Wpłaty na PFRON
Narzędzia dla pracodawców osób niepełnosprawnych
Szukasz pracy dla osób z orzeczeniem?
Szukasz pracowników z orzeczeniem?

Kalkulator dofinansowania PFRON
Kalkulator oblicza wysokość dofinasnownia wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego. Pracodawca obliczy koszty płacy oraz realne obniżenie kosztów zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego.

Kalkulator wpłaty na PFRON
Kalkulator pomaga w obliczeniu wysokości składki na PFRON. Składkę zobowiązani są odprowadzać pracodawcy, którzy nie osiągają wymaganego Ustawą 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Głęboko wierzymy, że takie podejście może przyczynić się do zwiększenia zatrudnienia osób niepełnosprawnych. I taka jest nasza misja, dzielić się wiedzą aby przekonać przedsiębiorców do zatrudniania pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności.
Dzielimy się wiedzą. Treści zawarte na tym blogu są wyłącznie wyrazem naszych osobistych doświadczeń i poglądów, nie stanowią rekomendacji i nie są poradami prawnymi.
List motywacyjny osoby niepełnosprawnej. Jak go napisać by był skuteczny?
800 plus dla niepełnosprawnych? Analizujemy, czy planowany jest wzrost świadczenia uzupełniającego
Spis wszystkich artykułów na portalu
Jak zatrudniać osoby niepełnosprawne. 7 rad od “HRappka.pl” jak robić to dobrze
PFRON logowanie, czyli jak zalogować się do systemów PeFRONu
Fundusz Solidarnościowy a dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych
PPK dla pracowników niepełnosprawnych. 5 faktów dla pracodawcy
Asystent pracownika niepełnosprawnego — praktyczny poradnik
Szukasz oszczędności w firmie? Rozwiązanie to optymalizacja kosztów PFRON
Korzyści pracy zdalnej dla osoby niepełnosprawnej i pracodawcy
Plusy i minusy zatrudniania osób niepełnosprawnych — vademecum dla Pracodawców
Dofinansowanie, pomoc pracodawcom i osobom niepełnosprawnym czyli budżet PFRON 2020
Dlaczego warto zatrudnić osobę niepełnosprawną i jak to zrobić
Pomoc PFRON dla firm oraz osób niepełnosprawnych
Obniżenie wpłat na PFRON na podstawie art. 22 ustawy o rehabilitacji, ulgi PFRON
Schorzenia specjalne i szczególne PFRON – wszystko, co warto wiedzieć
Dofinansowanie do pracownika niepełnosprawnego w pigułce
Obniżenie wpłaty na PFRON sposobem na redukcję kosztów w firmie
Gdzie szukać pracowników niepełnosprawnych? 5 porad jak szukać osób niepełnosprawnych do pracy
Na jakie wsparcie mogę liczyć zatrudniając osoby niepełnosprawne?
Wyższe wpłaty PFRON od przedsiębiorców. PFRON w 2019 r. dysponuje budżetem wyższym aż o pół miliarda zł.
Telepraca a praca zdalna. Czy wiesz, że światowe koncerny zatrudniają pracowników w formie telepracy?
Kierowcy, gdzie ich szukać – to częste pytanie w firmie transportowej
Fakty i mity dotyczące zatrudnienia osób niepełnosprawnych
Jakie są korzyści z zatrudnienia osoby niepełnosprawnej w firmie
Obniżenie kosztów w firmie dzięki zatrudnieniu osób niepełnosprawnych
PFRON czy PeFRON. Co się kryje pod tą tajemniczą nazwą?
Blog firmowy prowadzenie za darmo, zobacz jak prowadzić bloga bez kosztów
Ulgi PFRON dla pracodawców. Zasady udzielania ulg i odpisów PFRON
Zmiana formularzy DEK i INF wysyłanych do PFRON przez pracodawców
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych – wszystko co musisz wiedzieć na ten temat
Orzeczenie o niepełnosprawności pracownika – jak je czytać?
Uprawnienia osób niepełnosprawnych w pracy oraz szczególne przywileje osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności
Uzyskanie ulgi PFRON to metoda na redukcję wpłaty PFRON
Kategorie

Miesięczne wpłaty na PFRON

Dofinansowanie PFRON

zatrudnienie osoby niepełnosprawnej

praca zdalna osób niepełnosprawnych

PFRON jak liczyć etaty?
Składając deklarację DEK-I-0, pracodawca zobowiązany jest do wyliczenia średniego stanu zatrudnienia. W dokumencie podaje ogólną liczbę zatrudnionych osób oraz pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności. Liczbę etatów oblicza się wykorzystując średnią arytmetyczną z dziennych stanów zatrudnienia w danym miesiącu.
Aby wyliczyć etaty należy zsumować stan zatrudnienia z każdego dnia w miesiącu w przeliczeniu na etaty, a następnie podzielić wynik przez liczbę dni kalendarzowych w danym miesiącu. W obliczaniu średniego zatrudnienia uwzględniane są też dni wolne od pracy. Dla tych dni przyjmuje się zatrudnienie z poprzedzającego dnia roboczego. Jeśli pierwszym dniem miesiąca jest dzień wolny od pracy, przyjmuje się zatrudnienie w kolejnym, pierwszym dniu roboczym. W przypadku zakończenia stosunku pracy z pracownikiem w dniu roboczym przed dniem wolnym, ten etat nie jest uwzględniany w dniach wolnych.
Średnie zatrudnienie wyliczane jest do dwóch miejsc po przecinku.
Ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą?
Od 1 kwietnia 2020 roku, miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej wynosi:
- 1.950 zł – na osoby z orzeczonym znacznym stopnieniem niepełnosprawności,
- 1.200 zł – na osoby z orzeczonym z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
- 450 zł – na osoby z orzeczonym z lekkim stopniem niepełnosprawności.
W przypadku pracowników, u których orzeczono orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych, zwiększa się o:
- 1.200 zł w przypadku pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności (łączne dofinansowanie wynosi więc 3.150 zł),
- 900 zł w przypadku pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (łączne dofinansowanie wynosi więc 2.100 zł),
- 600 zł w przypadku pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności (łączne dofinansowanie wynosi więc 1.050 zł).