Gdzie wpisać w CV niepełnosprawność? Czy i kiedy ujawnić

Najlepszym miejscem na informację o orzeczeniu jest sekcja „Informacje dodatkowe” umieszczona pod koniec CV. Wystarczy krótki zapis, który potwierdza posiadanie dokumentu. Nie musisz wyjaśniać, z czego wynika niepełnosprawność, ani opisywać swojego stanu zdrowia.

Decyzja o ujawnieniu orzeczenia należy do ciebie. Państwowa Inspekcja Pracy potwierdza, że pracownik nie ma obowiązku przedstawiania go pracodawcy. Warto podać tę informację, gdy oferta jest skierowana do osób z niepełnosprawnościami lub potrzebujesz dostosowania procesu rekrutacji. W pozostałych sytuacjach możesz przekazać tę informację na późniejszym etapie.

Artykuł ma charakter edukacyjno-informacyjny. Jest aktualny na 29 września 2026 roku. W indywidualnej sprawie skontaktuj się z doradcą zawodowym, rekruterem lub bezpośrednio z potencjalnymym pracodawcą.

Czy trzeba informować pracodawcę o orzeczeniu?

Nie musisz informować o orzeczeniu w CV ani podczas rozmowy kwalifikacyjnej. To ty decydujesz, czy i kiedy chcesz ujawnić ten dokument. Pracodawca nie powinien zakładać, że go posiadasz.

Przedstaw orzeczenie wtedy, gdy chcesz korzystać z uprawnień przysługujących pracownikom z niepełnosprawnościami. Ich zakres zależy od stopnia niepełnosprawności i warunków określonych w przepisach.
orzeczeniu możesz napisać także wtedy, gdy odpowiadasz na ofertę skierowaną do osób z niepełnosprawnościami.

To jednak nie oznacza, że kopię dokumentu masz dodać do CV. Zasady korzystania z uprawnień oraz moment przedstawienia orzeczenia opisuje Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych.

Gdzie wpisać w CV niepełnosprawność?

O posiadanym orzeczeniu o niepełnosprawności napisz w sekcji „Informacje dodatkowe”. Najlepiej dodać ją po doświadczeniu, umiejętnościach i wykształceniu, czyli w dalszej części dokumentu. Dzięki temu rekruter najpierw zobaczy twoje kwalifikacje, a później pozostałe informacje ważne przy zatrudnieniu.

Fragment CV może wyglądać tak:
Informacje dodatkowe
Posiadam aktualne orzeczenie o niepełnosprawności.

Osobnej sekcji nie musisz tworzyć, gdy nie chcesz ujawniać orzeczenia albo nie ma ono znaczenia dla danej rekrutacji. Układ pozostałych elementów znajdziesz w poradniku pokazującym, jak napisać CV osoby z niepełnosprawnością.

Gdzie nie wpisywać orzeczenia w CV?

Nie wpisuj orzeczenia obok imienia, danych kontaktowych ani nazwy stanowiska. Nie umieszczaj go także w stopce, ponieważ drobny tekst może zostać przeoczony lub nieprawidłowo odczytany przez system rekrutacyjny. Podsumowanie zawodowe również nie jest najlepszym miejscem. Powinno przedstawiać twoje doświadczenie, najważniejsze umiejętności i cel zawodowy.

Jak napisać informację o orzeczeniu w CV?

Napisz krótko, neutralnie i podaj tylko prawdziwe informacje potrzebne w danej rekrutacji. Jedno zdanie zwykle wystarczy. Możesz wykorzystać jeden z poniższych przykładów:

„Posiadam aktualne orzeczenie o niepełnosprawności”.
„Posiadam orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności”.
„Posiadam aktualne orzeczenie o niepełnosprawności. Interesuje mnie praca na stanowisku dostosowanym do moich potrzeb”.

Nie próbuj przekonywać w tym miejscu, że niepełnosprawność jest twoją zaletą ani że nie wpłynie na wykonywanie obowiązków. Takie zapewnienia mogą brzmieć sztucznie. Lepiej pokaż w CV, co potrafisz, jakie masz doświadczenie i jakie wyniki udało ci się osiągnąć.

Czy podawać stopień i symbol niepełnosprawności?

W większości rekrutacji wystarczy informacja, że masz aktualne orzeczenie. Stopień niepełnosprawności możesz podać, gdy:

ogłoszenie jest skierowane do osób z orzeczeniem,
pracodawca prowadzi rekrutację w ramach określonego programu,
informacja ma znaczenie dla organizacji pracy (stopień wpływa na uprawnienia lub wymiar czasu pracy).

W typowej rekrutacji nie musisz wpisywać symbolu przyczyny niepełnosprawności. Symbol przyczyny niepełnosprawności wskazuje grupę schorzeń, na podstawie której wydano orzeczenie. Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych także wyjaśnia, że jest to informacja dotycząca zdrowia. Dlatego podaj symbol tylko wtedy, gdy świadomie chcesz to zrobić i ma on konkretne znaczenie dla zatrudnienia.

Rekruter nie potrzebuje jednak symbolu, aby ocenić twoje doświadczenie i umiejętności. Nie zastępuj go również nazwą choroby ani opisem diagnozy. Pełne orzeczenie możesz przekazać pracodawcy później, gdy zechcesz korzystać z uprawnień albo dokument będzie potrzebny do rozliczenia zatrudnienia.

Kiedy poinformować pracodawcę o niepełnosprawności?

Możesz poinformować pracodawcę na dowolnym etapie rekrutacji – w CV, przed rozmową, po otrzymaniu propozycji zatrudnienia albo już jako pracownik. Wybierz moment, w którym dokument lub dostosowanie będą potrzebne w praktyce.

Twoja sytuacja	Odpowiedni moment	Co możesz zrobić
Oferta jest skierowana do osób z orzeczeniem	W CV	Dodaj krótką informację w sekcji „Informacje dodatkowe”
Potrzebujesz dostosowania rozmowy rekrutacyjnej	Przed spotkaniem	Skontaktuj się z rekruterem i opisz potrzebne rozwiązanie
Orzeczenie nie ma znaczenia podczas rekrutacji	Po otrzymaniu oferty lub po zatrudnieniu	Przekaż dokument, gdy będzie potrzebny do organizacji pracy
Chcesz korzystać z uprawnień pracowniczych	Po zatrudnieniu, bez zbędnej zwłoki	Dostarcz orzeczenie osobie odpowiedzialnej za dokumentację pracowniczą
Nie potrzebujesz dostosowania ani szczególnych uprawnień	W wybranym przez siebie momencie	Możesz nie ujawniać orzeczenia

Przekazanie informacji dopiero po zatrudnieniu nie oznacza, że wcześniej wprowadzasz pracodawcę w błąd. Kandydat nie ma obowiązku samodzielnie ujawniać danych dotyczących zdrowia tylko po to, aby pracodawca znał je od początku rekrutacji.

Jak poinformować o potrzebnym dostosowaniu rekrutacji lub stanowiska?

Pracodawca nie musi znać twojej diagnozy, aby przygotować odpowiednie warunki. Opisz konkretną potrzebę i rozwiązanie, które pozwoli ci uczestniczyć w rekrutacji lub wykonywać pracę. Zamiast prosić ogólnie o pomoc, napisz, że potrzebujesz wejścia bez schodów, tłumacza PJM albo dostępnego pliku.

Przed rozmową możesz poprosić między innymi o:

spotkanie w miejscu bez barier architektonicznych,
obecność tłumacza polskiego języka migowego,
możliwość udzielenia odpowiedzi pisemnie,
materiały dostępne dla czytnika ekranu,
rozmowę zdalną lub dodatkowy czas na wykonanie zadania.

Napisz do osoby prowadzącej rekrutację, gdy otrzymasz zaproszenie na spotkanie. Możesz użyć krótkiego komunikatu.

„Chętnie wezmę udział w rozmowie. Poruszam się na wózku, dlatego proszę o potwierdzenie, że miejsce spotkania jest dostępne bez schodów”.

Dostosowanie stanowiska najlepiej omówić wtedy, gdy znasz już zakres obowiązków i sposób organizacji pracy. Powiedz, czego potrzebujesz w praktyce, na przykład odpowiedniego oprogramowania, regulowanego biurka albo elastycznej organizacji przerw. Nie musisz przy tym opowiadać o przebiegu choroby.

Jakich informacji o niepełnosprawności nie wpisywać do CV?

CV nie jest dokumentacją medyczną. Rekruter powinien poznać twoje kwalifikacje, a nie szczegóły leczenia czy pełną treść orzeczenia. Ogranicz informacje do minimum potrzebnego w danej rekrutacji. Nie umieszczaj w CV:

diagnozy i opisu przebiegu choroby,
informacji o leczeniu, lekach lub pobytach w szpitalu,
numeru orzeczenia ani numeru PESEL,
nazw i adresów placówek medycznych,
szczegółowego opisu ograniczeń zdrowotnych,
skanu lub zdjęcia orzeczenia,
danych lekarza albo zespołu, który wydał dokument.

Unikaj także sformułowań takich jak „moja niepełnosprawność nie będzie żadnym problemem” lub „mimo choroby pracuję tak samo jak zdrowe osoby”. Mogą brzmieć obronnie i kierować uwagę na stan zdrowia. W zamian pokaż doświadczenie, wyniki pracy oraz umiejętności odpowiadające wymaganiom z ogłoszenia. Pomoc w ich wyborze znajdziesz w poradniku o tym, jakie umiejętności wpisać do CV.

FAQ – orzeczenie o niepełnosprawności w CV

Czy do CV należy dołączyć kopię orzeczenia?

Nie. W CV wystarczy krótka informacja o posiadaniu dokumentu. Kopię przekaż dopiero wtedy, gdy będzie potrzebna pracodawcy.

Czy można przekazać orzeczenie dopiero po zatrudnieniu?

Tak. Możesz przedstawić je po podpisaniu umowy. Od odpowiedniego momentu przekazania dokumentu zależy jednak możliwość korzystania z niektórych uprawnień pracowniczych.

Czy orzeczenie o niezdolności do pracy oznacza zakaz pracy?

Nie. Orzeczenie ZUS nie oznacza automatycznego zakazu zatrudnienia. Zdolność do wykonywania pracy na konkretnym stanowisku ocenia lekarz medycyny pracy, co wyjaśnia Zakład Ubezpieczeń Społecznych.