Dofinansowanie wynagrodzeń z PFRON. Przewodnik dla pracodawców zatrudniających pracowników niepełnosprawnych
Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne potrzebują wiedzy w zakresie wsparcia, które udzielane jest im ze środków Państwowego Funduszu Osób Niepełnosprawnych. Pozwala ona na wykorzystanie w pełnym zakresie możliwości, jakie daje dofinansowanie wynagrodzeń oraz skorzystanie z innej pomocy publicznej. Jednocześnie znajomość prawa umożliwia unikania błędów proceduralnych, tym samym umożliwiając płynne funkcjonowanie firmy i stabilność dla jej pracowników.
W tym artykule postanowiliśmy zebrać kompleksowo podstawowe informacje dotyczące dofinansowania wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, o których powinien wiedzieć każdy pracodawca zatrudniający osoby z orzeczeniem. Jednocześnie w poniższym skróconym przewodniku odsyłamy do innych obszernych artykułów poruszających poszczególne zagadnienia, które opublikowaliśmy dotychczas.
Czym jest dofinansowanie do wynagrodzenia PFRON?
Dofinansowanie wynagrodzeń PFRON to pomoc ze środków publicznych, o którą możesz wnioskować, będąc przedsiębiorcą zatrudniającym osoby niepełnosprawne. Wsparcie to ma na celu zwiększenie ilości miejsc pracy dla pracowników dysponujących orzeczeniem. Jednocześnie, w rozumieniu przepisów Ustawy o Rehabilitacji Zawodowej i Zatrudnianiu Osób Niepełnosprawnych, dofinansowanie powinno pokryć dodatkowe obciążenia, które podnosisz z tytułu dysfunkcji osoby zatrudnionej i jej dodatkowych uprawnień.
Kto może uzyskać dofinansowanie PFRON do wynagrodzeń pracowników z orzeczeniem?
Miesięczne dofinansowanie PFRON do wynagrodzeń pracowników możesz otrzymać, jeżeli jesteś pracodawcą i zatrudnisz osobę niepełnosprawną. Twój pracownik musi posiadać i przedstawić Ci aktualne orzeczenie o niepełnosprawności.
Wsparcie będzie ci się należało niezależnie czy prowadzisz dużą, czy małą firmę. W sytuacji, kiedy w Twojej firmie pracuje więcej niż 25 osób, licząc pełne etaty, musisz przekroczyć 6% wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Jeśli zatrudniasz poniżej 25 osób, nie musisz spełniać tego warunku.
Kolejnym elementem, który potrzebujesz wykazać i decyduje on o przyznaniu dofinansowania, jest efekt zachęty. Oznacza to, że zatrudnienie osoby niepełnosprawnej wpłynęło na wzrost zatrudnienia w Twojej firmie.
Rola orzeczenia o niepełnosprawności pracownika
Zatrudniając osobę z niepełnosprawnością, musisz posiadać formalne potwierdzenie jego niepełnosprawności. Posiadanie aktualnego orzeczenia w dokumentacji jest podstawą do otrzymania dofinansowania z PFRON. Dokumentami potwierdzającymi status niepełnosprawności są:
- orzeczenie o stopniu niepełnosprawności,
- orzeczenie o niezdolności do pracy,
- orzeczenie o grupie inwalidzkiej.
Stopień niepełnosprawności oraz symbol przyczyny niepełnosprawności widniejące w orzeczeniu mogą wskazać, ile wyniesie dofinansowanie wynagrodzeń.
Ile wynosi dofinansowanie wynagrodzeń z PFRON dla pracodawców osób niepełnosprawnych?
Kwoty miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń, które możesz otrzymać, są uzależnione od wymiaru czasu pracy pracownika oraz stopnia jego niepełnosprawności. Po spełnieniu wszelkich warunków wymagalnych przez PFRON otrzymasz podstawowe lub zwiększone dofinansowanie.
Podstawowa kwota dofinansowania wynagrodzeń 2024
W zależności od stopnia niepełnosprawności twojego pracownika otrzymasz kwotę dofinansowania:
- 2400 zł na pracownika ze znacznym stopniem,
- 1350 zł na pracownika z umiarkowanym stopniem,
- 500 zł na pracownika z lekkim stopniem.
Zwiększona kwota dofinansowania wynagrodzeń 2024
Wykazując schorzenie specjalne u swojego pracownika, będziesz mógł otrzymać zwiększoną kwotę dofinansowania. Łączne wsparcie, na które możesz liczyć w takiej sytuacji, wynosi:
- 3600 zł na pracownika ze znacznym stopniem – zwiększenie o 1200 zł,
- 2250 zł na pracownika z umiarkowanym stopniem – zwiększenie o 900 zł,
- 1100 zł na pracownika z lekkim stopniem – zwiększenie o 600 zł.
Twoje uprawnienie do zwiększonej kwoty dofinansowania do wynagrodzeń powinno być poparte symbolem przyczyny niepełnosprawności, wskazaniami lub uzasadnieniem na orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności. Dodatkowe środki, o których jest mowa w art. 26a ust. 1b w rozumieniu Ustawy o Rehabilitacji Zawodowej dotyczą twoich pracowników ze szczególnymi problemami, które utrudniają im wykonywanie obowiązków.
Pamiętaj
Wymienione kwoty pracodawcy mogą uzyskać w całości, tylko i wyłącznie wtedy, gdy będą stanowiły maksimum 75% kosztów pensji pracownika.
Miesięczne dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych od 2024 roku
| Stopień niepełnosprawności | Kwota dofinansowania PFRON 2024 |
|---|---|
| lekki | 500 zł |
| umiarkowany | 1.350 zł |
| znaczny | 2.400 zł |
| lekki, ze schorzeniem specjalnym | 1.100 zł |
| umiarkowany, ze schorzeniem specjalnym | 2.250 zł |
| znaczny, ze schorzeniem specjalnym | 3.600 zł |
Rozszerz wiedzę o dofinansowaniach i roli orzeczeń o stopniu niepełnosprawności. Sprawdź inne nasze artykuły:
🔸Wysokość dofinansowania wynagrodzeń PFRON dla firmy
🔸Gdy pracownik przynosi orzeczenie o niepełnosprawności? Rozwiewamy wątpliwości Pracodawców
🔸Całkowita niezdolność do pracy a zatrudnienie osób z niepełnosprawnością
🔸Grupa inwalidzka czy stopień niepełnosprawności? Jaka jest analogia między starym a nowym orzecznictwem?
🔸Orzeczenie o niepełnosprawności bez tajemnic
Jakie warunki trzeba spełnić, aby otrzymać dofinansowanie wynagrodzeń z PFRON?
Dofinansowanie do wynagrodzeń z PFRON otrzymasz, jeżeli spełnisz wymagane przez PFRON warunki przyznawania takiej pomocy. Poniżej podajemy z krótkim komentarzem poszczególne wymogi. Przeanalizuj kolejne z nich i w razie swoich wątpliwości zajrzyj do polecanych artykułów, które uzupełnią twoją wiedzę.
1 warunek — umowa o pracę
Podstawowym warunkiem, który musisz spełnić, jest podpisanie umowy o pracę z osobą posiadającą aktualne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Żaden inny rodzaj umowy nie pozwala, abyś otrzymał wsparcie PFRON w zakresie dofinansowania wynagrodzeń.
Pamiętaj
Wymiar czasu pracy osób niepełnosprawnych może obejmować cały etat lub tylko część wymiaru czasu zatrudnienia. Wobec tych, którzy pracują na część etatu dofinansowanie PFRON, pokrywa koszty płacy proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
2 warunek — efekt zachęty
PFRON wymaga, abyś spełnił warunek dotyczący efektu zachęty. Spełnisz go dwiema metodami:
- ilościową,
- jakościową.
W pierwszym przypadku powinieneś wykazać, że w twojej firmie na przestrzeni ostatnich 12 miesięcy nastąpił wzrost zatrudnienia. W drugim przypadku spełnisz wymagalność wobec Funduszu, jeżeli wykażesz, że podpisałeś umowę o pracę z osobą niepełnosprawną na stanowisko, na którym wcześniej pracował inny pracownik z orzeczeniem. Gdy wykazujesz efekt zachęty metodą jakościową, nie obowiązuje cię wymóg wzrostu zatrudnienia.
Przykłady
1. Od 01.02.2023 r. do 01.02.2024 r. w firmie było zatrudnionych 15 pracowników. 10.03.2024 roku została zatrudniona jedna osoba niepełnosprawna, zwiększając stan załogi do 16 osób. Pracodawca uzyskał efekt zachęty metodą ilościową.
2. Od 01.02.2023 r. do 01.02.2024 r. w firmie było zatrudnionych 15 pracowników. W 10.02.2024 r. nastąpiła redukcja zatrudnienia i zwolniono 3 osoby. 10.03.2024 roku została zatrudniona jedna osoba niepełnosprawna, zwiększając stan załogi do 13 osób. Pracodawca nie uzyska w tym przypadku efektu zachęty metodą ilościową.
3 warunek — wymóg zatrudniania 6% pracowników z niepełnosprawnością
W przypadku, gdy w twojej firmie jest co najmniej 25 pracowników (przeliczając na pełne etaty), powinieneś osiągać wskaźnik zatrudnienia przynajmniej 6% osób niepełnosprawnych. W innym przypadku dofinansowanie nie zostanie ci przyznane.
4 warunek — brak zaległości w PFRON
Wnioskując o dofinansowanie, musisz wykazać brak zaległości wobec Funduszu Niepełnosprawnych lub nie mogą być one wyższe niż 100 zł.
5 warunek — orzeczenie o niepełnosprawności
Zatrudniając osobę niepełnosprawną i wykazując takiego pracownika, powinieneś dysponować kopią aktualnego dokumentu potwierdzającego jego niepełnosprawność. Orzeczenie o niepełnosprawności jest ci także potrzebne, aby ustalić poziom dofinansowania, które możesz otrzymać.
6 warunek — wypłata wynagrodzenia na konto
Niezbędnym wymogiem, przed którym stawia cię Fundusz Rehabilitacji, jest wypłata wynagrodzenia pracownika w określonych terminach. Wypłaty możesz przekazać tylko i wyłącznie na ich rachunki bankowe, rachunki w spółdzielczych kasach oszczędnościowo kredytowych, ewentualnie pocztą na adresy pracowników.
7 warunek — złożenie wniosku o dofinansowanie
Chcąc uzyskać pomoc powinieneś wnioskować terminowo o dofinansowanie wynagrodzeń do PFRON po wypłacie pensji pracownikowi. Masz czas na złożenie wniosku Wn-D oraz informacji INF-D-P do 25 dnia danego miesiąca po miesiącu, którego wniosek dotyczy.
8 warunek — brak wsparcia publicznego
Wynagrodzenie pracownika powinieneś pokrywać ze środków innych niż publiczne (w rozumieniu ustawy o finansach publicznych). Tylko wyjątkowe sytuacje ściśle określone w ustawie, umożliwiają finansowanie pensji pracowników z takich środków przez jednostki sektora finansów publicznych.
9 warunek – brak zaległości w ZUS i US
Ubiegając się o dofinansowanie wynagrodzeń, powinieneś opłacać w ZUS terminowo wszelkie obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe oraz wypadkowe. Regularnie i w terminie opłacaj także obowiązujące składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Wywiązuj się ze wszelkich zobowiązań podatkowych.
Pozyskanie przez PFRON informacji z ZUS o uchybieniu przez ciebie terminów lub o nawet niewielkich zaległościach, będzie skutkowało wezwaniem do zwrotu całości pozyskanego wcześniej dofinansowania wynagrodzeń twoich pracowników.
Rozszerz wiedzę o warunkach uzyskania dofinansowania wynagrodzeń. Sprawdź inne nasze artykuły:
🔸Dofinansowanie do wynagrodzenia – 7 warunków aby je otrzymać
🔸Koszty płacy PFRON. Co we wniosku o dofinansowanie wynagrodzeń osób niepełnosprawnych?
🔸Efekt zachęty PFRON od A do Z. Kompletny informator dla pracodawców
🔸Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Wszystko, co musisz wiedzieć
Jak ubiegać się o dofinansowanie na wynagrodzenia niepełnosprawnych?
Procedura ubiegania się o dofinansowanie wynagrodzeń z PFRON odbywa się w kolejnych krokach. Sprawdź poniżej, co powinieneś zrobić, aby skutecznie zawnioskować o pomoc z Funduszu dla pracodawców.
Rejestracja w PFRON
Chcąc ubiegać się dofinansowanie wynagrodzeń, po ustaleniu twojego prawa do tego rodzaju pomocy, dokonaj rejestracji pracodawcy w PFRON. Możesz to zrobić osobiście w siedzibie głównej PFRON, przesyłając dokumenty pocztą lub wysyłając je na adres elektroniczny Funduszu przez platformę ePUAP.
Dokumenty w formie papierowej, które musisz dołączyć podczas rejestracji to: wniosek Wn-D, formularz IND-D-P, INF-O-PP lub INF-O-PR.
Pamiętaj
Po rejestracji kolejne wnioski o dofinansowanie wynagrodzeń składa się do właściwego oddziału PFRON.
Obsługa systemu SODiR
Dzięki systemowi SODiR całą procedurę wnioskowania o dofinansowanie wynagrodzeń przeprowadzisz drogą elektroniczną. Aplikacja ta pozwala także na kontakt z Funduszem i umożliwia śledzenie realizacji wniosków, które przesłałeś.
Z możliwości systemu SODiR będziesz mógł skorzystać dopiero po zarejestrowaniu się w PFRON, jako pracodawca i wygenerowaniu certyfikatu PFRON.
Dokumenty niezbędne w ramach wniosku o dofinansowanie wynagrodzeń
Dokumenty, które mogą cię obowiązywać i musisz je uzupełnić, wnioskując o dofinansowanie wynagrodzeń to odpowiednio:
- wniosek Wn-D
- oraz załączniki: INF-D-P, INF-O-PP, INF-O-PR,
Terminy składania wniosku Wn-D z załącznikami
Terminem, który cię obliguje w sytuacji ubiegania się o dofinansowanie wynagrodzeń, jest 25 dzień miesiąca, po miesiącu, za który chcesz otrzymać wsparcie. Termin ten, jeśli go przekroczyłeś nie ze swojej winy, można przywrócić. Powinieneś wtedy wystąpić w ciągu 7 dni z prośbą o przywrócenie terminu oraz złożyć odpowiedni wniosek z załącznikami.
Kiedy pracodawca będzie musiał zwrócić dofinansowanie?
W sytuacji, gdy pobierzesz nienależne ci dofinansowanie, będziesz musiał je zwrócić. Aby nie było to zbyt obciążające dla Twojej firmy i istnieją uzasadnione względy, możesz zwrócić się do Prezesa Zarządu PFRON o odroczenie terminu płatności lub rozłożenie jej na raty.
PFRON w wyjątkowych sytuacjach może także umorzyć odsetki od nienależnie pobranego wsparcia. Stanie się tak, jeśli wystąpisz z prośbą i dokonasz płatności nie później, niż w ciągu 3 miesięcy od daty ujawnienia okoliczności, które nakładają na ciebie obowiązek zwrotu dofinansowania.
Rozszerz wiedzę o wnioskowaniu o dofinansowanie wynagrodzeń i systemie PFRON. Sprawdź inne nasze artykuły:
🔸PFRON wniosek o dofinansowanie. Wniosek PFRON — jak złożyć skutecznie?
🔸SODiR, obowiązek czy ułatwienie? Obsługa dla pracodawcy
🔸Zwrot dofinansowań PFRON, kiedy Fundusz może żądać zwrotu dopłat do wynagrodzeń
Dane teleadresowe niezbędne przy ubieganiu się o dofinansowanie wynagrodzeń
Siedziba główna biura PFRON: al. Jana Pawła II 13,00-828 Warszawa
Infolinia czynna w dni robocze, w godzinach 9.00-15.00: nr tel. 800 889 777 lub 22 581 84 10, wew. 1
Poczta elektroniczna: sod@pfron.org.pl
Adres SODiR: https://sod.pfron.org.pl
Adresy oddziałów PFRON znajdziesz na stronie:
Podsumowanie artykułu: Dofinansowanie wynagrodzeń z PFRON
Niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą dopiero zaczynającym swoją przygodę zatrudnieniem osób niepełnosprawnych, czy też masz już doświadczenie, dofinansowanie wynagrodzeń pracowników stanowić może dla Twojej firmy istotną pomoc. Chcąc uzyskać wsparcie z Funduszu w zakresie wynagrodzeń pracowników z orzeczeniem, trzeba abyś przeszedł krok po kroku procedurę od rejestracji swojej firmy w PFRON po comiesięczne wnioskowanie. Pomocą w jej przejściu może ci służyć system SODiR, pracownicy w oddziałach Funduszu i na infolinii.
Jeżeli zechcesz możesz także skorzystać z usług agencji My Wspieramy. Chętnie pomożemy stawiać ci pierwsze kroki, ale także możemy przejąć stałą realizację wnioskowania o dofinansowanie do wynagrodzeń dla Twojej firmy.
Aby uniknąć błędów proceduralnych, skorzystaj z niniejszego przewodnika po najważniejszych informacjach dotyczących pomocy PFRON. Korzystając zaś z podłączonych linków, sprawnie przeniesiesz się do rozszerzonych treści w tematyce dofinansowań wynagrodzenia, którą będziesz chciał zgłębić.
Ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą w 2023?
W zależności od posiadanej “grupy” oraz legitymowania się tzw. schorzeniem specjalnym pracodawca może otrzymać wsparcie do 3600 zł. Dotacja nie może przekroczyć 75% wszystkich kosztów wynagrodzenia pracownika.
Ile zarabia osoba z orzeczeniem w 2024?
Wynagrodzenie zależy od stanowiska i pracodawcy. Minimalne wynagrodzenie osoby z orzeczeniem nie może być niższe niż 4242 zł brutto. Od lipca 2024 osoba niepełnosprawna zarobi nie mniej niż 4300 zł brutto.
Dofinansowanie PFRON 2023
Dofinansowanie podstawowe obejmuje kwoty: 500 zł w związku z zatrudnieniem osoby o lekkim stopniu niepełnosprawności, 1350 zł z umiarkowanym i 2400 zł ze stopniem znacznym.
Jakie jest najwyższe dofinansowanie PFRON 2024?
Najwyższe dofinansowanie PFRON w 2024 roku wynosi 3600 zł.
Co nowego dla niepełnosprawnych 2023?
Wzrost dopłat do pensji: dla osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności z 450 zł do 500 zł, dla osoby ze stopniem umiarkowanym z 1200 zł do 1350 zł, osoby ze stopniem znacznym z 1950 zł do 2400 zł. Wzrosną renty. Ponadto rozpocznie się realizacja programu PFRON — dofinansowanie do samochodu, zaczną działać wypożyczalnie sprzętu ortopedycznego. Działać będzie program “Aktywny samorząd”. Pojawiają się zapowiedzi pierwszego etapu reformy systemu orzekania.
Ile pracodawca dostaje na pracownika z grupą od 2023?
Dopłaty do pensji w 2023 wynoszą: 500 zł, 1350 zł, 2400 zł dla kolejnych stopni niepełnosprawności od lekkiego do znacznego. Dopłaty do pensji 2023 do pracownika ze schorzeniem specjalnym wyniosą: 1100 zł, 2250 zł, 3600 zł odpowiednio do stopnia niepełnosprawności lekkiego, umiarkowanego i znacznego.
Ile wynosi dofinansowanie PFRON 2024?
W roku 2024 dofinansowanie do płac osób niepełnosprawnych nie zmieniło się i wynosi jak w roku 2023: dla stopnia znacznego 2400 zł lub 3600 zł, dla stopnia umiarkowanego 1350 zł lub 2250 zł, dla stopnia lekkiego 500 zł lub 1100 zł.
Ile PFRON dopłaca do pracownika z niepełnosprawnością w 2024 roku?
W zależności od stopnia niepełnosprawności oraz schorzenia specjalnego PFRON przyznaje dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników w wysokości:
– 500 zł do pracownika ze stopniem lekkim,
– 1350 zł do pracownika ze stopniem w umiarkowanym,
– 2400 zł do pracownika ze stopniem znacznym.
Kwoty te ulegają zwiększeniu, jeżeli pracownik posiada schorzenie specjalne, o odpowiednio: 600 zł, 900 zł oraz 1200 zł.
Kto może dostać dofinansowanie do wynagrodzeń z PFRON?
Wsparcie z Funduszu mogą otrzymać pracodawcy z otwartego i chronionego rynku pracy, którzy zatrudniają osoby niepełnosprawnych posiadający orzeczenie o niepełnosprawności. Muszą oni dodatkowo spełnić wymagalne przez PFRON warunki, m.in. wykazać efekt zachęty, wskaźnik zatrudnienia, złożyć wniosek itd.
Jestem osobą niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym i żadnych przywilejów poza dodatkowym urlopem w wymiarze 10 dni rocznie nie mam. Spotykają mnie tylko same nieprzyjemności w tym finansowe nawet takie że jako osoba niepełnosprawna nie mogę korzystać z funduszu socjalnego tak jak pozostali pracownicy pełnosprawni. Posrednik pracy uniemożliwia mi bezpośrednie zatrudnienie w zakładzie. Powinno się zrewidować przepisy dot. Posrednictwa pracy dla osób niepełnosprawnych pod katem dyskryminacji bądź nierównego zatrudnienia (brak nagród, brak funduszu socjalnego itp) w stosunku do pracowników pełnosprawnych.
Bardzo mi przykro, że pracodawca nie traktuje Pana na równi z innymi pracownikami. Ma Pan prawa – opisane w artykule – proszę je egzekwować. Proszę samemu porozmawiać bezpośrednio z szefem, być może Pana zatrudni.
Proponuję poprosić pracodawcę o wskazanie przepisu, który wyklucza korzystanie z funduszu socjalnego przez pracownika z niepełnosprawnością oraz o wskazanie celów na które został przeznaczony fundusz rehabilitacyjny naliczany przez pracodawcę
tak, to prawda. Niepełnosprawni powinni mieć więcej nagród. Przecież pracują pomimo choroby i powinni mieć dodatkowe gratifikacje. Rząd powinien płacić za to. Jakiś dodatek np. 500 zł plus dla ochroniarza. firmy dostaja dopłaty a pracownik nic z tego nie ma. Zero dopłat dla pracownika a przecież się należą bo firma dosaje za każdego inwalidę kasę od rządu
Pefron robi podstawowy błąd dając ulgi firmą za niezatrudnianie
Osób niepełnosprawnych gdy ten zatrudni firmę ochroniarską w których są osoby niepełnosprawne które świadczom im usługi skoro firma chce ulg niech zatrudni ich na siebie polepszyłoby to znacznie warunki osobą niepełnosprawnym miały by etaty państwowe miejskie a nie prywatne w firmach ochroniarskich w których są bardzo poważne nadużycia dla których nie liczą się ludzie liczy się tylko
dobra grupa inwalidzka przynajmniej druga grupa z literkom p
niżej mie przyjmujoą po co im napędzac pieniądze
Przepisy są wyraźnie pisane pod te firmy a Pefron nie kontroluje na co wydaje pieniądze a wydaje w dużej części na stanowiska przeznaczone
dla osób pełnosprawnych gdzie stanowisko pracy niema nic wspólnego z niepełnosprawnośćiom ale 75 procęt refundacji do wynagrodzenia pefron płaci takie są firmy ochroniarskie dla których liczy się tylko zysk a osoby niepełnosprawne są zakładnikami tych firm dzięki przepisom pefron
Każdy głos w dyskusji jest ważny. Oceny sytuacji zwykle są różne w zależności od tego, kto jej dokonuje.
Czy ta podwyżka dopłat pfron do wynagrodzeń to jest pewna? Na stronie pefronu nic nie piszą o waloryzacji . Płaca wzrosła, teraz pracownik będzie więcej kosztował a może pracować tylko 7 godzin i ma dodatkowy urlop. Wiec bardziej opłaca się zatrudnić osobę zdrowa . Dłużej pracuje, efektywniej i nie ma problemów z formalnościach . Ach ten nasz rząd nie pomaga firmom
Tak, podwyżka dofinansowań do wynagrodzenia pracownika z orzeczeniem jest pewna.
Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności, niestety musi znać bardzo dobrze swoje prawa i umieć je egzekwować. U mnie w pracy, zmieniło się kierownictwo i od razu mija kierowniczka powiedziała mi, że będzie mnie traktować tak samo, jak innych pracowników. Nawet ucieszyłam się, że nie będzie mnie dyskryminować. Jednak szybko okazało się inaczej. W naszym zespole pracują panie, które są prywatnymi koleżankami naszej kierowniczki. No i zaczęło się. Codziennie dowiadywałam się od innych pracowników, że głośno wyśmiewa mnie, że jestem powolna, że robię znacznie mniej, niż inne pracownice. Ponadto, zaczęła mi dokładać obowiązków. Nie przyjęłam ich i wtedy dopiero się zaczęło. Była dla mnie wredna i jeszcze gorzej mnie obmawiała. Wreszcie złożyłam skargę o mobbing do centrali mojej firmy. Była rozprawa w centrali, podobno był to zespół antymobbingowy, ale oczywiście stwierdzili, że mobbingu nie było, bo pół roku to nie trwało. Pracuję w dalszym ciągu, ale co jakiś czas jestem na zwolnieniu lekarskim, bo nie mam siły jeździć do pracy. Myślę, że będę musiała się zwolnić, a w Sądzie założę sprawę, a miałam zamiar pracować tam do emerytury. Dodam, że w tym roku kończę 51 lat. Szkoda, bo kiedyś bardzo lubiłam tę pracę. Pozdrawiam, Aneta.
Rozumiem Pani sytuację. Tak trzeba znać swoje prawa. W sytuacji faktycznego mobbingu i takich trudności, mimo wszystko dla swojego zdrowia warto rozważyć zmianę pracy. Działania prawne powinna Pani kontynuować.
czy te wyższe dopłaty pfron będą z datą wsteczną? Będą korekty od stycznia 2023? Gdzieś tak czytałam, że mają obowiązywac od początku 2023 a przecież teraz są jeszcze stare kwoty dopłat do pensji. wiec będę musili wprowadzić jakieś wyrównania albo firmy będa miały prawo składac korekty. Czy ktoś wie na pewno jak będzie? Wzrosło wynagrodzenie dla niepełnosprawnych od stycznia ale dofinansownie jeszcze nie. To nie w porządku . To niesprawiedliwe aby firmy musiały więcej płacić inwalidom ale nie dostawać dopłat od pfron w związku z tym. czy macie wiarygodne informacje o tych wyższych dopłatach od kiedy będą? I czy będą z datą wsteczną od stycznia 2023?
Opóźnienia wynikają z tego, że dopiero w ub. tygodniu Senat zatwierdził zmiany uchwalone przez Sejm. Po podpisie Prezydenta wejdą w życie.
jak mam rozumieć, za zarunienie pracownika orz.umiarkowanym dostaje 1350 i do tego pensja dla pracownika?? 2250? to co dostaje 3600zł co miesiąc na osobę?
Pracodawca zatrudniający osobę z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może otrzymać do 1350 zł dofinansowania jego wynagrodzenia. Nie więcej niż 75% kosztów pensji pracownika. Analogicznie otrzyma do 2250 zł dofinansowania, jeśli zatrudnia osobę ze schorzeniem specjalnym o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pozostałe składniki wynagrodzenia i koszty związane z zatrudnieniem pracodawca pokrywa sam.