Na jakich zasadach można otrzymać dofinansowanie wynagrodzeń PFRON i ile wynosi w 2026 r.? Przewodnik pracodawców
Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne potrzebują wiedzy o wsparciu ze środków Państwowego Funduszu Osób Niepełnosprawnych. Pomoże Ci ona maksymalnie wykorzystać dofinansowanie i uniknąć błędów proceduralnych. Tym samym umożliwisz płynne funkcjonowanie firmy i stabilność zatrudnienia pracowników.
W poradniku niżej znajdziesz kompleksowe informacje dotyczące dofinansowania wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Sprawdź krok po kroku: czy zyskasz dofinansowanie i na jakich warunkach, jakie dokumenty są ważne, jak przebiega procedura wnioskowania i gdzie się zwrócić. W końcu ile PFRON dopłaca do zatrudnienia i co robić, gdy trzeba zwrócić wsparcie.
Materiał ma charakter informacyjny (stan na 26.01.2026 r.) — przed decyzją skonsultuj się ze specjalistą lub PFRON.
Ścieżka po dofinansowanie wynagrodzeń na skróty
- Zarejestruj pracodawcę w PFRON i aktywuj SODiR.
- Przygotuj Wn-D + INF-D-P (+ INF-O-PP, INF-O-PR, jeśli dotyczy).
- Wypłać wynagrodzenie (przelew, SKOK, poczta).
- Złóż wniosek do 25. dnia miesiąca po miesiącu wypłaty.
- Monitoruj status w SODiR i uzupełnij ewentualne braki.
Czym jest dofinansowanie do wynagrodzenia PFRON?
Dofinansowanie wynagrodzeń PFRON to pomoc ze środków publicznych. Możesz złożyć wniosek o nią, gdy jesteś przedsiębiorcą zatrudniającym osoby niepełnosprawne. Wsparcie to ma na celu zwiększenie ilości miejsc pracy dla pracowników dysponujących orzeczeniem.
Jednocześnie, w rozumieniu przepisów Ustawy o Rehabilitacji Zawodowej i Zatrudnianiu Osób Niepełnosprawnych, dofinansowanie powinno pokryć dodatkowe obciążenia, które podnosisz z tytułu dysfunkcji osoby zatrudnionej i jej dodatkowych uprawnień.
Kto może uzyskać dofinansowanie PFRON do wynagrodzeń pracowników z orzeczeniem?
Dostaniesz comiesięczne dofinansowanie PFRON do wynagrodzeń pracowników, jeżeli jesteś pracodawcą i:
- zatrudnisz osobę niepełnosprawną. Pracownik na chwilę podpisania umowy powinien mieć i przedstawić Ci aktualne orzeczenie o niepełnosprawności.
- prowadzisz dużą lub małą firmę. W sytuacji, kiedy w Twojej firmie pracuje więcej niż 25 osób, licząc pełne etaty, trzeba wykazać przekroczenie 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych (w niektórych przypadkach 2% lub wyłączenie). Jeśli zatrudniasz poniżej 25 osób, nie musisz spełniać tego warunku [ustawa, art. 21].
- wykażesz efekt zachęty. Czyli fakt, że zatrudnienie osoby niepełnosprawnej wpłynęło na wzrost zatrudnienia w Twojej firmie [PFRON, warunki dofinansowania].
Dlaczego orzeczenie o niepełnosprawności pracownika jest ważne?
Zatrudniając pracownika z dysfunkcją potrzebujesz formalnego potwierdzenia jego niepełnosprawności. To właśnie posiadanie aktualnego orzeczenia w dokumentacji jest podstawą do otrzymania dofinansowania z PFRON.
Dokumentami potwierdzającymi status niepełnosprawności, które dadzą Ci pewność uprawnień, są:
- orzeczenie o stopniu niepełnosprawności z PZON.
- orzeczenie o niezdolności do pracy z ZUS, MSWiA, MON lub KRUS.
- orzeczenie o grupie inwalidzkiej ZUS.
Stopień niepełnosprawności oraz symbol przyczyny niepełnosprawności widniejące w orzeczeniu wskażą Ci, ile wyniesie dofinansowanie wynagrodzeń.
Ile wynosi dofinansowanie wynagrodzeń z PFRON dla pracodawców osób niepełnosprawnych?
Kwoty miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń, które możesz otrzymać, są uzależnione od:
- wymiaru czasu pracy pracownika.
- stopnia jego niepełnosprawności.
Podstawowe lub zwiększone dofinansowanie otrzymasz po spełnieniu wszelkich warunków wymagalnych przez PFRON.
Jaka jest podstawowa kwota dofinansowania wynagrodzeń 2026?
W 2026 roku, zależnie od stopnia niepełnosprawności Twojego pracownika dostaniesz kwotę dofinansowania:
- 2 760 zł na pracownika ze znacznym stopniem.
- 1 550 zł na pracownika z umiarkowanym stopniem.
- 575 zł na pracownika z lekkim stopniem.
Ile wynosi zwiększona kwota dofinansowania wynagrodzeń 2026?
Kiedy wykażesz schorzenie specjalne swojego pracownika w 2026 r. otrzymasz zwiększoną kwotę dofinansowania [PFRON komunikat]. Łączne wsparcie w takiej sytuacji, wynosi:
- 4 140 zł na pracownika ze znacznym stopniem – zwiększenie o 1 380 zł.
- 2 585 zł na pracownika z umiarkowanym stopniem – zwiększenie o 1 035 zł.
- 1 265 zł na pracownika z lekkim stopniem – zwiększenie o 690 zł.
Takie dodatkowe środki, o których jest mowa w art. 26a ust. 1b w rozumieniu Ustawy o Rehabilitacji Zawodowej, dotyczą pracowników ze szczególnymi problemami, które utrudniają im wykonywanie obowiązków. Prawo do nich zyskasz, gdy w orzeczeniu zatrudnionego znajdziesz odpowiedni symbol przyczyny niepełnosprawności (01-U, 02-P, 04-O, 06-E, 12-C), wskazania lub uzasadnienie.
Pamiętaj
Wymienione kwoty pracodawcy mogą uzyskać w całości, tylko i wyłącznie wtedy, gdy będą stanowiły maksimum 75% kosztów pensji pracownika.
Miesięczne dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych od 2026 roku
| Stopień niepełnosprawności | Kwota dofinansowania PFRON 2026 |
|---|---|
| lekki | 575 zł |
| umiarkowany | 1 550 zł |
| znaczny | 2 760 zł |
| lekki, ze schorzeniem specjalnym | 1 265 zł |
| umiarkowany, ze schorzeniem specjalnym | 2 585 zł |
| znaczny, ze schorzeniem specjalnym | 4 140 zł |
Jakie warunki trzeba spełnić, aby otrzymać dofinansowanie wynagrodzeń z PFRON?
Dofinansowanie do wynagrodzeń z PFRON otrzymasz, jeżeli spełnisz wymagane przez PFRON warunki przyznawania takiej pomocy [PFRON warunki]. Poniżej znajdziesz poszczególne wymogi z krótkim opisem.
1. Umowa o pracę
Podstawą wnioskowania o dofinansowanie jest podpisanie umowy o pracę z osobą posiadającą aktualne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Żaden inny rodzaj umowy nie pozwoli Ci uzyskać wsparcia PFRON do wynagrodzeń.
Pamiętaj
Wymiar czasu pracy osób niepełnosprawnych może obejmować cały etat lub tylko jego część. W przypadku części etatu PFRON, pokrywa koszty płacy proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
2. Efekt zachęty
Dla dofinansowania PFRON liczy się wykazanie tzw. efektu zachęty. Spełnisz go dwiema metodami:
- ilościową. Wykaż, że w Twojej firmie na przestrzeni ostatnich 12 miesięcy nastąpił wzrost zatrudnienia.
- jakościową. Podpisz umowę o pracę z osobą niepełnosprawną na stanowisko, na którym wcześniej pracował inny pracownik z orzeczeniem. Gdy wykazujesz efekt zachęty metodą jakościową, nie obowiązuje Cię wymóg wzrostu zatrudnienia.
Przykłady
1. Od 01.02.2024 r. do 01.02.2025 r. w firmie było zatrudnionych 15 pracowników. 10.03.2025 roku została zatrudniona jedna osoba niepełnosprawna, zwiększając stan załogi do 16 osób. Pracodawca uzyskał efekt zachęty metodą ilościową.
2. Od 01.02.2023 r. do 01.02.2024 r. w firmie było zatrudnionych 15 pracowników. 10.02.2024 r. nastąpiła redukcja zatrudnienia i zwolniono 3 osoby. 10.03.2024 roku została zatrudniona jedna osoba niepełnosprawna, zwiększając stan załogi do 13 osób. Pracodawca nie uzyska w tym przypadku efektu zachęty metodą ilościową.
3. Wymóg zatrudniania 6% pracowników z niepełnosprawnością
W przypadku, gdy w Twojej firmie jest co najmniej 25 pracowników (przeliczając na pełne etaty), powinieneś osiągać wskaźnik zatrudnienia przynajmniej 6% osób niepełnosprawnych. W innym przypadku dofinansowanie nie zostanie Ci przyznane [ustawa, art. 21].
4. Brak zaległości w PFRON
Wnioskując o dofinansowanie wykaż brak zaległości wobec Funduszu Niepełnosprawnych. Wszelkie obciążenia nie mogą być wyższe niż 100 zł.
5. Orzeczenie o niepełnosprawności
Zatrudniając pracownika z dysfunkcją, uzyskaj kopię aktualnego dokumentu potwierdzającego jego niepełnosprawność. Zachowaj je w aktach. Będzie Ci potrzebne, by sięgnąć po wsparcie PFRON. Orzeczenie o niepełnosprawności jest także potrzebne, abyś ustalił odpowiedni poziom dofinansowania.
6. Wypłata wynagrodzenia na konto
To niezbędny wymóg. Fundusz Rehabilitacji wskazuje wypłatę wynagrodzenia pracownika nie tylko w określonych terminach. Liczy się sposób wypłaty. Korzystaj tylko i wyłącznie z:
- przelewu na rachunek bankowy.
- rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej.
- ewentualnie wyślij wynagrodzenie pocztą na adres pracownika.
7. Złożenie wniosku o dofinansowanie
O dofinansowanie wynagrodzeń do PFRON wnioskuj terminowo, po wypłacie pensji pracownikowi. Masz czas na złożenie wniosku Wn-D oraz informacji INF-D-P do 25 dnia danego miesiąca po miesiącu, którego wniosek dotyczy.
8. Brak wsparcia publicznego
Wynagrodzenie pracownika pokrywaj ze środków innych niż publiczne (w rozumieniu ustawy o finansach publicznych). Tylko wyjątkowe sytuacje ściśle określone w ustawie, umożliwiają finansowanie pensji pracowników z takich środków przez jednostki sektora finansów publicznych.
9. Brak zaległości w ZUS i US
Opłacaj w ZUS terminowo wszelkie obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe oraz wypadkowe. Regularnie i w terminie opłacaj także obowiązujące składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Wywiązuj się ze wszelkich zobowiązań podatkowych.
Pozyskanie przez PFRON informacji z ZUS o uchybieniu przez Ciebie terminów lub o nawet niewielkich zaległościach jest groźne. Skutkuje wezwaniem do zwrotu całości pozyskanego wcześniej dofinansowania wynagrodzeń pracowników.
Jak ubiegać się o dofinansowanie na wynagrodzenia niepełnosprawnych?
Procedura ubiegania się o dofinansowanie wynagrodzeń z PFRON jest ściśle określona. Sprawdź, co powinieneś zrobić, aby skutecznie zawnioskować o pomoc dla pracodawców.
Jak zarejestrować się w PFRON?
Ustaliłeś swoje prawo do tego rodzaju pomocy? Czas na rozpoczęcie procedury ubiegania się o dofinansowanie wynagrodzeń. Najpierw dokonaj rejestracji pracodawcy w PFRON. Zrób to:
- osobiście w siedzibie głównej PFRON.
- prześlij dokumenty pocztą.
Później będziesz wysyłał swój comiesięczny wniosek na adres elektroniczny Funduszu przez platformę ePUAP.
Podczas rejestracji dołącz dokumenty w formie papierowej: wniosek Wn-D, formularz IND-D-P, INF-O-PP lub INF-O-PR [ustawa, art. 26 b i c].
Pamiętaj
Po rejestracji kolejne wnioski o dofinansowanie wynagrodzeń składa się do właściwego oddziału PFRON.
Czemu służy system SODiR?
Dzięki systemowi SODiR całą procedurę wnioskowania o dofinansowanie wynagrodzeń przeprowadzisz drogą elektroniczną. Aplikacja ta pozwala także na kontakt z Funduszem i umożliwia śledzenie realizacji wniosków, które przesłałeś.
Z możliwości systemu SODiR będziesz mógł skorzystać dopiero po zarejestrowaniu się w Funduszu (jako pracodawca) i wygenerowaniu certyfikatu PFRON.
Jakie dokumenty są niezbędne do wniosku o dofinansowanie wynagrodzeń?
Dokumenty, które Cię obowiązują i trzeba je uzupełnić, wnioskując o dofinansowanie wynagrodzeń to odpowiednio:
- wniosek Wn-D.
- oraz załączniki: INF-D-P, INF-O-PP, INF-O-PR.
Jakie są terminy składania wniosku Wn-D z załącznikami?
Terminem, który obliguje, gdy ubiegasz się o dofinansowanie wynagrodzeń, jest 25 dzień miesiąca, po miesiącu, za który chcesz otrzymać wsparcie. Jeśli go przekroczysz nie ze swojej winy, możesz go przywrócić. Wystąp w ciągu 7 dni (od ustania przyczyny) z prośbą o przywrócenie terminu oraz złóż odpowiedni wniosek z załącznikami.
Kiedy pracodawca musi zwrócić dofinansowanie?
Gdy pobierzesz nienależne dofinansowanie, będziesz musiał je zwrócić. Aby nie było to zbyt obciążające dla Twojej firmy i istnieją uzasadnione względy, możesz zwrócić się do Prezesa Zarządu PFRON o odroczenie terminu płatności lub rozłożenie jej na raty.
PFRON w wyjątkowych sytuacjach może także umorzyć odsetki od nienależnie pobranego wsparcia. Stanie się tak, jeśli wystąpisz z prośbą i dokonasz płatności nie później, niż w ciągu 3 miesięcy od daty ujawnienia okoliczności, które nakładają na Ciebie obowiązek zwrotu dofinansowania.
Jakie dane teleadresowe PFRON są niezbędne pracodawcom?
Zapisz lub zapamiętaj!
| Siedziba główna biura PFRON: al. Jana Pawła II 13,00-828 Warszawa Infolinia czynna w dni robocze, w godzinach 9.00-15.00: nr tel. 800 889 777 lub 22 581 84 10, wew. 1 Poczta elektroniczna: sod@pfron.org.pl Adres SODiR: https://sod.pfron.org.pl Adresy oddziałów PFRON znajdziesz na stronie: https://www.pfron.org.pl/o-funduszu/struktura-organizacyjna/oddzialy-funduszu/ |
Zanim złożysz wniosek Wn-D
Zgrromadź i sprawdź.
- Umowa o pracę i aktualne orzeczenie pracownika (kopia w aktach).
- Wypłata wynagrodzenia przelewem, SKOK lub pocztą.
- Brak zaległości: PFRON, ZUS, US (sprawdź saldo).
- Wypełnij: Wn-D, INF-D-P, (ew. INF-O-PP, INF-O-PR).
- Złóż do 25. dnia miesiąca po wypłacie.
Najczęstsze błędy językowo-formalne w dokumentach: niespójne daty (umowa vs INF-D-P), błędne kwoty brutto, netto, brak symbolu stopnia, wypłata gotówką, literówki w NIP, REGON, format dat.
FAQ
Jakie jest najwyższe dofinansowanie PFRON 2026?
Najwyższe dofinansowanie PFRON w 2026 roku wynosi 4140 zł.
Ile pracodawca dostaje na pracownika z grupą w 2026?
Dopłaty do pensji w 2026 wynoszą: 575 zł, 1 550 zł, 2 760 zł (dla kolejnych stopni niepełnosprawności od lekkiego do znacznego). Dopłaty do pensji pracownika ze schorzeniem specjalnym wyniosą: 690 zł, 1 035 zł, 1 380 zł (odpowiednio do stopnia niepełnosprawności lekkiego, umiarkowanego i znacznego).
Kto może dostać dofinansowanie do wynagrodzeń z PFRON?
Wsparcie z Funduszu mogą otrzymać pracodawcy z otwartego i chronionego rynku pracy, którzy zatrudniają osoby niepełnosprawnych posiadający orzeczenie o niepełnosprawności. Muszą oni dodatkowo spełnić wymagalne przez PFRON warunki, m.in. wykazać efekt zachęty, wskaźnik zatrudnienia, złożyć wniosek itd.
Źródła
- https://www.pfron.org.pl/pracodawcy/dofinansowanie-wynagrodzen/status-osoby-niepelnosprawnej/
- https://www.pfron.org.pl/pracodawcy/dofinansowanie-wynagrodzen/warunki-ubiegania-sie-o-dofinansowanie-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych/
- https://www.pfron.org.pl/pracodawcy/dofinansowanie-wynagrodzen/wysokosc-dofinansowania-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych/
- https://www.pfron.org.pl/pracodawcy/dofinansowanie-wynagrodzen/rejestracja-pracodawcy-w-sodir/
- https://www.pfron.org.pl/pracodawcy/dofinansowanie-wynagrodzen/termin-skladania-wniosku-o-dofinansowanie-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych/
- https://www.pfron.org.pl/pracodawcy/dofinansowanie-wynagrodzen/formularze-dotyczace-dofinansowania-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych/
- https://www.pfron.org.pl/pracodawcy/dofinansowanie-wynagrodzen/aplikacja-sodir-dofinansowanie-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych/
- Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19971230776/U/D19970776Lj.pdf
- https://niepelnosprawni.gov.pl/baza-wiedzy/zatrudnienie-osob-niepelnosprawnych/uprawnienia-pracodawcy-zatrudniajacego-osobe-niepelnosprawna/dofinansowanie-do-wynagrodzen-osob-niepelnosprawnych/
Jestem osobą niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym i żadnych przywilejów poza dodatkowym urlopem w wymiarze 10 dni rocznie nie mam. Spotykają mnie tylko same nieprzyjemności w tym finansowe nawet takie że jako osoba niepełnosprawna nie mogę korzystać z funduszu socjalnego tak jak pozostali pracownicy pełnosprawni. Posrednik pracy uniemożliwia mi bezpośrednie zatrudnienie w zakładzie. Powinno się zrewidować przepisy dot. Posrednictwa pracy dla osób niepełnosprawnych pod katem dyskryminacji bądź nierównego zatrudnienia (brak nagród, brak funduszu socjalnego itp) w stosunku do pracowników pełnosprawnych.
Bardzo mi przykro, że pracodawca nie traktuje Pana na równi z innymi pracownikami. Ma Pan prawa – opisane w artykule – proszę je egzekwować. Proszę samemu porozmawiać bezpośrednio z szefem, być może Pana zatrudni.
Proponuję poprosić pracodawcę o wskazanie przepisu, który wyklucza korzystanie z funduszu socjalnego przez pracownika z niepełnosprawnością oraz o wskazanie celów na które został przeznaczony fundusz rehabilitacyjny naliczany przez pracodawcę
tak, to prawda. Niepełnosprawni powinni mieć więcej nagród. Przecież pracują pomimo choroby i powinni mieć dodatkowe gratifikacje. Rząd powinien płacić za to. Jakiś dodatek np. 500 zł plus dla ochroniarza. firmy dostaja dopłaty a pracownik nic z tego nie ma. Zero dopłat dla pracownika a przecież się należą bo firma dosaje za każdego inwalidę kasę od rządu
Pefron robi podstawowy błąd dając ulgi firmą za niezatrudnianie
Osób niepełnosprawnych gdy ten zatrudni firmę ochroniarską w których są osoby niepełnosprawne które świadczom im usługi skoro firma chce ulg niech zatrudni ich na siebie polepszyłoby to znacznie warunki osobą niepełnosprawnym miały by etaty państwowe miejskie a nie prywatne w firmach ochroniarskich w których są bardzo poważne nadużycia dla których nie liczą się ludzie liczy się tylko
dobra grupa inwalidzka przynajmniej druga grupa z literkom p
niżej mie przyjmujoą po co im napędzac pieniądze
Przepisy są wyraźnie pisane pod te firmy a Pefron nie kontroluje na co wydaje pieniądze a wydaje w dużej części na stanowiska przeznaczone
dla osób pełnosprawnych gdzie stanowisko pracy niema nic wspólnego z niepełnosprawnośćiom ale 75 procęt refundacji do wynagrodzenia pefron płaci takie są firmy ochroniarskie dla których liczy się tylko zysk a osoby niepełnosprawne są zakładnikami tych firm dzięki przepisom pefron
Każdy głos w dyskusji jest ważny. Oceny sytuacji zwykle są różne w zależności od tego, kto jej dokonuje.
Czy ta podwyżka dopłat pfron do wynagrodzeń to jest pewna? Na stronie pefronu nic nie piszą o waloryzacji . Płaca wzrosła, teraz pracownik będzie więcej kosztował a może pracować tylko 7 godzin i ma dodatkowy urlop. Wiec bardziej opłaca się zatrudnić osobę zdrowa . Dłużej pracuje, efektywniej i nie ma problemów z formalnościach . Ach ten nasz rząd nie pomaga firmom
Tak, podwyżka dofinansowań do wynagrodzenia pracownika z orzeczeniem jest pewna.
Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności, niestety musi znać bardzo dobrze swoje prawa i umieć je egzekwować. U mnie w pracy, zmieniło się kierownictwo i od razu mija kierowniczka powiedziała mi, że będzie mnie traktować tak samo, jak innych pracowników. Nawet ucieszyłam się, że nie będzie mnie dyskryminować. Jednak szybko okazało się inaczej. W naszym zespole pracują panie, które są prywatnymi koleżankami naszej kierowniczki. No i zaczęło się. Codziennie dowiadywałam się od innych pracowników, że głośno wyśmiewa mnie, że jestem powolna, że robię znacznie mniej, niż inne pracownice. Ponadto, zaczęła mi dokładać obowiązków. Nie przyjęłam ich i wtedy dopiero się zaczęło. Była dla mnie wredna i jeszcze gorzej mnie obmawiała. Wreszcie złożyłam skargę o mobbing do centrali mojej firmy. Była rozprawa w centrali, podobno był to zespół antymobbingowy, ale oczywiście stwierdzili, że mobbingu nie było, bo pół roku to nie trwało. Pracuję w dalszym ciągu, ale co jakiś czas jestem na zwolnieniu lekarskim, bo nie mam siły jeździć do pracy. Myślę, że będę musiała się zwolnić, a w Sądzie założę sprawę, a miałam zamiar pracować tam do emerytury. Dodam, że w tym roku kończę 51 lat. Szkoda, bo kiedyś bardzo lubiłam tę pracę. Pozdrawiam, Aneta.
Rozumiem Pani sytuację. Tak trzeba znać swoje prawa. W sytuacji faktycznego mobbingu i takich trudności, mimo wszystko dla swojego zdrowia warto rozważyć zmianę pracy. Działania prawne powinna Pani kontynuować.
czy te wyższe dopłaty pfron będą z datą wsteczną? Będą korekty od stycznia 2023? Gdzieś tak czytałam, że mają obowiązywac od początku 2023 a przecież teraz są jeszcze stare kwoty dopłat do pensji. wiec będę musili wprowadzić jakieś wyrównania albo firmy będa miały prawo składac korekty. Czy ktoś wie na pewno jak będzie? Wzrosło wynagrodzenie dla niepełnosprawnych od stycznia ale dofinansownie jeszcze nie. To nie w porządku . To niesprawiedliwe aby firmy musiały więcej płacić inwalidom ale nie dostawać dopłat od pfron w związku z tym. czy macie wiarygodne informacje o tych wyższych dopłatach od kiedy będą? I czy będą z datą wsteczną od stycznia 2023?
Opóźnienia wynikają z tego, że dopiero w ub. tygodniu Senat zatwierdził zmiany uchwalone przez Sejm. Po podpisie Prezydenta wejdą w życie.
jak mam rozumieć, za zarunienie pracownika orz.umiarkowanym dostaje 1350 i do tego pensja dla pracownika?? 2250? to co dostaje 3600zł co miesiąc na osobę?
Pracodawca zatrudniający osobę z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może otrzymać do 1350 zł dofinansowania jego wynagrodzenia. Nie więcej niż 75% kosztów pensji pracownika. Analogicznie otrzyma do 2250 zł dofinansowania, jeśli zatrudnia osobę ze schorzeniem specjalnym o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pozostałe składniki wynagrodzenia i koszty związane z zatrudnieniem pracodawca pokrywa sam.