Gotowe zdania o orzeczeniu do CV i na rozmowę o pracę

O zatrudnieniu decydują kompetencje. Pracodawca, który zatrudni osobę z orzeczeniem, może otrzymać dofinansowanie do jej wynagrodzenia albo obniżyć wpłatę na PFRON. Dlatego orzeczenie o niepełnosprawności może być argumentem dodatkowym, ale nie kluczowym.

Niżej znajdziesz gotowe zdania o orzeczeniu do CV i na rozmowę o pracę oraz kwoty dla każdego stopnia. Dadzą ci dodatkowy argument, ale nie zastąpią umiejętności i doświadczenia. Przejdź od razu do gotowych zdań.

Zatrudniam osoby z orzeczeniem od 2008 roku. Tekst ma taką kolejność, w jakiej czytam CV. Najpierw kwalifikacje, potem orzeczenie.

Czy dofinansowanie decyduje o zatrudnieniu?

Nie. O zatrudnieniu decydują kompetencje, kwalifikacje i efekt pracy. Dofinansowanie jest jednym z czynników. Tego, co pracownik wnosi swoją pracą, nie przeważy.

Dofinansowanie pokrywa część kosztu płacy. Przy etacie na płacy minimalnej jest to od 9,9% kosztu pracodawcy przy stopniu lekkim do 71,5% przy znacznym ze schorzeniem szczególnym. Resztę płaci firma.

Pracownik, który nie daje efektów, kosztuje firmę nawet z dofinansowaniem. Zajmuje czas przełożonego i zespołu, wymaga szkoleń i poprawek. Te koszty są wyższe niż kwota z PFRON. To moja zasada jako pracodawcy i nie zmienia jej żadna kwota.

Dla ciebie oznacza to prostą kolejność. W CV i na rozmowie akcentuj najpierw swoje umiejętności i doświadczenie. Zdanie o orzeczeniu umieść na końcu. Przy dwóch kandydatach o podobnych kwalifikacjach to zdanie może przeważyć.

Ile wynosi dofinansowanie przy twoim stopniu i symbolu?

Dofinansowanie wynosi od 575 zł przy stopniu lekkim do 4 140 zł przy stopniu znacznym ze schorzeniem szczególnym. Kwotę dla swojego stopnia znajdziesz w tabeli, a symbole schorzeń szczególnych pod nią.

Schorzenie szczególne to jedno z pięciu schorzeń wymienionych w art. 26a ust. 1b ustawy o rehabilitacji, przy których dofinansowanie jest wyższe. Rozpoznasz je po symbolu przyczyny niepełnosprawności, który jest wpisany w orzeczeniu:

1. 01-U – upośledzenie umysłowe.
2. 02-P – choroby psychiczne.
3. 06-E – epilepsja.
4. 12-C – całościowe zaburzenia rozwojowe.
5. 04-O – choroby narządu wzroku. Ten symbol działa tylko przy stopniu znacznym i umiarkowanym. Ustawa mówi o osobach niewidomych, a PFRON uznaje za nie osoby z orzeczeniem z symbolem 04-O w jednym z tych dwóch stopni.

Przy symbolach 01-U, 02-P, 06-E i 12-C wyższa kwota obowiązuje w każdym z trzech stopni, także w lekkim.

Trzy zastrzeżenia do tabeli:

1. Dofinansowanie otrzymuje pracodawca. Dla firmy to rekompensata dodatkowych obowiązków wobec pracownika z orzeczeniem. Określają je art. 15–20 ustawy o rehabilitacji. Przy każdym stopniu są to zakaz pracy w nocy i w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowa przerwa. Przy stopniu znacznym i umiarkowanym dochodzą krótszy czas pracy bez obniżenia wynagrodzenia, dodatkowy urlop i płatne zwolnienia od pracy na turnus rehabilitacyjny i badania.
2. Przy części etatu kwoty są proporcjonalnie niższe (art. 26a ust. 6). Przy połowie etatu i stopniu umiarkowanym to połowa z 1 550 zł.
3. Prawo do emerytury wyłącza dofinansowanie przy stopniu lekkim i umiarkowanym (art. 26a ust. 1a¹ pkt 1). Przy stopniu znacznym to wyłączenie nie działa.

Dofinansowania nie otrzyma też firma, która zatrudnia co najmniej 25 osób w przeliczeniu na pełne etaty i ma mniej niż 6% pracowników niepełnosprawnych (art. 26a ust. 1a). Taka firma płaci wpłatę na PFRON i jej dotyczy druga tabela.

O ile twoje zatrudnienie obniża wpłatę na PFRON?

Co najmniej o 3 528,07 zł miesięcznie przy pełnym etacie. Przy schorzeniach z listy poniżej jest to mniej więcej trzy razy więcej przy stopniu umiarkowanym i cztery razy więcej przy znacznym.

Wpłata na PFRON to comiesięczna opłata firmy, która zatrudnia co najmniej 25 osób w przeliczeniu na pełne etaty i ma mniej niż 6% pracowników niepełnosprawnych. Za jeden brakujący etat płaci 3 753,27 zł miesięcznie (art. 21 ust. 1 ustawy o rehabilitacji).

Tabela pokazuje obniżenie wpłaty dla każdego stopnia. Kolumna „Nowy etat” dotyczy nowego stanowiska, a kolumna „Na wakat” dotyczy zatrudnienia w miejsce pracownika, który odchodzi.

Kwoty z tej tabeli obowiązują do 30 listopada 2026. Potem zmienią się razem z przeciętnym wynagrodzeniem.

Lista schorzeń przy wpłacie jest inna niż przy dofinansowaniu. Określa ją rozporządzenie z 1998 roku. Liczy się nazwa schorzenia, a symbol z orzeczenia wystarcza tylko przy trzech z nich:

1. choroba Parkinsona,
2. stwardnienie rozsiane,
3. paraplegia, tetraplegia i hemiplegia,
4. znaczne upośledzenie widzenia (ślepota) oraz niedowidzenie,
5. głuchota i głuchoniemota,
6. nosicielstwo wirusa HIV oraz choroba AIDS,
7. epilepsja,
8. przewlekłe choroby psychiczne,
9. upośledzenie umysłowe,
10. miastenia,
11. późne powikłania cukrzycy.

Trzy zastrzeżenia do tabeli:

1. Wyższe obniżenie dotyczy stopnia umiarkowanego i znacznego. Zatrudnienie osoby ze stopniem lekkim i schorzeniem z listy obniża wpłatę o kwotę podstawową.
2. Schorzenie potwierdza orzeczenie albo zaświadczenie lekarza specjalisty. Samo orzeczenie wystarcza przy symbolach 01-U, 04-O i 06-E. Przy pozostałych schorzeniach z listy pracodawca potrzebuje zaświadczenia lekarza specjalisty. Dotyczy to także symbolu 02-P, bo sam symbol nie potwierdza przewlekłej choroby psychicznej. Tak te zasady opisuje PFRON na stronie o wysokości wpłat.
3. Obniżenie nie może być wyższe niż sama wpłata. Przy części etatu obniżenie jest proporcjonalnie niższe.

Jakie zdanie o orzeczeniu wpisać do CV?

Do CV wpisz krótką wzmiankę ze stopniem niepełnosprawności i kwotą, bez diagnozy. Umieść ją na końcu, w sekcji „Informacje dodatkowe”. Układ tej sekcji pokazuje artykuł gdzie w CV wpisać orzeczenie o niepełnosprawności.

Zdania są uniwersalne. Działają, gdy firma otrzymuje dofinansowanie, i wtedy, gdy płaci wpłatę na PFRON. Nie musisz wcześniej sprawdzać, w której sytuacji jest pracodawca.

Stopień lekki

Mam orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności. Pracodawca może z tego tytułu otrzymać dofinansowanie do mojego wynagrodzenia, 575 zł miesięcznie przy pełnym etacie. Jeśli odprowadza obowiązkową wpłatę na PFRON, może ją obniżyć o 3 528,07 zł miesięcznie.

Stopień umiarkowany

Mam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pracodawca może z tego tytułu otrzymać dofinansowanie do mojego wynagrodzenia, 1 550 zł miesięcznie przy pełnym etacie. Jeśli odprowadza obowiązkową wpłatę na PFRON, może ją obniżyć o 3 528,07 zł miesięcznie.

Stopień znaczny

Mam orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. Pracodawca może z tego tytułu otrzymać dofinansowanie do mojego wynagrodzenia, 2 760 zł miesięcznie przy pełnym etacie. Jeśli odprowadza obowiązkową wpłatę na PFRON, może ją obniżyć o 3 528,07 zł miesięcznie.

Wersja bez kwoty

Mam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Moje zatrudnienie może obniżyć koszty płacy pracodawcy.

Kwoty w zdaniach podaję według stanu na październik 2026. Wartości się zmieniają, a ten artykuł aktualizuję na bieżąco. Przed wysłaniem CV sprawdź tutaj, czy kwota w twojej wzmiance jest nadal aktualna.

Jeśli masz schorzenie szczególne, możesz podmienić kwoty w zdaniu na te z tabel wyżej. Decyzja należy do ciebie. Pracodawca pozna po wyższej kwocie, że masz schorzenie z listy, ale nie pozna, które.

Istnieją dwie listy schorzeń. Jedna obowiązuje przy dofinansowaniu, a druga przy wpłacie na PFRON. Twoje schorzenie może być na obu listach albo tylko na jednej. Dlatego kwotę dofinansowania weź z pierwszej tabeli, a kwotę obniżenia wpłaty z drugiej, każdą osobno. Obie listy opisuje artykuł schorzenia specjalne i szczególne w PFRON.

Przykład dla stopnia umiarkowanego i symbolu 12-C. Dofinansowanie wynosi 2 585 zł, bo ten symbol jest na liście przy dofinansowaniu. Obniżenie wpłaty wynosi 3 528,07 zł, bo na liście przy wpłacie tego schorzenia nie ma.

Co powiedzieć o orzeczeniu na rozmowie o pracę?

Dwa albo trzy zdania, po rozmowie o doświadczeniu. Najpierw rekruter ma usłyszeć, co umiesz. Orzeczenie jest drugim tematem.

Sześć gotowych formuł:

1. Wprowadzenie tematu. „Mam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Mówię o tym, bo moje zatrudnienie daje firmie konkretne korzyści finansowe”.
2. Firma może otrzymać dofinansowanie. „Pracodawca może otrzymać dofinansowanie do mojego wynagrodzenia, 1 550 zł miesięcznie przy pełnym etacie”.
3. Firma płaci wpłatę na PFRON. „Jeśli firma płaci wpłatę na PFRON, moje zatrudnienie na pełny etat obniża ją o 3 528,07 zł miesięcznie”.
4. Rekruter nie zna tematu. „Te kwoty wynikają z ustawy o rehabilitacji, z art. 26a i art. 21. Dział kadr albo biuro rachunkowe potwierdzi je w kilka minut”.
5. Pytanie, czy orzeczenie cię ogranicza. „Na tym stanowisku orzeczenie nie ogranicza mojej pracy. Potrzebuję tylko…”. Dokończ tym, czego faktycznie potrzebujesz, na przykład dodatkowej przerwy albo stanowiska na parterze.
6. Powrót do kompetencji. „Korzyści finansowe to dodatek. Na to stanowisko pasuję, bo…”. Dokończ własnym konkretem, na przykład latami doświadczenia, kursem albo wynikiem z poprzedniej pracy.

Przy innym stopniu podstaw kwotę ze swojego wiersza tabeli. Ostatnia formuła jest najważniejsza. Rozmowa ma się skończyć na twoich kwalifikacjach.

Jeśli chcesz przed rozmową wiedzieć, czy firma już otrzymuje dofinansowanie, sprawdzisz to po numerze NIP. Instrukcja jest w artykule jak sprawdzić w SUDOP dofinansowanie z PFRON.

Czego nie pisać w CV i nie mówić na rozmowie?

Trzy rzeczy osłabiają zdanie o orzeczeniu:

1. Diagnoza. Nie masz obowiązku podawać nazwy choroby ani symbolu, ani w CV, ani na rozmowie. To twoja indywidualna decyzja. Pracodawcy do rozmowy wystarcza stopień.
2. Akcentowanie aspektu finansowego. Zdanie o dofinansowaniu w pierwszej linii CV mówi, że nie masz mocniejszego argumentu.
3. Tłumaczenie się. Orzeczenie jest faktem. Nie wymaga przeprosin ani wyjaśnień.

Najczęstsze pytania o orzeczenie w rekrutacji

Zasada na koniec

Najpierw kompetencje, potem orzeczenie. Zdanie z kwotą pomaga pracodawcy policzyć koszt twojego etatu, ale nie zastąpi doświadczenia.

Jak szukać ogłoszeń i gdzie wysyłać CV, opisuje artykuł jak znaleźć pracę, gdy ma się orzeczenie o niepełnosprawności. Rejestrując się w naszej bazie, uzyskasz dostęp do ofert pracy dla osób z orzeczeniem.

Źródła i podstawa prawna

• Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. 1997 nr 123 poz. 776, t.j. Dz.U. 2026 poz. 884), art. 2a, art. 15–20, art. 21, art. 26a i art. 62.
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 września 1998 r. w sprawie rodzajów schorzeń uzasadniających obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz sposobu jego obniżania (Dz.U. 1998 nr 124 poz. 820 ze zm.), § 1.
• Rozporządzenie w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (t.j. Dz.U. 2026 poz. 677), § 32 ust. 2 (symbole przyczyny niepełnosprawności).
• Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, Najczęściej zadawane pytania w sprawie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, pytania 25–27, stan na 4 października 2026 r.
• Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, Wysokość wpłat, stan na 4 października 2026 r.