Ulgi PFRON pozwalają na obniżenie wpłaty
Bezpłatne konsultacje dla pracodawców
napisz do nas teraz
Praca dla niepełnosprawnych
Posiadasz orzeczenie o niepełnosprawności? Zarejestruj się w naszej bazie i otrzymuj powiadomienia o nowych ofertach pracy dla osób niepełnosprawnych. Rejestrując się na portalu zwiększasz szansę na otrzymanie oferty pracy z orzeczeniem.
Kupując usługi bądź towary masz prawo do pomniejszenia wpłaty na PFRON
Przedsiębiorca ma prawo obniżyć wpłatę na PFRON jeśli dokona zakupu usług lub produktów od firmy udzielającej ulg, nazywanych też odpisami PFRON. Taką możliwość daje art 22, ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Ulgi we wpłacie na PFRON może dzielić przedsiębiorca zatrudniający minimum 25 osób i utrzymujący wymagany wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Kontrahenci takich pracodawców, którzy dokonali zakupów towarów lub usług mają prawo do obniżenia swoich wpłat na PFRON. Suma obniżenia nie może przekroczyć 50% wartości należnej wpłaty na PFRON w danym miesiącu. Kwota ulgi udzielanej przez sprzedawcę nie może też być też większa niż 50% wartości faktury.
Niewykorzystana kwota obniżenia wpłaty PFRON może być wykorzystana w kolejnych 6 miesiącach.

Ulgi we wpłacie tu firmy
Znajdziemy dla Ciebie firmę udzielającą ulg we wpłacie na PFRON


Określasz potrzeby zakupowe

Wyszukujemy dostawcę udzielającego ulg we wpłacie na PFRON

Dokonując zakupów otrzymujesze ulgę i pomniejszasz składkę PFRON

Deklaracja PFRON
Jakie usługi lub towary możesz kupić aby, zredukować wpłatę PFRON?
Odliczenie dotyczy zakupu dowolnych usług, towarów produkcyjnych lub konsumpcyjnych. W praktyce daje szeroki zakres wykorzystania pomniejszeń składek PFRON. Nie jesteś pewny, czy dotyczy to Twoich potrzeb? Skontaktuj się z nami. Pomożemy Ci w zakresie prawnym oraz znajdziemy firmę, u której zakupy upoważniają do pomniejszenia wpłat PFRON.
Firmy udzielające ulg we wpłacie na PFRON
Agencja SEO udziela ulg we wpłacie na PFRON

Pomniejszenie wpłaty PFRON dzięki współpracy z drukarnią

Producent opakowań umożliwia zmniejszenie składki PFRON

Inne firmy, które pozwalaja na zmiejszenie składek PFRON

Dołącz do firm wykorzystujących obniżenie wpłat na PFRON na podstawie art. 22 ustawy o rehabilitacji
Miesiąc | Liczba pracodawców wykorzystujących obniżenie wpłat na PFRON | Kwota wykorzystanego obniżenia wpłat na PFRON w danym miesiącu |
---|---|---|
08.2022 | 7 631 | 76 687 768,61 |
07.2022 | 7 661 | 75 698 496,14 |
06.2022 | 7 740 | 76 406 665,91 |
05.2022 | 7 775 | 76 256 946,84 |
04.2022 | 7 686 | 74 756 107,50 |
03.2022 | 7 678 | 75 400 902,23 |
02.2022 | 7 550 | 70 206 342,37 |
01.2022 | 7 664 | 71 309 070,36 |
12.2021 | 7 746 | 70 898 085,31 |
11.2021 | 7 854 | 69 920 195,07 |
10.2021 | 7 796 | 69 907 003,67 |
09.2021 | 7 777 | 70 618 679,93 |
08.2021 | 7 740 | 72 597 318,14 |
07.2021 | 7 736 | 72 704 729,78 |
06.2021 | 7 689 | 71 819 029,78 |
05.2021 | 7 654 | 69 318 659,82 |
04.2021 | 7 697 | 70 678 512,76 |
03.2021 | 7 615 | 68 822 249,77 |
02.2021 | 7 502 | 64 741 255,87 |
01.2021 | 7 611 | 65 736 226,30 |
12.2020 | 7 533 | 62 838 642,19 |
11.2020 | 7 710 | 63 461 491,34 |
10.2020 | 7 677 | 62 507 109,34 |
09.2020 | 7 618 | 63 362 143,46 |
08.2020 | 7 595 | 65 320 834,13 |
07.2020 | 7 460 | 64 466 957,51 |
06.2020 | 7 390 | 63 403 843,04 |
05.2020 | 7 412 | 62 152 640,45 |
04.2020 | 7 468 | 64 704 222,97 |
03.2020 | 7 461 | 63 167 891,82 |
02.2020 | 7 440 | 60 684 118,07 |
01.2020 | 7 742 | 63 569 492,29 |
12.2019 | 7 687 | 60 414 973,99 |
11.2019 | 7 785 | 62 475 785,85 |
10.2019 | 7 811 | 62 911 487,82 |
09.2019 | 7 804 | 63 711 360,56 |
08.2019 | 7 818 | 64 253 267,92 |
07.2019 | 7 813 | 65 081 568,57 |
06.2019 | 7 754 | 63 999 438,23 |
05.2019 | 7 857 | 64 869 899,46 |
04.2019 | 7 756 | 63 390 503,11 |
03.2019 | 7 822 | 63 893 605,75 |
02.2019 | 7 675 | 59 231 327,46 |
01.2019 | 7 809 | 62 373 058,17 |
Źródło: oficjalne dane statystyczne PFRON
Jaki zakup upoważnia do obniżenia wpłaty na PFRON?
Przedsiębiorca ma prawo obniżyć wpłatę PFRON, jeśli dokona zakupu usług lub produktów od firmy udzielającej ulg.
Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie pracyzuje pojęcia usługi. Dlatego należy się odnieść do definicjami Polskiej Klasyfikacji Wyrobów i Usług (PKWiU).
Pod pojęciem usług rozumieć należy wszelkie czynności świadczone na rzecz jednostek:
- gospodarczych prowadzących działalność o charakterze produkcyjnym, tzn. usługi dla celów produkcji nietworzące bezpośrednio nowych dóbr materialnych,
- gospodarki narodowej oraz na rzecz ludności, przeznaczone dla celów konsumpcji indywidualnej, zbiorowej i ogólnospołecznej.
Usługi można podzielić na:
- produkcyjne – czynności będące współdziałaniem w procesie produkcji, ale nietworzące bezpośrednio nowych dóbr, wykonywane przez jedną jednostkę gospodarczą na zlecenie innej jednostki gospodarczej,
- konsumpcyjne – wszelkie czynności związane bezpośrednio lub pośrednio z zaspokojeniem potrzeb ludności,
- ogólnospołeczne – czynności zaspokajające potrzeby porządkowo-organizacyjne gospodarki narodowej i społeczeństwa jako całości.
Podstawą do wystawienia informacji o uldze we wpłatach na PFRON mogą być wszystkie wymienione usługi.
Jakie jest maksymalne obniżenie wpłaty na PFRON?
Przysługująca, ale niewykorzystana kwota obniżenia może być uwzględniana we wpłatach na Fundusz przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy, licząc od dnia uzyskania informacji okwocie obniżenia.
Kto płaci PFRON?
Pracodawcy, którzy zatrudniają powyżej 25 osób w przeliczeniu na etaty, a nie zatrudniają odpowiedniej liczby osób niepełnosprawnych, zobowiązani są do wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych – PFRON.
Na jakiej podstawie można obniżyć wpłatę na PFRON?
Warunkiem nabycia ulgi jest uregulowanie należności za zakup produkcji lub usługi w terminie określonym na fakturze. Za datę uregulowania należności uważa się datę obciążenia rachunku bankowego nabywcy.
Jaka firma może udzielać ulg we wpłatach na PFRON?
Odpisów może udzielać pracodawca zatrudniający co najmniej 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, który osiąga 30% wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych zaliczonych do:
- znacznego stopnia niepełnosprawności lub,
- umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, u którch orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych.