Jakie cechy dobrego pracownika powinna mieć osoba z niepełnosprawnością, by mogła odnieść sukces?

Gdybyś mógł poznać wzór idealnego pracownika, który nigdy nie zawodzi szefa, zapewne chciałbyś mieć spis jego cech. Dzięki niemu mógłbyś zacząć pracować nad sobą, tak by każda rekrutacja i rozmowa z pracodawcą kończyła się sukcesem. Jeśli uważasz, że to niepełnosprawność czyni Cię mniej konkurencyjnym i przekreśla wszystkie inne elementy Twojej osobowości, kompetencje i kwalifikacje, zatrzymaj się. To nieprawda!

Dzisiaj chcę Ci opowiedzieć, co odróżnia idealnego pracownika od pozostałych zatrudnionych. I nie znajdziesz tu wartościowania na zdrowych i niepełnosprawnych. Poznaj cechy dobrego pracownika, na które zwróci uwagę Twój szef. Odkryj swoje zalety i rozwijaj dzięki nim swoją karierę.

Jaką rolę odgrywają kompetencje, czyli cechy i umiejętności dobrego pracownika?

Dla każdego pracodawcy wydaje się, pierwszoplanową rolę będą pełniły Twoje kwalifikacje, czyli wiedza, doświadczenie zawodowe i umiejętności. Czy jednak tylko tego szuka się u dobrego pracownika? Cóż pracodawcy po kwalifikacjach, jeżeli zatrudniony nie potrafi uczyć się i wykorzystywać zdobytej wiedzy? Dopełnieniem kwalifikacji zatem stają się Twoje cechy, które sprawiają, że stajesz się sprawny, skuteczny i efektywny. W tym przypadku jesteś postrzegany, jako pracownik obdarzony talentem.

Wiedzę zawsze możesz uzupełnić, braki nadrobić, lecz aby to osiągnąć, musisz mieć do tego odpowiednie predyspozycje i cechy. Nie ma jednego uniwersalnego zbioru cech miękkich sprawiających, że sprawdzisz się w każdym zawodzie. W księgowości będzie bardziej liczyła się Twoja skrupulatność i odpowiedzialność, w zarządzaniu powinieneś mieć talent do komunikacji z innymi i umieć przewidywać.

Warto abyś przemyślał wybierając zawód i stanowisko, do czego masz predyspozycje i jakie zadania będziesz wykonywał z przyjemnością. To pierwszy krok w określaniu dobrych cech pracowniczych u siebie.

Czy istnieją uniwersalne cechy charakteru dobrego pracownika?

Przedsiębiorcy zatrudniający pracowników najczęściej narzekają na ich brak odpowiedzialności, zaangażowania i motywacji. Jeżeli wybierzesz takie stanowisko, na którym obowiązki będziesz realizował zgodnie ze swoimi predyspozycjami jestem przekonana, że unikniesz zachowań, na które skarżą się pracodawcy. Jednak obok talentu, jak wskazują badania w ramach projektu „Postawy pracownicze” i raport „Profil pożądanego pracownika”, najważniejsze jest abyś wykazywał się uniwersalnymi cechami:

1. odpowiedzialnością,
2. samodzielnością,
3. punktualność,
4. wywiązywaniem się ze zobowiązań i umów,
5. zaangażowaniem w realizację zadań,
6. komunikatywnością i chęcią współpracy,
7. lojalnością wobec pracodawcy,
8. umiejętnością radzenia sobie ze stresem,
9. decyzyjnością,
10. dobrą organizacją pracy,
11. otwartością na zmiany oraz kreatywnością.

Cechy, które powyżej wymieniłam powinny być dla Ciebie jedynie drogowskazem. Nie jest to kompletny zbiór charakterystyczny dla każdego stanowiska i miejsca pracy. Jednak, gdy je będziesz posiadał, okażesz się bardzo cenionym pracownikiem dla swojego pracodawcy i nic do tego nie będzie miała Twoja choroba, czy niepełnosprawność.

1. Dlaczego dobry pracownik powinien być odpowiedzialny?

Odpowiedzialność oznacza, że potrafisz nie tylko przyjąć na siebie zadanie, ale też doprowadzić je do końca, nawet jeśli pojawią się trudności. To fundament zaufania. Pracodawcy cenią takich pracowników, ponieważ mogą na nich polegać, bez potrzeby ciągłej kontroli czy przypominania o obowiązkach. Co ważne, odpowiedzialność wiąże się także z gotowością do przyjęcia konsekwencji za własne decyzje, a to cecha nieoceniona w każdej pracy.

2. Z jakiego powodu ceniona jest samodzielność w pracy?

Pracodawcy szukają osób, które same potrafią zorganizować sobie pracę i nie boją się odpowiedzialności za swoje działania. Samodzielność oznacza, że potrafisz podejmować decyzje i realizować zadania bez konieczności stałego nadzoru. Dzięki temu liderzy zespołów mogą skupić się na rozwijaniu strategii, zamiast kontrolować każdy szczegół. W praktyce oznacza to większe zaufanie i często szybsze awanse. Samodzielność świadczy też o dojrzałości zawodowej i zaangażowaniu, co przekłada się na realną wartość dla firmy.

3. Czemu służy punktualność i dobra organizacja pracy?

Pracodawcy cenią osoby, które potrafią zapanować nad swoim harmonogramem i dotrzymują terminów. Punktualność i dobra organizacja pracy pokazują, że szanujesz czas, zarówno swój, jak i innych. Dzięki temu realizacja zadań przebiega bez zbędnych opóźnień. Co więcej, dobrze zorganizowany pracownik potrafi przewidzieć ewentualne trudności i wcześniej im zapobiec, co zwiększa efektywność pracy. Punktualność buduje również Twój wizerunek jako osoby godnej zaufania i profesjonalnej, a to cechy, które mogą przesądzić o Twoim awansie.

4. Jaką rolę odgrywa dla pracodawcy wywiązywanie się ze zobowiązań i umów przez pracownika?

Pracownik, który konsekwentnie realizuje powierzone obowiązki i przestrzega ustaleń, buduje zaufanie, co jest fundamentem każdej dobrej współpracy. Dla pracodawcy to sygnał, że może na Tobie polegać nie tylko w codziennych zadaniach, ale też w dłuższej perspektywie. Dotrzymywanie umów pokazuje też Twoje profesjonalne podejście i odpowiedzialność za własne działania.

5. Dlaczego cenione jest zaangażowanie w realizację zadań?

Zaangażowanie to coś więcej niż tylko wykonywanie obowiązków, to podejście, które pokazuje, że zależy Ci na efektach Twojej pracy. Pracodawcy bardzo szybko zauważają, kto traktuje swoją rolę z pasją i chęcią, a kto pracuje tylko „od do”. Osoby zaangażowane częściej wychodzą z inicjatywą, proponują usprawnienia i wspierają zespół w trudniejszych momentach. Takie postawy przekładają się na lepsze wyniki firmy, a także na pozytywną atmosferę pracy.

Co ciekawe, raport HRK „Motywacja w czasach niepewności” wskazuje, że pracownicy wykazujący się zaangażowaniem częściej awansują i rzadziej zmieniają pracodawcę.

6. Jak komunikatywność i chęć współpracy pomaga pracownikowi?

Komunikatywność i chęć współpracy to cechy, które mają ogromne znaczenie w każdej firmie, bez względu na branżę. Dzięki nim szybciej rozwiązujesz problemy, unikasz nieporozumień i budujesz pozytywne relacje z zespołem lub klientami. Umiejętność słuchania, jasnego wyrażania swoich myśli i otwartość na dialog sprawiają, że łatwiej osiąga się wspólne cele.

Badanie „Kompetencje przyszłości” przeprowadzone przez PARP, pokazuje że aż 81% pracodawców uznaje umiejętność współpracy za kluczową w nowoczesnym środowisku pracy.

7. Czemu ceni się lojalność wobec pracodawcy?

Pracodawcy zauważają, tych, co nie szukają „lepszych opcji”. Jeśli jesteś uczciwy, trzymasz się ustaleń i nie działasz na szkodę firmy, szybko zyskujesz zaufanie i to naprawdę buduje Twoją pozycję w oczach szefa. Lojalność to też gotowość do wspierania firmy w trudniejszych momentach. To właśnie tacy pracownicy najczęściej dostają więcej samodzielności i większe możliwości rozwoju.

8. Dlaczego warto potrafić radzić sobie ze stresem w pracy?

Stres w pracy to coś, czego nie da się całkowicie uniknąć: terminy, zmiany, nieprzewidziane sytuacje. Ale to, jak na niego reagujesz, może zdecydować o Twoim sukcesie zawodowym. Jeśli potrafisz zachować spokój, nie poddajesz się presji i działasz mimo trudnych emocji, stajesz się kimś, na kim naprawdę można polegać. Ważne jest to, że w kluczowych momentach nie spanikujesz i nie zablokujesz zespołu.

Według raportu Deloitte aż 87% firm na świecie uważa odporność psychiczną i umiejętność radzenia sobie ze stresem za kluczowe kompetencje przyszłości.

9. Jak wyróżnia dobrego pracownika jego decyzyjność?

Pokaż, że potrafisz wziąć odpowiedzialność za swoje wybory i nie boisz się działać. Pracodawcy szukają osób, które nie tylko czekają na polecenia, ale same potrafią ocenić sytuację i podjąć właściwe kroki. To właśnie tacy pracownicy są często awansowani na liderów lub powierzane są im bardziej samodzielne zadania. Decyzyjność szczególnie przydaje się w pracy pod presją.

Według raportu LinkedIn „The Skills Companies Need Most” decyzyjność i rozwiązywanie problemów to jedne z najbardziej pożądanych kompetencji miękkich na rynku pracy.

10. Jak dobra organizacja pracy wpływa na wizerunek pracownika?

Organizacja pracy to coś, co naprawdę robi różnicę, nie tylko w tym, jak szybko wykonujesz zadania, ale też w tym, jak jesteś postrzegany w zespole. Jeśli potrafisz zaplanować swój dzień, ustalić priorytety i nie gubisz się w chaosie obowiązków, pokazujesz, że jesteś osobą poukładaną, godną zaufania i skuteczną. Taki wizerunek zbuduje Twoją pozycję w oczach przełożonych, którzy chętniej powierzą Ci ważniejsze zadania.

Badania CareerBuilder pokazują, że pracodawcy wysoko cenią osoby, które potrafią dobrze zarządzać swoim czasem i zadaniami, aż 87% uważa to za jedną z najważniejszych umiejętności.

11. Dlaczego tak ważna jest otwartość na zmiany i kreatywność?

Aktualnie pracodawcy szukają osób, które nie boją się nowości, potrafią dostosować się do nowych warunków i jednocześnie wnoszą świeże pomysły. Dzięki temu firma może się rozwijać, reagować na zmieniające się potrzeby rynku i skuteczniej konkurować. Gdy jesteś kreatywny nie tylko wykonujesz zadania, ale też ulepszasz procesy, proponujesz rozwiązania i inspirujesz innych.

Raport World Economic Forum wskazuje, że otwartość na zmiany i kreatywność to jedne z dziesięciu najważniejszych kompetencji przyszłości, obok umiejętności analitycznego myślenia czy adaptacyjności.

Zapraszamy do lektury naszych artykułów związanych z zatrudnieniem:

Poznaj uprawnienia pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności i postępuj zgodnie z Prawem Pracy

List motywacyjny osoby niepełnosprawnej. Jak go napisać by był skuteczny?

Urlop na poszukiwanie pracy. Przewodnik dla pracownika

Dowiedz się, czy można zwolnić pracownika na L4 zgodnie z przepisami

W witrynie My Wspieramy zamieściliśmy mnóstwo porad, wskazówek i informacji przydatnych w codzienności. Sprawdź!

Czy cechy związane z niepełnosprawnością mogą pomóc stać się idealnym pracownikiem?

Myślisz, że Twoja niepełnosprawność to tylko bariera. Mylisz się! To właśnie dzięki niej możesz mieć przymioty, które wyróżnią Cię na tle innych pracowników. Każdego dnia uczysz się radzić sobie w sytuacjach, w których wielu by się poddało. Więc właśnie te doświadczenia mogą czynić Cię idealnym pracownikiem w oczach pracodawcy. Zobacz, jakie cechy często rozwijają osoby z niepełnosprawnością:

• wytrwałość,
• zdolność do adaptacji,
• dobra organizacja czasu,
• empatia i wrażliwość na innych,
• samodzielność,
• odporność psychiczna.

To nie są cechy z podręcznika, choć zapewne zauważyłeś, iż pokrywają się z wieloma cechami z naszego TOP 11. Ty już w sobie je masz. Nie musisz się ich uczyć, wystarczy, że je zauważysz i pokażesz innym. I tu masz ogromną przewagę.

Najważniejsze cechy dobrego pracownika a skuteczność

Chociaż wielu pracodawców na pytanie o dobrego pracownika, stwierdza że liczą się przede wszystkim umiejętności specjalistyczne oraz doświadczenie zatrudnianych, nie jest to jednak do końca prawda. Jak pokazują liczne badania, pracodawcy są zgodni, że dla skuteczności zespołu pracowników bardzo ważne są miękkie kompetencje. Kompetencji twardych, specjalistycznych umiejętności jesteś w stanie się zawsze nauczyć lub je uzupełnić. Dużo trudniej jest Ci kształtować na nowo swój charakter i osobowość. A często jest to wprost niewykonalne.

Oczywiście nie ma jednolitego zbioru cech dobrego pracownika, które sprawdziłyby się w każdym zawodzie i w każdym miejscu. Dla pracodawców jest to kwestia bardzo subiektywna. O Twoim sukcesie będą decydować więc te cechy, które sprawdzą się w przypadku konkretnego pracodawcy i będą spójne z wykonywanym zawodem.

Źródła

Aby rzetelnie opracować artykuł przeanalizowałam mnóstwo badań dotyczących kompetencji miękkich i postrzegania ich przez pracodawców. Sięgnęłam do literatury krajowej, a także zagranicznej.

• https://www.parp.gov.pl/storage/publications/pdf/2019_02_Raport_Rynek-pracy_luty-2019.pdf
• https://www.wup.pl/images/uploads/pracownik.pdf
• https://www.parp.gov.pl/storage/publications/pdf/2015_optymalizacja_acuchw_wartoci_polskich_firm_ekspertyza.pdf
• https://www.ilo.org/topics-and-sectors/disability-and-work
• https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2023/
• https://topresume.com/career-advice/6-soft-skills-employers-are-looking-for
• https://www2.deloitte.com/content/dam/insights/us/articles/6935_2021-HC-Trends/di_human-capital-trends.pdf
• https://bip.parp.gov.pl/component/publications/publication/przyszlosc-kompetencji-przyszlosci—bezplatny-raport-dla-przedsiebiorcow-1
• https://hrk.eu/pl/raport-motywacja-w-czasach-niepewnosci/
• https://www.delab.uw.edu.pl/wp-content/uploads/2019/09/Kompetencje_przyszlosci_Raport_DELabUW.pdf