Zatrudnienie pracownika z Ukrainy w Polsce – jak zrobić to prawidłowo?
Coraz więcej przedsiębiorców decyduje się na zatrudnienie pracowników z Ukrainy, co wiąże się z wieloma korzyściami. Potrzebni są zarówno specjaliści, jak i osoby do pracy fizycznej. W celu szybkiego pokrycia zapotrzebowania na kadrę bez ponoszenia wysokich kosztów i całkowicie legalnie można zdecydować się na outsourcing pracowników z Ukrainy. Takie rozwiązanie stanowi duże udogodnienie dla pracodawcy.
Czy warto zatrudnić pracowników z Ukrainy?
W przypadku pracowników z Ukrainy można liczyć na to, że nie będzie dużej bariery językowej. Większość z nich posługuje się językiem polskim w dużym stopniu. Nawet jeśli tak nie jest, to nauczenie się podstaw nie stanowi większego problemu ze względu na to, że oba języki mają ze sobą wiele wspólnego. Plusem będzie także to, że Polska i Ukraina są podobne pod względem kulturowy, co przekłada się na prostsze i szybsze dostosowanie do pracy.
Pracownicy ukraińscy wyróżniają się dużą chęcią do pracy, są bardzo zmotywowani. W celu ułatwienia powiększenia kadry pracowniczej warto zdecydować się na outsourcing, czyli skorzystać z usług zewnętrznej firmy rekrutacyjnej. Jest to skuteczne sposób na szybkie i relatywnie tanie uzyskanie odpowiednich pracowników na poszczególne stanowiska pracy. Będzie to odpowiednie rozwiązanie dla pracodawców, którzy chcą zaoszczędzić zarówno czas, jak i pieniądze.
Rekrutacja pracowników z Ukrainy
Pracowników z Ukrainy można zatrudnić w Polsce na podstawie oświadczenia. W internecie dostępne są gotowe wzory, które wystarczy wypełnić i złożyć w urzędzie. Do oświadczenia trzeba dołączyć dowód osobisty lub inny dokument tożsamości, który potwierdzi tożsamość cudzoziemca. Obecnie wszystko można załatwić z łatwością na rządowej stronie internetowej, wystarczy odwiedzić witrynę praca.gov.pl.
Na koniec podpisuje się uzupełnione dokumenty podpisem elektronicznym i wysyła. Kolejnym krokiem będzie oczekiwanie na decyzję Powiatowego Urzędu Pracy, co może potrwać do siedmiu dni. Jeśli będzie ona pozytywna, to pozostaje zawarcie umowy z Ukraińcem lub Ukrainką. Pamiętać trzeba również o tym, aby poinformować Powiatowy Urząd Pracy o zatrudnieniu obcokrajowca, co trzeba zrobić w ciągu siedmiu dni od otrzymania decyzji.
Co obejmuje outsourcing pracowników z Ukrainy?
Jeśli ktoś nie chce zajmować się pozyskiwaniem pracowników z Ukrainy we własnym zakresie, to może zdecydować się na outsourcing, który obejmuje wiele czynności. Firma zewnętrzna zajmie się całym procesem rekrutacyjnym, wystarczy przedstawić jej swoje potrzeby i oczekiwania. Znajdzie osoby, które najlepiej spełniają wytyczne pod względem kwalifikacji. Outsourcing pracowników z Ukrainy obejmuje koordynację ich przyjazdu, zorganizowanie zatrudnienia, pomoc w procesie wizowym.
Firma zewnętrzna zajmie się kompleksowo wszystkimi formalnościami, aby zapewnić pracodawcy w całkowicie legalny sposób odpowiednią kadrę pracowniczą. Uzyska niezbędne dokumenty i zezwolenia, które są wymagane do podjęcia pracy na terenie Polski. Udzieli pomocy przy rejestrowaniu się do Urzędu Pracy, znalezieniu zakwaterowania i przygotowaniu pracowników do podjęcia zatrudnienia.
