Rekrutacja pracowników z orzeczeniem
Płacisz nam dopiero, gdy kandydat zaczyna pracę
Masz ogłoszenie, na które od tygodni nikt sensownie nie odpowiada. Albo płacisz co miesiąc wpłatę na PFRON za brakujące etaty. Jedno zatrudnienie obsadza wakat i obniża wpłatę.
Znajdujemy pracownika z orzeczeniem i doprowadzamy do zatrudnienia na umowę o pracę. Tylko ta umowa daje dofinansowanie do wynagrodzenia i niższą wpłatę. Za prowadzenie rekrutacji nie płacisz nic. Pierwsza część naszego wynagrodzenia jest należna, gdy polecony kandydat zaczyna pracę. Druga po dwóch miesiącach zatrudnienia.
Po twojej stronie zostaje określenie wymagań. Wystarczy kilka zdań własnymi słowami o tym, czym pracownik ma się zajmować. Resztę robimy my.
Odpowiadamy w ciągu 24 godzin roboczych.
ponad 6,6 tys.
kandydatów z orzeczeniem w naszej bazie
0 zł
do dnia, w którym polecony kandydat zaczyna pracę
48 h
na start rekrutacji od podpisania umowy
Nie musisz wybierać między nami a szukaniem na własną rękę
Zaczynamy od prostej, klasycznej umowy ramowej. Nie ma w niej terminów, wyłączności ani opłat. Ustala jedno – my przedstawiamy kandydatów, a ty płacisz dopiero przy zatrudnieniu.
Pierwszy krok to przeszukanie bazy pod twoje stanowisko. U dopasowanych osób sprawdzamy chęć pracy, dostępność i gotowość do konkretnych zadań. Każdego dnia rejestrują się u nas nowi kandydaci, także z twojej okolicy. Twoje stanowisko pozostaje u nas otwarte, więc pod jego kątem sprawdzamy również nowe zgłoszenia.
Jeśli znajdziemy osobę, która pasuje do stanowiska, przyślemy krótki profil. Zatrudnisz poleconego kandydata, rozliczamy się na zasadach z umowy. Nie zatrudnisz, szukamy dalej i nic za to nie płacisz.
Możesz w tym czasie szukać na własną rękę. Nie oczekujemy wyłączności. Jeśli znajdziesz kandydata bez nas, nie jesteś nam nic winien.
Umowa ramowa
Dlaczego twoje ogłoszenie nie przyciąga kandydatów z orzeczeniem?
Firmy zwykle zaczynają od własnego ogłoszenia i zostają bez zgłoszeń. Nie chodzi o to, jak ogłoszenie jest napisane, tylko o to, że nie ma go kto przeczytać.
3,9 mln
osób z ważnym orzeczeniem. To co dziesiąty mieszkaniec Polski
1 na 10
tyle CV może statystycznie należeć do osoby z orzeczeniem
32,2%
tyle osób z orzeczeniem w wieku produkcyjnym pracuje. Wśród osób sprawnych 81,3%
2/3
osób z orzeczeniem nie pracuje i nie szuka pracy. Do nich nie dociera żadne ogłoszenie
Źródła danych: liczba orzeczeń – GUS, stan na 31 grudnia 2024. Zatrudnienie – badanie BAEL GUS, dane za 2022 rok, najnowsza seria dla osób niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym.
Przy dzisiejszym niskim bezrobociu trudno o dobrego kandydata w każdej rekrutacji. Z orzeczeniem jest jeszcze trudniej. Większość z nich nie przegląda ogłoszeń. Część po trudnych doświadczeniach nie ufa pracodawcom i obawia się złego potraktowania na rozmowie. Część nie wierzy, że oferta dotyczy również ich.
Dlatego nawet dobrze napisane ogłoszenie często zostaje bez odpowiedzi. Cała trudność polega na dotarciu do tych osób i na zainteresowaniu ich konkretnym stanowiskiem. My wiemy, jak to robić.
ponad 6,6 tys.
Tylu kandydatów z orzeczeniem zarejestrowało się w naszej bazie
Skąd bierzemy kandydatów z orzeczeniem?
Podstawą jest nasza własna baza kandydatów z całej Polski. Budujemy ją od lat i rośnie codziennie. Ogłoszenia publikujemy sporadycznie, wyłącznie jako uzupełnienie.
Z bazy rekomendujemy konkretne osoby pod konkretne stanowisko. Dobieramy je do zadań, które pracownik ma wykonywać.
Największy wybór kandydatów mamy do pracy zdalnej, bo puli nie ogranicza lokalizacja firmy. Stanowiska zdalne obsadzamy więc szybciej niż stacjonarne i dlatego o możliwość pracy zdalnej pytamy na początku.
Co obejmuje rekrutacja pracownika z orzeczeniem
Czego nie obiecujemy
Rynek kandydatów z orzeczeniem jest wąski i tego nie ukrywamy.
Opisz stanowisko
Wystarczy prosty opis tego, czym pracownik ma się zajmować. Korporacyjne formularze i profile kompetencji nie są nam do niczego potrzebne.
W odpowiedzi dostajesz rekomendację konkretnej osoby z uzasadnieniem albo informację, że takiego kandydata dziś na rynku nie ma. Trzeciej odpowiedzi nie mamy.
Agencja zatrudnienia
W rejestrze agencji zatrudnienia mamy numer 23087. Jako spółka My Wspieramy działamy od 2019 roku.
Płacisz za skutek
Nie ponosisz opłat wstępnych, abonamentu i kosztów prowadzenia rekrutacji.
Dwie części wynagrodzenia
Pierwsza część naszego wynagrodzenia jest należna, gdy polecony kandydat zaczyna pracę. Druga, gdy pracownik jest zatrudniony 61. dnia. Kwotę podajemy w ofercie dla twojego stanowiska, przed rozpoczęciem rekrutacji.
Ryzyko po naszej stronie
Koszty szukania, selekcji i naszej pracy ponosimy my. Jeśli kandydata nie znajdziemy, nie płacisz nic, a pełne koszty obciążają nas.
Jak wygląda współpraca z agencją zatrudnienia
Sześć kroków, z których po twojej stronie są trzy - podpis umowy, opis stanowiska i decyzja o zatrudnieniu. Resztę prowadzimy my.
Umowa ramowa
Prosta i klasyczna. Bez terminów, wyłączności i opłat.
Opis stanowiska
Piszesz, czym pracownik ma się zajmować. Resztę ustalamy w rozmowie.
Kandydat
Przeszukujemy bazę i sprawdzamy dostępność wybranych osób. Zaczynamy w 48 godzin od umowy.
Decyzja
Wybiera zawsze twoja firma. Kandydat nie pasuje, rekomendujemy kolejnego.
Zatrudnienie
Pomagamy w formalnościach i we wniosku o dofinansowanie.
Bieżąca współpraca
Kiedy pojawi się kandydat pod twoje stanowiska, przyślemy profil bez pytania. Bez zapotrzebowania nic nie robisz i nic nie płacisz.
Najczęstsze pytania o rekrutację pracowników z orzeczeniem
Zebraliśmy pytania, które przy rekrutacji wracają najczęściej. Jeśli twojego tu nie ma, zadaj je w formularzu kontaktowym.
Ile kosztuje rekrutacja pracownika z orzeczeniem?
Nic, dopóki nikogo nie zatrudnisz. Wynagrodzenie powstaje po zatrudnieniu poleconego kandydata. Dzieli się na dwie części, z których druga jest należna, gdy pracownik nadal pracuje 61 dnia. Kwotę podajemy w ofercie dla konkretnego stanowiska.
Czy muszę podpisać umowę na wyłączność?
Nie. Umowa ramowa nie zawiera wyłączności ani terminów. Możesz równolegle szukać sam i jeśli znajdziesz kandydata bez nas, nie jesteś nam nic winien.
Jak długo trwa znalezienie kandydata?
Rekrutację zaczynamy w ciągu 48 godzin od podpisania umowy. Przy pracy zdalnej pierwszego kandydata przedstawiamy zwykle w ciągu tygodnia. Przy pracy stacjonarnej termin zależy od lokalizacji i specjalizacji stanowiska, więc go nie obiecujemy.
Co, jeśli pracownik odejdzie przed upływem 61 dni?
Druga część wynagrodzenia nie staje się należna, a rekrutację zastępczą prowadzimy na tych samych zasadach, bez opłat wstępnych.
Czy muszę zatrudnić na umowę o pracę?
Jeśli chcesz współpracować z nami, to tak. Rekrutujemy wyłącznie na umowę o pracę, bo tylko ona daje firmie dofinansowanie i niższą wpłatę na PFRON. Możesz zatrudniać na innych umowach, ale my takich rekrutacji nie prowadzimy.
Czy muszę przystosować stanowisko?
Tylko wtedy, gdy potrzebuje tego konkretna osoba. Nie ma żadnej gotowej listy wymagań. Dostosowujesz stanowisko do potrzeb, które zgłosi ci pracownik (art. 23a ustawy o rehabilitacji). Przy pracy zdalnej przystosowanie nie jest wymagane - ustawa mówi o tym wprost (art. 4 ust. 5). O tym, czego potrzebuje kandydat, powiemy ci przed rozmową.
Ile firma zyskuje na zatrudnieniu osoby z orzeczeniem?
Dofinansowanie do wynagrodzenia od 575 zł do 4 140 zł miesięcznie, a przy zatrudnieniu od 25 etatów dodatkowo obniżenie wpłaty na PFRON. Rozpisaliśmy to w artykule o korzyściach z zatrudnienia osoby niepełnosprawnej oraz w tekście o tym, ile pracodawca dostaje za pracownika z orzeczeniem.
Opisz stanowisko, resztę weźmiemy na siebie
Wystarczy kilka zdań o tym, co pracownik ma robić. My dobierzemy osobę o właściwych kwalifikacjach i powiemy, co z tego wynika dla twojej firmy.
Bez opłat wstępnych. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin roboczych.