w prawo. Po prawej stronie przy napisie “JAK OTRZYMAĆ” znajduje się pomarańczowy znak zapytania.
Obraz przedstawia grafikę informacyjną w kolorach żółtym, czarnym i białym. Tekst na obrazie brzmi: “CZY WIESZ? Na jakie choroby można dostać orzeczenie o niepełnosprawności?” W górnej części obrazu znajduje się tekst “CZY WIESZ?” w dwóch kolorach: “CZY” jest napisane czarnymi, dużymi literami, a “WIESZ” w kolorze żółtym. Obok znajduje się duży, czarny znak zapytania. Poniżej znajduje się reszta tekstu w kolorze czarnym na białym tle. W dolnej części obrazu po lewej stronie jest przycisk z napisem “SPRAWDŹ TUTAJ”, obok którego znajduje się czarny okrąg ze strzałką skierowaną w prawo. W prawym dolnym rogu znajduje się żarówka z promieniującymi liniami, co symbolizuje ideę lub wiedzę.

2 komentarze

  1. Kasia pisze:

    nie znam firmy, która zatrudnia niepełnosprawnych ze względów innych niż ekonomiczne. Te teksty w stylu, że jest sie firmą odpowiedzialną społecznie to zwykłe gadanie. Tylko po to, aby przykryć faktyczny powód. Zatrudnienie niepełnosprawnego jest opłacalne. Wszyscy zatrudniają ze względu na kasę. Za niepełnosprawnego firmy dostają dopłaty. Obniżają wpłaty na pfron. Niektórzy nawet mają dopały do stanowiska pracy. Że niby firma jest wrażliwa społecznie? Że niby firmy do ochrony zatrudniają niepełnosprawnych, bo chcą dołączyć do elitarnych firm? A panie do sprzątania z orzeczeniem? Bo niby firmy sprzątające dbają o różnorodność? Śmiech. Dopłaty, dofinansowanie do wynagrodzeń, obniżenie składki pefron to prawdziwe powody. Dlatego firmy zatrudniają osoby z orzeczeniem.

    Odpowiedz
    1. Zdjęcie Małgorzaty Gorczyca-Antosz - administratora witryny mywspieramy.org, pracownika agencji pracy dla osób niepełnosprawnych My Wspieramy. Małgorzata Gorczyca-Antosz pisze:

      Dziękujemy za Pani opinię.
      Istotą działalności firm jest ich rentowność. Nikt nie zakłada firmy dla idei. Niemniej obok aspektów ekonomicznych dla wielu przedsiębiorców dużą rolę odgrywają inne czynniki i motywacje. Czasem niezgodne z naszymi oczekiwaniami.
      Gdyby było tylko i wyłącznie tak, jak Pani postrzega zatrudnianie osób niepełnosprawnych, mielibyśmy sytuację, że wszyscy pracodawcy zatrudnialiby pracowników z orzeczeniem, gdyż jak Pani pisze, mieliby dopłaty, dofinansowanie wynagrodzeń, obniżenie wpłat. Po prostu zatrudnienie osoby z orzeczeniem to czysty zysk dla firm, obok posiadania pracownika. Dlaczego zatem tylko nieliczni pracodawcy zatrudniają niepełnosprawnych? Dlaczego do PFRON co miesiąc wpływają ogromne środki z wpłat od firm niezatrudniających pracowników z orzeczeniem?

      Odpowiedz

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *